Трудовое право Защита прав работников и работодателей.
Получите бесплатную консультацию прямо сейчас
По России бесплатно
8-800 555-67-55 доб.763 Москва, Московская область
+7 499 703-06-58 Санкт-Петербург и область
+7 812 627-14-96 
Законом не исключается возможность принудительного увольнения граждан, не прошедших предварительную проверку своей квалификации. Но есть определенные категории населения, к которым данные правила не применяются. Могут ли уволить с испытательного срока беременную, расскажем подробно в этой статье.
Содержание статьи:
Открывая вакансию, руководство организации вправе сомневаться в том, что соискатель, даже обладая всеми заявленными навыками, способен выполнять трудовые обязанности надлежащим образом. Закон (ТК РФ, ст. 70) предусматривает возможность предварительного испытания претендента на рабочее место до заключения с ним постоянного трудового соглашения.
Испытательный срок – это период проверки соответствия кандидата требованиям руководства, который характеризуется следующими признаками:
Норма о наличии испытания обязательно прописывается в трудовом договоре. Если такая запись не внесена, правила ст.70 ТК РФ не применяются.
Важно знать! Устанавливать испытательный срок следует только при согласии самого кандидата на место.
Прием на работу под условием назначения испытания приемлем не для всех соискателей. Так, нельзя его установить для следующих категорий лиц:
Таким образом, отвечая на вопрос, могут ли беременную уволить на испытательном сроке, ответ будет строго отрицательным: категорично нет. Более того, женщину в положении вообще не имеют права принять на работу под условием испытания.
По закону любой человек может отказаться от трудоустройства с испытательным периодом. Это будет означать, что стороны не пришли к обоюдному согласию, и трудовой контракт не заключается.
Закон законом, но в жизни зачастую бывают ситуации, при которых может возникнуть вопрос о том, что если беременная работница находится на испытательном сроке, то могут ли ее уволить.
Во-первых, женщина вправе уволиться сама по личной инициативе. Здесь никаких ограничений и препятствий нет.
Во-вторых, работодатель мог и не знать, подписывая трудовой договор под условием испытания, что женщина находится в положении или она забеременела, уже будучи принятой на испытательный срок.
Внимание! Документом, подтверждающим беременность работницы может служить только справка из женской консультации или того медицинского учреждения, где будущая мама наблюдается.
Бывает и так, что девушка намеренно не сообщает администрации предприятия о своем положении, чтобы получить желанное место, и в дальнейшем оформить декретные выплаты.
Рассмотрим различные случаи возможности увольнения беременной женщины на испытательном сроке.
Если руководство или отдел кадров уверены в том, что претендентка на рабочее место ожидает ребенка, никаких испытаний для нее устанавливать нельзя. Это прямое нарушение закона. В связи с этим, женщине целесообразно на копии справки о беременности проставить регистрационный номер, который докажет при необходимости, что она уведомила администрацию о своем состоянии.
Но если работница не знала сама, что она уже в положении или не сообщила об этом, работодатель ответственности за установление испытательного периода не понесет! В этой ситуации, не владея информацией о беременности, руководство вправе издать приказ об увольнении женщины, как не прошедшей проверку. Однако, данный факт придется доказывать в случае трудового спора.
Бывает так, что справку о своем положении женщина предъявляет уже будучи на испытательном сроке. Или, к примеру, она беременеет в этот период и приносит руководству подтверждающий документ.
В данном случае, само испытание было применено правомерно. Однако, увольнять ее, как не справившуюся с проверкой, работодатель уже не может. Женщина вправе доработать весь срок, на который заключен договор и при этом пользоваться гарантиями, установленными законом для будущих мам.
Закон прямо говорит: разрывать трудовые отношения с беременной женщиной нельзя, за исключением ограниченного числа случаев, о которых мы расскажем ниже.
Уязвимость женщины, вынашивающей ребенка, гарантирует ей защиту от незаконных увольнений. Беременную нельзя уволить даже за прогулы. Законом установлены лишь два случая, когда можно рассчитать сотрудниц в положении:
Это те случаи, когда рабочее место перестает существовать как таковое.
Если при ликвидации организация приобретает правопреемника, то есть субъекта, к которому переходят все права и обязанности прежнего владельца, то женщину в положении должны трудоустроить на новое предприятие.
Ликвидация предполагает аннулирование всех учредительных документов и печатей юридического лица или индивидуального предпринимателя, исключение из Единого государственного реестра юридических лиц или ИП.
Работодатель уведомляет людей не позднее, чем за два месяца до прекращения работы, обязан выплатить выходное пособие в размере одномесячного заработка. Кроме того, оплачивается еще два месяца после увольнения, если человек не смог найти себе работу в службе занятости.
Внимание! При реорганизации учреждения беременной женщине должно быть предоставлено рабочее место в новой структуре. Реорганизация отличается от ликвидации тем, что взамен старой компании создается новое, к примеру, объединяются две фирмы в одну, или, напротив, происходит разделение единого предприятия на несколько отдельных единиц.
Сотрудница может прекратить трудовые отношения с предприятием по своему желанию, но у нее есть две недели с даты подачи заявления, чтобы передумать и отозвать прошение. Если увольнение произошло до декретного отпуска, то никаких выплат по беременности и родам женщине от работодателя не положено.
Незаконное увольнение будущей мамы преследуется по закону. Уголовный кодекс РФ (ст. 145) гласит, что к нерадивому работодателю могут быть применены следующие санкции (меры):
Бывает так, что руководство вынуждает сотрудницу написать заявление на увольнение по собственному желанию, чтобы не оплачивать декретный отпуск. В таких случаях женщине необходимо в срок до 1 месяца со дня издания приказа обратиться в суд для восстановления на работе и оплаты незапланированных прогулов.
Совет! Для того, чтобы доказать, что уволиться пришлось под давлением, необходимо запастись аргументацией. Это могут быть свидетельские показания коллег, переписка с администрацией, к примеру, в социальных сетях, по электронной почте, записи телефонных разговоров.
В таких делах обязательно участие прокурора. Если суд примет доводы женщины и встанет на ее сторону, то помимо возмещения за вынужденные прогулы можно будет взыскать с администрации компенсацию морального вреда.
Подведем краткие итоги: оформлять на работу будущую мать на условии предварительной проверки запрещено, а увольнение беременной на испытательном сроке неправомерно. Нарушение законодательства подлежит уголовному преследованию. Единственным основанием для прекращения трудовых отношений с беременной является полная ликвидация предприятия или ИП. Если администрация применяет незаконные меры, то следует не бояться, а идти отстаивать свои права в суд.
