Какие гарантии предоставляет Трудовой кодекс беременным женщинам

Беременная женщина

Режим работы во время беременности женщины должен быть пересмотрен в полном объеме. Для этого Российское законодательство ввело нормативы для работодателей, которые содержит статья 259 ТК РФ. В акте прописаны определенные гарантии для беременных сотрудниц предприятий и офисов. Перед планированием рождения ребенка рекомендуется ознакомиться о правах и особенностях последующей трудовой деятельности.

Статья 259 ТК РФ или какие гарантии представляются женщинам

Статья 259 Трудового Кодекса содержит гарантии, которые отрегулированы на законодательном уровне. Если женщина работает по договору, в нем могут быть представлены дополнительные льготные условия в случае беременности. Важным при составлении текста документа выступает полное соблюдение гарантий кодекса.

Основное содержание

Беременная на работеЗдоровье будущего ребенка должно быть для женщины в приоритете, поэтому ей следует ознакомиться с основными положениями статьи. Здесь нет предписаний, как отправлять сотрудницу в декретный отпуск. В документе рассматриваются именно вопросы продолжения трудовой деятельности в случае наступления беременности. Оповещены основные запреты, которыми не должен пренебрегать руководитель предприятия ни при каких обстоятельствах.

Основные гарантии

В статье 259 Трудового Кодекса РФ представлены основные гарантии, которые предоставляет работодатель при условии, что женщина будет осуществлять трудовую деятельность до декрета. По приведенному вопросу можно перечислить следующие факторы:

  • работодатель не имеет права отправлять беременную сотрудницу в служебные командировки;
  • запрещено привлекать женщину к сверхурочной работе;
  • нельзя вызывать работницу в положении в выходные и в нерабочие праздничные дни.

Важно знать! Трудовой кодекс – ст. 259 – содержит представленные законодательные запреты для работодателя. Но это далеко не единственные нарекания в отношении деятельности беременной сотрудницы. В дополнении могут быть использованы и другие статьи нормативного акта.

Дополнительные гарантии

Трудовая деятельность беременной сотрудницы – это всегда «камень преткновения» между работником и работодателем. Согласно ст.259 трудового кодекса РФ выделяют следующие основные гарантии:

  • руководитель предприятия не может отказать женщине в должности по причине ее интересного положения;
  • беременной сотруднице в обязательном порядке предоставляется декретный отпуск с оплатой, установленной российским законодательством;
  • официальное трудоустройство беременной женщины запрещает ее увольнение во время вынашивания ребенка и нахождения в декрете по уходу за новорожденным;
  • сотрудница может брать отпуск в то время, когда ей будет удобно – зачастую при его наличии выбирают последний месяц до ухода на больничный по беременности и родам;
  • на 30 неделе срока будущая мать может уйти в декрет;
  • в случае осложнений руководитель обязан пересмотреть график работы и сократить рабочий день с сохранением заработной платы.

Работа беременной женщины

Это основные моменты, на которые женщина может претендовать во время своей беременности. Важным условием в данном случае выступает обязательное предоставление справки из женской консультации. Она должна подтвердить положение сотрудницы, а также удостоверить наличие осложнений, если они есть.

При сложном протекании беременности работодатель должен в обязательном порядке пересмотреть условия труда и при необходимости перевести сотрудницу на «легкий труд». Это могут быть сокращенные рабочие дни или перевод на должность, где имеется меньше обязанностей. Следует отметить, что в этом случае заработная плата не должна быть сниженной. Это прямое нарушение прав беременных. Если женщина обратится в департамент защиты трудовых отношений, комиссия примет решение об административном взыскании на руководителя предприятия или иного уполномоченного лица, который причастен к переводу.

Статья 259 Трудового Кодекса предусматривает «вспомогательные» гарантии для беременной женщины, которая может иметь дополнительный статус. К примеру, матери одиночки или многодетной. В целом можно выделить следующие условия:

  • если беременная женщина была уволена по незнанию работодателя о ее положении, она может потребовать восстановление на службе, в чем ей не будет отказано;
  • если у сотрудницы закончился срок действия трудового договора, директор обязан его продлить до выхода в декрет;
  • при поступлении на работу руководитель освобождает беременную, мать одиночку и просто женщину, воспитывающую ребенка до 1,5 лет, от испытательного срока.

Внимание! При любых обстоятельствах сотрудница не должна трудиться на предприятии или в цехе с вредными условиями. В этом случае ее переводят на другую должность или облегчают труд с сохранением среднего заработка.

Необходимость письменного согласия

Любые кадровые перестановки или изменения в графике могут происходить только после письменного согласия беременной сотрудницы. Если женщина против, принудить ее невозможно. Если работница чувствует давление от директора, она вправе обратиться в комитет защиты трудовых отношений с жалобой и проверкой.

Ответственность работодателя

Ответственность работодателя прописывается в статье 419 ТК РФ, в которой указывается, что при наличии нарушений руководство предприятия привлекается к разбирательствам. Здесь выделяют административную, дисциплинарную, правовую, материальную и уголовную ответственность. Несоблюдение статьи 259 ТК РФ влечет первый вид нарушения, что выражается в выплате штрафа, размерами от 10 до 130 тысяч рублей.

Размер материального взыскания определяется степенью нарушения. К примеру, если руководитель предприятия отказался продлевать договор по окончании срока, ему грозит штраф 50 тыс. рублей. А если у беременной сотрудницы имеются противопоказания для выполнения ее настоящей работы, сумма увеличится до 130 тыс. рублей.

Соблюдение статьи 259 ТК РФ является обязательным для всех руководителей предприятий и индивидуальных предпринимателей. В противном случае нарушения прав беременной женщины приводит к административной ответственности и материальному взысканию.

Рейтинг
( Пока оценок нет )
Анастасия Епишева/ автор статьи
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Трудовое право
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Adblock
detector