Режим работы во время беременности женщины должен быть пересмотрен в полном объеме. Для этого Российское законодательство ввело нормативы для работодателей, которые содержит статья 259 ТК РФ. В акте прописаны определенные гарантии для беременных сотрудниц предприятий и офисов. Перед планированием рождения ребенка рекомендуется ознакомиться о правах и особенностях последующей трудовой деятельности.
Содержание статьи:
Статья 259 Трудового Кодекса содержит гарантии, которые отрегулированы на законодательном уровне. Если женщина работает по договору, в нем могут быть представлены дополнительные льготные условия в случае беременности. Важным при составлении текста документа выступает полное соблюдение гарантий кодекса.
Здоровье будущего ребенка должно быть для женщины в приоритете, поэтому ей следует ознакомиться с основными положениями статьи. Здесь нет предписаний, как отправлять сотрудницу в декретный отпуск. В документе рассматриваются именно вопросы продолжения трудовой деятельности в случае наступления беременности. Оповещены основные запреты, которыми не должен пренебрегать руководитель предприятия ни при каких обстоятельствах.
В статье 259 Трудового Кодекса РФ представлены основные гарантии, которые предоставляет работодатель при условии, что женщина будет осуществлять трудовую деятельность до декрета. По приведенному вопросу можно перечислить следующие факторы:
Важно знать! Трудовой кодекс – ст. 259 – содержит представленные законодательные запреты для работодателя. Но это далеко не единственные нарекания в отношении деятельности беременной сотрудницы. В дополнении могут быть использованы и другие статьи нормативного акта.
Трудовая деятельность беременной сотрудницы – это всегда «камень преткновения» между работником и работодателем. Согласно ст.259 трудового кодекса РФ выделяют следующие основные гарантии:
Это основные моменты, на которые женщина может претендовать во время своей беременности. Важным условием в данном случае выступает обязательное предоставление справки из женской консультации. Она должна подтвердить положение сотрудницы, а также удостоверить наличие осложнений, если они есть.
При сложном протекании беременности работодатель должен в обязательном порядке пересмотреть условия труда и при необходимости перевести сотрудницу на «легкий труд». Это могут быть сокращенные рабочие дни или перевод на должность, где имеется меньше обязанностей. Следует отметить, что в этом случае заработная плата не должна быть сниженной. Это прямое нарушение прав беременных. Если женщина обратится в департамент защиты трудовых отношений, комиссия примет решение об административном взыскании на руководителя предприятия или иного уполномоченного лица, который причастен к переводу.
Статья 259 Трудового Кодекса предусматривает «вспомогательные» гарантии для беременной женщины, которая может иметь дополнительный статус. К примеру, матери одиночки или многодетной. В целом можно выделить следующие условия:
Внимание! При любых обстоятельствах сотрудница не должна трудиться на предприятии или в цехе с вредными условиями. В этом случае ее переводят на другую должность или облегчают труд с сохранением среднего заработка.
Любые кадровые перестановки или изменения в графике могут происходить только после письменного согласия беременной сотрудницы. Если женщина против, принудить ее невозможно. Если работница чувствует давление от директора, она вправе обратиться в комитет защиты трудовых отношений с жалобой и проверкой.
Ответственность работодателя прописывается в статье 419 ТК РФ, в которой указывается, что при наличии нарушений руководство предприятия привлекается к разбирательствам. Здесь выделяют административную, дисциплинарную, правовую, материальную и уголовную ответственность. Несоблюдение статьи 259 ТК РФ влечет первый вид нарушения, что выражается в выплате штрафа, размерами от 10 до 130 тысяч рублей.
Размер материального взыскания определяется степенью нарушения. К примеру, если руководитель предприятия отказался продлевать договор по окончании срока, ему грозит штраф 50 тыс. рублей. А если у беременной сотрудницы имеются противопоказания для выполнения ее настоящей работы, сумма увеличится до 130 тыс. рублей.
Соблюдение статьи 259 ТК РФ является обязательным для всех руководителей предприятий и индивидуальных предпринимателей. В противном случае нарушения прав беременной женщины приводит к административной ответственности и материальному взысканию.
