Закон защищает женщину во время беременности и ухода за ребенком, поэтому работодатель обязан сохранить за ней место на выделенный ТК РФ период. Но получая некоторые привилегии, сотрудницы в положении часто злоупотребляют правами и отсутствуют в офисе без серьезных оснований. Это нарушает рабочую обстановку, становится причиной задержки выполнения заказов и приводит к потере прибыли предприятия. Поэтому у руководителя часто возникает вопрос, можно ли уволить беременную женщину за прогулы. Исчерпывающий ответ на него дает трудовое законодательство.
Содержание статьи:
Женщина в период беременности имеет право на определенные льготы на работе. Сотруднице предоставляют легкий труд, даже если для этого потребуется перевод на другую должность. К заявлению обязательно прикладывается медицинская справка с заключением из женской консультации. Компания, согласно положениям статьи 81 ТК РФ, не может использовать в качестве оснований для расторжения договора прогул или нарушение трудового распорядка.
Кроме этого женщина в положении имеет и другие права:
Важно знать! Прогулом считается отсутствие на месте лица в течение 4 и более часов без серьезных оснований. По факту нарушения трудовой дисциплины гражданин обязан предоставить объяснительную записку. Работодатель для фиксации проступка составляет специальный акт, и привлекает двух свидетелей для подписания документа.
Права беременной женщины защищаются законодательством – не только положениями ТК РФ, но и федеральными законами, локальными нормативными актами. Но при условии, что она встала на учет в женской консультации и известила работодателя о своем состоянии. Справка от врача является основанием для защиты сотрудницы от увольнения по инициативе организации.
Но вопрос, можно ли беременную уволить за прогулы остается открытым, так как существуют обстоятельства, когда место за женщиной сохранить нельзя. Основными из них являются:
Ликвидация предприятия, закрытие юридического лица.Важно знать! Таким образом, уволить беременную за прогулы работодатель не имеет право, но это не значит, что он не может применить другие формы дисциплинарных взысканий. Поэтому женщине лучше не злоупотреблять своим положением и не допускать нарушения графика работы без серьезных оснований. При систематических прогулах предприятие составляет акты, фиксирует проступки, подшивает их к делу и вправе оформить увольнение после окончания срока декрета.
Даже прогулы без уважительной причины не являются существенными основаниями для увольнения сотрудницы в положении, если работодателю известно об ее беременности. Но если он все-таки расторгнул договор в одностороннем порядке, то такое действие является нарушением актуальных норм законодательства.
Ответственность определена следующими положениями:
Проступок считается завершенным с момента подписания приказа сотрудницей, независимо от причины ухода. Обратиться в уполномоченные инстанции следует как можно быстрее, чтобы проведенные проверки дали результат. В случае судебного разбирательства решение напрямую зависит от собранных доказательств.
Уволить беременную за прогулы работодатель не может, это является прямым нарушением законодательства. Но на практике компания часто вынуждает сотрудницу уйти по собственному желанию или отказать в предоставлении более подходящих условий труда. В этом случае она вправе защищать свои интересы следующим образом:
Обратиться в суд бывшая работница вправе даже в случае увольнения по собственному желанию или обоюдному согласию, если ее к этому вынудил работодатель. Но данное обстоятельство потребуется доказать свидетельскими показаниями или видеозаписью. Тогда причины расторжения договора не будут приниматься во внимание.
Важно знать! Если работодатель не знал о состоянии женщины и уволил ее, положения Верховного суда обязывает его восстановить ее в должности.
Увольнение беременной женщины за прогул недопустимо нормами действующего законодательства. Но рассчитать будущую маму организация вправе в случае ликвидации юридического лица. За невыход по неуважительной причине работнице объявляют выговор или делают замечание. Незаконное расторжение трудового договора влечет за собой ответственность компании. Бывшая сотрудница вправе защищать свои интересы в суде и требовать восстановление на должности.
