Права и интересы работников защищаются Трудовым Кодексом. К сожалению, в некоторых случаях нормы закона не соблюдаются нанимателями. Одно из наиболее распространенных нарушений – увольнение беременной женщины. Следует разобраться, при каких условиях такое действие расценивается как неправомерное и что делать в этих случаях.
Содержание статьи:
Под увольнением понимается процедура, при которой взаимоотношения нанимателя и сотрудника прекращаются. Эта операция может осуществляться только в рамках норм права, которые описываются в ТК РФ.
В соответствии с этим документом, беременные имеют право на:
По ТК, в период беременности запрещено привлекать сотрудниц к выполнению физически тяжелых видов работы, сверхурочной деятельности, поездкам в командировки. Также не допускается увольнение беременной женщины. Это возможно только в определенных случаях. Работницам положен ежегодный отпуск, выплата компенсаций по нетрудоспособности и иные льготы.
Вероятность прекращения трудовых взаимоотношений в полной мере не исключается. Однако условий, при которых это возможно, очень мало. Поэтому рассматривая, могут ли уволить с работы беременную женщину, следует сделать вывод о том, что большинство таких ситуаций носят неправомерный характер.
Условий для расторжения трудового договора, которые могут считаться легальными, немного. В таких ситуациях за увольнение не предусматривается какая-либо ответственность руководителя. К числу законных случаев относятся:
Важно знать! При возникновении вопроса о том, как уволить беременную женщину по закону, можно сделать вывод о том, что такое действие допустимо только в определенных случаях. Во всех остальных ситуациях это грубое нарушение.
В ТК рассматриваются случаи, при которых запрещено увольнять сотрудниц в положении. Это непременно следует учитывать тем, кто столкнулся с подобной ситуацией и нуждается в ее решении. Расторжение трудовых взаимоотношений признает незаконным в следующих случаях:
Рассматривая, можно ли уволить беременную женщину, следует отметить, что этого нельзя делать в случае, если сотрудница в положении не может выполнять опасную либо физически тяжелую работу. Также запрещено расторгать трудовые отношения по причине скорого выхода в декрет или истечения срока контакта в этот период.
Распространенным основанием для увольнения являются дисциплинарные проступки. К таковым можно отнести прогулы, нарушение режима, несоответствие трудовым обязанностям. В этих случаях руководство может столкнуться с серьезными сложностями.
Это объясняется тем, что увольнение беременной по статье не является законным. Но в тоже время грубые нарушения со стороны женщины и злоупотребление ею своим положением также неправомерно. Поэтому дисциплинарные взыскания для такого работника не исключены.
К ним относятся:
Важно знать! За счет таких мероприятий нарушителя привлекают к ответственности за систематическое несоблюдение режима, прогулы или другие проступки. Однако увольнение беременной работницы находится под запретом. Это особенно важно учитывать в случае, если пропуски связаны с уважительными причинами, например посещением врачей.
Рассмотрев, можно ли уволить беременную, следует знать, что делать, если ситуация носит незаконный характер. В этих случаях необходимо подавать жалобы в вышестоящие инстанции. Куда обратиться при нарушении:
Суд. Иск в представленную инстанцию считается наиболее радикальным методом при незаконном увольнении. Недостаток заключается в том, что заявление может рассматриваться длительный период времени. Также для подтверждения неправомерности требуется доказательная база. Процесс зачастую затягивается, однако в случае положительного для истца решения, нанимателя обяжут восстановить беременную женщину.Внимание! Отстоять свои интересы можно только в том случае, если жалобы подкреплены нормативными документами. Поэтому следует регулярно знакомиться с нововведениями в Трудовом Кодексе и других правовых актах.
За увольнение женщины в период беременности работодателям грозят разные виды наказаний. Наиболее распространенное – административное взыскание. Размер штрафа может достигать 200 тыс. рублей. За дисциплинарный проступок изымают сумму, которая соответствует 18-ти минимальным окладам. Кроме этого, в случае грубого нарушения законодательства, возможна уголовная ответственность в виде исправительных работ.
Увольнение беременной женщины является законным только в редких случаях, описанных в ТК. В любых других ситуациях такое действие носит неправомерный характер. В случае нарушения прав сотрудницам следует обратиться в определенные инстанции. С их помощью можно добиться восстановления при незаконном увольнении, а также привлечь нарушителей к наказанию.
