Вопросы-ответы Может ли работодатель уволить беременную сотрудницу

04.07.2019

122

4 мин.

Права и интересы работников защищаются Трудовым Кодексом. К сожалению, в некоторых случаях нормы закона не соблюдаются нанимателями. Одно из наиболее распространенных нарушений – увольнение беременной женщины. Следует разобраться, при каких условиях такое действие расценивается как неправомерное и что делать в этих случаях.

Содержание статьи:

Что говорит ТК РФ

Под увольнением понимается процедура, при которой взаимоотношения нанимателя и сотрудника прекращаются. Эта операция может осуществляться только в рамках норм права, которые описываются в ТК РФ.

В соответствии с этим документом, беременные имеют право на:

Беременная пользуется своими правами

Трудоустройство;
Сокращенный рабочий день;
Корректировку режима с учетом физического состояния;
Облегчение трудовой активности;
Выход в декретный отпуск;
Периодические отлучки для посещения медучреждений.

По ТК, в период беременности запрещено привлекать сотрудниц к выполнению физически тяжелых видов работы, сверхурочной деятельности, поездкам в командировки. Также не допускается увольнение беременной женщины. Это возможно только в определенных случаях. Работницам положен ежегодный отпуск, выплата компенсаций по нетрудоспособности и иные льготы.

Могут ли уволить беременную

Вероятность прекращения трудовых взаимоотношений в полной мере не исключается. Однако условий, при которых это возможно, очень мало. Поэтому рассматривая, могут ли уволить с работы беременную женщину, следует сделать вывод о том, что большинство таких ситуаций носят неправомерный характер.

Когда это законно

Условий для расторжения трудового договора, которые могут считаться легальными, немного. В таких ситуациях за увольнение не предусматривается какая-либо ответственность руководителя. К числу законных случаев относятся:

Личная инициатива сотрудницы. Статья 80 ТК гласит о том, что разрыв трудовых взаимоотношений по собственному желанию может осуществляться в любой момент, вне зависимости от обстоятельств. В данной ситуации женщине достаточно написать соответствующее заявления на имя директора организации.
Взаимное соглашение. Такая возможность предусмотрена ст. 78 ТК. Поэтому рассматривая, могут ли уволить беременную женщину, важно учитывать, что это решение может носить обоюдный характер. В этом случае руководитель действует в соответствии с законом, и поэтому не несет ответственность.
Ликвидация предприятия. В случае прекращения деятельности ИП на фоне банкротства или других факторов, наниматель имеет право на увольнение сотрудников. Это касается и работниц в состоянии беременности. Однако на основании норм ТК, женщину должны предупредить заблаговременно – не менее чем за 2 месяца. В иных случаях действия начальства считаются незаконными.
Срочный трудовой договор. В данном вопросе следует обратить внимание на несколько аспектов. Именно они влияют на законность расторжения взаимоотношений нанимателя и подчинённой. Допускается увольнение беременной женщины по срочному трудовому договору, если контракт составлялся на период отсутствия основного работника, и сотрудница замещала его. При этом на предприятии нет других должностей, которые соответствуют квалификации гражданки.

Увольнение по статье

Важно знать! При возникновении вопроса о том, как уволить беременную женщину по закону, можно сделать вывод о том, что такое действие допустимо только в определенных случаях. Во всех остальных ситуациях это грубое нарушение.

Когда это незаконно

В ТК рассматриваются случаи, при которых запрещено увольнять сотрудниц в положении. Это непременно следует учитывать тем, кто столкнулся с подобной ситуацией и нуждается в ее решении. Расторжение трудовых взаимоотношений признает незаконным в следующих случаях:

Испытательный срок. На многих предприятиях сотрудникам предоставляют пробный рабочий период с целью проверки соответствия назначаемой должности. Законодательство гласит, что увольнение беременных в это промежуток времени является неправомерным. Более того, руководство не имеет право брать женщину, вынашивающую ребенка на работу с испытательным сроком. Ее обязаны взять сразу же на постоянное место.
Сокращение. Уменьшение численности штата нередко расценивается как основание для увольнения. Однако прервать сотрудничество с беременной в такой ситуации нельзя. По закону, это не является причиной для прерывания трудовых взаимоотношений.
Работа по совместительству. Уволить женщину, которая замещает отсутствующего сотрудника, нельзя. При необходимости, наниматель может предложить другую должность. Однако расторжение договора не считается законным.

Рассматривая, можно ли уволить беременную женщину, следует отметить, что этого нельзя делать в случае, если сотрудница в положении не может выполнять опасную либо физически тяжелую работу. Также запрещено расторгать трудовые отношения по причине скорого выхода в декрет или истечения срока контакта в этот период.

Увольнение по статье

Распространенным основанием для увольнения являются дисциплинарные проступки. К таковым можно отнести прогулы, нарушение режима, несоответствие трудовым обязанностям. В этих случаях руководство может столкнуться с серьезными сложностями.

Это объясняется тем, что увольнение беременной по статье не является законным. Но в тоже время грубые нарушения со стороны женщины и злоупотребление ею своим положением также неправомерно. Поэтому дисциплинарные взыскания для такого работника не исключены.
К ним относятся:

Замечания;
Выговоры;
Понижение в должности.

Важно знать! За счет таких мероприятий нарушителя привлекают к ответственности за систематическое несоблюдение режима, прогулы или другие проступки. Однако увольнение беременной работницы находится под запретом. Это особенно важно учитывать в случае, если пропуски связаны с уважительными причинами, например посещением врачей.

Действия при нарушениях со стороны нанимателя

Рассмотрев, можно ли уволить беременную, следует знать, что делать, если ситуация носит незаконный характер. В этих случаях необходимо подавать жалобы в вышестоящие инстанции. Куда обратиться при нарушении:

Трудовая инспекция. Жалоба оформляется в письменном виде по месту устройства. Необходимо указать характер претензии, ссылаясь на статьи ТК и другие нормативные акты. При попытке незаконного увольнения госструктура обязана осуществить проверку предприятия и привлечь нарушителя к административной и дисциплинарной ответственности.
Прокуратура. Рекомендуется подавать заявление одновременно с предыдущей инстанцией. В жалобе указывается срок работы на предприятии, должность, основания нанимателя для принудительного увольнения. Если действия руководства признаются незаконными, ему грозит наказание. Работника же обязаны восстановить на месте, а также выплатить материальную компенсацию за причиненный ущерб.
Суд. Иск в представленную инстанцию считается наиболее радикальным методом при незаконном увольнении. Недостаток заключается в том, что заявление может рассматриваться длительный период времени. Также для подтверждения неправомерности требуется доказательная база. Процесс зачастую затягивается, однако в случае положительного для истца решения, нанимателя обяжут восстановить беременную женщину.
Внимание! Отстоять свои интересы можно только в том случае, если жалобы подкреплены нормативными документами. Поэтому следует регулярно знакомиться с нововведениями в Трудовом Кодексе и других правовых актах.

Ответственность руководства

За увольнение женщины в период беременности работодателям грозят разные виды наказаний. Наиболее распространенное – административное взыскание. Размер штрафа может достигать 200 тыс. рублей. За дисциплинарный проступок изымают сумму, которая соответствует 18-ти минимальным окладам. Кроме этого, в случае грубого нарушения законодательства, возможна уголовная ответственность в виде исправительных работ.

Увольнение беременной женщины является законным только в редких случаях, описанных в ТК. В любых других ситуациях такое действие носит неправомерный характер. В случае нарушения прав сотрудницам следует обратиться в определенные инстанции. С их помощью можно добиться восстановления при незаконном увольнении, а также привлечь нарушителей к наказанию.