Отработка при увольнении: законные варианты избежать

Отработка при увольнении: законные варианты избежать

Работник вправе досрочно расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе. Законодательством регламентирована возможность подать заявление об уходе в любое время вне зависимости от места нахождения сотрудника. Основная обязанность гражданина – своевременное уведомление руководства организации. Согласно Трудовому Кодексу, физическое лицо должно поставить начальство в известность не позднее 2 недель. Понятие «отработка» при увольнении не является обязательной процедурой при заблаговременном извещении директора компании.

Увольнение по собственному желанию

Порядок расторжения договора по личной инициативе сотрудника регламентирован ст. 80 ТК. Согласно нормативно-правовому документу, работник должен уведомить руководство об увольнении в письменной форме за 14 календарных дней. Исключениями являются ситуации, когда гражданин не может выполнять служебные обязанности по причине зачисления в образовательное учреждение, выхода на пенсию, неудовлетворительного состояния здоровья, переезда и иным обстоятельствам, указанным в трудовом соглашении. Сотрудник имеет право отозвать составленное заявление до момента оформления приказа. Работодатель может отказать в повторном трудоустройстве, если в течение данного времени был принят новый специалист.

УвольнениеВ законодательстве не установлена обязанность сотрудника отрабатывать часы до окончательного увольнения. Гражданин должен своевременно оповестить руководство о принятом решении для завершения служебных дел, предоставления отчета об осуществляемой деятельности, поиска другого специалиста. Физическое лицо вправе не указывать причину досрочного расторжения контракта. Пояснение оснований требуется для прекращения периода отработки. Для изменения условий после уведомления об уходе необходимо предоставление доказательств.

Основные этапы увольнения

Для беспрепятственного завершения деловых отношений работник должен соблюдать порядок действий, предусмотренный нормативно-правовыми документами. Этапы увольнения сотрудника по собственному желанию:

  1. Оповещение работодателя.
  2. Написание заявление в двухнедельный срок.
  3. Отработка.
  4. Оформление приказа.
  5. Передача служебных дел.
  6. Составление записки-расчета.
  7. Начисление компенсационных выплат.
  8. Заполнение трудовой книжки с последующей выдачей документов работнику.

Сотрудник обязан уведомить руководство в письменной форме. Составлению заявления может предшествовать устная беседа, предусматривающая объяснение причин расторжения контракта. Если основаниями для ухода не являются ликвидация предприятия, реорганизация компании или сокращение штата, личный разговор может повлиять на принятие окончательного решения. Извещение об увольнении по собственной инициативе составляется в двух экземплярах. Обязательная информация при заполнении бланка:

  • данные о руководителе предприятия;
  • название компании;
  • сведения о сотруднике;
  • дата расторжения договора;
  • число составления документа;
  • подпись работника.

ЗаявлениеВ заявлении необязательно указывать основание для аннулирования трудового соглашения. Причина досрочного прекращения сотрудничества фиксируется, если необходимо увольнение без отработки. Для своевременного подписания документа бланк следует зарегистрировать у секретаря или начальника кадровой службы. Если гражданину нужна выплата денежных средств ранее установленного срока, к заявлению необходимо приложить доказательства, например, справки, билеты, приказ о зачислении в образовательное учреждение или принятии на новое место работы.

Внимание! Работник обязан предупреждать руководство о расторжении контракта. Заблаговременное уведомление необходимо для завершения начатых проектов, подведения итогов трудовой деятельности.

Исполнение служебных обязанностей в двухнедельный срок осуществляется при отсутствии нарушений условий договора со стороны работодателя, аннулировании деловых отношений по причине трудоустройства на новое месте. Законодательством установлены категории лиц, кто имеет право на увольнение без отработки.

Своевременное предупреждение об уходе из организации необходимо для сдачи дел другому специалисту. Цель мероприятия – ознакомление сотрудника со служебными обязанностями. По законодательству данная процедура не является обязательной. Инвентаризация, передача правовой, документальной и имущественной базы осуществляется при увольнении материально ответственного лица компании – директора, бухгалтера, кадровика. Мероприятие подразумевает сравнение данных, полученных в результате проверки, с исходными сведениями, составление соответствующего документа. Процедура проводится только после подписания приказа о расторжении договора по инициативе сотрудника.

Можно ли уволиться без отработки

Понятие обязательного осуществления трудовой деятельности после уведомления об уходе из компании не установлено в российском законодательстве. В кодексе строго регламентирована обязанность своевременно оповестить начальство о расторжении контракта. Сотрудники, не знакомые с нормативно-правовыми документами, не знают, можно ли уволиться без отработки.

Увольнение

Кто имеет право

Стандартный срок предупреждения о разрыве деловых отношений составляет 14 календарных дней. При увольнении руководителей организации период оповещения увеличивается до месяца. Сезонные работники, специалисты, заключившие срочный контракт, стажеры, находящиеся на испытательном сроке, должны подать заявление об уходе за 3 дня. Лица, имеющие право увольнения по собственному желанию без отработки:

  • пенсионеры;
  • студенты высшего учебного заведения;
  • беременные женщины в декрете;
  • работники, меняющие место проживания;
  • мать, отец-одиночка;
  • супруг(а) военнослужащего;
  • многодетные родители;
  • сотрудники, имеющие на иждивении инвалидов, недееспособных, больных близких родственников;
  • призывники на срочную службу в армию.

Важно знать! Увольнение одним днем по семейным обстоятельствам допустимо по согласованию сторон. Работник должен предоставить руководителю доказательства невозможности дальнейшего осуществления трудовой деятельности. Документальные подтверждения прикладываются к заявлению, в котором обязательно указывается причина увольнения.

Законные варианты

Сотрудники должны знать, как уволиться без отработки без нарушения условий трудового договора и иных нормативно-правовых актов. Законными основаниями являются мирное урегулирование ситуации с руководством, оформление отпуска, больничного листа.

Согласование сторон допустимо при предоставлении работником другого специалиста, устройстве на должность совместителя для завершения текущих служебных дел. При неиспользованных днях отдыха физическое лицо вправе написать заявление на отпуск, а затем сообщить об уходе из организации. Замена отработки заслуженными отгулами допустима только с согласия начальника. Сотрудник может оформлять больничный, период которого засчитывается как срок осуществления деятельности до прекращения трудового договора. После закрытия листа гражданин имеет право уволиться без дополнительной отработки.

Обстоятельства для быстрого увольнения

Локальными нормативными документами могут быть предусмотрены причины расторжения соглашения в кратчайшие сроки. Сотруднику важно знать, нужно ли отрабатывать при увольнении 2 недели при наличии особых обстоятельств. Основания для быстрого прекращения деловых отношений:

  • зачисление в образовательное учреждение;
  • наступление пенсионного возраста;
  • нарушение условий договора, законодательства со стороны работодателя;
  • несвоевременное начисление денежных выплат;
  • неудовлетворительное состояние рабочего места для выполнения служебных обязанностей.

Для ускоренного увольнения гражданин должен предъявить подтверждающие документы. Подзаконными актами предусмотрено быстрое расторжение договора при ухудшении самочувствия, необходимости ухода за малолетними детьми или недееспособными близкими родственниками, переезде в другой регион на постоянное жительства, переводе на новое место прохождения военной службы супругом. Освобождены от отработки сезонные сотрудники, граждане, заключившие срочный контракт или находящиеся на испытательном сроке.

Незаконные варианты

Гражданин может расторгнуть соглашение только по правилам, установленным действующими нормативными актами. Незаконные способы, как уволиться без двух недель отработки, являются основанием для аннулирования заявление по собственному желанию. Неправомерные варианты прекращения сотрудничества – оформление прошения о предоставлении отпуска после письменного уведомления об уходе, приложение недействительных документов, доказывающих необходимость расторжения контракта одним днем.

Особенности составления заявления на увольнение без отработки

Документ об уходе из организации без возможности осуществления трудовой деятельности на протяжении двух недель пишется в произвольной форме. В заявлении указываются данные руководителя, название предприятия, информация о сотруднике, дата расторжения договора, причина увольнения без отработки. Бланк заверяется подписью гражданина. К документу прикладываются бумаги, являющиеся подтверждением уважительного основания для быстрого аннулирования деловых отношений.

Что делать, если руководство сказало «нет»

Сотрудники должны знать, можно ли без отработки двух недель уволиться без одобрения начальства. Если у гражданина имеются законные основания расторгнуть соглашение одним днем, он вправе не выполнять служебные обязанности после подачи заявления по собственному желанию. Если причинами быстрого прекращения контракта не являются достижение пенсионного возраста, зачисление в высшее учебное заведение, несоблюдение законодательства со стороны работодателя, лицо должно составить документ в комиссию по трудовым спорам, обратиться в территориальную инспекцию и написать жалобу в прокуратуру. При нарушении прав сотрудник вправе подать исковое заявление в суд.

Работник, решивший уволиться по собственному желанию, обязан своевременно оповестить руководителя об уходе. Предупреждение о расторжении соглашения должно быть отправлено за 14 календарных дней. Законом определена возможность не отрабатывать двухнедельный срок при наличии уважительной причины. Несоблюдение работодателем правил нормативного акта является основанием для обращения в прокуратуру.

Рейтинг
( Пока оценок нет )
Анастасия Епишева/ автор статьи
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Трудовое право
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Adblock
detector