Ст. 228 ТК РФ: обязанности работодателя при несчастном случае

Ст. 228 ТК РФ: обязанности работодателя при несчастном случае

В любой компании могут возникать непредвиденные ситуации, при которых работник получает травму или увечье. В результате требуется оформление несчастного случая, при котором специалист может рассчитывать на компенсацию. Статья 228 ТК РФ содержит основные сведения о правилах реализации этого процесса. Работодатель должен не только подготовить нужные документы, но и оповестить о несчастном случае государственные органы.

Содержание статьи

Нормативный акт описывает основные обязанности владельца компании, связанные с получением травмы сотрудником предприятия. В нем приводятся действия, выполняемые директором при возникновении такой ситуации.

Понятие и виды несчастных случаев

В зависимости от вида деятельности, многие сотрудники вынуждены работать со сложным оборудованием и разными агрегатами. Они обязаны придерживаться определенных правил безопасности и охраны труда. Даже у опытных и профессиональных работников возникают ошибки, приводящие к несчастному случаю. Он представлен событием, в результате которого специалист умирает или получает какую-либо травму. Процесс происходит во время выполнения трудовых обязанностей.

Несчастные случаи на работе

Если же вред здоровью наносится вне рабочего места, то эта ситуация не может считаться несчастным случаем по статье 229 ТК. Существует несколько его вариантов, которые отличаются числом пострадавших и особенностями последствий. Поэтому выделяются следующие виды:

  • индивидуальный, когда пострадавшим выступает только один работник компании;
  • групповой – наносится вред здоровью сразу нескольким специалистам;
  • легкий, тяжелый и смертельный травматизм, зависящий от степени урона.

Конкретный вариант определяется комиссией, занимающейся расследованием происшествия. Наиболее часто возникают следующие неприятные ситуации:

  • транспортные происшествия при выполнении рабочих обязанностей или во время поездки в офис;
  • падение с высоты и на глубину, а также подскальзывание;
  • удары;
  • воздействие движущихся или вращающихся деталей агрегатов и оборудования;
  • защемление гражданина;
  • перенапряжение, возникающее в результате сильнейших физических нагрузок;
  • попадание инородного тела;
  • воздействие экстремальных условий, например, высокой или низкой температуры, молнии или вредных веществ;
  • утопление;
  • повреждения, получаемые от другого сотрудника, который намеренно пытался причинить вред здоровью коллеги.

Каждая ситуация требует тщательного рассмотрения, расследования и анализа.

Порядок действий при несчастном случае

Если на производстве возникает такое событие, то работодатель должен знать, какие действия необходимы в этой ситуации. Статья 228 ТК РФ с комментариями содержит сведения об обязанностях и правах руководителя компании. Поэтому после несчастного случая обязательно выполняются следующие этапы:

  1. Травма на работеОказывается первая помощь пострадавшему. Для этого работники должны следовать четкому руководству, с которым они знакомятся во время прохождения инструктажа. Уполномоченное лицо обязано убедиться, что отсутствует опасность для других наемных специалистов.
  2. Вызывается скорая помощь. Можно самостоятельно отвезти гражданина в больницу, если он находится в удовлетворительном состоянии.
  3. Уведомляются о происшествии государственные органы. Сроки оповещения приводятся в ст. 228 Трудового кодекса.
  4. Сохранение места, где возник несчастный случай, в неизменном состоянии. Оно ограждается специальной лентой, к этому участку не допускаются другие работники. Желательно сделать фотографии, которые прикладываются к материалам расследования.
  5. Формирование комиссии. Именно она занимается изучением обстоятельств происшествия. Правила процесса приводятся в ст. 229 ТК. Члены этого коллегиального органа утверждаются приказом руководства. В нее включается представитель директора, специалист, отвечающий в компании за безопасность, а также член профсоюза. Допускается утверждать и других лиц для расследования. Если несчастный случай привел к смертельному исходу, то по статье 228 Трудового кодекса РФ дополнительно привлекается доверенное лицо умершего, представители власти и член регионального профсоюзного органа.
  6. Проведение расследования. Легкие случаи изучаются в течение 3-х дней, тяжелые ситуации анализируются около двух недель. Процедура может продлеваться председателем при необходимости. Члены комиссии опрашивают свидетелей и пострадавшего, составляют протокол, осматривают место происшествия, устанавливают обстоятельства события, выясняют причины его возникновения, выявляют виновника, определяют возможность повторения, а также формируют заключение. На основании полученной информации составляется список профилактических мероприятий.
  7. Создание окончательного акта. Экземпляры данного документа передаются в ФСС, пострадавшему, а также в архив компании, где бумага хранится в течение 45 лет.
  8. Формирование отчета. В каждой фирме должен иметься журнал регистрации, в котором перечисляются все несчастные случаи на производстве. Именно там фиксируется произошедшее событие.

Внимание! Если какой-либо этап будет нарушен, то пострадавший или его представитель могут обратиться в суд, чтобы привлечь руководителя фирмы к ответственности. Только на основании правильно подготовленной документации работник, получивший травму, может рассчитывать на компенсации и иные выплаты.

Обязанности работодателя при несчастном случае

Такое событие в компании является неприятным для всего коллектива. Руководитель фирмы обязан выполнить некоторые действия для содействия комиссии. Если он нарушит эти правила, то будет привлечен к ответственности

При единичном

При возникновении несчастного случая, во время которого увечье получает один сотрудник, работодателем выполняются следующие действия:

  • оказывается помощь пострадавшему;
  • запрашивается медицинское заключение, содержащее сведения о характере полученных повреждений;
  • предпринимаются действия, направленные на предотвращение аналогичных ситуаций;
  • сохраняется место происшествие в неизменном состоянии;
  • фиксируются все элементы, имеющие отношение к несчастному случаю;
  • направляются уведомления контролирующим органам;
  • если пострадавший умер, то соответствующая информация передается его родственникам;
  • организуется расследование события;
  • членам комиссии оказывается помощь, для чего им предоставляется отдельный кабинет, транспорт или средства связи.

Рабочая травмаРаботодатель по статье 228 Трудового кодекса РФ обязан назначить работнику выплаты. Для этого перечисляется единовременное пособие, размер которого зависит от степени нанесенного вреда. Дополнительно гражданин получает ежемесячно денежную сумму, рассчитанную от его среднего заработка. Все расходы на лечение и покупку лекарств компенсируются работодателем, после чего покрываются из средств ФСС.

При групповом

Если в результате несчастного случая имеется несколько пострадавших, то руководитель фирмы выполняет аналогичные действия. Отличие заключается в количестве государственных учреждений, которым направляется уведомление.

Важно знать! При единичном событии оповещение передается в ФСС в течение суток. Если несчастный случай является групповым, то придется уведомить о нем не только ФСС, но и трудовую инспекцию, прокуратуру, администрацию региона, территориальный орган исполнительной власти и профсоюз.

Меры предотвращения аварийных ситуаций

Руководитель фирмы должен пользоваться разными способами, позволяющими предотвратить наступление таких событий. Для этого выполняются следующие действия:

  • все сотрудники предприятия оповещаются о возникновении ЧС;
  • локализуется и нейтрализуется источник опасности;
  • об угрозе появления ЧС передается сообщение в МЧС, полицию и пожарную службу;
  • вводится режим повышенной готовности;
  • устанавливается оптимальный уровень реагирования.

Могут применяться и другие меры, направленные на защиту персонала от возможных непредвиденных ситуаций. До начала работы, связанной с предотвращением аварии, проводится инструктаж с сотрудниками. Все члены коллектива должны уметь пользоваться приемами неотложной помощи. Они оснащаются средствами индивидуальной защиты, которые представлены специальной одеждой, обувью, противогазами или иными аналогичными предметами.

Работодатель по ст. 228 ТК имеет множество обязательств при возникновении несчастного случая в компании. Он должен оказать помощь сотруднику и провести расследование происшествия. Применяются меры, направленные на предотвращение подобных чрезвычайных ситуаций. О каждом таком событии оповещаются государственные органы, иначе владелец компании будет привлечен к уголовной ответственности.

Рейтинг
( Пока оценок нет )
Карина Казенец/ автор статьи
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Трудовое право
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Adblock
detector