Охрана труда: обязанности и права

Охрана труда: обязанности и права

Создавать безопасные условия труда для своих сотрудников – одна из обязанностей работодателя. На регулярной основе руководство должно проводить проверку рабочих мест, приобретать необходимое оборудование и спецодежду. Чем большее количество служащих занято на предприятии, тем сложнее осуществлять контроль над охраной туда. В связи с этим организуются специальные службы или назначаются ответственные лица.

Охрана труда

Под охраной труда согласно Трудовому кодексу (раздел 10) подразумевается комплексная система по обеспечению безопасности на предприятии. Все меры должны быть направлены на защиту здоровья каждого члена коллектива.

Допустимыми условиями труда признаются такие, при которых исключено влияние опасных или вредоносных факторов. Важнейшим документом, гарантирующим, что нет риска для здоровья работника, является сертификат.

Закон об охране труда

Законодательное регулирование

Трудовой кодекс по охране труда – это 10-й раздел документа. В 33 главе представлены основные положения по данному вопросу. Рассмотрим нормативный акт постатейно:

  1. 209 – базовые аспекты — определение термина «охрана труда», значения понятий «рабочее место», «условия службы» и так далее.
  2. 210 – государственная политика в области безопасности на предприятиях.

В главе 34 описаны базовые требования:

  • 211 – государственные нормативы;
  • 212 – обязанности руководства;
  • 213 – медосмотры сотрудников;
  • 214 – задачи работника;
  • 215 – соответствие выпускаемых продуктов технике безопасности.

35 глава кодекса посвящена организации охраны труда:

  1. 216 – управление в данной области осуществляется Правительством РФ, а также подчиненными ему ведомствами.
  2. 217 – организация служб.
  3. 218 – создание комиссий.

Глава 36 рассматривает основные права сотрудников на безопасные условия труда. Далее рассмотрим некоторые статьи 34-36 глав детальнее, чтобы раскрыть понятие охрана труда в Трудовом кодексе РФ.

Основные требования охраны труда

Как отмечалось выше, основным требованиям в области охраны труда посвящена 34 глава Трудового кодекса. Далее более подробно рассмотрим некоторые из ее положений.

Государственные нормативы

На государственном уровне устанавливаются определенные нормативы по обеспечению безопасности на предприятиях. Они являются гарантией того, что будет максимально исключен риск нанесения вреда жизни и здоровью граждан.

Основные положения зафиксированы в федеральных законах, но некоторые аспекты раскрываются в локальных нормативных актах, принимаемых на уровне субъекта. Это связано с наличием определенной специфики в ряде регионов со сложными климатическими условиями.

Государственные нормативы включают в себя принципы, руководства и критерии оценки уровня безопасности. Порядок разработки новых актов, связанных с охраной труда, регламентируется Правительством РФ.

Обязанности работодателя

Задача и обязанность каждого работодателя гарантировать безопасность на местах службы для всех своих подчиненных. В связи с этим на руководство возлагаются следующие виды ответственности по охране труда в Трудовом кодексе:

  1. Контроль над целостностью сооружений, в которых трудятся инженеры и другие граждане, безопасностью используемых при производстве механизмов и сырья.
  2. Раздача средств персональной и коллективной защиты.
  3. Следование режиму отдыха, который соответствует закону.
  4. Приобретение особых защитных средств, элементов одежды и обуви, если это требуется по технике безопасности, например, при работе на опасных производствах.
  5. Недопущение к деятельности лиц, которые не знают инструкцию по технике безопасности.
  6. Организация контроля над соблюдением всех норм, указанных в федеральном и локальном законодательстве посредством назначения ответственного сотрудника или создания отдела.
  7. Изучение правил по охране трудаПроведение за свой счет регулярных проверок оборудования, а также здоровья сотрудников.
  8. Принятие мер по нейтрализации потенциально опасных и аварийных ситуаций.
  9. Социальное страхование, выраженное в ежемесячных отчислениях в ФСС, всех служащих.

Также к задачам начальства по Трудовому кодексу по охране труда на предприятии относится своевременное информирование сотрудников о технике безопасности, делается это посредством инструктажа. Все служащие, прослушавшие его, должны поставить подпись в специальном акте.

Медосмотры

Лица, задействованные на опасных и вредных предприятиях, должны на регулярной основе проходить медицинский осмотр. Он направлен на определение того, насколько человек пригоден для выполнения должностных задач, предусмотренных трудовым договором. Медицинское обследование проводится до приема на работу, а затем с периодичностью, определяемой компанией. Чаще всего – ежегодно, но не реже, чем раз в пять лет.

Важно знать! В обязательном порядке медицинское обследование проходят граждане, занятые в сфере общественного питания, очистки и подачи воды и работники детских учреждений. Подобные осмотры направлены на защиту населения.

Обязанности работника

Для исключения каких-либо либо рисков для жизни и здоровья служащих важны не только действия работодателя, но и самих работников. В связи с этим введен перечень обязательств для сотрудников по Трудовому кодексу РФ по охране труда.

Основные положения документа:

  • соблюдение правил безопасности, установленных на предприятии;
  • верное использование средств защиты;
  • прохождение инструктажа по технике безопасности и при необходимости специализированного обучения;
  • Измерение АДсвоевременное информирование руководства о возникающих опасных ситуациях, потенциальных авариях, обо всех несчастных случаях;
  • прохождение медицинских осмотров – при приеме и в соответствии с графиком, установленным в компании.

Отметим, что служащий обязан говорить и о возникающих проблемах с его здоровьем. Во-первых, болезнь потенциально опасна для него самого, если своевременно ее не вылечить. Во-вторых, есть риск заражения других членов коллектива и даже сторонних лиц.

Организация охраны труда

Под организацией охраны труда понимается распределение полномочий между органами на уровне государства и отделами в компании. Власти при этом выполняют нормативные, регулятивные, контролирующие функции.

Службы охраны труда на предприятиях

На основании численности компании и специфики ее деятельности допустимо три возможных варианта действий:

  1. Создание службы охраны труда. Обязательно, если на предприятии свыше ста сотрудников.
  2. Введение должности ответственного уполномоченного специалиста, прошедшего обучение в данной области.
  3. Привлечение сторонних организаций, предоставляющих услуги по обеспечению безопасности.

Что касается структуры службы, то она определяется руководителем на основании рекомендаций из нормативных актов, с учетом специфики фирмы.

Комитеты по охране труда

Орган, создаваемый по желанию работников — комиссия по охране труда. В его состав входят люди со стороны работодателя, а также профсоюза или альтернативной организации, которая уполномочена представлять интересы служащих. Задачи комитета основаны на проведении проверок, профилактике безопасности. Обо всех действиях участники отчитываются перед коллективом.

Право работников на охрану труда

Любой трудоустроенный гражданин обладает набором прав, связанных с охраной труда. Базовые из них представлены ниже:

  • Спецодеждаместо службы, соответствующее нормам безопасности;
  • страхование от аварий и иных несчастных случаев на работе;
  • своевременное получение полных сведений о потенциальных рисках;
  • отказ от деятельности, которая опасна;
  • участие в медицинском осмотре, оплачиваемом работодателем.

Помимо этого, сотрудник вправе отправить запрос на проведение проверки предприятия.

Штрафы за нарушение требований охраны труда

На основании кодекса об Административных Правонарушениях за пренебрежение нормативными требованиями охраны труда на должностные лица и работодателя налагаются денежные штрафы. Их размер определяется тяжестью проступка и серьезностью наступивших последствий.Рассмотрим несколько примеров:

  • сотрудник не прошел медицинский осмотр – от 100 000 рублей;
  • не обеспечение специальными средствами защиты – от 150 000 рублей;
  • нарушение государственных нормативов – от 50 000 рублей.

Внимание! На основании представленных данных можно сделать вывод, что несоблюдение норм охраны труда чревато серьезными денежными потерями.

Обеспечение охраны труда – одна из обязанностей работодателя, прописанная в законодательстве. Руководство должно строго следовать нормам, установленным на федеральном и региональном уровнях. У сотрудников компании также есть перечь обязательств в отношении обеспечения безопасности.

Рейтинг
( Пока оценок нет )
Елена Василенко/ автор статьи
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Трудовое право
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Adblock
detector