Создавать безопасные условия труда для своих сотрудников – одна из обязанностей работодателя. На регулярной основе руководство должно проводить проверку рабочих мест, приобретать необходимое оборудование и спецодежду. Чем большее количество служащих занято на предприятии, тем сложнее осуществлять контроль над охраной туда. В связи с этим организуются специальные службы или назначаются ответственные лица.
Содержание статьи:
Под охраной труда согласно Трудовому кодексу (раздел 10) подразумевается комплексная система по обеспечению безопасности на предприятии. Все меры должны быть направлены на защиту здоровья каждого члена коллектива.
Допустимыми условиями труда признаются такие, при которых исключено влияние опасных или вредоносных факторов. Важнейшим документом, гарантирующим, что нет риска для здоровья работника, является сертификат.
Трудовой кодекс по охране труда – это 10-й раздел документа. В 33 главе представлены основные положения по данному вопросу. Рассмотрим нормативный акт постатейно:
В главе 34 описаны базовые требования:
35 глава кодекса посвящена организации охраны труда:
Глава 36 рассматривает основные права сотрудников на безопасные условия труда. Далее рассмотрим некоторые статьи 34-36 глав детальнее, чтобы раскрыть понятие охрана труда в Трудовом кодексе РФ.
Как отмечалось выше, основным требованиям в области охраны труда посвящена 34 глава Трудового кодекса. Далее более подробно рассмотрим некоторые из ее положений.
На государственном уровне устанавливаются определенные нормативы по обеспечению безопасности на предприятиях. Они являются гарантией того, что будет максимально исключен риск нанесения вреда жизни и здоровью граждан.
Основные положения зафиксированы в федеральных законах, но некоторые аспекты раскрываются в локальных нормативных актах, принимаемых на уровне субъекта. Это связано с наличием определенной специфики в ряде регионов со сложными климатическими условиями.
Государственные нормативы включают в себя принципы, руководства и критерии оценки уровня безопасности. Порядок разработки новых актов, связанных с охраной труда, регламентируется Правительством РФ.
Задача и обязанность каждого работодателя гарантировать безопасность на местах службы для всех своих подчиненных. В связи с этим на руководство возлагаются следующие виды ответственности по охране труда в Трудовом кодексе:
Проведение за свой счет регулярных проверок оборудования, а также здоровья сотрудников.Также к задачам начальства по Трудовому кодексу по охране труда на предприятии относится своевременное информирование сотрудников о технике безопасности, делается это посредством инструктажа. Все служащие, прослушавшие его, должны поставить подпись в специальном акте.
Лица, задействованные на опасных и вредных предприятиях, должны на регулярной основе проходить медицинский осмотр. Он направлен на определение того, насколько человек пригоден для выполнения должностных задач, предусмотренных трудовым договором. Медицинское обследование проводится до приема на работу, а затем с периодичностью, определяемой компанией. Чаще всего – ежегодно, но не реже, чем раз в пять лет.
Важно знать! В обязательном порядке медицинское обследование проходят граждане, занятые в сфере общественного питания, очистки и подачи воды и работники детских учреждений. Подобные осмотры направлены на защиту населения.
Для исключения каких-либо либо рисков для жизни и здоровья служащих важны не только действия работодателя, но и самих работников. В связи с этим введен перечень обязательств для сотрудников по Трудовому кодексу РФ по охране труда.
Основные положения документа:
своевременное информирование руководства о возникающих опасных ситуациях, потенциальных авариях, обо всех несчастных случаях;Отметим, что служащий обязан говорить и о возникающих проблемах с его здоровьем. Во-первых, болезнь потенциально опасна для него самого, если своевременно ее не вылечить. Во-вторых, есть риск заражения других членов коллектива и даже сторонних лиц.
Под организацией охраны труда понимается распределение полномочий между органами на уровне государства и отделами в компании. Власти при этом выполняют нормативные, регулятивные, контролирующие функции.
На основании численности компании и специфики ее деятельности допустимо три возможных варианта действий:
Что касается структуры службы, то она определяется руководителем на основании рекомендаций из нормативных актов, с учетом специфики фирмы.
Орган, создаваемый по желанию работников — комиссия по охране труда. В его состав входят люди со стороны работодателя, а также профсоюза или альтернативной организации, которая уполномочена представлять интересы служащих. Задачи комитета основаны на проведении проверок, профилактике безопасности. Обо всех действиях участники отчитываются перед коллективом.
Любой трудоустроенный гражданин обладает набором прав, связанных с охраной труда. Базовые из них представлены ниже:
место службы, соответствующее нормам безопасности;Помимо этого, сотрудник вправе отправить запрос на проведение проверки предприятия.
На основании кодекса об Административных Правонарушениях за пренебрежение нормативными требованиями охраны труда на должностные лица и работодателя налагаются денежные штрафы. Их размер определяется тяжестью проступка и серьезностью наступивших последствий.Рассмотрим несколько примеров:
Внимание! На основании представленных данных можно сделать вывод, что несоблюдение норм охраны труда чревато серьезными денежными потерями.
Обеспечение охраны труда – одна из обязанностей работодателя, прописанная в законодательстве. Руководство должно строго следовать нормам, установленным на федеральном и региональном уровнях. У сотрудников компании также есть перечь обязательств в отношении обеспечения безопасности.
