Особенности совмещения должностей и увеличения объема работы по ТК РФ

Особенности совмещения должностей

Защита трудовых прав граждан затрагивает все аспекты взаимоотношений сторон. Непосредственные меры прописаны в нормативно-правовых актах, основным из которых остается Трудовой кодекс. В частности статья 60 ТК РФ оговаривает возможность возложения на сотрудника некоторую дополнительную работу. Здесь указываются условия, при каковых это допускается и порядок проведения процедуры. Учитывается занимаемая должность, специализация и другие факторы. Ключевым требованием выступает добровольность, подтвержденная письменным согласием. При его отсутствии поручения руководства являются (юридически) ничтожными, и их невыполнение не влечет последствий.

Положения законодательства

В законе, а именно в статье 60, устанавливается совмещение профессий по ТК РФ.  Здесь указывается порядок и рамки допустимого. В частности основной текст запрещает требовать от сотрудника действий, не предусмотренных трудовым соглашением. Такая обязанность встречается только в виде исключений, связанных с форс-мажорами, например авариями, катастрофами и устранением их последствий.

Другие положения данной статьи позволяют заключать договора, устанавливающие совместительство. Оно означает, что деятельность осуществляется в свободное от выполнения основных обязанностей время. Предполагается внешнее и внутреннее совместительство, то есть договор со своим либо сторонним работодателем.

Увеличение объема работыТакже в законе предусмотрено совмещение, когда деятельность проходит в основное рабочее время. Обычно ей способствует сходная профессия или круг обязанностей. Без письменного согласия гражданина наложить на него соответствующие функции невозможно. В свою очередь любая из сторон вправе отказаться от выполнения условий, заблаговременно уведомив другого участника. Речь идет о периоде в три дня до фактического прекращения.

Что называют свободой труда

Важно знать! Положения, которые оговаривает статья 60 Трудового Кодекса РФ, восходят к конституционному принципу на свободу труда.

В российском Основном Законе их прописывает ст. 37. По факту речь идет о полном запрете работы по принуждению. Данный факт является грубейшим попранием прав человека и влечет последствия для нарушителя. Кроме этого предполагается полная свобода гражданина в плане выбора профессии и рода деятельности.

Термин трудовые функции

Останавливая запрет на нарушение прав граждан в части свободы от принудительного труда, законодательство в лице ст. 57 ТК РФ прописывает понятие трудовой функции. Она определяется как спектр обязанностей, закрепленный договором.  Он конкретизирует деятельность сотрудника должностью или сферой. Например, в соглашении может быть прописано, что человек является консультантом. Как вариант ему поручается обслуживание электрических коммуникаций, что также находит отражение в договоре.

Исключения из правил

Строгий запрет на привлечения гражданина к иной деятельности (не прописанной в соглашении) имеет несколько исключений. Изменение функции прописано в ст. 72 ТК РФ, будучи целиком связано с форс-мажорными обстоятельствами (аварии, катастрофы, эпидемии) и ликвидацией их последствий. Это единственная ситуация, не требующая согласия человека, однако период его привлечения ограничен одним месяцем. Оплата производится за выполняемую работу, но сумма не может быть ниже, чем за основную деятельность.

Условия, допускающие изменение трудовой функции

Существует несколько ситуаций, при которых трудовая функция сотрудника меняется. Например, это совмещение профессии по Трудовому Кодексу и другие случаи, предусмотренные законом. Все они предполагают согласие привлеченного лица и финансовую мотивацию. Это может быть дополнительный заработок или доплата.

Разница между совмещением и совместительством

Работа по совместительству

Совместительство является формой дополнительной занятости человека. Она проходит во временной период, свободный от выполнения основных обязанностей. Оформление должно быть только через трудовой договор. Он заключается как со своим работодателем, когда это считается внутренним совместительством, так и со сторонней компанией, тогда форма занятости носит внешний характер. В любом случае сотруднику положен оплачиваемый отпуск и другие обязательные льготы.

Работа по совмещению

В Трудовом Кодексе совмещение должностей означает, что сотрудник в рабочее время выполняет деятельность по другой профессии или должности. Обычно это смежные сферы, например электрик является еще и наладчиком оборудования. По организации издается приказ, где указывается круг обязанностей, объем работы и форма расчета. За сотрудником остается право отказа от совмещения в любой момент, но с уведомлением работодателя за 3 дня.

Расширение должностных обязанностей

В статье 60 Трудового Кодекса присутствует формулировка, связанная с увеличением объемов работы и зон обслуживания. По факту здесь речь также связана с выполнением обязанностей в основное время, но уже по своей профессии. То есть просто идет увеличение деятельности. Обязательным условием остается письменное согласие, а сотрудник вправе в любой момент отказаться от выполнения.

Временное замещение

Если по тем или иным причинам сотрудник отсутствует (болезнь, командировка), его задачи могут быть временно возложены на коллегу. Он выполняет их параллельно и вместе с основной деятельностью в то же самое время. Как и в других случаях, обязательным условием остается доплата и письменное согласие.

Пересмотр условий действующего соглашения

Совмещение по Трудовому Кодексу не требует пересмотра действующего договора, оформляясь как допсоглашение к нему, либо как отдельный документ. Ключевым условием, которое обязательно должно быть прописано, является форма и объем расчета, а также временной промежуток, в который на сотрудника возлагается выполнение обязанностей.

Важно знать! В то же время изменение трудовой функции, что по факту представляет собой совмещение или расширение объемов, не может быть односторонним решением работодателя. Без письменного согласия второй стороны изменить договор невозможно.

Итак, ст. 60 Трудового Кодекса РФ прописывает случаи, когда круг обязанностей сотрудника или их объем, предусмотренный соглашением сторон, меняется. В ряде ситуаций такое допустимо при обязательном (письменном) согласии привлеченного лица. Исключением является только форс-мажор (аварии, катастрофы), ограниченный максимальным сроком в 1 месяц.

Рейтинг
( Пока оценок нет )
Леонид Вединеев/ автор статьи
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Трудовое право
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Adblock
detector