Трудовое право Защита прав работников и работодателей.
Получите бесплатную консультацию прямо сейчас
По России бесплатно
8-800 555-67-55 доб.763 Москва, Московская область
+7 499 703-06-58 Санкт-Петербург и область
+7 812 627-14-96 
Случаи производственных травм не являются редкостью. Даже если на предприятии созданы безопасные условия для работы, риск непредвиденной ситуации исключать нельзя. Трудовым законодательством предусмотрен конкретный порядок действия для руководства при происшествиях. Поэтому необходимо выяснить, как оформляются травмы на производстве и как какие компенсации может рассчитывать пострадавший.
Содержание статьи:
Производственный травматизм относится к числу распространенных источников увечий. Механизм и клинические проявления повреждения могут отличаться в зависимости от различных факторов. Несмотря на это, действующим законом для пострадавших предусмотрена материальная компенсация и ряд льгот.
В соответствии с ТК РФ, производственная травма – это несчастный случай, произошедший с работником при выполнении своей трудовой функции и повлекший за собой ущерб здоровью. Увечье может быть получено из-за пренебрежения техникой безопасности или по иным причинам.
Важно знать! Если была получена производственная травма, наниматель обязан провести внутреннее расследование. Его результаты отражаются в соответствующем отчете.
Общая информация, а также сведения о выплатах и компенсациях при производственной травме, содержится в ТК РФ. В 227-ой статье представлен перечень повреждений, при которых работодатель обязан действовать в соответствии с установленным порядком. Он описан в ст. 228 и содержит сведения касательно того, что должен делать наниматель. Здесь же указываются конкретные ситуации, при которых травма расценивается как производственная.
Спектр возможных несчастных случаев, которые могут произойти на предприятиях, обширный. Причины телесных увечий отличаются. Следует рассмотреть наиболее распространенные, характерные для производств на территории РФ.
К провоцирующим факторам относятся:
Внимание! Реже травма на производстве происходит из-за воздействия факторов, которые не зависят от руководителя и сотрудников. К ним относятся стихийные бедствия, повлекшие ущерб здоровью при выполнении трудовых обязанностей.
В 207-ой статье ТК предложен перечень травм, с которыми люди могут столкнуться на предприятиях вследствие неосторожности либо из-за других факторов. При таких увечьях требуется служебное расследование в установленном законом порядке.
Основные виды:
Общий признак для всех производственных травм заключается в том, что они влекут за собой кратковременную либо длительную нетрудоспособность. В тяжелых случаях на фоне увечья возможна инвалидность.
Степень тяжести определяется на основе схемы, утвержденной приказом Минздрава №160 от 24.02.2005. В соответствии с ней, травмы делят на 2 вида – легкие и тяжелые. К последним относятся увечья, сопровождаемые обильной кровопотерей, шоковым состоянием, комой, недостаточностью одной либо нескольких жизненно важных систем организма.
Первый этап в пошаговой инструкции при производственной травме на производстве предусматривает подтверждение факта увечья. Для этого пострадавший должен обратиться в медпункт. Если на предприятии такового нет, обязательным считается вызов скорой помощи. Самостоятельно оценивать повреждение и пытаться определить степень тяжести категорически запрещено. В таких случаях возрастает риск непредвиденных последствий и осложнений, способных еще больше навредить сотруднику.
О том, что нанесено увечье, нужно уведомить руководителя. Даже если случилась производственная травма по вине работника, наниматель должен присутствовать при врачебном осмотре и постановке диагноза. В дальнейшем создается специальная комиссия, чья задача заключается в расследовании несчастного случая. В нее должно входить от 3 человек.
Важно знать! В обязательном порядке включают сотрудника, который ответственен за охрану труда на предприятии. Остальные члены комиссии избираются в зависимости от пожеланий работодателя. Состав утверждается соответствующим приказом. Пострадавший имеет право участвовать в расследовании, если ему позволяет состояние здоровья.
Комиссия действует в течение 3-х дней, после чего должен быть составлен акт. Для оформления документа при производственной травме заполняется бланк по форме Н-1. При наличии отягощающих факторов срок расследования могут увеличить. Акт готовят в 2-х экземплярах, один из которых предоставляют пострадавшей стороне.
В нем указываются:
Сведения о пострадавшем;Документ также содержит сведения касательно того, кто признан виноватым в произошедшем. На основании акта сотруднику оформляют больничный лист с сопутствующими льготами и выплатами.
Пострадавшему на рабочем месте положен больничный, который оформляется после признания временной нетрудоспособности. Период, когда сотрудник не работает, должен оплачиваться нанимателем. Предоставляется пособие за счет отчислений в страховой фонд. Оно включает полную сумму средней заработной платы.
Помимо больничных пострадавшая сторона может рассчитывать на получение однократной выплаты, которая предоставляется для компенсации расходов на терапевтические и реабилитационные мероприятия. При расчете учитывается тяжесть состояния больного и длительность нетрудоспособности. Максимально возможная сумма достигает 80 тыс. рублей.
Работники, пострадавшие на производстве, могут рассчитывать и на возмещение морального ущерба. Но для этого требуется заключение специалиста, который подтвердит, что такой урон имеет место. Психологический вред наносится, преимущественно, при серьезных авариях на предприятиях, в том числе с летальным исходом.
Для получения дополнительных выплат необходимо предоставить:
Важно знать! Дополнительные выплаты предоставляются при условии, что не была подтверждена вина работника. В ином случае ему полагаются только больничные, которые выдаются в полном размере.
Достаточно распространен вопрос о том, что грозит работодателю за производственную травму на производстве. Здесь все зависит от того, кто признан виновником несчастного случая. Однако сотрудник может нанести себе увечья не только на предприятии но и находясь в пути на работу. В ТК РФ описывается ряд ситуаций, при которых урон, нанесенный вследствие ДТП по дороге на место трудоустройства, может расцениваться как травма.
К примеру, расследованию подлежат случаи, когда сотрудник двигается на работу на ТС, которое предоставляется нанимателем. Также в их число входят ситуации, когда гражданин занят вахтовым методом или при следовании на место трудоустройства в качестве сменщика.
Существует ряд мероприятий, направленных на снижение частоты несчастных случаях на производствах. Подробный порядок действий зависит от особенностей предприятия. Общие способы профилактики:
На работодателя возлагают обязанности с целью обеспечить безопасные условия на производстве. Об этом гласит ст. 212 ТК РФ.
Все несчастные случаи на предприятиях должны регистрироваться, а пострадавшие получать комплексную помощь. Но нередко такой нормой пренебрегают, из-за чего сотрудник лишается гарантированных льгот.
Учитывая это, следует выяснить что грозит организации за травму на производстве при сокрытии. За противоправное действие предусматривается административная и уголовная ответственность. Мера наказания зависит от тяжести нанесенного сотруднику ущерба. В первом случае с нанимателя взымается штраф размере от 1-5 тыс. (для должностных лиц) до 30-50 тыс. (для ИП). Что касается уголовного наказания, в данной ситуации возможно крупное материальное взыскание – до 400 тыс. руб. а также исправительные работы и тюремное заключение.
Производственный травматизм – распространенное явление, связанное с нанесением ущерба здоровью на работе. Выделяют множество видов и степеней увечий, которые гражданин может получить на месте трудоустройства. В соответствии с установленными нормами, каждый несчастный случай на предприятии должен расследоваться, а пострадавший отправляться на лечение и реабилитацию. При этом ему гарантируются больничное пособие и другие выплаты.
