Трудовое право Защита прав работников и работодателей.
Получите бесплатную консультацию прямо сейчас
По России бесплатно
8-800 555-67-55 доб.763 Москва, Московская область
+7 499 703-06-58 Санкт-Петербург и область
+7 812 627-14-96 
Трудовой Кодекс является документом, который содержит ряд закрепленных законом и другими нормативными актами гарантий. Одна из них заключается в обеспечении оптимального режима занятости для сотрудника. По закону, гражданин должен находиться на рабочем месте не дольше 8 часов в день, но предусмотрены случаи, предполагающие сверхурочный труд. Подробные сведения содержит статья 99 ТК РФ, которая описывает главные особенности такого способа работы.
Содержание статьи:
Практически на каждом предприятии может возникнуть ситуация, когда сотрудников нужно привлечь к дополнительной работе. Из-за этого обычный режим труда нарушается и отличается от того, который закреплен договором. Такая возможность допускается законом, о чем свидетельствует Трудовой кодекс статья 99.
В остальном, режим рабочего времени регулируется ст. 100. В ней описывается стандартный трудовой график, который используется на большей части предприятий. Он закрепляется внутренним распорядком в виде локального акта. Помимо ТК РФ рабочий режим определяется другими нормативными документами.
Сверхурочной признается работа, которая выполняется гражданином за пределами установленного на предприятии графика. Привлечение к такому варианту занятости считается допустимым только с согласия сотрудника. К сожалению, во многих случаях эта норма нарушается руководством. Обычно это происходит из-за того, что работники не знают своих прав и, следовательно, не способны отстаивать собственные интересы.
К сверхурочному также относится труд, которые осуществляется по инициативе нанимателя в праздничные либо выходные дни. За это сотрудникам предоставляется материальная компенсация либо время для отдыха. Его длительность должна быть не меньшей, чем период, который был занят работой.
Трудиться сверхурочно может каждый сотрудник. Однако для этого должна существовать соответствующая необходимость. По собственной инициативе гражданин вправе работать в том случае, если он не успел выполнить требуемый объем либо закончить задание в отведенный для этого срок в рамках режима предприятия. В остальных ситуациях сотрудника привлекает наниматель.
К основаниям относятся следующие факторы:
Важно знать! Во всех описанных ситуациях, которые перечислены ст. 99 Трудового Кодекса РФ, могут привлекать сотрудников только при условии, что они на это согласны. В ином случае заставить человека работать нельзя, за исключением нескольких ситуаций.
В целом, работа во внеурочное время по трудовому кодексу может осуществляться только в строго ограниченных рамках. В 99 статье сказано, что максимальный срок – 4 часа. Причем привлекать к такой работе можно не дольше двух дней подряд. Общая длительность сверхурочного труда – до 120 часов ежегодно.
Статья 99 Трудового Кодекса РФ предусматривает материальную компенсацию за выполняемую сотрудником сверхурочную работу. В большинстве случаев начисляемая сумма оговаривается индивидуально и зависит от специфики деятельности. Однако в ТК содержится важное требование, которое связано с оплатой.
За первые 2 часа сверхурочного труда руководство обязано начислить не меньше полуторакратного размера обычной часовой ставки. За последующее время – не менее двойного. Суммы доплаты могут указываться в трудовом договоре либо в других локальных нормативных актах.
Важно отметить, что вместо материальной компенсации сотрудник может потребовать время на отдых. Его срок также определяется индивидуально. Основное требование – продолжительность не должна быть меньшей, чем период, затраченный на сверхурочную работу.
Еще один важный аспект связан с трудовой активностью в выходные либо праздничные дни. Если наниматель привлекает сотрудника к работе, он обязан платить не меньше двукратной часовой либо дневной ставки. В данном случае конкретные суммы также могут закрепляться трудовым либо коллективным договором и иными актами.
К работе сверхурочно по Трудовому Кодексу могут привлечь в принудительном порядке. Такая возможность предусмотрена в отдельных ситуациях, которые также описываются в 99-ой статье документа.
К таким случаям относятся:
Работа, выполняющаяся в условиях чрезвычайных обстоятельств (военные действия, катаклизмы, эпидемии);В иных случаях, описанных в трудовом кодексе, сверхурочная работа или ночной труд считаются незаконными. Тогда она допускается только при наличии письменного соглашения сотрудника.
В ТК РФ указан четкий перечень категорий граждан, которые не могут быть привлечены к сверхурочному труду. В ином случае работодатель, даже при соблюдении остальных условий 99-ой статьи, понесет ответственность за нарушение.
Не допускаются следующие группы лиц:
Также существует перечень категорий, представители которых могут быть привлечены к работе сверхурочно, но только по их собственному согласию. Навязать такой труд без письменного подтверждения сотрудника нельзя.
К таким категориям относятся:
Гражданам с инвалидностью, чтобы работать сверхурочно, необходимо иметь медицинскую справку, которая подтверждает возможность такого труда. При ее отсутствии дополнительные часы предоставлять запрещено.
Это достаточно актуальный вопрос для многих трудящихся. Ответ зависит от установленного на предприятия режима. В настоящий момент можно выделить 2 основных варианта – нормированный и ненормированный рабочий день.
В первом случае сотрудники трудятся по строго установленному графику. При этом он может привлекаться к сверхурочным в соответствии с пунктами 99 ТК. При ненормированном дне любые отклонения от режима не будут считаться нарушением. Фактически, это означает, что если работодатель потребует задержаться на рабочем месте, это не расценивается как сверхурочный труд.
Важно знать! Для данной категории действует и другой порядок начисления заработной платы, предоставления отпусков и отгулов. Поэтому необходимо комплексно ознакомиться со статьями Кодекса, которые посвящены данной форме занятости.
В данном вопросе следует обратиться к ст. 101 ТК РФ. В соответствии с ней, ненормированным считается режим, при котором сотрудники могут периодически привлекаться к выполнению работ за пределами установленного 8-часового предела.
Перечень сотрудников с ненормированным режимом составляется руководством. По закону, он может включить в список любого. Однако это нужно указать при оформлении трудового договора. То есть, сотрудник должен быть извещен о том, что работает по ненормированному графику. Только при соблюдении этих условий наниматель может привлекать кого-либо к сверхурочной работе без согласия.
Для большинства должностей Трудовым Кодексом предусматривается восьмичасовой рабочий день. Однако такой режим может быть нарушен по инициативе руководства и при наличии письменного согласия сотрудника. В случае привлечения к сверхурочной деятельности, гражданину обязаны предоставить время на отдых либо материальную компенсацию. В отдельных ситуациях необходимость разрешения со стороны работника не требуется.
