Особенности ненормированного трудового дня по ТК РФ

Особенности ненормированного трудового дня по ТК РФ

Ряд профессий предполагает выполнение определенных обязанностей до результата, а не в рамках смены. Точного перечня должностей в законе не представлено, поэтому руководство устанавливает особый график для каждого такого сотрудника индивидуально. Подобный формат называется ненормированным рабочим днем, то есть лишние часы не являются переработкой, а оплачиваются согласно тарифному плану.

Ненормированный рабочий день

Трудовой кодекс преимущественно направлен на защиту прав сотрудников, поэтому имеются определенные ограничения по часам занятости. Если служащий перерабатывает стандартную смену, то ему положена дополнительная оплата. Однако, в отношении некоторых должностей не применим обычный график, поэтому вынужденно устанавливается ненормированный рабочий день. При таком порядке в случае производственной необходимости работодатель вправе привлечь сотрудника во внерабочее время для выполнения трудовых обязанностей.

Нормативные документы

Все аспекты, связанные с ненормированным днем, зафиксированы в Трудовом кодексе РФ. Если компания применяет подобный режим занятости сотрудников, то во внутренних актах предприятия указываются должности, для которых он используется. Перед оформлением будущего служащего необходимо ознакомить с документами.

Важно знать! Как указывает статья 101 Трудового кодекса, ненормированность трудодня прописывается в договоре с работником, но если такого пункта нет, то каждый дополнительный час оплачивается по увеличенной ставке.

Понятие режима работы

Согласно ст. 101 Трудового кодекса РФ, режим работы – это сбалансированное распределение времени труда и отдыха в рамках определенного временного отрезка, например, месяца или недели. Важными точками являются – час начала и конца активности, а также отражаются периоды обеда, кратковременного отдыха и полноценных выходных.

Режим рабочего времени тесно связан с особенностями функционирования предприятия. То есть сотрудникам устанавливают такой график, какой требуется для продуктивной деятельности компании. Рассмотрим несколько разновидностей, прописанных в статье 101 Трудового кодекса РФ:

  • односменный – есть базовый персонал, который постоянен и не сменяет друг друга, как правило, восьмичасовая пятидневка;
  • сменный – сотрудники последовательно сменяют друг друга, за счет чего продолжительное время в рамках суток компания функционирует;
  • ненормированный – особый режим, при котором, несмотря на наличии графика, зафиксированного в документации, служащий может привлекаться к дополнительной занятости без оплаты.

Виды рабочего времени
Существует также вахтовый режим и раздробленного дня. Они применяются реже, так как обладают особой спецификой.

Понятие ненормированного рабочего дня

Поскольку по трудовому законодательству ненормированный рабочий день – это особый и спорный режим занятости, он обладает рядом особенностей. К ним относятся:

  1. Устанавливается для определенной должности и распространяется на всех сотрудников, которые ее занимают, что закрепляется в документах.
  2. Факт ненормированного графика дублируется в трудовом договоре.
  3. Привлечение к дополнительной работе должно носить редкий характер и быть связано с производственной необходимостью.
  4. Деятельность, выполняемая сотрудниками, должна быть аналогична стандартному перечню обязательств.

Если с сотрудницей был заключен договор с ненормированным графиком, то при наступлении беременности или при появлении ребенка необходимо дополнительное соглашение. В документе указывается возможность сверхурочного оплачиваемого труда с согласия девушки.

Длительность рабочего периода при ненормированном дне

В российском законодательстве не представлено ограничений по часам или дням для ненормированного графика. Такие аспекты устанавливаются руководством предприятия. Единственное, на что указывает ТК РФ, так это на недопустимость применения ненормированного дня на ежедневной основе, должны предоставляться перерывы со стандартным графиком.

Отметим, что 101 статья трудового кодекса содержит перечень категорий граждан, для которых нельзя применить подобный режим даже с минимальной длительностью:

  • несовершеннолетние сотрудники;
  • Беременная женщинаработающие инвалиды, независимо от группы здоровья;
  • матери-одиночки с детьми до четырнадцати лет.

Для вышеуказанных граждан допустимы только сверхурочные оплачиваемые часы. Притом, необходимо получить письменное согласие сотрудника на привлечение к работе в дополнительное время.

Перечень должностей

Как отмечалось выше, на законодательном уровне перечень профессий и специальностей, для которых устанавливается ненормированный день, не представлен. В большинстве случаев подобные условия работы у следующих категорий граждан:

  1. Руководящее звено – начальники отделов и подразделений, их помощники.
  2. Специалисты по настройке оборудования, ремонту.
  3. Работники в сфере логистики, а также технологи.

Часто такой график устанавливают и для диспетчеров, так как при их работе возможны внештатные ситуации и серьезные временные задержки.

Ограничения

Ненормированный рабочий день по Трудовому кодексу может быть установлен с согласия сотрудника. Как правило, то, как будет нормироваться график, обсуждается на этапе трудоустройства. Есть люди, к которым подобные условия не применимы. Речь идет о гражданах, имеющих особые потребности. Во-первых, это инвалиды всех групп. По медицинским показаниям у них должен быть полноценный отдых. Во-вторых, женщины в одиночку воспитывающие детей, младше четырнадцати лет, так как в вечернее и ночное время они должны быть свободны.

Компенсация и льготы за переработку

Главным поощрением за ненормированный график являются добавочные дни к оплачиваемому отпуску. По закону продолжительность увеличения должна составлять от трех до четырнадцати суток. При этом коммерческие организации вправе устанавливать любой срок свыше минимальной нормы.

Какая-либо денежная компенсация за ненормированный режим не предусмотрена, финансовое поощрение допустимо только при сверхурочной работе. Рассчитывать сотрудники с подобными условиями занятости могут исключительно на дополнительные дни отпуска. Два важных аспекта, связанных с его предоставлением:

  1. Денежная компенсацияОт трех суток отдыха положено человеку, если в его договоре прописан ненормированный график, даже при условии, что он ни разу не привлекался к службе сверх графика.
  2. Предоставлять дополнительные выходные при активной переработке работодатель не обязан, он может дать только то количество дней, которое указано во внутренних актах компании.

Соглашаясь на ненормированный график, человек должен четко понимать, что руководство вправе привлекать его к выходам неограниченное количество раз, а единственное поощрение, которое он может получить – фиксированное число дополнительных дней отпуска. Можно сделать вывод, что такое положение привлекательно для работодателя, но не сотрудников. Сверхурочная занятость имеет больше преимуществ.

Документальное оформление

Есть несколько важных аспектов, связанных с оформлением по Трудовому кодексу РФ

ненормированного рабочего дня:

  1. Если на предприятии есть должности, предполагающие занятость с дополнительным привлечением, то это должно быть зафиксировано во внутренних нормативных актах.
  2. Недостаточно ознакомить сотрудника с положениями корпоративной документации, необходимо продублировать ненормированность в трудовом соглашении.

Внимание! Если в договоре указан данный аспект, а сотрудник отказывается выходить на работу, его можно привлечь к дисциплинарной ответственности.

Учет рабочего времени

Что касается фиксации присутствия гражданина на работе сверх стандартного графика, то тут эксперты расходятся во мнении. С одной стороны, табель учета рабочего времени должен включать в себя все часы занятости. С другой, бухгалтерия может воспринять пометку, как сверхурочную работу. Рекомендуется все же вносить сведения, а при выплате заработной платы обращаться к трудовому договору.

Ненормированный режим – это особый формат работы, допускающий привлечение сотрудника к дополнительной занятости без финансового поощрения. Единственный бонус, который получают такие служащие – добавочные дни оплачиваемого отпуска. Отметим, что режим должен быть зафиксирован как во внутренних документах, так и в трудовом соглашении с человеком. Применяется для ограниченного круга специальностей, перечень которых определяется руководством компании, так как в законодательстве не прописан.

Рейтинг
( Пока оценок нет )
Елена Василенко/ автор статьи
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Трудовое право
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Adblock
detector