Особенности установления графика работы

Особенности установления графика работы

В момент трудоустройства гражданин, претендующий занять свободную вакансию в компании, заключает соглашение (контракт). В данном документе в обязательном порядке прописывается продолжительности рабочего времени нового сотрудника. Это неукоснительное условие регламентирует статья 91 Трудового кодекса РФ. Наниматель обязан следить за соблюдением графиков работы устроенных в компании людей, корректным соотношением периодов труда и отдыха, а также своевременно вносить данные в табели учета рабочего времени, используемые при исчислении заработной платы. Чтобы качественно исполнять персональные профессиональные функции, предусмотренные заключенным контрактом, нужно уметь хорошо отдыхать. Руководитель организации обязан предоставлять своим подчиненным, работающим у него в компании, отдых на регулярной основе.

Статья 91 ТК РФ. Понятие рабочего времени. Нормальная длительность рабочего времени

Для понимания корректного процесса исчисления и учета рабочего времени нанимателем, а также ведения табеля, поможет 91 статья Трудового кодекса. Служащий, осуществляющий свои профессиональные функции и не нарушающий правила распорядка организации, получает зарплату, а руководитель выплачивает ее дважды в месяц в стопроцентном объеме за  время, учтенное в табеле.

Понятие рабочего времени

В Законе № 90-ФЗ от 30.06.2006 г. прописано четкое определение периодов профессиональной деятельности. Под рабочим временем в правовом поле понимается отрезок, на протяжении которого человек обязан выполнять персональные функции, прописанные в договоре. Гражданин должен при этом беспрекословно следовать правилам трудового дня, действующим внутри компании, условиям заключенного с ним контракта. Еще к этому отрезку относят иные временные периоды, приравненные к рабочему времени и прописанные в прочих нормативных актах.

Важно знать! Отрезок времени, во время которого человек осуществляет свои функции согласно подписанному договору, исчисляется 40 часами в неделю.

Время работы: виды

Порядок исчисления нормы рабочего времени

Норматив времени труда сотрудника исчисляется исходя из графика недели работающего в организации человека, состоящей из пяти рабочих и двух выходных дней. При сорокачасовой  загрузке — восемь часов (Трудовой Кодекс ст. 91).

Опишем основные правила исчисления количества дней и часов трудовой недели в праздники в РФ:

  • Срок рабочего дня сокращается на час, если за ним следует государственный праздник.
  • Суббота и воскресенье переносится на будничный день, если он совпадает с официальным праздником (статья 112 Трудового Кодекса РФ).
  • Длительность дня такая же, как у рабочего, на который установили выходной.

Приведем порядок расчета нормы рабочего времени в месяц:

  1. часы рабочей недели делим на пять;
  2. затем полученное значение умножаем на количество рабочих дней месяца;
  3. вычитаем из полученного числа количество часов, на которое сокращается рабочее время накануне государственных праздников, признанных нерабочими в расчетном месяце.

Совет! При исчислении норматива рабочего времени в год значение, отображенное в первом пункте, умножается на число дней в год, а в третьем пункте убирается количество сокращенных часов также в год.

Учет рабочего времени

В каждой организации руководителем обязан быть поставлен на поток или автоматизирован учет рабочего времени. Какой бы режим деятельности не был определён на предприятии, он не должен противоречить нормам ст. 91 Трудового Кодекса РФ.

Учет периода работыУчет периодов работы и отдыха позволяет нанимателю:

  • составить платежные ведомости, на основании которых на протяжении месяца происходит начисление зарплаты;
  • оценить загрузку и производительность отдельных сотрудников, подразделений.

Законное право работающего человека на время отдыха прописано в главе 19 основного закона в сфере труда – Трудового кодекса. В этой части документа описываются периоды досуга, все, что с ними связано (основание, справки, расчет).

Есть группы работающих людей, имеющих право на дополнительное время отдыха, помимо предусмотренного по законодательству оплачиваемого периода всем наемным сотрудникам:

  • трудящиеся в особо сложных природных условиях работники;
  • люди, работающие на ставке, предполагающей ненормированный учет времени;
  • лица, осуществляющие свою трудовую деятельность на Крайнем Севере и в областях страны с аналогичными сложными природными условиями.

Некоторые работники трудятся на условиях неполной недели. Например, таким правом обладают женщины, имеющие малолетних детей до исполнения им трех лет.

Учет рабочего времени организовывается в компаниях по-разному. К примеру, он может быть:

  • Поденный. Если сотрудник отработал в сутки большее количество времени, чем прописано в его контракте, то весь этот объем считается сверхурочным периодом.
  • Недельный.
  • Суммированный. При данном подходе длительность временного отрезка может составлять от месяца до года. При совокупном способе учета требуется, чтобы среднее значение трудового времени соответствовала заявленному в персональном контракте нормативу рабочего дня (суток, смены), и это в свою очередь не противоречило нормам российского трудового законодательства. Чаще всего эта схема применяется при удаленных условиях деятельности человека.

Период рабочего времениПри выборе последней формы учета трудового времени возможно два вида составления табелей:

  • с неодинаковым различным числом затраченных часов в дни описываемого периода;
  • со строго оговоренной длительностью деятельности для одного дня.

Руководитель каждого предприятия должен организовать формирование в компании следующих документов:

  • табель фиксирования времени труда и отдыха,
  • графики смен,
  • распорядительные документы (приказы).

Более шести лет назад компаниям разрешили придумывать формы перечисленных выше документов самостоятельно. Процедура учета времени труда и отдыха важна, поэтому руководители нередко используют различные методы осуществления контроля над этим:

  • Ведение журналов и назначение сотрудников, ответственных за процесс.
  • Компьютерные программы, считывающие количество времени, потраченное тем или иным сотрудников за работой в приложениях компании.
  • Автоматические системы контроля и управления доступами. Как правило, данные устройства определяют время прихода и ухода людей с работы.
  • Системы видеонаблюдения не только фиксируют перемещение работников предприятия, их данные могут являться доказательством в суде при неправомерных уходах людей с работы.

Внимание! Наниматель имеет право требовать от любого служащего своей компании работать в условиях соблюдения правил, зафиксированных во внутренних принятых к исполнению актах и в главном документе наемного сотрудника (контракте).

За неправомерные действия каждый человек может быть привлечен к ответственности. Если наемные служащие не выполняют условия договора, то работодатели подвергают их дисциплинарным взысканиям, иногда с последующим увольнением.

В современном мире соблюдение прав граждан является важным и очень острым вопросом, поэтому нанимателю необходимо грамотно поддерживать баланс времени активной деятельности и отдыха. Нарушение Трудового Кодекса статьи 91 приводит к тому, что люди обращаются в Роструд с требованием привлечь руководителя организации к ответственности за некорректный учет рабочего времени или отсутствие соответствующего табеля.

Рейтинг
( Пока оценок нет )
Елена Василенко/ автор статьи
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Трудовое право
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Adblock
detector