Трудовое право Защита прав работников и работодателей.
Получите бесплатную консультацию прямо сейчас
По России бесплатно
8-800 555-67-55 доб.763 Москва, Московская область
+7 499 703-06-58 Санкт-Петербург и область
+7 812 627-14-96 
В момент трудоустройства гражданин, претендующий занять свободную вакансию в компании, заключает соглашение (контракт). В данном документе в обязательном порядке прописывается продолжительности рабочего времени нового сотрудника. Это неукоснительное условие регламентирует статья 91 Трудового кодекса РФ. Наниматель обязан следить за соблюдением графиков работы устроенных в компании людей, корректным соотношением периодов труда и отдыха, а также своевременно вносить данные в табели учета рабочего времени, используемые при исчислении заработной платы. Чтобы качественно исполнять персональные профессиональные функции, предусмотренные заключенным контрактом, нужно уметь хорошо отдыхать. Руководитель организации обязан предоставлять своим подчиненным, работающим у него в компании, отдых на регулярной основе.
Содержание статьи:
Для понимания корректного процесса исчисления и учета рабочего времени нанимателем, а также ведения табеля, поможет 91 статья Трудового кодекса. Служащий, осуществляющий свои профессиональные функции и не нарушающий правила распорядка организации, получает зарплату, а руководитель выплачивает ее дважды в месяц в стопроцентном объеме за время, учтенное в табеле.
В Законе № 90-ФЗ от 30.06.2006 г. прописано четкое определение периодов профессиональной деятельности. Под рабочим временем в правовом поле понимается отрезок, на протяжении которого человек обязан выполнять персональные функции, прописанные в договоре. Гражданин должен при этом беспрекословно следовать правилам трудового дня, действующим внутри компании, условиям заключенного с ним контракта. Еще к этому отрезку относят иные временные периоды, приравненные к рабочему времени и прописанные в прочих нормативных актах.
Важно знать! Отрезок времени, во время которого человек осуществляет свои функции согласно подписанному договору, исчисляется 40 часами в неделю.
Норматив времени труда сотрудника исчисляется исходя из графика недели работающего в организации человека, состоящей из пяти рабочих и двух выходных дней. При сорокачасовой загрузке — восемь часов (Трудовой Кодекс ст. 91).
Опишем основные правила исчисления количества дней и часов трудовой недели в праздники в РФ:
Приведем порядок расчета нормы рабочего времени в месяц:
Совет! При исчислении норматива рабочего времени в год значение, отображенное в первом пункте, умножается на число дней в год, а в третьем пункте убирается количество сокращенных часов также в год.
В каждой организации руководителем обязан быть поставлен на поток или автоматизирован учет рабочего времени. Какой бы режим деятельности не был определён на предприятии, он не должен противоречить нормам ст. 91 Трудового Кодекса РФ.
Учет периодов работы и отдыха позволяет нанимателю:
Законное право работающего человека на время отдыха прописано в главе 19 основного закона в сфере труда – Трудового кодекса. В этой части документа описываются периоды досуга, все, что с ними связано (основание, справки, расчет).
Есть группы работающих людей, имеющих право на дополнительное время отдыха, помимо предусмотренного по законодательству оплачиваемого периода всем наемным сотрудникам:
Некоторые работники трудятся на условиях неполной недели. Например, таким правом обладают женщины, имеющие малолетних детей до исполнения им трех лет.
Учет рабочего времени организовывается в компаниях по-разному. К примеру, он может быть:
При выборе последней формы учета трудового времени возможно два вида составления табелей:
Руководитель каждого предприятия должен организовать формирование в компании следующих документов:
Более шести лет назад компаниям разрешили придумывать формы перечисленных выше документов самостоятельно. Процедура учета времени труда и отдыха важна, поэтому руководители нередко используют различные методы осуществления контроля над этим:
Внимание! Наниматель имеет право требовать от любого служащего своей компании работать в условиях соблюдения правил, зафиксированных во внутренних принятых к исполнению актах и в главном документе наемного сотрудника (контракте).
За неправомерные действия каждый человек может быть привлечен к ответственности. Если наемные служащие не выполняют условия договора, то работодатели подвергают их дисциплинарным взысканиям, иногда с последующим увольнением.
В современном мире соблюдение прав граждан является важным и очень острым вопросом, поэтому нанимателю необходимо грамотно поддерживать баланс времени активной деятельности и отдыха. Нарушение Трудового Кодекса статьи 91 приводит к тому, что люди обращаются в Роструд с требованием привлечь руководителя организации к ответственности за некорректный учет рабочего времени или отсутствие соответствующего табеля.
