Трудовое право Защита прав работников и работодателей.
Получите бесплатную консультацию прямо сейчас
По России бесплатно
8(800) 700-99-56 доб.795
Москва, Московская область
+7 499 938-58-02
Санкт-Петербург и область
+7 812 425-17-18
Статья 262 ТК РФ. О дополнительных выходных лицам, осуществляющим уход за детьми-инвалидами

Условия и режим Статья 262 ТК РФ. О дополнительных выходных лицам, осуществляющим уход за детьми-инвалидами

18.08.2019
0
1
4 мин.

В России люди с инвалидностью имеют право на получение определенных льгот. Они распространяются и на родителей, если речь идет о несовершеннолетних лицах с физическими отклонениями. По закону, граждане РФ, воспитывающие ребенка с ограниченными возможностями, могут получить дополнительные выходные. Такое право гарантирует ст 262 ТК РФ.

Содержание статьи

Ст. 115 ТК гласит, что ежегодно каждый официально устроенный гражданин может уходить в отпуск длительностью 28 дней. Но некоторые категории служащих вправе получать дополнительные выходные. Такая льгота положена прежде всего родителям либо опекунам детей с инвалидностью.

Именно об этом утверждает статья 262 Трудового кодекса Российской Федерации. Она входит в 41-ую главу ТК, где представлены специфические аспекты регулирования труда для лиц с семейными обязанностями.

По ст. 262 ТК, родителям или опекунам ребенка с ограниченными возможностями положены 4 выходных ежемесячно. Причем такие отгулы оплачиваются руководством в размере средней з/п. Порядок предоставления регулируется действующим постановлением правительства. Время для ухода за детьми выделяют одному родителю либо делят между ними.

Категория «ребенок-инвалид»

Рассмотрев ст. 262 ТК РФ с комментариями, следует обратиться к другим нормативным документам, связанным с представленным вопросом. Это позволит определить, кто может рассчитывать на предоставление дополнительных выходных.

Внимание! По закону, инвалидом считается лицо, чья жизнедеятельность ограничена вследствие стойких расстройств, заболеваний, дефектов или полученных травм. Из-за нарушения здоровья такие люди нуждаются в специальной защите и уходе.

Для присвоения статуса ребенок должен пройти медицинское освидетельствование. Во время процедуры определяется степень тяжести физических ограничений. Экспертиза проводится в специализированных учреждениях, где пациент обследуется врачами. В случае присвоения статуса, ребенку предоставляется ряд льгот.

Среди них:

  • Бесплатное обучение в дошкольных и общеобразовательных учреждениях;
  • Социальный патронаж семьи;
  • Бесплатный проезд в транспорте;
  • Материальные пособия, компенсации;
  • Бесплатное либо льготное пребывание в санитарно-оздоровительных учреждениях;
  • Субсидии на оплату коммунальных услуг.

Уход за ребенком инвалидом
Что касается родителей, то они также имеют определенные льготы в связи с воспитанием ребенка с ограниченными возможностями. Помимо дополнительных выходных, которые предусматривает 262 статья Трудового кодекса РФ, они вправе переносить дату ежегодного отпуска, отказываться от работы сверхурочно или в ночное время суток.

Понятие попечителя, опекуна

Льготные условия труда положены не только родителям. Нередки случаи, когда дети остаются социальными сиротами. В такой ситуации дополнительные выходные дают законным опекунам либо попечителям.

Важно знать! Такие понятия имеют практически идентичное определение. Это формы устройства детей, у которых по объективным причинам родители отсутствуют. Опека устанавливается над ребенком до 14 лет. Если ему от 14 до 18, в данном случае речь идет об попечительстве.

К таким гражданам предъявляется большое количество требований. При несоответствии органы опеки отказывают от устройства ребенка в приемную семью. Попечителями и опекунами не могут быть:

  • Лица, не достигшие 18 лет;
  • Недееспособные граждане;
  • Лишенные родительских прав;
  • Страдающие наркотической либо алкогольной зависимостью;
  • Граждане, имеющие тяжелое материальное положение.

Опекуны и попечители имеют широкий спектр обязанностей. Предоставляемые государством льготы направлены на улучшение условий жизни и облегчения ухода за инвалидами.

Образец заявления

Скачать бланк Заявления моно здесь.

Особенности предоставления дополнительных выходных

В первую очередь нужно отметить, что статья 262 Трудового кодекса распространяется только на граждан, работающих официально по договору. При устройстве по ГПД или иным формам контрактов наниматель предоставлять льготу не обязан. Если человек занят по внешнему совместительству, руководство предприятия не должно оплачивать отгул. В таких случаях дополнительные выходные сотруднику дают за свой счет.

Необходимые документы

Подтвердить право на льготу можно только при наличии справок и свидетельств. В иных случаях наниматель откажет сотруднику в дополнительных выходных из-за отсутствия подтверждающей базы. К числу запрашиваемых документов относятся:

  • Копия справки о присвоении статуса «ребенок-инвалид»;
  • Документ, который подтверждает фактическое место жительство;
  • Копия свидетельства о рождении (или об усыновлении);
  • Справка с места трудоустройства второго родителя (о том, что он не получал выходные или использовал их частично).

Важно знать! Если воспитанием и уходом занимается только один человек, он должен предъявить документальное подтверждение. В таком случае справку с места трудоустройства второго родителя предоставлять не требуется.

Продолжительность отдыха

Количество выходных четко прописывается в ст. 262 Трудового кодекса. Каждый месяц родители могут получить четыре дополнительных дня, оплачиваемых нанимателем. При наличии указанных выше документов, работодатель не имеет права отказать сотруднику в предоставлении отгулов.

Основание

Дополнительные выходные дают только по собственному желанию родителей. Работники данной категории обязаны направить письменное заявление на имя руководителя. В нем отражается просьба о предоставлении отгула в связи с уходом за ребенком с ограниченными физическими возможностями с указанием дат. Наниматель не может отправить на выходные сотрудника без его согласия.

Расчет оплаты

Материальная компенсация определяется исходя из средней з/п. При расчетах учитывается размер оклада, некоторые виды премий, надбавок, количество отработанных сверхурочно часов. Работодателю затраты, связанные с оплатой отгулов, возмещает ФССС.

Порядок предоставления

Чтобы получить дополнительные выходные, нужно подать заявление руководству. При необходимости, в документе можно сослаться на ст. 262 ТК. Наниматель обязан оформить приказ, в соответствии с которым будет предоставлен оплачиваемый отгул.

Время пребывания на выходных заносится в табель учета и индивидуальную карту сотрудника. В дальнейшем они влияют на размер отпускного стажа. Работник не имеет право требовать отгул за предыдущий месяц или год, если он ранее его не использовал. Также он не может просить материальной компенсации за неиспользованные выходные.

Право выбора дней

Родители имеют возможность выбирать дату дополнительных выходных по собственному усмотрению. Кроме того, в случае, если наниматель отказывается предоставлять положенный отгул, сотрудники, подпадающие под описанную категорию, могут покинуть рабочее место. Это не будет расцениваться как прогул, однако такая норма действует только в том случае, если было подано соответствующее заявление.

К кому применяется статья

Выходные женщинам, работающим в сельской местности

Льготы для данной категории трудящихся описываются во второй части 262-ой статьи. В соответствии с ней однодневный отгул, оплачиваемый работодателем, предоставляется женщинам, которые работают в селах. Дополнительный выходной можно получить только 1 раз в месяц.

Родителям детей-инвалидов полагается ряд льгот, в том числе связанных с трудовой сферой жизнедеятельности. В соответствии со ст. 262, они могут получить оплачиваемые выходные для ухода за ребенком с ограниченными возможностями. Они предоставляются ежемесячно. Чтобы подтвердить право на льготу, необходимо приложить к заявлению соответствующие документы.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Adblock
detector