Прием на работу инвалидов: особенности и льготы

Прием на работу инвалидов: особенности и льготы

Государство стремится обеспечить рабочими местами всех россиян, в том числе и имеющих ограниченные физические возможности. Для этого нанимателям, принявшим инвалидов в компанию, предоставляются различные виды льгот. Хотя постоянно совершенствуется автоматизация труда, все равно требуются наемные работники, обладающие уникальным мышлением и необычными способностями. При выборе сотрудника руководители компаний учитывают не только их опыт и знания, но и состояние здоровья. Трудоустройство инвалидов позволяет получать налоговую выгоду предприятиям, но все равно эта процедура сопровождается некоторыми трудностями.

Особенности устройства на работу инвалидов

В законодательстве отсутствуют какие-либо специфические препятствия или преимущества для людей с ограниченными возможностями. Они находят работу на общих основаниях. Но при этом наниматель не может ущемлять таких граждан в правах или же отказываться от предоставления специальных гарантий.

Законодательное регулирование

Прием на работу инвалидов осуществляется с учетом многочисленных статей ТК. Руководство любой компании не имеет права отказать в трудоустройстве человеку только потому, что у него ограничены возможности. Если у гражданина имеются нужные знания и умения, то он представлен полноценным специалистом, легко справляющимся с поставленными задачами.

Внимание! Если руководитель фирмы нарушит закон и откажет инвалиду в трудоустройстве, то ему придется заплатить административный штраф, размер которого варьируется от 2 до 3 тыс. руб.

Основные сведения о защите прав данной категории граждан содержатся в положениях ФЗ №181. Здесь указывается, что на каждом предприятии должны существовать специальные квоты на рабочие места. Их могут занимать исключительно инвалиды. Количество таких вакансий зависит от размера фирмы и численности сотрудников.

Число квот регулируется центрами занятости населения в каждом регионе. Поэтому если инвалид желает найти работу, то он может обратиться в эту организацию за помощью.

Общие положения

Работодатели во время поиска сотрудника должны учитывать только его образование и способности. Не допускается дискриминация по возрасту, состоянию здоровья или другим аналогичным критериям. Поэтому трудоустройство инвалидов на квотируемые рабочие места является обязанностью, а не правом нанимателя. Отказ может быть обусловлен только отсутствием нужной квалификации.

Владельцы всех российских компаний обязаны осуществлять расчет квоты. Если же работодатель отказывает соискателю, то он должен составить письменный документ, содержащий причины данного решения. При необходимости инвалид может обратиться с этой бумагой в суд, чтобы отстоять свои права. Если исковые требования будут удовлетворены, то директору фирмы придется заплатить штраф и предоставить соискателю место в компании.

Права инвалидов

Для многих руководителей предприятий сложным моментом считается трудоустройство инвалидов: перспективы и проблемы поиска работы людьми с ограниченными возможностями постоянно оцениваются представителями власти. Поэтому эти граждане наделяются многочисленными правами. К ним относится:

  • Принять на работу инвалидадля инвалидов первых двух групп длительность рабочей недели не может превышать 35 часов, но это не должно сказываться на оплате труда;
  • если трудовой договор был подписан до того момента, как человек прошел медосмотр и выявил проблемы со здоровьем, то в этот документ вносятся нужные корректировки;
  • при снятии инвалидности возвращается оптимальная продолжительность рабочего времени;
  • не разрешается привлекать таких работников к сверхурочному труду без наличия письменного согласия;
  • длительность отпуска составляет 30 дней;
  • для каждого сотрудника руководитель обязан грамотно оборудовать рабочее место, которое соответствует рекомендациям программы реабилитации, поэтому для людей с плохим зрением приобретаются специальные лупы, для колясочников делается стол, регулируемый по высоте, для граждан, у которых имеются проблемы со слухом, предоставляется уникальное оборудование;
  • если специалист не может справляться со своими обязанностями из-за ухудшения состояния здоровья, то ему предлагается другая вакансия.

Правильность оформления инвалидов, а также организации рабочих мест, оценивается представителями инспекции труда и других государственных инстанций. Поэтому работодатель должен ответственно подходить к этому процессу.

Понятие квотируемых мест

Люди с разными группами инвалидности могут рассчитывать на поддержку и защиту государства. Поэтому каждая компания обязана формировать квоты. Они представлены рабочими местами, предназначенными только для инвалидов. Трудоустройство осуществляется на основании специальной медицинской справки, полученной после прохождения комиссии.

Так как владельцы компаний отдают предпочтение соискателям, не имеющим каких-либо проблем со здоровьем, то предоставление квот является обязанностью, а не правом. Точное число мест, предназначенных для инвалидов, регулируется на региональном уровне. При этом учитывается размер компании. Например, если штат сотрудников насчитывает от 35 до 100 работников, то для людей с ограниченными возможностями предлагается от 2 до 4% от рабочих мест.

Руководители обязаны каждый месяц предоставлять сведения о вакансиях в центр занятости. При этом все такие места должны быть оборудованы для соискателей.

Рабочие места для инвалидов

Правила заключения трудового договора

Прием на работу любого сотрудника заключается в составлении и подписании официального соглашения. В нем содержатся права сторон, должностные обязанности гражданина, условия осуществления деятельности и предлагаемые льготы. Трудоустройство для инвалидов 3 группы имеет некоторые особенности, так же как и при наличии 1-й или 2-й категории. Поэтому при составлении договора учитываются нюансы:

  • в текст включаются не только условия труда, но и льготы, на которые соискатель имеет право на основании законодательства;
  • указывается, что гражданин может взять отпуск на 30 дней;
  • приводятся другие послабления, предлагаемые непосредственным работодателем.

Подписывается соглашение в течение трех дней с того момента, когда гражданин приступает к своим обязанностям. После этого издается приказ о приеме сотрудника.

Необходимые документы

Найм любого сотрудника сопровождается получением от гражданина некоторой документации. При трудоустройстве инвалидов 2 группы требуются следующие бумаги:

  • диплом о полученном образовании, а также другие официальные подтверждения наличия того или иного опыта, знаний и способностей;
  • паспорт гражданина;
  • трудовая книжка;
  • военный билет для мужчин;
  • справки МСЭ и ИПР, которые доказывают наличие ограничений со здоровьем, причем именно на основании них работодатель обязан грамотно обустроить рабочее место;
  • справка об отсутствии судимости и СНИЛС.

Внимание! Проблема трудоустройства инвалидов является значимым вопросом для государства, поэтому люди с ограниченными возможностями могут найти работу напрямую при посещении разных компаний или через центр занятости.

Специфические особенности

Хотя прием инвалида в компанию осуществляется стандартным образом, имеются некоторые нюансы, которые обязательно учитываются работодателем. При их нарушении можно столкнуться с административной ответственностью в виде штрафа. К основным таким особенностям относится:

  • Человек с особыми потребностями на работеисключается возможность привлечения гражданина к труду в опасных или вредных условиях;
  • в контракт не включается условие о возможности разъездной работы;
  • существует специальный типовой договор, которым могут пользоваться работодатели, причем он содержит пункты об особенных условиях труда;
  • все функциональные обязанности должны соответствовать сведениям, содержащимся в медицинской справке.

Разрешен труд по совместительству, но общее количество рабочих часов не должно превышать установленной нормы.

Существующие ограничения

Перед подписанием трудового договора обязательно изучаются результаты медицинской комиссии. На основании этой информации определяются оптимальные условия для работы специалиста. Ограничения заключаются в следующем:

  • не получится привлечь человека к сверхурочному труду или же к осуществлению деятельности в выходные и праздники;
  • хотя длительность рабочей недели является меньшей, чем у других сотрудников, не допускается снижать оплату труда, поэтому ставка должна быть одинаковой;
  • предъявляются многочисленные требования к рабочему месту, поэтому его придется модернизировать и улучшать, что несет за собой дополнительные материальные расходы.

Важно знать! Инвалиды 1 группы полностью теряют трудоспособность, но при определенных условиях могут работать.

Допускается устанавливать для таких сотрудников испытательный срок, основной целью которого выступает проверка квалификации специалиста.

Льготы и гарантии

Работники с ограниченными возможностями могут пользоваться разными послаблениями не только от государства, но и от непосредственного руководства. Владелец любой компании может увеличить количество разных льгот, предлагаемых сотрудникам. К основным видам гарантий относится:

  • Работа для инвалидов30 дней отпуска;
  • возможность оформить неоплачиваемый отпуск в любой момент времени, причем его длительность составляет 2 месяца;
  • предоставление индивидуального графика труда;
  • отсутствие командировок и сверхурочной работы;
  • оплата листка нетрудоспособности;
  • одинаковая зарплата с другими работниками;
  • возможность повышения по карьерной лестнице.

Совет! Инвалиды могут не только трудиться на официальной основе, но и открыть свой бизнес и получить кредит в банке.

Обеспечение условий труда

Перед наймом инвалида работодателю придется внести корректировки в деятельность компании.  Они заключаются в обустройстве места работы. Для этого покупается основное и вспомогательное оборудование для адаптации. Обеспечивается качественное освещение, а также приобретается специальная мебель, упрощающая работу человека с ограниченными возможностями. За покупку таких предметов работодатель может получить компенсацию от государства в размере от 30 до 50 тыс. руб.

Выгода для руководства

Прием на работу инвалида 2 группы имеет некоторые преимущества для владельцев фирм. Они могут рассчитывать на льготы по налоговым и страховым отчислениям. Наниматели получают компенсацию за расходы, связанные с организацией рабочего места для нового специалиста.

Что делать при отказе в трудоустройстве

Если инвалид не может найти работу, а также уверен, что причина отрицательного решения со стороны нанимателей заключается в состоянии его здоровья, то он подает жалобу в трудовую инспекцию и прокуратуру. Он имеет право даже обратиться в суд, причем в качестве исковых требований выступает получение моральной компенсации и предоставление свободной вакансии в компании.

Так как государство постоянно защищает права инвалидов, то такие жалобы рассматриваются оперативно, а представители разных инстанций практически всегда принимают сторону заявителя. Каждый работодатель должен предоставить квоты для трудоустройства людей с ограниченными возможностями. Для этого важно грамотно подготовить рабочее место, адаптированное под состояние здоровья нового сотрудника. Отказ от найма инвалидов грозит крупным штрафом до 10 тыс. руб.

Рейтинг
( Пока оценок нет )
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Трудовое право
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Adblock
detector