Сколько дополнительных дней отпуска положено врачам

Отпуск положенный рвачам

Врачи, как и любые другие официально трудоустроенные граждане Российской Федерации, имеют право на обязательный отдых. Некоторые из них также могут воспользоваться правом получения нескольких дополнительных дней, для чего необходимо соответствующее основание. Процедура оформления будет идентична.

Особенности предоставления отпуска медработникам

Существует обязательное условие, в соответствии с которым первый отпуск медицинских работников в календарном году должен быть более четырнадцати дней. Оставшийся срок основного отдыха можно разбивать на свое усмотрение. Законодательство также указывает, что сотрудник имеет право уйти в свой первый отпуск только по истечении полугода работы.

Процедура оформления дополнительных выходных аналогична стандартному алгоритму. Отличие заключается только в том, что право на них есть не у всех сотрудников:

Уставший хирург

  • предприятие является опасным или вредным по причине негативного воздействия химических веществ или вероятности получения тяжелых травм;
  • место работы находится на Крайнем Севере или территориях, приравненных к нему;
  • сфера особого характера;
  • график работ ненормированный.

Поэтому все врачи, которые работают в районах, приравненных к Крайнему Северу, имеют право получить дополнительное время отдыха. Этот фактор является главным при выяснении информации, какой отпуск у врачей в определенных регионах проживания.

Трудовое законодательство также отдельно определяет некоторые категории медицинских работников, имеющих право на сверхурочные выходные. Но возможно это только в случаях, когда условия работы приравнены к первой степени. Минимальный срок дополнительного отдыха составляет одну неделю.

Законодательное регулирование

Регулирование осуществляется на основании ПП РФ №482 и №1588. Отпуск может быть ежегодным и дополнительным. Первый предназначается для всех работников, которые имеют более полугода трудового стажа. Если стороны договорились между собой, то он может предоставляться раньше установленного законом срока. Регулирование осуществляется на основании статьи №122 ТК РФ. Каждая организация и орган определяет, сколько дней отпуск у медработников и составляет строгий график. Поэтому при установлении даты отдыха будут учитываться оба фактора.

Условия предоставления

Законодательством установлено, что каждый работник может рассчитывать на 28 дней. Дополнительный отдых предоставляется ограниченному числу медиков. Факт возможности получения выходных регулируется работодателем. Ознакомиться с подробными условиями можно в локальных документах организации, в которой трудоустроен сотрудник. Но есть категории работников, для которых срок дополнительного отдыха определяется на законодательном уровне и является обязательным для предоставления.

Виды

Отпуск может быть двух видов – обязательный и дополнительный. Условия предоставления каждого их них регламентированы на законодательном уровне.

Обязательный и дополнительный отпуск

  1. Обязательный. Под основным подразумевается срок в 28 дней, установленный для всех официально трудоустроенных сотрудников, которые проработали на одном месте более года.
  2. Дополнительный. Доступен не для всех. Чтобы воспользоваться бонусом, необходимо наличие определенных оснований (относиться к специальной категории граждан или иметь соответствующие договоренности с работодателем, отраженные в заключенном трудовом договоре). На то, сколько дней отпуск у врачей, влияет основание, на котором он был предоставлен.

Важно знать! Для несовершеннолетних лиц длительность увеличивается до 31 дня. Отпуск является ежегодным. Весь срок отсутствия на рабочем месте оплачивается. Если медик не использовал все дни, предоставленные законодательством, то он имеет право получить выплату в финансовом эквиваленте (высчитывается в зависимости от средней заработной платы на протяжении года).

Как рассчитываются дополнительные дни к отпуску

Сколько дней отпуск у медиков, во многом зависит от причины определения дополнительного отдыха. Три дня предназначены для следующих категорий медиков:

  • врачи общей практики (участковые, педиатры);
  • вспомогательный персонал (рентгенологи и специалисты УЗИ);
  • семейные врачи (терапевт).

На то, сколько отпуск у врачей, количество проработанного времени не влияет. На такой отдых могут рассчитывать следующие категории медработников:

  • психиатры;
  • психологи;
  • персонал среднего и младшего звена (анестезиолог, реаниматологи, рентгенолаборант);
  • Отмеченные дни отпускасотрудники, занятые в сфере психиатрии;
  • старшие медсестры и медбратья;
  • диетологи;
  • хирурги;
  • онкологи;
  • сотрудники клинических лабораторий;
  • фтизиатры;
  • офтальмологи;
  • сотрудники, лечащие ВИЧ-инфицированных;
  • работники противотуберкулезных диспансеров.

Дополнительный отпуск медработникам можно получить во время прохождения аттестационных мероприятий. Экзамен проводится раз в пять лет. Правила действуют только для медиков, которые подвергаются негативным воздействиям, из-за чего их труд относится ко второй категории вредности. Если этот показатель больше 3,2, то продолжительность бонусного отдыха составляет 7 дней. Если в поликлинике действуют нормативные документы, то они могут влиять на то, сколько дней длится отпуск у врачей.

Процедура оформления

Процедуры предоставления ежегодного и дополнительного отпусков абсолютно идентичны. Для определения очередности выхода используется соответствующий график. Последовательность должна быть установлена до середины декабря. Готовый документ утверждается подписью руководителя и печатью организации, если таковая имеется.

Каждый из отпусков можно разделить, если работодатель и сотрудник смогли договориться об этом. Благодаря статье №125 ТК РФ, врачи имеют право совмещать два типа отдыха в один большой или поделить его на несколько частей.

Дополнительный и основной отпуска выдаются по стандартной формуле. На любом предприятии процедура будет выглядеть следующим образом:

  1. Запланированное мероприятие должно быть отражено в графике отпусков. Руководителями устанавливается, сможет ли работник взять отпуск в определенный месяц или в точный день.
  2. Процесс оформления отпускаСотрудник должен составить и подать заявление на отпуск. Принятием прошения является подпись руководителя. Для этого бумага передается в отдел кадров.
  3. При одобрении заявки уполномоченное лицо должно составить приказ об уходе сотрудника в отпуск. Законом установлена его форма: Т-6.
  4. Выбранный период отдыха отмечается в табеле учета рабочего времени.

Внимание!  В соответствии со статьей №123 ТК РФ, работодатель или отдел кадров обязаны предупредить сотрудника о необходимости освобождения рабочего места не менее, чем за две недели. Уведомление должно приходить в письменном виде и включать в себя даты начала и конца отпуска, а также росписи ответственных лиц.

Начисление отпускных

При расчете отпускных следует помнить о нескольких нюансов. Первый из них установлен статьей №121 ТК РФ, в соответствии с которой не все время, проведенное в ежегодном отпуске, зачисляется в трудовой стаж. К таким периодам относятся:

  • административный отпуск, превышающий две недели;
  • врач отстранен от работы;
  • отсутствие на смене без уважительной причины.

Вторая особенность устанавливается статьей №117 ТК РФ, по которой при определении размера оплаты в учет берутся только те периоды, когда сотрудник физически находился на трудовом месте. По этой причине отдых в период временной нетрудоспособности или нахождения в отпуске, перенесенном с прошлого года, не будет учитываться.

Определить размер отпускных можно при помощи формулы, указанной в Трудовом кодексе РФ. Необходимо взять средний заработок сотрудника за прошлый год: для этого все начисления складывают, делят на 12, затем делят на установленный законодательством коэффициент. Для расчета отпуска бухгалтеры обращаются к статье №139 ТК РФ. Последние изменения поменяли размер коэффициента с 29,4 до 29,3.

Полученная разница является дневной средней зарплатой. Это число должно быть умножено на количество дней отдыха: таким образом вычисляется размер отпускных выплат.

Процедура оформления отдыха для врачей ничем не отличается от порядка, выдвигаемого другим официально трудоустроенным лицам. Количество дней отпуска у медработников зависит от иных условий труда. Весь срок ежегодного отдыха оплачивается: как при основном периоде, так и при дополнительном.

Рейтинг
( Пока оценок нет )
Анастасия Епишева/ автор статьи
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Трудовое право
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Adblock
detector