Трудовое право Защита прав работников и работодателей.
Получите бесплатную консультацию прямо сейчас
По России бесплатно
8-800 555-67-55 доб.763 Москва, Московская область
+7 499 703-06-58 Санкт-Петербург и область
+7 812 627-14-96 
Правила внутреннего трудового распорядка направлены на оптимизацию рабочего процесса. От грамотности составления ПВТР зависит их полнота и всесторонность. Четкое соблюдение минимизирует конфликтные ситуации на службе, а выяснение спорных момент приведет к судебному заседанию только в исключительных случаях.
Содержание статьи:
Типовые правила внутреннего трудового распорядка являются локальным актом, обязательность которого установлена ТК РФ. Внутри прописывается режим служебного времени, поскольку представители некоторых профессий имеют право на сокращенную рабочую неделю. Разделы, содержащие указанный документ, также утверждены законодательно, но это не значит, что нельзя добавить свои, отражающие специфику предприятия.
Нюансы разработки и ведения правил регламентированы ТК, а также собственными правовыми актами организации. Статья 189 трудкодекса РФ устанавливает перечень вопросов, обязательных к отражению в разрабатываемом документе.
Важно знать! Некоторые организации упускают из виду возможность наступления ответственности при недобросовестном исполнении работником своих обязанностей и не включают данный пункт в правила. Это является грубейшей ошибкой, на которую безусловно укажут проверяющие органы.
Порядок утверждения правил внутреннего трудового распорядка установлен статьей 190 ТК РФ. Регламентировано, что они безоговорочно должны быть завизированы органом, представляющим интересы работников предприятия: профсоюзом, общим собранием или советом. На согласовании и рассмотрении документ находится не более 5 дней. По истечению этого срока в обязательном порядке необходимо представление в письменном виде заключения на согласие или предложения по совершенствованию.
После такой процедуры обязательное утверждение правил внутреннего трудового распорядка производится у начальника с проставлением соответствующего грифа, подписью, а также датой. На основании этого документа издается приказ, которым и закрепляется статус разработанного НПА.
Содержание устанавливает ведение внутренней хозяйственной жизни организации. В них прописываются следующие нюансы:
порядок приема и увольнения;В зависимости от организационно-правовой формы предприятия данные пункты могут дополняться по усмотрению руководства.
К ним относятся все указания, которые устанавливают цель издаваемого НПА, круг лиц, для распространения, случаи пересмотра ПВТР, а также дополнительная информация. Алгоритм назначения и увольнения, требуемые документы, необходимые для осуществления данных действий, период срока испытаний, механизм перевода на иные должности и нюансы расторжения соглашения.
Существуют правила, обязательные к размещению в ПВТР. Без них такой документ может не исполнять основную, возложенную на него функцию. От полноты и всесторонности охватываемых вопросов будет зависеть успех взаимодействия между сотрудником и работодателем. К ним можно отнести:
Указанные пункты являются основными и обязательными к отражению.
Трудовая дисциплина является важнейшим элементом рабочего процесса. Вопрос проработки ее соблюдения в обязательном порядке должен находить свое отражение в ПВТР. В отсутствии такого пункта план будет недостаточным и неполным. От нее напрямую зависит степень травмоопасности на производстве. Организации, имеющие дело с особо тяжелыми работами, не ограничиваются только трудовым распорядком, но и разрабатывают дополнительные нормативно-правовые акты (к примеру, дисциплинарный устав). Данный раздел будет состоять из 2 частей:
Отражение указанных пунктов позволит применить наказание при халатности работника, а также поблагодарить при вероятном исправлении.
Утвержденные корпоративные ПВТР способны определять только рабочий распорядок фирмы. Таким образом, в нем будут содержаться исключительно условия общего характера относительно поведения в компании. Согласно ст. 21 ТК РФ каждое предприятие устанавливает дисциплину труда и свой внутренний распорядок.
Иные функции, трудовые и касающиеся должностей и обязательств по ним, местонахождения работы и ее условий, этим НПА урегулированы не будут. Для таких целей есть инструкция, а также трудовой договор.
Еще одним условием при составлении ПВТР будет исключение пунктов, ухудшающих положение работника или ущемляющих его права, закрепленные законодательством. Так, например, запрещено требовать от принимаемой сотрудницы-женщины справку об отсутствии беременности или устанавливать обязательное предоставление дополнительных документов, не учтенных нормами статьи 65 ТК РФ.
Важно знать! Незаконным требованием будет отсутствие полного расчета при увольнении при недооформлении обходного листа. Наложение вето на работы по совместительству, а также открытия своего бизнеса, является грубым нарушением прав. Дата начисления заработной платы должна быть в фиксированном отражении, дополнительный отпуск в точном указании в днях.
Полнота документа зависит также и от указанных в нем обязательных реквизитов. К таким будут относиться:
Такого рода информация всегда была неотъемлемой частью документооборота, поэтому составителю правил не составит труда найти ее.
Работники организации в обязательном порядке проходят процедуру ознакомления с правилами. Это действие необходимо осуществить еще до подписания трудового соглашения. Такое правило установлено в статье 68 ТК РФ. Работодатель обезопасит себя только в том случае, если получит подпись сотрудника, подтверждающую его осведомленность в ПВТР.
Эти действия не являются прихотью руководства. Своевременное ознакомление убережет фирму и директора от штрафных санкций. Подтвердить совершение подобных манипуляций можно оставлением росписи в соответствующем акте, подшиваемом к правилам. Каждый работник имеет свой лист с перечислением всех необходимых к прочтению актов.
Существует ряд нюансов, на которые стоит обратить внимание, чтобы не подвергнуться административному взысканию со стороны проверяющих органов:
Недопустимость осуществления подобных ошибок закреплена в трудовом кодексе, главное – составлять правила в строгом соответствии с ним.
Своевременное ознакомление сотрудников, а также полнота отражения требуемых законодательством вопросов обезопасит руководителя организации от нежелательных последствий. Любое внесение изменений должно быть зафиксировано в листе с подписями работников.
