Трудовое право Защита прав работников и работодателей.
Получите бесплатную консультацию прямо сейчас
По России бесплатно
8-800 555-67-55 доб.763 Москва, Московская область
+7 499 703-06-58 Санкт-Петербург и область
+7 812 627-14-96 
Расторжение трудового договора по инициативе работника, нанимателя или обоюдно имеет разные условия, аспекты и нормативные рамки. Физические лица должны соблюдать определенный порядок действий, чтобы избежать негативных последствий (штрафов, отметок в книжке и иных). Трудовой кодекс РФ четко описывает правила и требования, которыми необходимо руководствоваться.
Содержание статьи:
Договор заключается на определенный срок и без ограничений. Независимо от данного критерия гражданин может в любой момент написать заявление на увольнение. Расторжение трудового договора регламентируется нормами ТК РФ. В частности ст. 77 описывает допустимые основания для процедуры. Ст. 80 содержит указания по общим моментам. Отдельные позиции разъясняются в смежных статьях кодекса. Например, в ст. 280 ТК РФ есть уточнение о сроке, за который требуется подавать заявление.
Благодаря унификации и четкому регулированию достигается единство в последовательности шагов для нанимателя и сотрудника. Законодательство не требует от служащего объяснения причин, которые привели к необходимости прекращения трудового договора. Однако в некоторых случаях описание ситуации и подтверждение срочности поможет уволиться при иных обстоятельствах (например, без отработки).
Внимание! Для сотрудников, находящихся на руководящих постах, сроки и требования иные. В частности заявление о прекращении трудового договора по инициативе работника следует подавать не позже, чем за месяц до нужной даты.
После подписания и соблюдения процедуры с кадровой стороны, сотрудник получает справку о средней заработной плате, компенсациях (отпуск, соответствие ставки) и других выплатах, затем происходит окончательный расчет. На основании данного документа назначается пенсия.
Основанием, которое может стать причиной увольнения служащего по собственному желанию, является заявление в письменном виде. Законом предусмотрены определенный порядок и конкретные сроки подачи документов.
Если соглашение не имеет конкретной даты окончания (бессрочное), единственные основания прекращения трудового договора – это инициатива работодателя, физлица или обоюдная согласованность. В том случае, когда контракт содержит четкое указание на момент расторжения, причинами для разрыва сделки могут стать:
Последний пункт исходит из норм ст. 59 Кодекса Российской Федерации, который регулирует порядок действий при расторжении срочных трудовых контрактов.
Важно знать! Если за 3 дня до предусмотренной контрактом даты прекращения взаимных обязательств руководитель не оповестил сотрудника, соглашение о расторжении трудового договора не подписывается и контракт признается бессрочным.
Прекращение договора и юридическое оформление отрегулированы до мелочей. Процедура четко прописана, соотнесено множество возможностей и ситуаций. Но сотруднику следует внимательно относиться к документам, приказам – чтобы каждый этап осуществлялся по действующему законодательству.
Непреложные этапы, посредством которых производится расторжение трудового договора по инициативе работника:
Любое несоответствие является нарушением. Тяжесть применяемых санкций зависит от вида допущенных недочетов. Если происходит расторжение трудового договора по инициативе работодателя, процесс будет проходить другим образом. Работник имеет право получить любые копии из личного дела в отделе кадров (приказа, расчетной ведомости, иных).
Внимание! Подписание обходного листа не является обязательным с точки зрения законодательства. Если сотрудник его не проходит, это не может стать основанием для удержания расчета или документов, других взысканий.
Общее правило для сотрудников – две недели или четырнадцать календарных дней. Для отдельных категорий предусмотрены иные сроки:
Законодательством установлен минимум. По обоюдному согласию может быть принято другое решение – уволить раньше, позже или в день подачи прошения.
После подачи заявления и регистрации для служащего и работодателя наступает окончательный период трудового сотрудничества – отработка. Стандартный срок в большинстве случаев составляет 14 календарных дней. Время необходимо обеим сторонам – руководитель может подобрать нового кандидата на должность, гражданин привести дела в порядок и передать уполномоченному.
Правилами внутреннего распорядка, коллективным договором могут быть рассчитаны иные сроки (две недели – это минимум, установленный законодательством). Обычно такая ситуация возникает на режимных объектах, для сотрудников руководящего звена, узконаправленных специалистов.
Работодатель не имеет права отменить прекращение рабочих отношений после подачи заявления. Однако, по соглашению сторон, конечная дата может быть изменена (раньше или позже).
В некоторых случаях отработка необязательна. Статья 80 ТК РФ предусматривает разные варианты:
Неисполнение требований и норм трудового законодательства, правил регламента и внутреннего распорядка организации.Беспрепятственное увольнение в большинстве случаев выгодно обеим сторонам. Уведомления о расторжении трудового договора не требуется, и в дальнейшем сотрудник не станет предъявлять дополнительных требований (в случае негативного окончания взаимоотношений).
Для некоторых сотрудников трудовым законодательством предусмотрены особые обстоятельства прекращения рабочих отношений. Глава 18 ТК указывает на отдельные моменты процедуры, касающейся руководителей предприятий. Дополнительные основания:
Отдельные моменты предусмотрены Главой 23 Трудового кодекса РФ для временных сотрудников (срочный договор, до двух или четырех месяцев, совместительство). Ограничения касаются возможности увольнения со стороны работодателя.
Для сезонных служащих нюансы закреплены главой 24 ТК РФ. Отработка сокращена до трех календарных дней, значит, заявление необходимо подавать не позже этого срока.
Внимание! Если гражданин временно утратил работоспособность, место сохраняется в течение месяца. По истечении этого периода наниматель обязан уволить сотрудника.
Особая ситуация – расторжение договора с госслужащими. Такие работники заключают иное соглашение, которое называется государственным контрактом. Отработка не нужна, если осуществляется переход на выборную должность (дополнительное условие). Отзыв заявления невозможен, если на место уже приглашен новый сотрудник.
Важный момент – написать заявление на увольнение сотрудник должен добровольно. Если установлено, что на гражданина было оказано давление (в любой форме), расторжение трудового договора по инициативе работника признают незаконным. К руководителю и предприятию будут применены санкции (штрафы, лишение должности, ограничение профессиональной деятельности, иные).
Расторжение договора по инициативе сотрудника – типичное явление при увольнении. Чтобы избежать негативных последствий и непредвиденных ситуаций, необходимо корректно написать заявление (форма стандартная), внимательно изучить общие требования и правила, наблюдать за действиями работодателя. В таком случае прекращение трудовых отношений пройдет плавно и без проволочек. При необходимости заявление можно аннулировать (по ряду причин).
