Особенности прекращения трудового договора

Особенности прекращения трудового договора

Расторжение трудового договора по инициативе работника, нанимателя или обоюдно имеет разные условия, аспекты и нормативные рамки. Физические лица должны соблюдать определенный порядок действий, чтобы избежать негативных последствий (штрафов, отметок в книжке и иных). Трудовой кодекс РФ четко описывает правила и требования, которыми необходимо руководствоваться.

Основные понятия

Договор заключается на определенный срок и без ограничений. Независимо от данного критерия гражданин может в любой момент написать заявление на увольнение. Расторжение трудового договора регламентируется нормами ТК РФ. В частности ст. 77 описывает допустимые основания для процедуры. Ст. 80 содержит указания по общим моментам. Отдельные позиции разъясняются в смежных статьях кодекса. Например, в ст. 280 ТК РФ есть уточнение о сроке, за который требуется подавать заявление.

Благодаря унификации и четкому регулированию достигается единство в последовательности шагов для нанимателя и сотрудника. Законодательство не требует от служащего объяснения причин, которые привели к необходимости прекращения трудового договора. Однако в некоторых случаях описание ситуации и подтверждение срочности поможет уволиться при иных обстоятельствах (например, без отработки).

Внимание! Для сотрудников, находящихся на руководящих постах, сроки и требования иные. В частности заявление о прекращении трудового договора по инициативе работника следует подавать не позже, чем за месяц до нужной даты.

Разрыв трудового договора

После подписания и соблюдения процедуры с кадровой стороны, сотрудник получает справку о средней заработной плате, компенсациях (отпуск, соответствие ставки) и других выплатах, затем происходит окончательный расчет. На основании данного документа назначается пенсия.

Расторжение трудового договора по инициативе работника

Основанием, которое может стать причиной увольнения служащего по собственному желанию, является заявление в письменном виде. Законом предусмотрены определенный порядок и конкретные сроки подачи документов.

Основания

Если соглашение не имеет конкретной даты окончания (бессрочное), единственные основания прекращения трудового договора – это инициатива работодателя, физлица или обоюдная согласованность. В том случае, когда контракт содержит четкое указание на момент расторжения, причинами для разрыва сделки могут стать:

  • наступление оговоренной даты;
  • если работник временно исполняет обязанности другого служащего, его досрочный выход свидетельствует о расторжении трудового договора по соглашению сторон;
  • полное исполнение объема заданий, завершение сезона (например, на горнолыжных трассах, домах отдыха);
  • иные причины.

Последний пункт исходит из норм ст. 59 Кодекса Российской Федерации, который регулирует порядок действий при расторжении срочных трудовых контрактов.

Важно знать! Если за 3 дня до предусмотренной контрактом даты прекращения взаимных обязательств руководитель не оповестил сотрудника, соглашение о расторжении трудового договора не подписывается и контракт признается бессрочным.

Образец соглашения

Порядок расторжения

Прекращение договора и юридическое оформление отрегулированы до мелочей. Процедура четко прописана, соотнесено множество возможностей и ситуаций. Но сотруднику следует внимательно относиться к документам, приказам – чтобы каждый этап осуществлялся по действующему законодательству.

Непреложные этапы, посредством которых производится расторжение трудового договора по инициативе работника:

  1. Подача заявления – нужно составить два одинаковых экземпляра, чтобы на одном поставили отметку в отделе кадров или у секретаря о дате регистрации (именно с этого дня начинается отсчет времени отработки, если такое предусмотрено);
  2. В течение оставшихся рабочих дней сотрудник исполняет служебные обязанности в полном объеме, руководитель в этот период ищет нового, если это требуется;
  3. После подписания выносится приказ, с которым сотрудника знакомят под подпись;
  4. Предоставление сведений об окончательном расчете, оформление «обходного» (документ, подписываемый руководителями отделов, подтверждающий отсутствие обязательств);
  5. Проставление отметки в трудовой книжке, возвращение ее работнику.

Любое несоответствие является нарушением. Тяжесть применяемых санкций зависит от вида допущенных недочетов. Если происходит расторжение трудового договора по инициативе работодателя, процесс будет проходить другим образом. Работник имеет право получить любые копии из личного дела в отделе кадров (приказа, расчетной ведомости, иных).

Внимание! Подписание обходного листа не является обязательным с точки зрения законодательства. Если сотрудник его не проходит, это не может стать основанием для удержания расчета или документов, других взысканий.

Образец приказа

Срок предупреждения

Общее правило для сотрудников – две недели или четырнадцать календарных дней. Для отдельных категорий предусмотрены иные сроки:

  • сезонные служащие – 3 дня;
  • руководители предприятий – 1 месяц;
  • период испытательного срока – 3 дня.

Законодательством установлен минимум. По обоюдному согласию может быть принято другое решение – уволить раньше, позже или в день подачи прошения.

Требуется ли отработка

После подачи заявления и регистрации для служащего и работодателя наступает окончательный период трудового сотрудничества – отработка. Стандартный срок в большинстве случаев составляет 14 календарных дней. Время необходимо обеим сторонам – руководитель может подобрать нового кандидата на должность, гражданин привести дела в порядок и передать уполномоченному.

Правилами внутреннего распорядка, коллективным договором могут быть рассчитаны иные сроки (две недели – это минимум, установленный законодательством). Обычно такая ситуация возникает на режимных объектах, для сотрудников руководящего звена, узконаправленных специалистов.

Работодатель не имеет права отменить прекращение рабочих отношений после подачи заявления. Однако, по соглашению сторон, конечная дата может быть изменена (раньше или позже).

В некоторых случаях отработка необязательна. Статья 80 ТК РФ предусматривает разные варианты:

  1. Личные обстоятельства, объективно препятствующие продолжению работы (например, поступление в ВУЗ на очную форму обучения, призыв на воинскую службу, пенсионный возраст);
  2. УвольнениеНеисполнение требований и норм трудового законодательства, правил регламента и внутреннего распорядка организации.

Беспрепятственное увольнение в большинстве случаев выгодно обеим сторонам. Уведомления о расторжении трудового договора не требуется, и в дальнейшем сотрудник не станет предъявлять дополнительных требований (в случае негативного окончания взаимоотношений).

Особенности расторжения договора с некоторыми категориями

Для некоторых сотрудников трудовым законодательством предусмотрены особые обстоятельства прекращения рабочих отношений. Глава 18 ТК указывает на отдельные моменты процедуры, касающейся руководителей предприятий. Дополнительные основания:

  • объявление о банкротстве юридического лица;
  • по решению владельца имущества предприятия;
  • по инициативе руководителя (отработка 1 месяц, требуется письменное заявление, особо учитывается предпенсионный возраст).

Отдельные моменты предусмотрены Главой 23 Трудового кодекса РФ для временных сотрудников (срочный договор, до двух или четырех месяцев, совместительство). Ограничения касаются возможности увольнения со стороны работодателя.

Для сезонных служащих нюансы закреплены главой 24 ТК РФ. Отработка сокращена до трех календарных дней, значит, заявление необходимо подавать не позже этого срока.

Внимание! Если гражданин временно утратил работоспособность, место сохраняется в течение месяца. По истечении этого периода наниматель обязан уволить сотрудника.

Особая ситуация – расторжение договора с госслужащими. Такие работники заключают иное соглашение, которое называется государственным контрактом. Отработка не нужна, если осуществляется переход на выборную должность (дополнительное условие). Отзыв заявления невозможен, если на место уже приглашен новый сотрудник.

Принуждение к увольнению

Важный момент – написать заявление на увольнение сотрудник должен добровольно. Если установлено, что на гражданина было оказано давление (в любой форме), расторжение трудового договора по инициативе работника признают незаконным. К руководителю и предприятию будут применены санкции (штрафы, лишение должности, ограничение профессиональной деятельности, иные).

Расторжение договора по инициативе сотрудника – типичное явление при увольнении. Чтобы избежать негативных последствий и непредвиденных ситуаций, необходимо корректно написать заявление (форма стандартная), внимательно изучить общие требования и правила, наблюдать за действиями работодателя. В таком случае прекращение трудовых отношений пройдет плавно и без проволочек. При необходимости заявление можно аннулировать (по ряду причин).

Рейтинг
( Пока оценок нет )
Карина Казенец/ автор статьи
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Трудовое право
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Adblock
detector