Трудовое право Защита прав работников и работодателей.
Получите бесплатную консультацию прямо сейчас
По России бесплатно
8-800 555-67-55 доб.763
Москва, Московская область
+7 499 703-06-58
Санкт-Петербург и область
+7 812 627-14-96
Ст. 100 ТК РФ. Установление рабочего режима

Условия и режим Ст. 100 ТК РФ. Установление рабочего режима

20.08.2019
0
3
4 мин.

Согласно требованиям Трудового кодекса (далее также – Кодекс, ТК РФ), рабочий процесс протекает в режиме, призванном защитить граждан от переработок и обеспечить перерывы на качественный отдых. Ст.100 ТК РФ устанавливает основы такого режима. Руководствуясь указанной статьёй закона, компании-наниматели разрабатывают и утверждают правила внутреннего распорядка – локальные нормы организации суточного графика труда с перерывами на краткосрочный отдых.

Режим рабочего времени

Подписывая трудовой договор, граждане, принимаемые в штат, обязуются соблюдать внутренний распорядок. При этом статья Трудового кодекса о рабочем времени допускает, что стандартный регламент работы может распространяться не на всех. Для отдельных специалистов, с особыми условиями труда, режим прямо прописывают в контракте.

Понятие «режим рабочего времени»

Режим рабочего времени – основа дисциплины коллектива, базирующаяся на совокупности требований к внутреннему распорядку. Зависит от специфики конкретной производственной или профессиональной деятельности, поэтому согласно ст.100 ТК, устанавливается в общем и/или индивидуальном порядке непосредственно руководством организации. Закон в данной части только задаёт основные правила, призванные защитить интересы штатных сотрудников.

Режим рабочего времени

Элементы режима

Режим рабочего времени по Трудовому кодексу предусматривает следующие основные элементы:

Трудовая неделяРабочий деньГрафик
5 дней работы и 2 дня отдыханормированный и ненормированныйстандартный
6 дней работы и 1 день отдыхасменныйадаптированный
выходные по скользящему графику (вахты)суммированныйгибкий
неполнаясокращённыйс разделением рабочего дня на части

Структура рабочей недели

Рабочая неделя складывается из дней труда и отдыха. В зависимости от характера производства может состоять из 5 и 6 рабочих дней. При этом общая продолжительность времени, отведённого на исполнение обязанностей не должна превышать 40 часов в неделю.

Различаю также графики, устанавливаемые по соглашению сторон:

  • скользящий (гибкий), при котором дни работы и отдыха представляются в разное время;
  • неполный, для отдельных категорий работников, а также сотрудников в особых жизненных ситуациях.

Рабочий день и график

Ежедневный режим работы складывается из времени непосредственного исполнения профессиональных обязанностей с перерывом на отдых и приём пищи, в Трудовом кодексе данные периоды объединены понятием – рабочий день. Различают следующие формы трудового распорядка:

  1. КалендарьНормированный – день с чётким графиком, зафиксированным в трудовом соглашении.
  2. Ненормированный – режим с эпизодической сверхурочной работой.
  3. Сменный – дневной и ночной режимы, характерные для производств с непрерывным (круглосуточным) технологическим процессом. Сменность устанавливают на основании специальных графиков, с которыми сотрудников знакомят заранее (не менее чем за месяц).
  4. Суммированный – рабочий день, устанавливаемый для сотрудников производств с нестабильным технологическим процессом. Например, для грузчиков порта, задействованных в период отправки партий груза.

Правом устанавливать начало рабочего дня по Трудовому кодексу наделён работодатель. В различных организациях это может быть как стандартные 9.00 утра, так и менее распространённые (адаптированные) – 7.00 или 11.00. В данном вопросе роль играют особенности производственного процесса, а также, в некоторых случаях, месторасположения основных партнёров, филиалов и головных организаций (например, если они находятся в разных часовых поясах). Время окончания определяют так, чтобы общая продолжительность трудового дня не превышала нормального числа рабочих часов. Для перерыва на обед, как правило, отводят от 40 до 60 минут в середине дня, либо оставляют выбор времени на усмотрение сотрудников.

Внимание! Все указанные параметры вносят в график, который может быть стандартным или гибким – с началом рабочего дня в разное время (например, в зависимости от сезона). Также различают фрагментарный график, для производств с нестабильной интенсивностью.

Особый режим

Для отдельных категорий сотрудников работодатель обязан установить особый режим работы. По Трудовому кодексу РФ в перечень таких лиц входят:

КатегорияОграничения
несовершеннолетние до 16 лет• работа не более 24 часов в неделю;
• смена не более 2,5 часа, если сотрудник учится и работает;
• смена не более 4 часов (14–15 лет) и 5 часов (15–16 лет), если сотрудник не учится или работает только в период каникул в высших и средних профессиональных учебных заведениях
несовершеннолетние от 16 до 18 лет• работа не более 35 часов в неделю;
• смена не более 4 часов, если сотрудник учится и работает;
• смена не более 7 часов, если сотрудник не учится или работает только в период каникул в высших и средних профессиональных учебных заведениях
инвалиды (I и II группы)• работа не более 35 часов в неделю;
• смена длится время, допустимое согласно специальному медицинскому заключению
работающие во вредных и опасных условиях• работа не более 36 часов в неделю;
• смена не более 8 часов
беременные женщинырежим по выбору работника, но только на период обстоятельств, послуживших основанием права на неполное рабочее время
один из родителей ребёнка до 14 лет (ребёнка-инвалида до 18 лет)
сотрудники, осуществляющие уход за больными родственниками

Важно знать! Специалистов, имеющих право на льготный график от совместителей или работающих на полставки, поскольку Кодекс относит такие случаи к разновидности трудовых отношений, а не к особенностям режима.

Порядок установления режима труда

Как отмечалось ранее, в соответствии с ч.1 ст.100 ТК РФ режим труда устанавливается правилами внутреннего распорядка. Это документ, разрабатываемый кадровой и юридической службами нанимателя по согласованию с профсоюзом и включаемый в коллективный договор. Их отдельные положения могут быть прописаны  в трудовом соглашении, но чаще с правилами просто знакомят под роспись, в момент приёма на работу.

В случае если нормативно-правовыми актами для профессии установлены требования к дисциплине и поведению, то они могут быть ретранслированы в руководящих документах организации:

Профессиональная областьУстав о дисциплине
Органы внутренних делУказ Президента №1377 от 14.10.2012
Экипажи судов ВМФПостановление Правительства №715 от 22.09.2000
ТаможенникиУказ Президента №1396 от 16.11.1998

Специальные дисциплинарные правила содержат особые (повышенные) требования к поведению, субординации, личной ответственности и уровню знаний.

 Особенности режима для отдельных профессий

Требования статьи 100 Трудового кодекса допускают возможность устанавливать особый внутренний распорядок для ряда служащих или для профессиональной области в целом. Примеры индивидуального графика представителей некоторых профессий:

Профессиональная областьАдресная нормаОсновные особенности режима
Водители автомобилейПриказ Минтранса № 15 от 20.08.2004помимо часов труда и отдыха, в рабочее время включены:
• подготовка к выезду;
• медицинский осмотр;
• погрузка и разгрузка автотранспорта;
• техобслуживание и ремонт на линии;
• вынужденные простои в рейсе
МорякиПриказ Минтранса № 268 от 20.09.2006• вахтовый метод;
• суммированный учёт рабочего времени;
• продолжительность бессменного нахождения на судне может достигать 180 суток
Сотрудники метрополитенаПриказ Минтранса № 63 от 8.06.2005в рабочее время входят:
• подготовка к выезду;
• медицинский осмотр;
• инструктаж;
• осмотр подвижного состава в отстое;
• практические занятия;
• внутрисменные переезды к месту работы

Учёт отработанного времени

Учёт рабочего времени проводят по унифицированным формам Т-12, Т-13. Сотрудники кадровой службы осуществляют ежедневную фиксацию трудовых часов, с учётом действующего на предприятии режима, в специальном табеле. Отмечают также периоды отсутствия на службе с указанием причин. Для удобства все возможные случаи кодифицированы в буквенной и числовой формах.

Мужчина и часыНа каждый рабочий месяц заводится свой табель, который в финале отчётного периода подписывается уполномоченными представителями организации и передаётся финансовым службам для начисления оплаты труда. Табели за прошедшие периоды передают в архив. Стандартный срок хранения до проведения экспертизы ценности – 75 лет.

Разнообразные профессии предполагают наличие особого режима труда и отдыха. Поступая на службу, внимательно ознакомьтесь с правилами суточного распорядка организации. Помните, что работодатель вправе по своему усмотрению распределять рабочее время сотрудников. При возникновении спорных вопросов настаивайте на внесении требований к вашему режиму в трудовой договор.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Adblock
detector