Как осуществляется оплата отгула за работу в выходной день знают не все граждане, поэтому часто не могут воспользоваться своим правом и получить компенсацию. Трудовое законодательство четко регулирует этот вопрос и обязывает компанию возмещать вынужденные выходы в неурочное время. Это выражается в предоставлении дополнительного дня отдыха в любой рабочий или отказа от него за оплату. Но для этого человеку необходимо написать заявление о том, какой вариант для него более приемлемый.
Содержание статьи:
Трудовое законодательство и Конституция РФ защищает право человека на полноценный отдых для восстановления сил. Поэтому привлекать его для выполнения обязанностей в выходные, без крайней на то надобности, запрещено. Работодатель обязуется получить письменное согласие гражданина на выход в неурочное время, и компенсирует его в двойном размере. Основным документом, который регулирует этот вопрос, является Трудовой кодекс. Положения раскрыты в статьях 91, 113,153. Они определяют длительность рабочего дня, продолжительность недели, и указывают на незаконность дежурств в выходные без соблюдения установленного порядка.
Без получения согласия допустимо вызывать в смену весь персонал при появлении острой производственной необходимости. К ней относятся аварии, вероятность порчи имущества самой компании или собственности муниципалитета, при стихийном бедствии. В этом случае задействуется весь человеческий ресурс, кроме женщин в положении.
Компенсация за выходы в неурочное время определена ст. 153 ТК РФ и исчисляется в двойном размере. Конкретную сумму компании указывают в положениях трудового договора. Отгул предоставляется на целый день, даже если персонал трудился в выходные несколько часов.
Важно знать! На законных основаниях могут вызывать в выходные дни людей творческой деятельности или определенных профессий, сотрудников кино, спортсменов, тренеров. Положения об этом указаны в их коллективном трудовом договоре или локальном нормативе, утвержденном на предприятии.
Оплата отгулов за работу в выходные дни предоставляется в соответствие с нормами трудового права. Но это не значит, что компания не вправе выплатить большую сумму тому сотруднику, который работал в период своего отдыха. Это лишь законодательный минимум, учитываемый руководством при начислении заработной платы. Как предоставляется компенсация отгулов за работу в выходной день:
Выбор варианта компенсации остается за сотрудником, поэтому ему необходимо обязательно написать заявление на имя директора с просьбой предоставить отгул или выплату. Но в некоторых случаях компания не имеет возможности отпустить сотрудника отдыхать лишний день, поэтому предлагает денежную компенсацию. Подходящий вариант согласовывается в каждом отдельном случае индивидуально. Вызов работника в неурочное время также регулируется трудовым законодательством, так как должен совершаться в следующем порядке:
Закон никак не регулирует количество привлечений к работе в неурочное время. Приказы можно оформлять хоть каждый день, важно только иметь реальные причины и согласие самого персонала. Как потом компенсировать такой выход, человек решает для себя сам. Не всех интересует денежное возмещение, порой комфортнее провести в отпуске больше времени за счет накопленных дней за год.
Оплата отгула за работу в выходные осуществляется минимум в двойном размере. Дополнительная надбавка начисляется только за фактически отработанное время, с учетом перерыва на обед. Если норма труда за месяц не превышена, начисление производится в одинарном размере, и сотруднику предоставляется отгул. Отдыхать можно весь день, даже если выход в неурочное время составил всего пару часов.
Предоставляются отгулы за труд в выходные из принципа один к одному, то есть за смену в субботу или воскресение предлагается отдохнуть в другой рабочий день. Повышенная оплата полагается только за сверхурочные часы, и выдается во время выплаты очередной зарплаты.
Выход на работу в выходной день компания оформляет в виде приказа. При этом наличие письменного распоряжения обеспечивает сотруднику предоставление полагающихся трудовым законодателем льгот. Если такого документа нет, то считается, что выход – это личная инициатива самого гражданина. Оплачивать ее работодатель по закону не обязан.
В процессе составления приказа руководство обязано согласовать с гражданином дату выхода, время присутствия на месте и компенсацию. В последствие потребуется дополнительно подать заявление для предоставления отгула взамен отработанных часов. На нем директор ставит резолюцию в качестве одобрения.
Важно знать! Законодательство не запрещает «копить» отгулы в течение всего года и воспользоваться ими, когда в этом появится необходимость. Но если это не сделать в период 365 дней, то они «сгорают» и расчет компенсации по ним не производится.
Отгулы за работу в выходные по Трудовому кодексу должны быть обязательно отражены в табеле. Четких требований в своде законов по этому вопросу нет, но важно указывать, что свободный день для полноценного отдыха был предоставлен в соответствии с приказом. Код применяется тот, который установлен самой компанией, к примеру, «НВ» или «28» для типовой таблицы Т-12.
В некоторых компаниях предлагают договориться по этому вопросу устно. То есть предполагается, что человек трудится в свой выходной день, но приказа или заявления не оформляется. При этом он может отдыхать в другой удобный для него период. Но в этом таится своя сложность. Кадровая служба легко оформит неявку, а выход в неурочное время просто не засчитает, и получить полагающуюся за него компенсацию не удастся
Оплата за работу в непредусмотренный для этого день производится в двойном размере. Человек имеет право не выходить на смену в другое время или воспользоваться компенсацией на свое усмотрение. О принятом решении он уведомляет руководство в виде заявления. При желании отгулы можно копить в течение года и за их счет увеличивать период отпуска.
