Трудовое право Защита прав работников и работодателей.
Получите бесплатную консультацию прямо сейчас
По России бесплатно
8-800 555-67-55 доб.763 Москва, Московская область
+7 499 703-06-58 Санкт-Петербург и область
+7 812 627-14-96 
Работа в выходные дни по Трудовому кодексу допустима на определенных условиях, так как право человека на полноценный отдых закреплено Конституцией. Организация вправе привлекать сотрудников к выполнению своих обязанностей только в случае крайней необходимости, с обязательным денежным вознаграждением или правом отдыха в другой день на выбор. Но при этом всегда сохраняется законное право отказаться от переработок в неурочное время, без последствий и штрафных санкций. Поэтому работодателю потребуется получить обязательное согласие в письменном виде от гражданина, а в некоторых случаях предоставить ему уведомление о возможности отказа. Разберемся с этим вопросом подробнее.
Содержание статьи:
Рабочий день представляет собой временной отрезок в течение суток, который сотрудник тратит на выполнение своих обязанностей, предусмотренных трудовым договором и внутренними правилами. ТК РФ не определяет, какие дни недели следует считать рабочими, а какие выходными. Этот вопрос регулируется локальными нормативами компании, в зависимости от необходимости качественной организации производственного процесса.
Праздник, согласно положениям трудового законодательства, определяется как нерабочий день, установленный постановлениями Правительства. Выпадать он может и на выходной, в этом случае законный день отдыха сдвинется на ближайший рабочий, и вместо двух дней сотрудники получают три. Но при наличии производственной необходимости он переносится и на любой другой, для каждой группы работников. Это актуально для сферы транспорта, обслуживания, медицины и т.д.
Внимание! Работа, выполненная в «неподходящие» дни, оплачивается в двойном размере, или взамен сотруднику предоставляется другой день месяца на выбор для полноценного отдыха, а оплата производится по обычным расценкам.
Полноценный отдых для восстановления работоспособности предусмотрен Конституцией РФ. Поэтому в праздничные и выходные дни работодатель вызывать сотрудников не может без веских на то оснований и предоставления надбавки, оговоренной в законе. Если ситуация не форс-мажорная, гражданина требуется уведомить заранее и получить от него согласие в письменном виде.
Кроме Конституции период отдыха работника регулирует и Трудовой кодекс: статья 106 определяет, что он имеет право использовать его по собственному усмотрению. При этом ст. 107 относит к нему субботу, воскресенье и праздничные дни. Наемных сотрудников привлекать к труду без их согласия в это время запрещено. Оплата работы в выходной день определена статьей 153 ТК РФ.
Если гражданин не против выйти в выходной, то требуется оформить письменное согласие, в котором обязательно указываются дни отработок. Если на производстве создан профсоюз, то учитывается и его мнение. Работодатель издает приказ и составляет график, если предполагается поочередное дежурство. Трудовой кодекс запрещает выход в выходной день беременным женщинам, инвалидам, людям с хроническими заболеваниями, которые отражены в медкнижке и сотрудникам с детьми до 3-х лет.
Деятельность в выходные дни оформляется исходя из положений Трудового кодекса. Обязательным условием выхода является наличие письменного согласия сотрудника, поэтому он должен дополнительно быть ознакомлен с правом отказаться от переработки. Особенности оформления труда в нерабочее время:
Оформление соглашения или отказа работать в личное время.Исключением является наличие отдельного пункта в коллективном или индивидуальном трудовом договоре о возможности вызова на смену в выходные или праздничные дни. Не требуется выполнение такого алгоритма действий, если на предприятии подразумевается посменная деятельность или дежурство в субботу/воскресенье. В такой ситуации все особенности начисления оклада и предоставления времени отдыха прописаны в локальных актах, с которыми работника знакомят перед приемом на работу.
Как говорит Трудовой кодекс, работа в выходной день оплачивается в двойном размере. Это минимальная ставка, которую работодатель обязан соблюсти. Но компания вправе предоставить за вызов в личное время и другую компенсацию. Основные правила оплаты за смены в неурочные часы:
Важно знать! Предоставление отгула за выход в праздничные дни выполняется исходя из требований Трудового кодекса. Реализуется право на основании поданного сотрудником заявления. Правила расчета компенсации не распространяется на граждан, чья деятельность подразумевает смены в выходные дни.
Пример расчета: Заработная плата сотрудника составляет 50 тыс. руб., всего выходов в месяц у него 23, а один день он был привлечен в выходной. Дополнительный отгул ему не предоставлялся, значит, полагается денежная компенсация. Так как он укладывается в норму рабочего времени, то оклад составит 47826,09 руб. (50 000/23* (21+1)). Доплата — 2 173, 91 руб. Итого заработная плата к выдаче — 50 тыс. руб.
Как оплачивается выходной день по Трудовому кодексу определено в договоре или локальных нормативах, поэтому работодатель может начислять и больше положенного в качестве мотивации сотрудникам. Статья 153 ТК РФ предусматривает повышенную оплату работнику за часы, которые он фактически отработал в выходной, а не весь день.
Оплата за трудовую деятельность в выходные дни часто производится в одинарном размере, согласно положениям Трудового кодекса, если сотруднику предоставляется отгул. Он его может выбрать в качестве дополнительного дня отдыха в любое удобное время, например, прибавить его к дням отпуска.
Выходы на работу по графику в выходные дни оплачиваются по обычным расценкам. Посменная трудовая деятельность является исключением из описанных выше положений закона. Это обусловлено тем, что для отдыха человеку предоставляются другие дни недели. Но если смена выпадает на праздник, то он может претендовать на доплату.
Работа в выходные дни, по Трудовому кодексу, осуществляется только при наличии согласия гражданина. Однако есть ряд ситуаций, когда организация может не спрашивать его и вызывать весь персонал. К ним относятся:
Но даже в такой ситуации сохраняется ограничение на привлечение к труду в праздники и выходные беременных и несовершеннолетних сотрудников. Не требуется идти на работу также гражданам, предоставившим справку о наличии хронических заболеваний, при риске их обострения.
Выходной день является законным правом человека на отдых, поэтому работодатель не может без веских на то оснований вызвать сотрудника для выполнения поручений. В случае появления производственной необходимости требуется получение письменного согласия и компенсационной выплаты в двойном размере. В процессе оформления выхода важно соблюдение требований законодательства.
