Отношения работодателя и сотрудника формируются на добровольной основе, их результатом становится заключение трудового договора. Но даже если сторонам удалось прийти к соглашению по всем вопросам, не значит, что в будущем между ними не возникнет разногласий. Такая практика считается распространенной, и если спорную ситуацию урегулировать не удается, единственно приемлемым выходом становится увольнение. Его можно оформить по обоюдному желанию, тогда запись в трудовой книжке по соглашению сторон будет в полной мере отражать это решение.
Содержание статьи:
Согласно законодательным нормам, увольнение – это расторжение служебных отношений между руководством и подчиненным. После этого любые права и обязанности теряют силу: первый прекращает выполнять свои трудовые функции, второй перестает выплачивать зарплату. Расторжение трудового договора регламентируется статьями 13 главы ТК РФ. Они содержат исчерпывающие основания его выполнения. Законодательством определено 4 вида увольнения и разрыва служебных взаимоотношений между предприятием и гражданином.
переход на другую работу;
недееспособность сотрудника;Все основания для аннулирования трудового договора подробно перечислены в ст. 77 ТК РФ.
Трудовое законодательство устанавливает строгий порядок расторжения контракта. Однако когда приходится увольнять сотрудника по обоюдному соглашению, процедура максимально упрощается. Это обусловлено отсутствием неразрешенных ситуаций, поскольку инициативу проявляет один, тогда как другой ее полностью одобряет.
Руководитель и подчиненный могут излагать свои требования в письменном виде и фиксировать их в виде приложения к оформленному ранее контракту. Сюда можно вписывать любые условия:
С учетом текста составленного документа руководитель издает приказ об увольнении, причем допускается использование любых формулировок.
Процедура расторжения контракта, если стороны пришли к консенсусу, регулируется ст. 84.1 ТК РФ. Она предполагает определенный порядок и состоит из нескольких этапов.
После этого документ передают сотруднику для ознакомления. При необходимости ему предоставляется заверенная копия. В случае его отсутствия или нежелания ставить свою подпись на бланке делается специальная отметка.Совет! Если человек не может забрать трудовую и деньги лично либо отказывается это сделать, он уведомляется в письменной форме о необходимости получить книжку или разрешить отправку ее по почте в стандартный срок (3 дня). Таким способом работодатель снимает с себя ответственность за задержку передачи документа.
В последний рабочий день сотрудник должен получить полный расчет. Руководитель обязан выдать ему на руки все необходимые документы:
После этого служащий должен получить все причитающиеся ему денежные выплаты.
Единственным по важности служебным документом гражданина является ТК. Она содержит информацию об устройстве на работу, кадровых перемещениях, наградах и поощрениях. Обязательными считаются и сведения об увольнении по соглашению сторон на основании статьи 77, запись о котором сделана в трудовой книжке.
Запись о расторжении служебных отношений вносится в последний рабочий день. Оформление трудовой книжки выполняется служащим кадрового подразделения в соответствии с утвержденными правилами.
Владелец документа должен знакомиться с каждой записью и ставить подпись в личной карточке, где эти данные дублируются.
Правильное составление записи и корректное заполнение трудовой книжки имеет особую важность, поскольку допущенная ошибка или помарка способны испортить бланк, сделав его недействительным, и поставить под сомнение наличие стажа у его владельца. Поэтому порядок внесения записей регламентирован на законодательном уровне. Соответствующие требования отражены в Постановлениях Правительства за № 225 от 16.04.2003 и Минтруда за № 69 от 10.10.2003.
При внесении информации об увольнении важно ссылаться на регулирующий документ. Таковым является ст. 77, в частности пункт 1, который считается основанием для прекращения служебных взаимоотношений руководства и подчиненного. Сама формулировка роли не играет. В ней может быть указано «уволен по …» либо «Трудовой договор прекращен по …». Действительными считаются оба варианта.
Очень часто люди путают формулировки «по собственному желанию» и «по соглашению сторон». И поскольку они и вправду схожи между собой, следует объяснить, что они могут означать.
В первом случае работник предпочитает разорвать отношения по личной инициативе по ряду причин, но руководитель не стремится к этому, напротив, старается сохранить ценные производственные кадры. В другом случае обе стороны согласны аннулировать контракт и соблюсти все условия, без предъявления претензий. А запись, которая появится в ТК, будет свидетельствовать об отсутствии конфликтов между организацией и гражданином.
Заполнение трудовой книжки предполагает следующий алгоритм действий.
При заполнении следует быть предельно внимательным, поскольку ошибки, помарки и исправления в официальном документе недопустимы. Образец можно скачать из интернета.
Увольнение работника по соглашению сторон, о чем свидетельствует запись в трудовой книжке, является наиболее безопасным способом расставания с персоналом. Контракт аннулируется на выгодных для руководителя и сотрудника условиях. Как показывает практика, такой вариант имеет массу достоинств.
Расторгнуть трудовой договор может предложить представитель любой стороны.Важно знать! Важным преимуществом является также получение более высокого пособия по безработице, если человек уволится по соглашению сторон, нежели при нарушении трудовой дисциплины или в результате сокращения.
Прекращение служебных отношений по обоюдному желанию признается одним из наиболее удачных видов ухода с работы. Оно подразумевает, что у руководства, равно как и сотрудника, не имеется претензий к противоположной стороне. Первый может искать подходящую замену на освободившуюся вакансию, второй же – новую работу. При этом запись в книжке: «увольнение по соглашению сторон» не должна противоречить закону, а быть внесена в соответствии с правилами ведения документации.
