ТК РФ разрешает производить различные удержания из заработной платы. Делается это с согласия работника, по инициативе нанимателя или решения государственных органов, с соблюдением установленных требований законодательства. Без наличия оснований выполнять перечисления компания не может, так как это будет прямым нарушением прав человека.
Содержание статьи:
Удержания из заработной платы ТК РФ регулирует статьями 137 и 138. Они перечисляют основные виды отчислений из дохода лица, которые могут выполняться организацией. На свое усмотрение производить их, не принимая во внимание ограничения законодательства, недопустимо. За такие действия компания привлекается к ответственности. Вопрос удержаний регулируется следующими нормативными актами:
Федеральный закон « 119 от 21.07.1997 г.При необходимости удержать из дохода сотрудника определенную сумму, работодатель принимает во внимание и другие нормативные акты, распоряжения местных органов власти. Действует он только в рамках законодательства. В ст. 137 Трудового кодекса РФ перечислены следующие возможные взыскания с дохода сотрудника:
Удержания из заработной платы по статье 137 ТК РФ производятся, только если гражданин не возражает, не планирует оспорить размер или основание для взыскания, и не истек один месяц добровольного возвращения суммы.
Внимание! Если условия не соблюдены, то работодатель не имеет право выдавать заработную плату в сокращенном виде. Следует обращаться в суд для решения спорной ситуации.
Из начисленной суммы удерживается определенный процент для погашения обязательств работника перед государством (штрафные санкции, налоги), или другими физическими лицами (алименты, компенсации по решению суда), компанией (излишне выплаченные средства). Существуют не только взыскания, прописанные статьей 137 Трудового кодекса РФ, но и ряд других. Подразделяются они на несколько разновидностей. Какие удержания на сегодняшний день бывают:
Важно знать! В отличие от двух первых разновидностей, отчисления, направленные на оплату кредита или долга третьим лицам по заявлению работодателя, компания вправе и не делать. Если руководитель дает одобрение, ограничений по сумме нет, а значит всю заработную плату, можно отправить на конкретную цель.
Порядок осуществления удержаний из начислений за труд достаточно простой. Но его обязан соблюдать каждый наниматель, чтобы максимально оградить себя от возможных нарушений и нежелательный последствий. Выглядит алгоритм следующим образом:
Работающий гражданин распоряжается заработной платой по собственному усмотрению. Поэтому он может написать обращение к работодателю на выполнение ряда «автоматических» платежей. Например, на пенсионный счет, в пользу третьих лиц, на страхование жизни. В этом случае отделу бухгалтерии достаточно одного заявления от гражданина для выполнения отчислений.
Не со всех доходов от трудовой деятельности могут быть сделаны удержания. ФЗ № 229 определяет виды денежный поступлений, с которых взыскания не производятся:
Отчисления для возмещения полученного вреда здоровью.Важно знать! Исключением из всего списка являются пособия, полученные по временной нетрудоспособности. Они обычно включаются в общую сумму оклада, поэтому отчисление делается из нее.
Работодатель в процессе удержания обязан учитывать не только существующие ограничения, но и их последовательность. К первоочередным относятся налоги (НДФЛ). После них вычисляется размер взысканий, предусмотренных исполнительными листами. Среди них также есть документы первостепенной важности:
Удержания из заработной платы, предусмотренные статьей 137 ТК РФ, выполняются с учетом ограничения в размере. С одного оклада не может быть взыскано больше 50% установленного тарифа, даже при наличии других доходов. Но если у должника трое детей, не достигших 18 лет, то размер может составить и 70%.
Если гражданин каждый месяц перечисляет 70% от всей своей заработной платы, а отдел бухгалтерии получает исполнительные листы, согласно которым он обязан производить отчисления, то он вправе отказать выполнять это. Действия легко признать незаконными, ведь сумма будет превышать установленное законом ограничение.
Удержания из начислений за труд допускаются ТК РФ только с соблюдением установленных ограничений в размере и при наличии законных оснований. Кроме этого требуется правильно оформить все документы, чтобы у проверяющих органов не возникло вопросов. В противном случае при выявлении нарушений компанию привлекают к ответственности.
