Законодательное основание удержаний из заработной платы

Законодательное основание удержаний из заработной платы

ТК РФ разрешает производить различные удержания из заработной платы. Делается это с согласия работника, по инициативе нанимателя или решения государственных органов, с соблюдением установленных требований законодательства. Без наличия оснований выполнять перечисления компания не может, так как это будет прямым нарушением прав человека.

Ограничения удержаний из начисленного оклада

Удержания из заработной платы ТК РФ регулирует статьями 137 и 138. Они перечисляют основные виды отчислений из дохода лица, которые могут выполняться организацией. На свое усмотрение производить их, не принимая во внимание ограничения законодательства, недопустимо. За такие действия компания привлекается к ответственности. Вопрос удержаний регулируется следующими нормативными актами:

  • 137 статья Трудового кодекса РФ.
  • 226 статья Налогового кодекса РФ.
  • 5 раздел Семейного кодекса РФ.
  • Федеральный закон №229 от 02.10.2007 г.
  • Часы и деньгиФедеральный закон « 119 от 21.07.1997 г.
  • Постановления правительства РФ № 841 от 18.07.1996 года.
  • Письмо Роструда № 7156-6-1 от 26.09.2012 г, № 1557-6 от 08.09.2006 г.
  • Письма Министерства финансов РФ № 04-04-06/84 от 06.03.2001 г.
  • Региональные постановления.

При необходимости удержать из дохода сотрудника определенную сумму, работодатель принимает во внимание и другие нормативные акты, распоряжения местных органов власти. Действует он только в рамках законодательства. В ст. 137 Трудового кодекса РФ перечислены следующие возможные взыскания с дохода сотрудника:

  • Возмещение авансовых платежей, предоставленных лицу в счет будущих начислений, которые сотрудник не успел отработать.
  • Излишне выплаченная сумма, при признании работника виновным в невыполнении нормы труда или простоя, после рассмотрения споров в суде.
  • Погашение аванса, выданного для командировки или выполнения служебного поручения, не использованного по назначению.
  • Причиненный компании ущерб в результате умышленных действий, или имуществу, за которое предусмотрена материальная ответственность.
  • Возврат зарплаты, которую работодатель выплатил в результате бухгалтерской ошибки.
  • При увольнении до конца отчетного периода, в счет которого были выплачены положенные отчисления за ежегодный отпуск. При уважительной причине ухода работодатель может их не вычитать.

Удержания из заработной платы по статье 137 ТК РФ производятся, только если гражданин не возражает, не планирует оспорить размер или основание для взыскания, и не истек один месяц добровольного возвращения суммы.

Внимание! Если условия не соблюдены, то работодатель не имеет право выдавать заработную плату в сокращенном виде. Следует обращаться в суд для решения спорной ситуации.

Удержание денег

Разновидности удержаний

Из начисленной суммы удерживается определенный процент для погашения обязательств работника перед государством (штрафные санкции, налоги), или другими физическими лицами (алименты, компенсации по решению суда), компанией (излишне выплаченные средства). Существуют не только взыскания, прописанные статьей 137 Трудового кодекса РФ, но и ряд других. Подразделяются они на несколько разновидностей. Какие удержания на сегодняшний день бывают:

  1. Обязательные. Сюда относится налог на доходы, полученные физическим лицом, и взыскания, предусмотренные исполнительными документами. Это соглашения об алиментах, подписанные у нотариуса, удостоверения, выданные комиссией, рассматривающей трудовые споры, судебные акты, постановления приставов (органы ФССП). Компания, ответственная за выдачу заработной платы гражданину, получив исполнительный лист, обязана в течение трех дней со дня перевода средств сотруднику, перечислить положенную сумму на счет взыскателя.
  2. По инициативе нанимателя. Удержания производятся с целью погашения задолженности перед работодателем. Все основания перечислены в ст. 137 ТК РФ.
  3. По заявлению сотрудника. Выплачивать алименты на основании постановления можно в добровольном порядке. Гражданину лишь следует обратиться в отдел бухгалтерии. Производятся такие отчисления на любые цели. Это может быть страхование собственной жизни (что актуально для людей многих профессий), пенсионный счет, погашение ипотечного займа, профсоюзные взносы, благотворительность и другое.

Важно знать! В отличие от двух первых разновидностей, отчисления, направленные на оплату кредита или долга третьим лицам по заявлению работодателя, компания вправе и не делать. Если руководитель дает одобрение, ограничений по сумме нет, а значит всю заработную плату, можно отправить на конкретную цель.

Порядок и сроки удержания

Порядок осуществления удержаний из начислений за труд достаточно простой. Но его обязан соблюдать каждый наниматель, чтобы максимально оградить себя от возможных нарушений и нежелательный последствий. Выглядит алгоритм следующим образом:

  1. Установление причины взыскания. Важно понимать обязательность характера отчисления. Если сотрудник уже выплачивает 70% на алименты, то выплата из остатка 20% на погашение кредита будет незаконной.
  2. Назначение очередности всех вычетов, если у лица их несколько. Тут работодатель руководствуется положениями ФЗ № 229 с последними обновлениями.
  3. Подготовка документации. Сюда включается получение согласия от работника с полагающимися удержаниями, а также направление ему уведомления.
  4. Оформление распоряжения. Форма документа разрабатывается самостоятельно, поэтому важно включить отдельный пункт, в котором работник ставит отметку об ознакомлении с содержанием.
  5. Передача необходимой документации в отдел бухгалтерии. Для удержания специалист должен иметь под рукой в качестве основания приказ нанимателя, согласие работника и исполнительный документ.

Работающий гражданин распоряжается заработной платой по собственному усмотрению. Поэтому он может написать обращение к работодателю на выполнение ряда «автоматических» платежей. Например, на пенсионный счет, в пользу третьих лиц, на страхование жизни. В этом случае отделу бухгалтерии достаточно одного заявления от гражданина для выполнения отчислений.

В каком случае удержаний не будет

Не со всех доходов от трудовой деятельности могут быть сделаны удержания. ФЗ № 229 определяет виды денежный поступлений, с которых взыскания не производятся:

  • Пересчет рублейОтчисления для возмещения полученного вреда здоровью.
  • Возмещения и пенсия по потере единственного работающего человека в семье.
  • Выплаты и переводы, сделанные для восстановления после травм, ранений, увечий, полученных в результате выполнения служебных обязательств.
  • Компенсационные выплаты за командировки, амортизацию оборудования, находящегося в собственности гражданина.
  • Выплаты, связанные с появлением на свет детей или вступлением в брак, смертью одного из ближайших родственников.
  • Страховые отчисления, пособие на погребение, материальная помощь, за оказание содействия в раскрытии преступлений.
  • Сумма частичной компенсации путевки в санаторий, связанной с лечением.

Важно знать! Исключением из всего списка являются пособия, полученные по временной нетрудоспособности. Они обычно включаются в общую сумму оклада, поэтому отчисление делается из нее.

Ограничение количества удержаний

Работодатель в процессе удержания обязан учитывать не только существующие ограничения, но и их последовательность. К первоочередным относятся налоги (НДФЛ). После них вычисляется размер взысканий, предусмотренных исполнительными листами. Среди них также есть документы первостепенной важности:

  • Возмещение вреда, требования по алиментам, перечисления в счет ущерба, причиненного преступлением, повлекшего смерть кормильца.
  • Перечисление выходного пособия и заработной платы.
  • Перечисления в бюджет и страховые фонды.
  • Остальные требования.

Удержания из заработной платы, предусмотренные статьей 137 ТК РФ, выполняются с учетом ограничения в размере. С одного оклада не может быть взыскано больше 50% установленного тарифа, даже при наличии других доходов. Но если у должника трое детей, не достигших 18 лет, то размер может составить и 70%.

Если гражданин каждый месяц перечисляет 70% от всей своей заработной платы, а отдел бухгалтерии получает исполнительные листы, согласно которым он обязан производить отчисления, то он вправе отказать выполнять это. Действия легко признать незаконными, ведь сумма будет превышать установленное законом ограничение.

Удержания из начислений за труд допускаются ТК РФ только с соблюдением установленных ограничений в размере и при наличии законных оснований. Кроме этого требуется правильно оформить все документы, чтобы у проверяющих органов не возникло вопросов. В противном случае при выявлении нарушений компанию привлекают к ответственности.

 

Рейтинг
( Пока оценок нет )
Светлана Канакина/ автор статьи
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Трудовое право
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Adblock
detector