Трудовое право Защита прав работников и работодателей.
Получите бесплатную консультацию прямо сейчас
По России бесплатно
8-800 555-67-55 доб.763
Москва, Московская область
+7 499 703-06-58
Санкт-Петербург и область
+7 812 627-14-96
Использование онлайн-калькулятора для расчета компенсации при увольнении

Калькуляторы Использование онлайн-калькулятора для расчета компенсации при увольнении

01.07.2019
0
92
5 мин.

Освобождение от служебных обязанностей не всегда применяется к работнику, как мера наказания. Ведь нередко люди уходят с текущего места трудоустройства и по собственному желанию (на новую должность или на пенсию). При каких обстоятельствах отстраненному сотруднику полагается материальная помощь, и какие конкретно виды пособий нужно вносить в калькулятор компенсации при увольнении, рассмотрим в статье ниже.

Общие понятия

Вне зависимости от того, уходит гражданин с работы по собственному желанию или по требованию начальства, разрыв трудового контракта между упомянутыми лицами должен происходить по единой установленной инструкции:

  1. Руководитель создает приказ на аннуляцию договора, указывая в нем обстоятельства увольнения (нарушение дисциплины, сокращение штата и т. д.);
  2. Сотрудника оповещают об его отстранении от должностных обязанностей в письменной форме;
  3. После вступления приказа в законную силу гражданину необходимо отработать еще 14 дней до полного ухода с предприятия, после чего он может претендовать на материальную компенсацию по увольнению.

То же самое происходит и при увольнении по собственному желанию, с разницей в том, что до составления приказа на имя начальства подается соответствующее заявление от подчиненного, с просьбой о разрыве трудового договора.

Подсчет на калькулятореПричем такой вариант ухода с должности более свойственен студентам, несовершеннолетним, регрессникам, ветеранам труда и кормильцам семьи, так как в согласии с ТК РФ они не могут попасть под сокращение. Из предусмотренных законодательством выплат, уволенный подчиненный может рассчитывать на следующие:

  • Зарплата (учитывается период со дня последнего аванса до момента полного ухода с предприятия);
  • Выходное пособие;
  • Компенсация за неиспользованные отпускные дни;
  • Возмещение больничного листа.

Внимание! Перечисленные пособия полагаются всем работникам, уволенным по требованию руководителя (за исключением нарушителей устава, сезонных и неофициально устроенных сотрудников). А вот что касается лиц, расторгнувших договор по собственному желанию, то они могут претендовать лишь на начисленную им заработную плату и на отпускные.

Основные правила расчета выплаты компенсации при увольнении

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ, выплату пособия уволенному сотруднику нужно производить в последний день его пребывания на текущей должности или же на следующие сутки после его ухода с предприятия. А вот сам расчет компенсации по единому калькулятору при увольнении должен происходить с соблюдением определенных правил:

  • Заработная плата высчитывается исходя из часовой ставки;
  • При вычислении размера ЗП работодатель обязан учесть все переработки гражданина, его премии и надбавки;
  • При расчете компенсации за неиспользованный отпуск начальство обязано оплатить подчиненному период не менее 28 дней на 1 рабочий год;
  • Для инвалидов и наемных сотрудников, имеющих ненормированный график, а также работников, несущих службу в тяжелых условиях, минимальный срок законного отпуска составляет 30-35 суток;
  • Если за последние два-три года до увольнения работник ни разу не ходил в отпуск, то за все это время ему полагается материальная компенсация;
  • КалькуляторДля людей, которые были рассчитаны с должности ранее, чем через год после составления трудового договора, пособие начисляется по месяцам, а не по часам;
  • Рабочим периодом не считаются праздничные дни, прогулы по вине сотрудника и неоплачиваемые отпуска, длительностью до 2 недель.

Учитывая перечисленные правила расчета компенсации, работодатель сможет установить точный размер выплаты для конкретного подчиненного. При обнаружении ошибки в подсчетах сотрудник имеет право подать на начальника иск в местный судебный орган.

Онлайн-калькуляторы расчета

Калькулятор расчета компенсации при увольнении представляет собою онлайн утилиту, которая может в автоматическом режиме вычислить размер пособия для каждого уволенного сотрудника. Для ее использования человеку достаточно владеть данными по своим рабочим часам, переработкам, суточной ставке, а также по законным отгулам, насчитанным за период в 12 месяцев (в том числе и по больничному листу). Система уже самостоятельно подставит полученные сведения под единую формулу для определения точной суммы выплаты.

Необходимые данные

Перейдя на любой онлайн-калькулятор расчета компенсации по увольнению, нужно заполнить несколько форм, содержащих в себе необходимые данные для проведения процедуры. Сюда входят:

  • День, месяц и год заключения трудового договора, дата его расторжения;
  • Причина отстранения сотрудника от должностных обязанностей (банкротство предприятия, сокращение персонала, призыв на военную службу и т. д.);
  • Количество дней неиспользованного отпуска на каждый календарный год (для обычных сотрудников – 28 дней, для инвалидов – 31 день, для работников с ненормированным графиком – до 35 суток);
  • Периоды отсутствия на работе по собственной вине (неоплачиваемые отгулы);
  • Средняя суточная ставка (в некоторых случаях расчет производится по часам).

Во второй форме, в виде таблицы, следует указать точное количество дней, отработанных за каждый месяц. И только после этого программа выдаст актуальный размер компенсации по увольнению, с вычетом тех периодов, которые не должны оплачиваться по закону.

Калькулятор

Инструкция по заполнению форм

Для того, чтобы рассчитать дни компенсации при увольнении по калькулятору в режиме онлайн, пользователю следует найти наиболее подходящий сайт, который не требует внесения персональных данных. Ведь подобной информацией зачастую интересуются мошенники. При работе с проверенной утилитой вся процедура вычисления размера пособия по сокращению происходит в три простых шага:

  1. В пустые формы вводятся сведения об отработанных часах, отпуске, суточной ставке, а также других периодах отсутствия на рабочем месте;
  2. В таблице заполняются данные по каждому месяцу в отдельности за последний год действия трудового договора;
  3. На основе полученных цифр утилита автоматически рассчитывает полный размер компенсации для уволенного сотрудника, с вычетом его штрафных прогулов и выходных дней;
  4. Готовый бланк с суммой задолженности выводится на экран, для дальнейшей распечатки или переноса на электронный накопитель.

Важно знать! С помощью подобных программ на вычисление размера пособия по увольнению человек потратит не более 5 минут. Эта же процедура расчета, проведенная в ручном режиме, займет не менее получаса.

Возможные ошибки в начислении

Исходя из практики, ошибки при вычислении размера компенсации по онлайн калькулятору могут возникнуть лишь по двум основным причинам:

  • Невнимательность пользователя (если ввести некорректные данные в формы, то конечный результат окажется не актуальным, и он точно не сойдется с документацией, оформленной на предприятии);
  • КалькуляторОпечатка в графике, заполненном бухгалтерией (нередко в подсчете отработанных часов ошибки допускают сотрудники экономического отдела. Именно поэтому большинство людей проводят самостоятельный пересчет компенсации по увольнению).

Первая причина появления нестыковок в документе решается очень просто, путем внимательного прочтения заполненных форм. Во второй ситуации гражданину придется обращаться к руководителю, с просьбой о повторном расчете своего пособия, что занимает немало времени.

Онлайн-сервисы

В интернете существует порядка сотни онлайн-утилит, с помощью которых можно рассчитать компенсацию по увольнению за 5 минут. Но самыми надежными ресурсами на сегодня признаны:

  • Сайт «Клерк» — платный сервис, осуществляющий работу со всеми видами предпринимательской отчетности. С его помощью можно начислять зарплату персоналу, узнавать о нововведениях в ТК РФ, сохранять данные по бухгалтерии предприятия в индивидуальном кабинете;
  • Портал «Аюдар-Инфо» — полноценный аналог сайта «Клерк», но с более удобным интерфейсом. Все необходимые для подсчета данные этот ресурс собирает на две отдельные формы, что уменьшает вероятность ошибок со стороны пользователя при внесении сведений. Для новичков в сфере ИП система предлагает бесплатную консультацию по телефону;
  • Утилита «Контур» — еще один вариант ведения строгой отчетности в режиме онлайн с созданием виртуального архива. Также, как и перечисленные выше программы, он имеет платную основу. Но период использования личного кабинета на этом ресурсе не ограничен.

Внимание! Если же вы решили использовать иные сайты для расчета компенсации при увольнении, ни в коем случае не обращайтесь к порталам, где предложены бесплатные услуги или же где требуются личные данные. Ведь это, скорее всего, банальные мошенники.

Срок для обращения по выплатам

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ, все пособия по увольнению должны выплачиваться работникам в последний день их пребывания на предприятии. Исключением принято считать ситуации, когда сотрудник на момент получения средств отсутствовал на производстве. В этом случае руководитель сможет передать ему компенсацию только после письменного заявления.

Игнорирование сроков по выплате грозит начальству серьезным штрафом или даже отстранением от должности, с дальнейшей аннуляцией ИП. Поэтому решать финансовые вопросы с бывшими подчиненными лучше по обоюдному соглашению, без привлечения ФСС и судебных органов.

Мы узнали, где нужно указывать количество дней при расчете компенсации по увольнению на калькуляторе, и какие ошибки в данной процедуре могут повлиять на выдачу некорректного результата. В заключение остается добавить, что самостоятельное вычисление суммы пособия является просто необходимым для уволенных сотрудников. Ведь это зачастую единственный вариант обезопасить себя от возможного обмана со стороны руководства.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Adblock
detector