Трудовое право Защита прав работников и работодателей.
Получите бесплатную консультацию прямо сейчас
По России бесплатно
8-800 555-67-55 доб.763 Москва, Московская область
+7 499 703-06-58 Санкт-Петербург и область
+7 812 627-14-96 
Освобождение от служебных обязанностей не всегда применяется к работнику, как мера наказания. Ведь нередко люди уходят с текущего места трудоустройства и по собственному желанию (на новую должность или на пенсию). При каких обстоятельствах отстраненному сотруднику полагается материальная помощь, и какие конкретно виды пособий нужно вносить в калькулятор компенсации при увольнении, рассмотрим в статье ниже.
Содержание статьи:
Вне зависимости от того, уходит гражданин с работы по собственному желанию или по требованию начальства, разрыв трудового контракта между упомянутыми лицами должен происходить по единой установленной инструкции:
То же самое происходит и при увольнении по собственному желанию, с разницей в том, что до составления приказа на имя начальства подается соответствующее заявление от подчиненного, с просьбой о разрыве трудового договора.
Причем такой вариант ухода с должности более свойственен студентам, несовершеннолетним, регрессникам, ветеранам труда и кормильцам семьи, так как в согласии с ТК РФ они не могут попасть под сокращение. Из предусмотренных законодательством выплат, уволенный подчиненный может рассчитывать на следующие:
Внимание! Перечисленные пособия полагаются всем работникам, уволенным по требованию руководителя (за исключением нарушителей устава, сезонных и неофициально устроенных сотрудников). А вот что касается лиц, расторгнувших договор по собственному желанию, то они могут претендовать лишь на начисленную им заработную плату и на отпускные.
В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ, выплату пособия уволенному сотруднику нужно производить в последний день его пребывания на текущей должности или же на следующие сутки после его ухода с предприятия. А вот сам расчет компенсации по единому калькулятору при увольнении должен происходить с соблюдением определенных правил:
Для людей, которые были рассчитаны с должности ранее, чем через год после составления трудового договора, пособие начисляется по месяцам, а не по часам;Учитывая перечисленные правила расчета компенсации, работодатель сможет установить точный размер выплаты для конкретного подчиненного. При обнаружении ошибки в подсчетах сотрудник имеет право подать на начальника иск в местный судебный орган.
Калькулятор расчета компенсации при увольнении представляет собою онлайн утилиту, которая может в автоматическом режиме вычислить размер пособия для каждого уволенного сотрудника. Для ее использования человеку достаточно владеть данными по своим рабочим часам, переработкам, суточной ставке, а также по законным отгулам, насчитанным за период в 12 месяцев (в том числе и по больничному листу). Система уже самостоятельно подставит полученные сведения под единую формулу для определения точной суммы выплаты.
Перейдя на любой онлайн-калькулятор расчета компенсации по увольнению, нужно заполнить несколько форм, содержащих в себе необходимые данные для проведения процедуры. Сюда входят:
Во второй форме, в виде таблицы, следует указать точное количество дней, отработанных за каждый месяц. И только после этого программа выдаст актуальный размер компенсации по увольнению, с вычетом тех периодов, которые не должны оплачиваться по закону.
Для того, чтобы рассчитать дни компенсации при увольнении по калькулятору в режиме онлайн, пользователю следует найти наиболее подходящий сайт, который не требует внесения персональных данных. Ведь подобной информацией зачастую интересуются мошенники. При работе с проверенной утилитой вся процедура вычисления размера пособия по сокращению происходит в три простых шага:
Важно знать! С помощью подобных программ на вычисление размера пособия по увольнению человек потратит не более 5 минут. Эта же процедура расчета, проведенная в ручном режиме, займет не менее получаса.
Исходя из практики, ошибки при вычислении размера компенсации по онлайн калькулятору могут возникнуть лишь по двум основным причинам:
Опечатка в графике, заполненном бухгалтерией (нередко в подсчете отработанных часов ошибки допускают сотрудники экономического отдела. Именно поэтому большинство людей проводят самостоятельный пересчет компенсации по увольнению).Первая причина появления нестыковок в документе решается очень просто, путем внимательного прочтения заполненных форм. Во второй ситуации гражданину придется обращаться к руководителю, с просьбой о повторном расчете своего пособия, что занимает немало времени.
В интернете существует порядка сотни онлайн-утилит, с помощью которых можно рассчитать компенсацию по увольнению за 5 минут. Но самыми надежными ресурсами на сегодня признаны:
Внимание! Если же вы решили использовать иные сайты для расчета компенсации при увольнении, ни в коем случае не обращайтесь к порталам, где предложены бесплатные услуги или же где требуются личные данные. Ведь это, скорее всего, банальные мошенники.
В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ, все пособия по увольнению должны выплачиваться работникам в последний день их пребывания на предприятии. Исключением принято считать ситуации, когда сотрудник на момент получения средств отсутствовал на производстве. В этом случае руководитель сможет передать ему компенсацию только после письменного заявления.
Игнорирование сроков по выплате грозит начальству серьезным штрафом или даже отстранением от должности, с дальнейшей аннуляцией ИП. Поэтому решать финансовые вопросы с бывшими подчиненными лучше по обоюдному соглашению, без привлечения ФСС и судебных органов.
Мы узнали, где нужно указывать количество дней при расчете компенсации по увольнению на калькуляторе, и какие ошибки в данной процедуре могут повлиять на выдачу некорректного результата. В заключение остается добавить, что самостоятельное вычисление суммы пособия является просто необходимым для уволенных сотрудников. Ведь это зачастую единственный вариант обезопасить себя от возможного обмана со стороны руководства.
