Трудовое право Защита прав работников и работодателей.
Получите бесплатную консультацию прямо сейчас
По России бесплатно
8-800 555-67-55 доб.763 Москва, Московская область
+7 499 703-06-58 Санкт-Петербург и область
+7 812 627-14-96 
Действующим трудовым законодательством регламентируются предельные сроки перечисления работодателем в пользу своего сотрудника причитающихся последнему денежных сумм – зарплаты за отработанное время, отпускных, расчетов при увольнении и прочих материальных вознаграждений. Работнику, попавшему в ситуацию, связанную с затягиванием сроков, будет полезно самому осуществить расчет выплаты за задержку выплаты заработной платы – калькулятор с соответствующим функционалом призван помочь в этом.
Содержание статьи:
Некоторые основные понятия и их расшифровка представлены в книгах по трудовому праву. Часть из них будет указана здесь:
Компенсационная выплата – определенная сумма денежных средств, уплачиваемая работодателем в пользу сотрудника в качестве возмещения понесенных последним моральных и материальных убытков в связи с неисполнением первым обязательств, наложенных трудовым правом, по перечислению заработных плат, отпускных, окончательных расчетов при увольнении в установленные сроки.За выполнение должностных обязанностей на предприятии человеку положено вознаграждение. ФОТ (фонд оплаты труда) предусматривает начисление в пользу работников следующих выплат:
Внимание! Ст. 236 ТК РФ не устанавливает закрытого перечня выплат, при просрочке которых работодатель несет ответственность в виде возложения на него обязанности по осуществлению компенсации. А это значит, что относительно всего того, что не было выплачено именно организацией-работодателем, сотрудник может получить возмещение, рассчитать размер которого можно при помощи калькулятора или в 1С 8.3. ЗУП.
Возмещение за несвоевременную выдачу денег подчиненным проходит в определенном порядке. В ст. 236 ТК РФ представлены основные нормативные положения о компенсации:
Грамотно сделать расчет нужно, чтобы не потерять в деньгах. Произвести исчисление пени, которую должен будет заплатить работодатель, можно 3 способами:
Расчет любым способом можно осуществить абсолютно бесплатно. Ниже представлен в виде инструкции по шагам порядок, как будет считаться неустойка, вручную и (или) при помощи оффлайн-калькулятора:
Формула, с помощью которой можно считать размер компенсации за задержку заработной платы:
ПКВС * КС / 150 * ЧДП, где:
В случае отсутствия положенных сумм на банковской карте работника в установленные сроки, перед ним встает вопрос, как правильно рассчитать компенсацию за задержку зарплаты. Чтобы верно посчитать и не ошибиться, можно за основу взять представленный ниже образец.
Пусть гражданин получает зарплату 5-го и 20-го числа каждого месяца. Работодатель выплатил положенную работнику прибыль в виде аванса не 5-го февраля 2019 года, а 10-го. Размер финансового поощрения, согласно расчетному листку, составляет 5000 рублей. Соответственно данные для определения компенсации будут такими:
Производим расчет по главной формуле: 5000 * 0,0775 / 150 * 5 = 12,92 рублей.
Согласно разъяснениям, представленным Минфином в Письме № 03-04-05/11096 от 28. 02. 2017 года, при определении необходимости налогообложения, требуется руководствоваться правовыми нормами, указанными в п. 3 ч. 1 стат. 217 НК РФ.
Важно знать! В соответствии с положениями налогового законодательства, облагаться подоходным налогом компенсационные выплаты, предусмотренные в правовых актах, не будут.
Из этого вытекает следующее:
В отношении страховых взносов, в отличие от налога, не все так однозначно. И это несмотря на то, что в ст. 422 НК, содержащей перечень необлагаемых взносами видов сумм доходов, представлена практически такая же норма, как и в ст. 217 НК. То есть там сказано, что все разновидности компенсационных выплат, предусмотренных законодательно, не облагают страховыми взносами.
И что самое интересное, Минфин и ВС РФ придерживаются прямо диаметральных точек зрения:
Сложившаяся судебная практика поддерживает мнение Верховного Суда и показывает, что после расчета выплаты за задержку выплаты заработной платы на калькуляторе бухгалтер не обязан начислять взносы (см., например, Постановление Арбитражного судебного органа Северо-Кавказского округа от 10 августа 2018, вынесенное по делу А32-2684/2018 или Волго-Вятского округа от 30 июля того же года, оформленное по делу А43-42354/2017).
Наша редакция полагает, что правильно будет все же перечислять страховые взносы в бюджет, чтобы избежать проблем с налоговиками. Компенсацию и начисленные платежи в ФНС обязательно нужно проводить по бухучету, делая соответствующие проводки. Используемый код КВР – 853, КОСГУ – 296.
Если работодатель не произвел оплату причитающегося дохода за расчетный период своему сотруднику, он тем самым нанес моральный и материальный ущерб. Поэтому его может ждать наказание:
Если работодатель не платит зарплату и компенсацию, работник, после осуществления расчета процентов за задержку выплаты заработной платы на калькуляторе, в том числе, и на основе примера выше, может перейти к непосредственной защите своих прав и к взысканию соответствующих сумм способами, определенными в ст. 352 ТК РФ:
Итак, если организация-работодатель не производит выплаты вовремя, она будет привлечена к административной или даже к уголовной ответственности. Кроме этого, на предприятие возложат обязанность заплатить неустойку за задержку в виде компенсации, посчитать размер которой можно самостоятельно.
