Трудовое право Защита прав работников и работодателей.
Получите бесплатную консультацию прямо сейчас
По России бесплатно
8-800 555-67-55 доб.763 Москва, Московская область
+7 499 703-06-58 Санкт-Петербург и область
+7 812 627-14-96 
Микропредприятия – это субъекты, относящиеся к малому бизнесу. К данной категории причисляют многочисленные организации, соответствующие установленным законом критериям. Правовое регулирование таких ИП несколько отличается от общего порядка. Одно из различий состоит в том, что при устройстве сотрудника нужно оформлять трудовой договор для микропредприятий в соответствии с типовой формой.
Содержание статьи:
Микропредприятие – это коммерческая организация или ИП, деятельность которой соответствует ряду критериев. Отличительная особенность заключается в незначительном количестве сотрудников и малом размере активов. Основные требования:
Микропредприятие регистрируется в Федеральной Налоговой Службе. Проверить статус организации можно в реестре ФНС. Такие ИП относятся к субъектам малого бизнеса, ввиду чего им полагается ряд льгот, среди которых:
Юридические аспекты регулирования труда граждан, которые работают на микропредприятиях, описываются в ТК РФ (гл. 48.1). В ст. 309.2 указывается специфика устройства сотрудников на работу.
В соответствии с этим пунктом ТК, лица, которые относятся к описанной категории ИП, могут не оформлять локальные нормативные акты (распорядок дня, график отпусков, смен, положения про заработную плату). Однако наниматель обязан включить эти сведения в полной мере в договор трудоустройства. Причем этот документ создается на основе типовой формы, которая утверждения Правительством РФ.
Применять типовую форму трудового договора для микропредприятий при устройстве было разрешено с 2017 года. При этом руководство ИП может оказаться от определенных локальных актов. Но важно учитывать и то, что ст. 309 ТК напрямую не обязует нанимателей делать это. Отказ от кадровых документов производится на основе собственного решения.
Возможность применения трудового договора микропредприятия есть только у тех ИП, которые соответствуют описанным выше критериям. Организации и компании со штатом, превышающим 15 работников и размером активов свыше 120 млн рублей, оформлять такие соглашения с сотрудниками не могут.
В случае, если микропредприятие больше не соответствует указанным требованиям, его правовой статус меняется. По закону, в таких ситуациях руководитель либо генеральный директор обязан переоформить трудовой договор, а также издать необходимые локальные акты.
Как уже было отмечено, при подписании типового трудового договора для микропредприятий руководство ИП может исключить потребность в некоторых локальных актов. Во многих случаях это позволяет существенно облегчить деятельность компании. Необходимые сведения прописывают в соглашении, что удобно как для нанимателя, так и для соискателя.
Вместо локальных актов в договор можно включить:
Важно знать! Помимо прочего, документ должен содержать основную информацию. Данные, которые включаются в договор, представлены в 57-ой ст. ТК. С этим пунктом Кодекса следует ознакомиться каждому работодателю, чтобы при приеме сотрудников не совершить нарушение.
Бланк проще всего загрузить из интернета в готовом виде. Такой документ достаточно дополнить на компьютере, введя необходимые данные. Использование типовой формы облегчает процесс заполнения трудового соглашения. В нем уже содержатся основные пункты, где нанимателю понадобится только прописать информацию, соответствующую специфике предприятия.
Типовая форма содержит следующие пункты:
Загрузить образец типовой формы можно на сайте Правительства РФ или по ссылке. Такой вариант существенно облегчит подготовку документа и позволит исключить потенциально возможные ошибки и погрешности.
Главные условия, на основании которых происходит подписание договора между нанимателем и сотрудником, описываются в гл. 11 ТК РФ. В соответствии со ст. 63, оформлять соглашение могут только лица, достигшие 16-тилетнего возраста. Отказ от заключения документа считается неправомерным.
При устройстве на работу соискателю нужно предъявить:
В случае, если по результатам собеседования или иной проверки гражданина принимают на работу, с ним обязаны подписать договор. Наниматель должен реализовать данное требование в течение 3-ех суток с того момента, как соискатель приступил к выполнению трудовых функций. Подписывать документ нужно только после того, как все его пункты полностью изучены.
Далее руководитель должен издать распоряжение. После этого вносится отметка в трудовую книжку о том, что гражданин устроен на микропредприятия с указанием даты, номера приказа, занимаемой должности.
Важно отметить, что договор может носить срочный характер либо подписываться на неопределенный промежуток времени. В большинстве случаев избирается второй вариант, так как он исключает необходимость повторного заключения соглашения после истечения срока действия прежнего.
Документ оформляется в двух либо трех экземплярах. Один из них в обязательном порядке должны предоставить нанятому на работу гражданину. Также он вправе потребовать копию приказа об устройстве, так как она может понадобиться в определенных инстанциях и службах. Документы должны быть заверены подписями сторон и, при наличии, печатью предприятия. В ином случае они могут признаваться юридически недействительными.
Внимание! Некоторые локальные акты не включаются в договор. В таких случаях они издаются отдельно. Работника обязаны ознакомить с ними до момента подписания соглашения официального приема на предприятие.
Некоторые локальные акты не могут заменяться пунктами трудового договора. Поэтому при устройстве на работу их необходимо утверждать и применять в установленном законом порядке.
Основные документы, исключение которых не рекомендовано:
Оформление некоторых из представленных документов в составе трудового договора считается невозможным из-за нарушения конфиденциальности, а также отсутствия в типовой форме пунктов для указания подобных сведений. Поэтому перечисленные положения оформляют отдельно в виде локальных актов и предоставляются на руки сотруднику вместе с экземпляром соглашения.
Микропредприятия относятся к числу субъектов малого бизнеса, для которых характерен упрощенный вариант ведения документации. При составлении трудовых договоров на таких ИП используется типовая форма, содержащая все необходимые пункты. Работодатели, соответствующие критериям представленной категории, имеют право отказаться от оформления некоторых локальных актов. Вместо этого требуемые сведения прописываются в соглашении с сотрудником при устройстве на работу.
