Трудовое право Защита прав работников и работодателей.
Получите бесплатную консультацию прямо сейчас
По России бесплатно
8-800 555-67-55 доб.763 Москва, Московская область
+7 499 703-06-58 Санкт-Петербург и область
+7 812 627-14-96 
Частные компании нередко привлекают для выполнения несложных заданий учащихся и студентов в период летних каникул. Но с учетом того, что большинство из них несовершеннолетние, трудовой договор с таким работником будет иметь ряд особенностей. Без подписания документа деятельность считается незаконной, и нанимателя привлекают к ответственности уполномоченные органы. Поэтому если есть желание взять в штат лицо, которому еще нет 18 лет, стоит оформить все правильно.
Содержание статьи:
Заключение трудового договора с несовершеннолетним работником допустимо, если условия подходят для подростка, не причиняют ему вред и не мешают нравственному развитию. Лицо, которому еще нет 18-21 года, не возьмут на работу под землей, в казино, бар, на продажу алкоголя или сигарет. Также незаконным считается трудоустройство на одну из должностей, опасных для жизни, приведенных в списке Постановления Правительства № 163 от 25.02.2000 года.
Кроме этого законодательного акта, работодатель должен также руководствоваться следующими нормативами:
Трудовой договор с несовершеннолетним оформляется по тем же правилам, что предусмотрены для обычных граждан. Регулирует вопрос ТК РФ, обозначающий, с какого возраста допустимо заключение соглашения с компанией.
Все зависит от сферы деятельности. Например, с 14 лет подросткам разрешается работать на цирковой арене, в кино, на театральной сцене. Заключение трудового договора с несовершеннолетними в этом возрасте допускается только с согласия в письменной форме кого-то из родителей или опекуна. Уже с 15 лет оно не нужно, если лицо имеет общее образование и деятельность не мешает учебе в вузе или колледже.
Внимание! В случае с иностранными гражданами, исключение не делается, и трудоустройство допустимо только с 18 лет.
Подписание контракта с несовершеннолетним допустимо только при наличии полного пакета документов. Проверить его кадровая служба должна еще на стадии собеседования, чтобы в последствие не возникло проблем. Основными бумагами, которые предоставляет потенциальный работник, выделяют:
Важно знать! Трудовой договор с несовершеннолетним работником заключается при условии, что деятельность не станет помехой учебе в вузе или колледже. Поэтому в нем обязательно прописываются все важные ключевые моменты, которыми стороны будут в последствие руководствоваться.
Вопрос подписания трудового договора с несовершеннолетним лицом регулируется 11 главой Трудовым кодексом РФ. В этом документе указываются основные сведения о сторонах и положения о работе, заработной плате, установленном графике труда. К контракту прикладываются все подписанные дополнительные соглашения, подписка о неразглашении коммерческой тайны или данных клиентов, должностная инструкция и акт об материальной ответственности.
Контракт с малолетним сотрудником заключается по обоюдному согласию сторон на определенный срок или бессрочно. Если временной период был заранее обговорен, то он обязательно отражается в соглашении. Также документ должен содержать основные ссылки на статьи ТК РФ и не противоречить требованиям закона в целом. В частности это касается следующих условий:
Оплата труда при этом сохраняется на том же уровне, что и предусмотренная для взрослых людей на аналогичных должностях. В противном случае действия компании будут рассматриваться проверяющими органами как дискриминация работника по возрасту.
Важно в договоре прописать условия дополнительного страхования работника, предусмотренные для него гарантии и компенсации. Например, некоторые компании возмещают затраты, понесенные в период сессии, при условии, что студент получает образование, непосредственно связанное со своей деятельностью на предприятии. Фирма в этом случае заинтересована в повышении квалификации своего работника.
Контракт с несовершеннолетним подразумевает прохождение обязательного медицинского обследования. Это одно из требований трудового законодательства (ст. 266 ТК РФ), которое работодатель обязан соблюсти. Оплачиваться он должен за счет бюджета нанимателя, что тоже лучше указать.
Если сотруднику на время труда вверяются ценные вещи, отдельным пунктом стоит указать его ответственность в случае их порчи или повреждения. Взыскать с несовершеннолетнего ущерб, причиненный по неосторожности, не получится, как и компенсировать упущенную выгоду или моральный вред.
Несмотря на то, что оклад устанавливается несовершеннолетним работникам на том же уровне, что и взрослым членам коллектива, они не получают одинаковую заработную плату. В связи с требованием трудоустройства на неполный рабочий день, расчет производится в установленной пропорции. При этом в качестве мотивации компания может предложить премию или компенсацию расходов на дорогу. Определяет все в каждом случае индивидуально и обязательно указывается в трудовом договоре.
Важно знать! Доводить зарплату до уровня МРОТ нет необходимости, так как работник занят неполный день, а значит выплаты меньше установленного размера, что не будет противоречить трудовому законодательству (ст. 133 ТК РФ).
Особенность подписания соглашения с несовершеннолетним сотрудником заключается в том, что оно почти всегда срочное, и прекращает свое действие после наступления определенной даты. Студентов и учащихся привлекают на период летних каникул, поэтому с приходом осени они возвращаются к учебе. Уведомлять дополнительно работника о прекращении действия подписанного контракта не требуется. Расторжение осуществляется автоматически.
По собственной инициативе сотрудник может уйти в любое время, как и по соглашению сторон. А вот компания ограничена в этом вопросе, закон требует получения разрешения государственной инспекции при попытке уволить лицо, не достигшее 18 лет, без его согласия. Только после проверки комиссии подписывается приказ. В процессе она должна установить, что права гражданина не нарушаются.
Несовершеннолетних граждан привлекают к работе частные компании во время летних каникул. Официальное трудоустройство требует подписания соглашения, в котором отражены основные условия сотрудничества. Важно оформить этот документ правильно, чтобы в процессе не возникло разногласий или прямых нарушений закона.
