Законодательство предусматривает несколько видов занятости с обязательным документальным оформлением. Примером служит трудовой договор по совместительству, регулирующий взаимоотношения сторон в данном формате. Речь идет о дополнительном трудоустройстве, когда деятельность осуществляется помимо основной работы. Оно может иметь внешний и внутренний характер. В первом случае гражданин устраивается к стороннему работодателю. Во втором он получает дополнительную должность в своей организации, но работает на ней в свободное время. Этим формат отличается от совмещения, при котором работа осуществляется параллельно с выполнением основных обязанностей.
Содержание статьи:
В целом трудовой договор с внешним совместителем практически не отличается от стандартного соглашения. Тем не менее, в нем прописывается формат отношений, а именно совместительство. Заключение осуществляется в письменной форме. Один экземпляр остается у сотрудника, второй в организации. В рамках защиты прав граждан действуют специальные ограничения, связанные со следующими факторами:
Продолжительностью рабочего времени. Во избежание перегрузок, она не может превышать ½ от протяженности дня на основной работе. В стандартном варианте это 4 часа. Исключение составляет сменный график. В этом случае гражданин может полностью посвятить свободный день совместительству;С точки зрения организации трудовых отношений, совместительство представляет собой такую разновидность, где сотрудник выполняет свои функции помимо основной работы и в свободное от нее время. Это обязательное условие, без которого подобное трудоустройство на должность и заключение договора невозможно.
Принято выделять две базовые версии совместительства:
Соглашение всегда включает пункт, указывающий на совместительство. В нем содержится ряд нюансов, связанных с оплатой, отдельными условиями, влекущими расторжение договора. Непосредственный документ ничем не отличается от стандартной версии и составляется на аналогичном бланке. Исключением является лишь прописанная в нем информация.
Нормативно-правовое обоснование совместительства и его регулирование осуществляет Трудовой кодекс, где в ст. 282 приводятся основные положения, касательно того, каким должен быть контракт и обстоятельства его заключения.
Важно знать! В частности трудовой договор совместителя может быть заключен с несколькими работодателями. Их число законом не оговаривается и не ограничивается.
Прямо запрещается трудоустройство по совместительству, если обе работы связаны с вредными и опасными условиями труда. Для некоторых категорий сотрудников применяются не только положения Кодекса, но и другие ФЗ, а также Правительственные Постановления. Это касается определенных сфер деятельности, а именно образования, медицины, культуры, где режим работы по совместительству в трудовом договоре имеет свою специфику.
С точки зрения формы, трудовой договор о работе по совместительству не отличается от стандартной версии. Он заключается на бумаге, в добровольном порядке, содержит подписи сторон и составляется в 2-х экземплярах для каждого участника. Отличия связаны исключительно с содержательной частью. Она охватывает технические детали касательно графика, времени и иных условий. Часть из них носит обязательный характер, другие произвольны и вписываются на усмотрение сторон.
В трудовом договоре с совместителем обязательно указываются пункты, связанные со следующими критериями:
Должностными обязанностями принимаемого сотрудника;Важно, что трудовая книжка совместителя хранится по месту основной работы. Соответственно сведения со второго трудоустройства в нее не вносятся, и представлять документ необязательно.
Наряду с обязательными параграфами договор может содержать и отдельные положения, касающиеся трудовых взаимоотношений сторон. Они связаны с выполнением конкретных обязанностей, соблюдением инструкции и правил, принятых в организации.
Особенно часто пункты прописывают ввиду профессиональной принадлежности. Например, для некоторых должностей может включаться положение о материальной ответственности. Граждан, допущенных к определенной информации, могут обязать хранить коммерческую тайну.
По закону, совместительство не может превышать временного лимита, составляющего половину от продолжительности рабочего дня на основной работе. При внешнем совместительстве на полную ставку трудовой договор не может обязать сотрудника трудиться более этого времени.
На практике, если труд на основном месте выполняется ежедневно и составляет 8 часов, то продолжительность по совместительству не должна превышать 4-х часов. Как вариант имеет место сменный график. В этом случае в свободные дни на второй работе можно оставаться на полную смену. Но в месяц итоговое количество часов также не должно превышать 50%-го лимита.
Касаемо отпусков, они предоставляются как положено, с учетом не только графика компании, но и пожеланий совместителя. В частности он вправе попросить отпуск в те же дни, что и на основной работе. Отказывать ему в таком случае нельзя.
Скачать бланк договора с совместителем.
Одним из обязательных пунктов договора является оклад и особенности его начисления. Обычно это или расчет за выработку часов или сдельная форма, когда заработок выплачивается пропорционально результату. Все это прямо содержится в документе, независимо от того, имеет ли место внешний или внутренний формат совместительства.
Основное условие, чтобы порядок расчета не отличался от формы начисления другим сотрудникам организации. Никакой дискриминации не допускается. При этом учитывается, что совместитель фактически выработает меньше часов или объема, чем другие служащие, отчего его итоговый заработок будет ниже. Компенсации за отпуск и больничный не отличаются от льгот основному персоналу.
В трудовом договоре с работником по совместительству могут прописываться основания для расторжения. По умолчанию к ним относится волеизъявление сотрудника, о котором он должен уведомить руководство за две недели. В этом отношении совместительство не отличается от стандартной процедуры ухода, позволяя работодателю подобрать замену. Отработка может и не выполняться, если на этот счет имеется согласие сторон.
Расторжение допускается и по другим основаниям, а именно:
Все вышеперечисленное является достаточным основанием для увольнения. Пенсионный возраст соискателя и другие нюансы значения не имеют. Это не мешает обратиться за защитой своих прав в профсоюз и государственные ведомства.
Итак, форма и бланки трудового договора по совместительству не отличаются от стандартного трудоустройства. Отличия связаны с содержательной частью, где обязательно указывается характер работы, оплата, срок соглашения и иные нюансы. Права сотрудника защищены на общих основаниях, он имеет право на отпуск и другие льготы. Расчет осуществляется также как и с постоянными служащими, но с учетом выработки объема или часов.
