По закону на территории Российской Федерации официальным признается трудоустройство на основе договора. Документ отражает права и обязанности каждой из сторон и обеспечивает работникам ряд гарантий. Он оформляется в соответствии с установленным порядком, имеет четкую структуру и содержание. Следует рассмотреть основные пункты про трудовой договор ТК РФ и как действует такое соглашение.
Содержание статьи:
Прием сотрудника на работу происходит в установленном порядке. Составление договора – один из основных этапов данного процесса. Документ обязаны оформить в том случае, если гражданин был фактически допущен к выполнению трудовой функции. Такое соглашение подтверждает факт устройства сотрудника и отражает основные аспекты взаимоотношений с нанимателем.
Сведения о трудовых договорах в трудовом кодексе РФ содержатся в третьем разделе. Он состоит из 5 глав и большого количества статей. Раздел включает:
Основные положения про трудовой договор;Всего в разделе содержится более 40 статей. Рекомендуется ознакомиться с основными, чтобы исключить возможные нарушения или, при необходимости, суметь отстоять собственные права.
Определение договора представлено в ст. 56 ТК. Данный пункт гласит, что это взаимное соглашение между сотрудником и нанимателем, на основании которого происходит прием на работу. Документ обязывает руководителя предоставить место для реализации трудовых функций, обеспечить необходимые для этого условия, своевременно выплачивать зарплату. В свою очередь, гражданин обязан выполнять работу, предусмотренную договором в соответствии с установленным на предприятии внутренним распорядком.
В ст. 67 ТК описывается требование касательно формы такого соглашения. Оно должно составляться в письменном виде. Договор готовят в двух экземплярах, один из которых предоставляют сотруднику. Сторонами могут выступать только работник и наниматель.
Соглашения про трудоустройство могут отличаться в зависимости от срока действия. Это основной критерий классификации. Несмотря на указанное различие, необходимость и порядок оформления сохраняется для каждого вида документа.
Выделяют следующие типы договоров:
Подробные сведения о сроках трудового договора в трудовом кодексе описываются в ст. 58. Здесь же предусмотрен запрет на заключение краткодействующих соглашений с целью уклонения от предоставления гарантированных законом прав работника.
В трудовой договор с работником должны вносить все условия, отражающие его деятельность на рабочем месте. Документ может оформляться самостоятельно либо с использованием унифицированной формы.
Ряд условий считается необходимым для составления договора. В ином случае нанимателя могут обвинить в несоблюдении требований при оформлении документа, что расценивают как административное правонарушение. Содержание такого соглашения описывается в ст. 57 ТК.
В соответствии с пунктами Кодекса, в договоре должны указать:
Внимание! Важно отметить, что если в документе отсутствует один из обязательных пунктов, это не значит, что он признается недействительным. Соглашение сохраняет юридическую силу, но директор предприятия должен дополнить его приложением с недостающими сведениями.
Второстепенные по своему значению пункты вносятся в договор с учетом особенностей занимаемой сотрудником должности. Как правило, их добавляют в документ для категорий граждан с особыми условиями труда. К числу дополнительных условий относят:
Содержание дополнительных пунктов договора практически в полной мере зависит от нанимателя. Однако на некоторых предприятиях и организациях руководство может учитывать индивидуальные пожелания сотрудника и отражать их в соглашении.
Такие пункты указываются в договоре при обоюдном согласии сторон. Важный нормативный аспект заключается в том, что дополнительные и особые условия не должны ухудшать положение работника в сравнении с нормами, предусмотренными ТК.
Допускается указывать в договоре следующие дополнительные пункты:
Особенности занятости сверхурочно, в ночное время, в вахтовом режиме.Нередко особые условия в договорах указываются для отдельных категорий работников. По отношению к ним может применяться отличающееся своим содержанием соглашение. К числу таких трудящихся относятся:
Порядок оформления договоров и трудоустройства в целом для таких категорий отличается. Подробно он рассмотрен в ТК РФ и иных нормативных актах.
Содержание договора можно менять. ТК РФ предусматривает такую возможность. Однако подобные действия допускаются только с соблюдением определенных условий. Главное из них заключается в том, что изменения должны вноситься по обоюдному соглашению сторон.
К числу возможных оснований относятся:
Важно знать! Согласно нормам ТК РФ, руководство обязано известить работника о том, что в договор будут внесены изменения. Сотруднику направляется письменное сообщение не позже, чем за 2 месяца.
Бланк трудового договора можно скачать здесь.
Помимо этого, даже при наличии письменно оформленного соглашения наниматель имеет право отстранить гражданина от работы. Такая возможность предусмотрена ст. 76 ТК. К числу оснований относятся:
В качестве основания может выступать соответствующее требование государственных органов РФ на основе законов либо других нормативных актов. Перерыв в трудовой деятельности длится до момента исключения обстоятельств, послуживших причиной отстранения.
Как уже было отмечено, соглашение может быть срочным либо заключаться на неопределенный период. В первом случае договор подписывается работодателем и сотрудником на конкретный временной промежуток. Если после истечения срока гражданин продолжает трудиться у прежнего нанимателя, документ признается бессрочным. В такой ситуации он может прекратить свое действие только путем разрыва.
Порядок начисление заработной платы – один из важнейших пунктов договора. Он оформляется с учетом норм, прописанных в гл. 21 ТК. По закону, наниматель обязан платить з/п дважды в месяц. За несвоевременную выплату предусмотрена административная ответственность.
Соглашение может быть разорвано по инициативе самого сотрудника либо его работодателя. Кроме этого, данная процедура реализуется по обоюдному согласию. Срочный договор расторгается автоматически, если после истечения указанного срока ни одна из сторон не стремится продолжить трудовые взаимоотношения.
В соответствии со ст. 80 ТК, сотрудник может уволиться по собственному желанию. При этом он обязан известить о своем намерении руководство не менее чем за 2 недели до ухода. В случае обоюдного согласия договор могут расторгнуть и раньше.
По инициативе руководителя увольнение возможно в таких ситуациях:
Совет! Полный перечень оснований описывается в ст. 81. Рекомендуется ознакомиться с этим списком, чтобы выяснить, за что наниматель вправе уволить сотрудника.
Трудовой договор – основной документ, отражающий взаимоотношения руководства и работника. Он составляется в соответствии с законодательными нормами, в особенности со статьями Трудового Кодекса. Соглашение включает основные условия работы, обязанности и права сотрудника и нанимателя.
