В ряде ситуаций стороны трудовых отношений заключают соглашение, подразумевающее частичную занятость. Это так называемый трудовой договор на полставки, хотя подобный термин не имеет отражения в законодательстве. Тем не менее, он показывает фактическую сторону взаимоотношений, когда сотрудник тратит на организацию только часть положенного времени. Как вариант контракт может заключаться, если имеет место сдельная форма оплаты. Тогда от принимаемого работника потребуется половина (либо другая доля) от нормы выработки. Во всех случаях оплата осуществляется пропорционально отработанному времени или сделанному объему.
Содержание статьи:
Понятие полставки не применяется в официальных документах, будь то нормативно-правовые акты или соглашение участников трудовых отношений. Это расхожее наименование формы занятости, которая обычно имеет место при совмещении нескольких должностей. Не имея возможности отрабатывать полную смену или выполнять план, гражданин заключает договор, предусматривающий неполное рабочее время.
Законодательством в части ст. 93 Трудового Кодекса это допускается. Характерно, что соглашение может быть составлено как в момент трудоустройства, так и позже. Так совместитель уже впоследствии вправе обратиться к руководству с подобной просьбой и при отсутствии возражений его ставка сокращается наполовину (другую пропорциональную часть).
Каких-либо нормативов статья не предусматривает, поэтому необязательно, чтобы гражданин отрабатывал половину положенных часов, это может быть и 30% и 70%, на усмотрение сторон. Заключая трудовой договор на неполный рабочий день, необходимо учитывать действующую норму продолжительности. Она прописана в ст. 91 Трудового Кодекса, составляя 40 часов в неделю.
Это важно, поскольку договор должен быть обоснован. Если сотрудник работает на общих условиях, но оформлен по совместительству, а следовательно его права нарушаются, для работодателя наступают последствия.
Оформление на неполный день никак не влияет на отпуск и другие льготы, положенные гражданам РФ по закону. Они предоставляются в полном объеме.
Непосредственное соглашение заключается с учетом предстоящих условий труда. О чем идет речь:
Нарушение перечисленных пунктов, особенно связанное с неверным отражением рабочего времени и сниженными отчислениями в пользу государства, влечет санкции. Обычно это штраф от трудовой инспекции.
Существует ряд обстоятельств, которые обуславливают заключение подобных соглашений. Все они подразумевают, что оплата производится пропорционально отработанному времени. Конкретный период действия договора, равно как и фактическое время, законом не лимитируется. Данные вопросы отдаются на усмотрение сторон. Условиями заключения выступает:
При приеме на работу, руководство вправе самостоятельно решать, допускать ли сниженное количество часов (а значит, и составлять соответствующий документ) или нет. Если же инициатива исходит от сотрудника, все зависит от его статуса и принадлежности к определенной категории. Некоторым из них отказывать в удовлетворении нельзя. Во всех случаях ставка будет снижена.
Типовой договор, подразумевающий работу в сокращенном режиме, составляется в 2-х экземплярах. На каждом из них расписываются соискатель и начальник. Документ остается у обоих. Получая свой образец, сотрудник ставит отметку на соглашении, оставшемся у руководителя. Отображенные в нем сведения также указываются в приказе по организации о приеме гражданина на работу.
По факту имеет место пропорциональный расчет, когда оклад сотрудника равен фактически отработанному времени, либо выполненным задачам. Например, если в компании средняя занятость составляет 40 часов в неделю с оплатой 200 рублей в час, то сотрудник, работающий на полную ставку, получит (без вычета подоходного налога) 8 000 рублей в неделю или около 32 000 в месяц. Его коллега, работающий на классической полставки (50% рабочего времени) сможет рассчитывать на 4 000 рублей в неделю или 16 000 рублей в месяц.
Выше отмечалось, что отдельные категории персонала обладают правом перевода на полставки в Трудовом Договоре. Сюда входят:
Во всех перечисленных случаях руководство обязано пойти навстречу пожеланиям сотрудника, если он высказывает просьбу в письменной форме. При этом само наступление обстоятельства (беременность, инвалидность родственника, рождение ребенка) не является основанием для перевода на срочный график.
Время выхода на работу и другие условия (продолжительность смены и отдыха) прописывается с учетом пожеланий заявителя и особенностей деятельности компании. То есть работник не может выходить вечером после закрытия организации. Подобные требования неправомерны и могут не рассматриваться.
Непосредственный процесс осуществляется в несколько этапов, которые следует строго соблюдать во избежание неприятных последствий:
Обратиться может и сотрудник, не имеющий законных оснований для перевода на сокращенный режим работы. В этом случае он не излагает причину и не предоставляет подтверждающих ее документов. Конечное решение принимает работодатель.
Расторжение договора происходит на общих основаниях. Причинами выступают: инициатива сотрудника, дисциплинарный проступок с его стороны, истечение срока действия соглашения (допсоглашения). Аналогично работает правило пролонгации.
Важно знать! Если период истек, но ни одна из сторон не настаивает на разрыве, договор автоматически продляется и приобретает бессрочный статус.
Итак, закон обосновывает заключение трудового договора на 0,5 ставки, приводя условия и регулируя процедуру. Она проводится с обоюдного согласия участников, либо если сотрудник входит в категорию, которой сокращенный день положен по закону. Соответствующие решения и количество часов (объема) указываются в договоре сторон (допсоглашении к нему). Особый режим работы допускается как при трудоустройстве, так и при последующей просьбе персонала.
