Правила заключения трудового договора с иностранцем

Правила заключения трудового договора с иностранцем

Мигранты на территории Российской Федерации часто привлекаются в качестве дешевой рабочей силы. Заключение трудового договора с иностранным гражданином осуществляется по особым правилам. Поэтому каждый работодатель, решивший взять на работу такого человека, должен их учесть, соблюсти все установленные законом требования. В противном случае его ждет административная ответственность, после рядовой проверки уполномоченных органов.

Особенности подписания контракта

Трудовой договор с иностранным гражданином оформляется на государственном языке. Его составление, подписание и заключение регулируется ФЗ №115 от 25.07.2002 «О правовом положении иностранных граждан в РФ» и ТК РФ. Они же предлагают иммигрантам право устраиваться на работу в нашем государстве, свободно перемещаться по нему, получать зарплату.

Заключать соглашения допустимо, как с физическими, так и с юридическими лицами. То есть нанимать на работу может не только коммерческая организация, но и индивидуальный предприниматель. Ограничений в этом вопросе нет, а вот требование уведомлять УФМС сохраняется.

Порядок действий нанимателя

Привлекая на работу иностранцев, кадровая служба обязана учитывать их статус и соблюдать установленные законом правила приема. Он схож для тех, кто имеет на руках актуальный вид на жительство (ВНЖ) или другой документ, позволяющий постоянно проживать на территории России.

Прием на работу иностранных гражданКак заключить трудовой договор с иностранным гражданином должна знать каждая кадровая служба, чтобы не допустить нарушение действующих положений законодательства. Двигаться нужно по следующему алгоритму:

  • Принимается заявление от лица на имя директора и пакет оригинальных документов, подтверждающих образование и наличие квалификации для замещения должности.
  • Проверка актуальности разрешения на трудовую деятельность, патента или ВНЖ.
  • Заключение трудового договора, включающего сведения о человеке, содержащиеся в предоставленных им официальных бумагах.
  • Уведомление органов миграции (УФМС) о трудоустройстве гражданина из другой страны требуется в течение 3-х дней, осуществляется это с применением унифицированного бланка.

Разрешение на труд предоставляется отдельно для каждой организации. Если человек с одного места был уволен, то при приеме на другое потребуется проходить процедуру заново и платить госпошлину.

Необходимые документы

Трудовой договор для иностранных граждан несет ту же функцию, что и для россиян. Он защищает их право на труд, получение социальных пособий и заработной платы. Но для его подписания нужно представить работодателю документы, предусмотренные ст.65 ТК РФ. Дополнительно могут потребоваться:

  • Разрешение на трудовую деятельность или патент (п.4 ст. 13 ФЗ №115 от 25.07.2002 г).
  • Паспорт и документ, подтверждающий регистрацию.
  • Полис добровольного медицинского страхования, полученный уже в нашей стране.
  • Разрешение на временное проживание или ВНЖ.
  • Документ об образовании с переводом для подтверждения квалификации.
  • Трудовая книжка, если она была оформлена ранее.

Подписывать трудовой контракт с иностранцем можно без получения разрешения, при условии, что он выходец из стран ЕАЭС (казах, белорус, украинец, киргиз, армянин), на основании подписанного этими государствами Договора, беженец или лицо, попросившее убежища в России или постоянно проживающее в нашей стране.

Специфика содержания контракта

Трудовой договор с нерезидентом в исключительных случаях может быть оформлен на его родном языке. Это не является нарушением или противоречием закона, но это позволит понимать ему все условия контракта. Заключается соглашение в двух экземплярах для каждой из сторон, расписаться требуется на всех листах. В документе обязательно должна быть пометка, откуда конкретно прибыл человек, какая специальность ему присвоена.

Универсального варианта не существует, образец такого соглашения можно скачать и на нашем сайте. Каждое составляется с учетом индивидуальных сведений и специфики работы.

Обязательные условия

Трудовой договор физического или юридического лица с иностранным гражданином состоит из традиционных разделов, которые содержат общую информацию о сторонах, их обязанностях и правах, величине заработной платы и сроке прекращения действия. Если должность предусматривает проверку наличия навыков и опыта, в соглашении указывается испытательный срок. По его окончанию человек принимается на работу или увольняется. Кроме этого важно не забыть указать такие моменты:

  • Социальные гарантии. Компенсация периода больничного, отпуска и выходное пособие стимулирует работников к добросовестному выполнению поставленных задач.
  • Время труда и периоды отдыха. Расписание недели лучше указать как можно подробнее. При этом общая продолжительность рабочих часов в неделю не должна быть больше 40 часов. Один час в день выделяется для полноценного питания и не включается в них. Раз в год сотрудник получает отпуск в 28 дней.
  • Условия изменения или приостановления договора. Помимо общих оснований, существуют и специфические в случае с иностранцами. К ним относят прекращение действия патента или разрешения на работу, вида на жительство и прочее.
  • Место трудоустройства. Физический адрес нахождения предприятия или офиса, где иностранец будет трудиться.
  • Трудовая функция. Недостаточно просто указать должность, раскрыты должны быть и прямые обязанности, поставленные задачи.

Совет! Особенность соглашения с иностранным гражданином заключается в том, что в нем должны быть перечислены все документы, на основании которых человек пребывает в стране и осуществляет свою деятельность.

Дополнительные условия

В качестве дополнительных условий в трудовое соглашение часто включается пункт о необходимости сохранения коммерческой тайны или конфиденциальной информации. К сведениям государственной важности обычно такие лица не допускаются. Неразглашение распространяется не только на период работы, но и в течение нескольких лет после расторжения договора. Кроме этого можно также включать отдельные положения об ответственности сотрудника в случае совершения дисциплинарного проступка.

Срок заключения договора

Указывать срок трудового договора с иностранным гражданином в документе не обязательно, период действия считается неограниченным. Но требуется указание временного отрезка, если привлекают работника на сезонные работы или временно. После его завершения не нужно подписывать дополнительных бумаг, так как контракт будет считаться автоматически расторгнутым. Запись об увольнении в связи с окончанием срочного договора делается в трудовой книжке по общим правилам.

Продление трудового договора с иностранным гражданином осуществляется по общим правилам. Допустимо это только после того, как человек продлит документы, разрешающие постоянное проживание и работу в стране. К контракту прикладывается дополнительный акт или составляется новое соглашение на усмотрение нанимателя.

Условия оплаты труда

Размер оклада определяется в зависимости от должности, которую занимает иностранный гражданин и личных договоренностей с работодателем. Заработная плата не может быть ниже той, что получают россияне с тем же уровнем квалификации на предприятии. Кроме стабильной части, возможны также премии, компенсационные выплаты, поощрения за достижение поставленных задач.

Основания расторжения договора

Бессрочные договора с иностранцами заключаются крайне редко, хотя теоретически такое возможно. Поэтому основной причиной отказа от дальнейшего сотрудничества является прекращение действия контракта. Если человек не планирует проживать в России, он может вернуться в родную страну или перезаключить соглашение. Кроме этого расторжение происходит и на других основаниях. В случае с иностранными гражданами регулирует вопрос статья 327.6 ТК РФ.

Аннулирование патентаПричиной прекращения действия договора может стать:

  • Приостановление или прекращение действия разрешения на привлечение к труду иностранных работников.
  • Аннулирование патента федеральными законами или положениями международных договоров.
  • Прекращение действия ВНЖ, полиса ДМС или другого документа, на основании которого гражданин осуществляет свою деятельность.
  • Невозможность предоставление места с аналогичными условиями, после окончания срока действия.

Важно знать! Уведомление о прекращении действия договора сотрудник получает от работодателя заранее. Это позволяет ему найти другую вакансию и перевестись, оформить всю необходимую документацию.

Привилегии для высококвалифицированных кадров

Особые условия в трудовом договоре предусмотрены с иностранным работником, если он относится к высококвалифицированным специалистам. Этот статус гарантирует льготы при оформлении на любую должность в российских компаниях. Кого причисляют к этой категории?

  • Научные работники и преподаватели, приглашенные для педагогической деятельности в образовательные учреждения, имеющие государственную аккредитацию.
  • Сотрудники исследовательских и научных центров.
  • Специалисты промышленной или производственной сферы.
  • Медицинские работники, приглашенные для трудоустройства в частные или государственные клиники.
  • Иностранные граждане, участвующие в реализации проекта «Сколково».

Оценивает компетентность и высокую квалификации нерезидента наниматель самостоятельно, принимая во внимание сведения об обучении и получении научных званий, других регалий в процессе деятельности. Поэтому за результаты оценки он несет полную ответственность. Разрешение такой категории работников выдается сроком до 3-х лет, при этом территориально их никак не ограничивают.

Внимание! В каких случаях нельзя привлекать высококвалифицированных сотрудников, определяет перечень, указанный в ФЗ №155 (ст.13.2, ст.14).

В каком случае иностранца не возьмут на работу

Компания не вправе принимать граждан, которые пребывают на территории страны нелегально или не получили разрешение на работу. Кроме этого нарушением закона считается привлечение к труду людей, не имеющих при себе удостоверения личности, документов об образовании, иммиграционной карты. Государственный орган также может привлечь к ответственности предприятие, где иностранец оформлен на должность, не указанную в разрешении. Поэтому устраиваются на работу граждане другой страны только в рамках одной профессии.

Трудовой договор с иностранцем работодатель вправе подписать только при условии наличия у гражданина разрешения, выданного уполномоченными органами. В противном случае нанимателя ждет штраф после любой внеплановой проверки миграционной службы. Сам процесс легализации сотрудника не занимает много времени, если знать основные правила оформления.

Рейтинг
( Пока оценок нет )
Светлана Канакина/ автор статьи
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Трудовое право
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Adblock
detector