Трудовое право Защита прав работников и работодателей.
Получите бесплатную консультацию прямо сейчас
По России бесплатно
8-800 555-67-55 доб.763 Москва, Московская область
+7 499 703-06-58 Санкт-Петербург и область
+7 812 627-14-96 
Мигранты на территории Российской Федерации часто привлекаются в качестве дешевой рабочей силы. Заключение трудового договора с иностранным гражданином осуществляется по особым правилам. Поэтому каждый работодатель, решивший взять на работу такого человека, должен их учесть, соблюсти все установленные законом требования. В противном случае его ждет административная ответственность, после рядовой проверки уполномоченных органов.
Содержание статьи:
Трудовой договор с иностранным гражданином оформляется на государственном языке. Его составление, подписание и заключение регулируется ФЗ №115 от 25.07.2002 «О правовом положении иностранных граждан в РФ» и ТК РФ. Они же предлагают иммигрантам право устраиваться на работу в нашем государстве, свободно перемещаться по нему, получать зарплату.
Заключать соглашения допустимо, как с физическими, так и с юридическими лицами. То есть нанимать на работу может не только коммерческая организация, но и индивидуальный предприниматель. Ограничений в этом вопросе нет, а вот требование уведомлять УФМС сохраняется.
Привлекая на работу иностранцев, кадровая служба обязана учитывать их статус и соблюдать установленные законом правила приема. Он схож для тех, кто имеет на руках актуальный вид на жительство (ВНЖ) или другой документ, позволяющий постоянно проживать на территории России.
Как заключить трудовой договор с иностранным гражданином должна знать каждая кадровая служба, чтобы не допустить нарушение действующих положений законодательства. Двигаться нужно по следующему алгоритму:
Разрешение на труд предоставляется отдельно для каждой организации. Если человек с одного места был уволен, то при приеме на другое потребуется проходить процедуру заново и платить госпошлину.
Трудовой договор для иностранных граждан несет ту же функцию, что и для россиян. Он защищает их право на труд, получение социальных пособий и заработной платы. Но для его подписания нужно представить работодателю документы, предусмотренные ст.65 ТК РФ. Дополнительно могут потребоваться:
Подписывать трудовой контракт с иностранцем можно без получения разрешения, при условии, что он выходец из стран ЕАЭС (казах, белорус, украинец, киргиз, армянин), на основании подписанного этими государствами Договора, беженец или лицо, попросившее убежища в России или постоянно проживающее в нашей стране.
Трудовой договор с нерезидентом в исключительных случаях может быть оформлен на его родном языке. Это не является нарушением или противоречием закона, но это позволит понимать ему все условия контракта. Заключается соглашение в двух экземплярах для каждой из сторон, расписаться требуется на всех листах. В документе обязательно должна быть пометка, откуда конкретно прибыл человек, какая специальность ему присвоена.
Универсального варианта не существует, образец такого соглашения можно скачать и на нашем сайте. Каждое составляется с учетом индивидуальных сведений и специфики работы.
Трудовой договор физического или юридического лица с иностранным гражданином состоит из традиционных разделов, которые содержат общую информацию о сторонах, их обязанностях и правах, величине заработной платы и сроке прекращения действия. Если должность предусматривает проверку наличия навыков и опыта, в соглашении указывается испытательный срок. По его окончанию человек принимается на работу или увольняется. Кроме этого важно не забыть указать такие моменты:
Совет! Особенность соглашения с иностранным гражданином заключается в том, что в нем должны быть перечислены все документы, на основании которых человек пребывает в стране и осуществляет свою деятельность.
В качестве дополнительных условий в трудовое соглашение часто включается пункт о необходимости сохранения коммерческой тайны или конфиденциальной информации. К сведениям государственной важности обычно такие лица не допускаются. Неразглашение распространяется не только на период работы, но и в течение нескольких лет после расторжения договора. Кроме этого можно также включать отдельные положения об ответственности сотрудника в случае совершения дисциплинарного проступка.
Указывать срок трудового договора с иностранным гражданином в документе не обязательно, период действия считается неограниченным. Но требуется указание временного отрезка, если привлекают работника на сезонные работы или временно. После его завершения не нужно подписывать дополнительных бумаг, так как контракт будет считаться автоматически расторгнутым. Запись об увольнении в связи с окончанием срочного договора делается в трудовой книжке по общим правилам.
Продление трудового договора с иностранным гражданином осуществляется по общим правилам. Допустимо это только после того, как человек продлит документы, разрешающие постоянное проживание и работу в стране. К контракту прикладывается дополнительный акт или составляется новое соглашение на усмотрение нанимателя.
Размер оклада определяется в зависимости от должности, которую занимает иностранный гражданин и личных договоренностей с работодателем. Заработная плата не может быть ниже той, что получают россияне с тем же уровнем квалификации на предприятии. Кроме стабильной части, возможны также премии, компенсационные выплаты, поощрения за достижение поставленных задач.
Бессрочные договора с иностранцами заключаются крайне редко, хотя теоретически такое возможно. Поэтому основной причиной отказа от дальнейшего сотрудничества является прекращение действия контракта. Если человек не планирует проживать в России, он может вернуться в родную страну или перезаключить соглашение. Кроме этого расторжение происходит и на других основаниях. В случае с иностранными гражданами регулирует вопрос статья 327.6 ТК РФ.
Причиной прекращения действия договора может стать:
Важно знать! Уведомление о прекращении действия договора сотрудник получает от работодателя заранее. Это позволяет ему найти другую вакансию и перевестись, оформить всю необходимую документацию.
Особые условия в трудовом договоре предусмотрены с иностранным работником, если он относится к высококвалифицированным специалистам. Этот статус гарантирует льготы при оформлении на любую должность в российских компаниях. Кого причисляют к этой категории?
Оценивает компетентность и высокую квалификации нерезидента наниматель самостоятельно, принимая во внимание сведения об обучении и получении научных званий, других регалий в процессе деятельности. Поэтому за результаты оценки он несет полную ответственность. Разрешение такой категории работников выдается сроком до 3-х лет, при этом территориально их никак не ограничивают.
Внимание! В каких случаях нельзя привлекать высококвалифицированных сотрудников, определяет перечень, указанный в ФЗ №155 (ст.13.2, ст.14).
Компания не вправе принимать граждан, которые пребывают на территории страны нелегально или не получили разрешение на работу. Кроме этого нарушением закона считается привлечение к труду людей, не имеющих при себе удостоверения личности, документов об образовании, иммиграционной карты. Государственный орган также может привлечь к ответственности предприятие, где иностранец оформлен на должность, не указанную в разрешении. Поэтому устраиваются на работу граждане другой страны только в рамках одной профессии.
Трудовой договор с иностранцем работодатель вправе подписать только при условии наличия у гражданина разрешения, выданного уполномоченными органами. В противном случае нанимателя ждет штраф после любой внеплановой проверки миграционной службы. Сам процесс легализации сотрудника не занимает много времени, если знать основные правила оформления.
