Трудовое право Защита прав работников и работодателей.
Получите бесплатную консультацию прямо сейчас
По России бесплатно
8(800) 700-99-56 доб.795
Москва, Московская область
+7 499 938-58-02
Санкт-Петербург и область
+7 812 425-17-18
Особенности оформления бессрочного трудового соглашения

Особенности оформления бессрочного трудового соглашения

Вопрос трудоустройства в России всегда остро стоит перед каждым гражданином, вне зависимости от его возраста и профессии. Помимо сложного процесса поиска подходящей вакансии, всем приходится сталкиваться с собеседованием, согласованием условий трудового договора и их официальным закреплением на бумаге. Ни в коем случае нельзя подписывать этот документ не глядя, ведь от него напрямую зависит положение работника в организации, его трудовые права и обязанности. Поэтому, прежде чем пойти на встречу с потенциальным начальником, следует хотя бы поверхностно ознакомиться с правовой регламентацией и ключевыми моментами бессрочного трудового договора.

Основные понятия и термины

Для начала имеет смысл обратиться к статье 56 Трудового кодекса РФ (далее в тексте – ТК РФ), которая определяет понятие трудового договора в целом. Так, под ним понимается заключенное в письменной форме соглашение между двумя лицами – работником и его нанимателем – о выполнении первым лично строго определенной трудовой функции. При этом обязанности возлагаются и на начальника, который призван сделать следующее:

  • Предоставить работу сотруднику.
  • Создать условия труда, которые будут отвечать требованиям всех распространяющихся на данное предприятие правовых актов.
  • ДоговорВыплачивать заработную плату сотруднику своевременно, то есть не реже 1 раза в полмесяца.

Работник также не должен забывать об установленных правилах трудового распорядка в организации и о своем подчиненном положении.

По своей сути, общее понятие – это и есть определение бессрочного трудового договора. Отдельной дефиниции законодатель в кодексе не дает.

Внимание! Специально описан только такой вид, как срочный. Его особенность состоит в одном дополнительном положении – дате окончания действия или общем сроке (к примеру, год).

При этом заключить его просто так нельзя. Необходимо, чтобы ситуация подпадала под перечень разрешенных случаев подписания такого договора. К последним законодатель относит:

  • Найм на время отсутствия постоянного работника.
  • Сезонные работы.
  • Работа за границей РФ.
  • Выполнение работ в течение малого срока (до 2 месяцев).
  • Найм на предприятие, заведомо созданное на определенный срок.
  • Другие случаи в соответствии с нормативными правовыми актами.

Совершенно иным по юридической природе является гражданско-правовой договор подряда (или, как его часто называют, ГПХ).

Заключение бессрочного договора

С точки зрения закона для заключения бессрочного трудового договора по ТК РФ сторонам достаточно просто поставить в соответствующем бланке свои подписи. Именно с этого момента он вступит в законную силу – об этом говорит статья 61 ТК РФ. Исключением является случай фактического допуска гражданина к исполнению какой-либо трудовой функции с ведома официального представителя организации. Тогда моментом начала действия договора будет считаться день выхода на работу, а само соглашение – заключенным в устной форме.

Стандартный бланк бессрочного трудового договора, скорее всего, будет предоставлен нанимателем, но нельзя забывать, что подобный контракт – достаточно сложный по своей структуре и содержанию документ. Он не составляется за пару минут, а требует детальной проработки и тщательного согласования. Подробнее стоит остановиться на отдельных его положениях.

Условия и порядок составления

Законодатель предусматривает ряд условий, без соблюдения которых заключить бессрочный договор невозможно. К ним следует отнести возраст работника, а также факультативно состояние его здоровья, уровень образования и квалификацию.

Так, в статье 63 ТК РФ предусмотрено ограничение на подписание трудовых договоров с детьми, не достигшими возраста 16 лет. ТК РФ и другие федеральные законы устанавливают исключения из этого правила, однако для привлечения к труду более молодых людей придется соблюсти дополнительные ограничения (к примеру, разрешается только легкий труд).

В статье 69 ТК РФ приводятся случаи, когда заключению трудового договора обязательно должен предшествовать медицинский осмотр граждан. Придется пройти через эту процедуру всем несовершеннолетним, соискателям на должности с вредными или опасными условиями, будущим водителям транспорта. Целому ряду профессионалов невозможно трудоустроиться до тех пор, пока ими не будет получена медицинская книжка.

Кроме того, для отдельных должностей законами и подзаконными актами предусмотрены дополнительные ограничения по признакам образования и квалификации. Самыми яркими примерами требований первой категории являются медицинские работники и судьи, осуществлять трудовые функции которых без должных знаний нельзя. Говоря о второй группе, можно вспомнить о взрывниках и сварщиках, имеющих специальные книжки с отметками об определенных профессиональных навыках.

Отличие договоров

Внимание! Прямо запрещено законом включение в бессрочный трудовой договор любых положений о так называемом «заемном труде», то есть осуществлении деятельности по указанию работодателя в другом месте и в интересах стороннего лица.

С кем нельзя заключать

Соответственно, заключить договор на неопределенный срок в нарушение приведенных выше условий в Российской Федерации невозможно. Отдельно оговаривается запрет на трудоустройство людей, официально признанных недееспособными. Иначе дело обстоит с ограниченно дееспособными лицами: их привлечение к работам возможно, но только при условии обеспечения безопасности, как самого трудящегося, так и окружающих его сотрудников.

Содержание документа

Помимо очевидных положений о сторонах договора (а также о представителе работодателя), месте и времени его заключения, в тексте должны найти отражение некоторые условия, признанные на законодательном уровне обязательными.

  1. Первым таким положением являются сведения о том адресе, по которому будет располагаться рабочее место сотрудника. Если же работа предполагает разъездной характер или указать точное расположение невозможно по иным причинам, об этом делается соответствующая пометка. Это позволяет определить, не привлекается ли человек к работе вразрез с трудовым договором (по другим адресам) и какой районный коэффициент следует применять при исчислении его заработной платы.
  2. Далее обязательно закрепляется трудовая функция работника, то есть непосредственный круг его обязанностей по занимаемой должности. Во-первых, они должны соответствовать иным локальным документам работодателя (к примеру, штатному расписанию), а во-вторых, призваны определить, полагаются ли человеку какие-либо предусмотренные законом льготы по профессии.
  3. Подписание договораНеобходимо указать и дату, с которой сотрудник должен приступить к исполнению своих обязанностей, а также его рабочий график. Важно, что время работы и отдыха может быть вынесено за пределы трудового договора и регламентироваться общим для всех локальным нормативным актом.
  4. Конечно, нельзя обойти стороной условие об оплате труда. Должна быть установлена система (сдельная с заработком в зависимости от объема проделанной работы либо повременная с платой за час, день или месяц) и соответствующая тарифная ставка или должностной оклад.
  5. Одним из наиболее важных моментов является описание условий, в которых будет выполняться трудовая функция. Именно со ссылкой на соглашение можно заставить начальство обустроить рабочее место, производить его периодический ремонт и так далее.
  6. Нельзя не затронуть вопрос социального страхования работника от возможных несчастных случаев в процессе осуществления трудовой функции, от потенциальных профессиональных заболеваний.

Иные положения также могут стать обязательными, если их признают таковыми органы власти в законах или подзаконных правовых актах. Как правило, это касается только отдельных категорий рабочих или определенной местности.

Плюсы и минусы

В общем и целом срочный и бессрочный трудовые договоры очень схожи. Их отличие, как уже отмечалось ранее, сводится к установлению тем или иным способом срока действия или же отсутствию такого условия. При этом работники, как по первому, так и по второму виду договора, в соответствии с ТК РФ наделены одинаковыми правами, несут идентичные обязанности, для них предусмотрены единые гарантии. В обоих случая возможен труд по совместительству, переводы на другие рабочие места и в иные организации, найм иностранных сотрудников.

При этом незначительные отличия все же имеются. Так, с женщиной с ребенком по общему правилу нельзя расторгнуть трудовой договор, однако в случае со срочным соглашением это возможно в течение недели после родов.

Совет! Преимуществом для работодателя является тот факт, что нанять нового сотрудника по срочному договору можно и без расширения штатной численности коллектива. Соответственно, появляется шанс избежать затрат на компенсационные выплаты по увольнению в связи с сокращением штата.

Намного существеннее различие между двумя названными видами трудовых договоров и соглашением гражданско-правового характера.

  • Для заключения трудового договора требуется большой объем документов (паспорт, СНИЛС, трудовая книжка, и иные по требованию работодателя). Гражданско-правовой договор требует только удостоверения личности сторон. Регистрация по месту жительства, вопреки распространенному мнению, не является обязательной ни в одном из случаев.
  • Регламентация различным законодательством. Для трудового договора основным актом будет ТК РФ, в то время как для ГПХ – Гражданский кодекс РФ.
  • Из предыдущего различия вытекает огромная разница в гарантиях и правах работника по договору. К примеру, ГПХ не предполагает социального страхования.
  • Трудовое соглашение обязывает платить за услуги не реже одного раза в полмесяца, в то время как гражданский договор, как правило, подразумевает передачу денег после выполнения всего объема работ.
  • Работник по ТК РФ обязан осуществлять работу лично, а по ГК РФ важен только достигнутый результат безотносительно к конкретным лицам.
  • Право на отпуск – прерогатива только официально трудоустроенных, а не заключивших гражданско-правовой договор лиц.
  • В трудовую книгу вносятся записи только о работе по ТК РФ.

Срочный переходит в бессрочный

Содержит Трудовой кодекс и норму о переходе срочного договора в бессрочное соглашение. Статья 58 говорит, что при так называемом «молчаливом согласии» обеих сторон, выражающемся в продолжении работы сотрудником и его не отстранении начальником, условие о расторжении в связи с наступлением определенной даты или события теряет свою силу.

Составлять договорДоговор с этого момента является бессрочным, а все остальные пункты остаются неизменными. Отдельно регламентирована ситуация, когда срочный договор подписан с сотрудником без достаточных к тому оснований, а точнее в нарушение части 2 статьи 59 ТК РФ, говорящей об обязательном согласии работника на заключение срочного договора. В этом случае он автоматически становится бессрочным с момента его подписания, а увольнение в связи с окончанием соглашения можно легко обжаловать в суде.

Расторжение бессрочного договора

Это вопрос четко регламентирован главой 13 ТК РФ. Она включает в себя статьи 78, 80, 81, посвященные трем случаям расторжения договора:

  • по обоюдному согласию сторон;
  • по желанию работодателя;
  • по желанию сотрудника.

В первом случае процедура относительно простая: в любой момент стороны могут заключить соглашение о расторжении договора с определенной даты, бланк которого легко найти в интернете. При этом не стоит забывать, что его форма не обязательно должна быть письменной. Для начала процедуры работник обращается к директору либо с официальным заявлением, либо устно.

Случай с инициативой начальства достаточно серьезно ограничивается законодателем. Нельзя просто так уволить сотрудника, для этого должно иметься одно из 13 предусмотренных законом оснований. Среди них названы грубое нарушение трудовых обязанностей (прогул, выход на работу в состоянии опьянения, разглашение тайны и так далее), утрата доверия к сотруднику, несколько дисциплинарных взысканий и другие.

Инициатива рабочего также не является свободной. Так, уход с должности возможен только через две недели после уведомления (образец документа можно найти в интеренете) об этом работодателя, если последний не примет решение отпустить сотрудника раньше. Однако если увольнение по собственному желанию обусловлено нарушениями, допущенными начальством, директор обязан расторгнуть договор сразу.

В случае если написавший заявление человек передумает, до истечения двухнедельного срока он всегда может свою просьбу отозвать, а работодатель не имеет права этому препятствовать.

Заключение

Теперь, зная основные права и обязанности каждого официально трудоустроенного на территории РФ, имея представление о содержании и условиях заключения трудового договора, можно смело записаться на собеседование даже к самому непредсказуемому работодателю. Не стоит стесняться полного прочтения длинного текста соглашения, как и внесения предложений по его совершенствованию, ведь адекватный директор всегда пойдет навстречу новому сотруднику. Если же вносить коррективы представитель компании наотрез откажется, соискателю стоит сильно задуматься о подписании трудового договора.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Adblock
detector