Трудовое право Защита прав работников и работодателей.
Получите бесплатную консультацию прямо сейчас
По России бесплатно
8-800 555-67-55 доб.763 Москва, Московская область
+7 499 703-06-58 Санкт-Петербург и область
+7 812 627-14-96 
Согласно законодательным нормам содержание трудового договора объединяет все его положения в их совокупности. Выделяют непосредственные пункты соглашения, которые стороны прямо прописывают при его составлении, и производные параграфы. Производность вытекает из пунктов действующего законодательства, положений по охране труда, коллективных документов (общий договор), правил, регламентирующих профессиональную деятельность или отдельную отрасль. Впоследствии некоторые из них могут быть изменены, и если речь идет о новых условиях, они вносятся посредством приложений к соглашению, которые становятся его неотъемлемой частью.
Содержание статьи:
Содержание соглашения понимается как совокупность всех прописанных в нем сведений. Непосредственная структура включает общие положения, обязательные условия и дополнительные моменты. Если содержание трудового договора ст. 57 ТК РФ, не оговаривает ту или иную информацию, прописанную в статье как существенные, это не является основанием для расторжения соглашения. Впоследствии данные просто вносятся в его текст. Каждый случай индивидуален, а Кодекс создает общий ориентир, определяя допустимые и недопустимые рамки.
Нормативно-правовую основу соглашения составляют несколько законодательных актов. Прежде всего, это Трудовой Кодекс, 57 статья которого прямо прописывает все положения. Параллельно действуют и другие пункты Кодекса, определяющие допустимую деятельность гражданина, сроки действия документа, его расторжение. Стороны вольны самостоятельно оговаривать части соглашения, при условии их соответствия закону.
В качестве общих положений, статья имеет в виду двусторонний характер соглашения, участниками которого выступают устраивающийся гражданин и наниматель. Первый всегда является физическим лицом, найм вправе осуществлять юридическое лицо, ИП, а также физическое лицо, нанимающее сотрудника. Структура предусматривает условия, которые носят обязательный характер (без них документ недействителен) и дополнения, прописанные по усмотрению сторон.
В документе всегда прописываются так называемые обязательные условия, определяющие непосредственную деятельность персонала. Статья 57 Трудового Кодекса РФ указывает на следующие моменты:
Срок действия соглашения. Прописывается, с какого числа оно вступает в силу, официально определяя начало взаимоотношений сторон. Обычно это или момент подписания или день, когда гражданин выходит на работу. С этого времени в период 3-х суток по организации издается приказ, а в течение 5-ти суток заполняется трудовая книжка. Дата окончания договора указывается только в случае его срочного характера, когда он заключен на определенный период (сезонные работы, строительство конкретного объекта);Как дополнение в договор могут включаться и другие пункты, при условии их соответствия законодательству. Прежде всего, учитывается защита прав сотрудника. Речь идет о следующих факторах:
Секретность. В этом случае гражданин дает письменное обязательство хранить в тайне полученные сведения, касающиеся государственного, служебного, коммерческого либо иного характера;Важно знать! В соглашение также вносятся и другие уточнения, о чем прямо говорится в 57 статье Трудового Кодекса и других регулирующих актах, в том числе коллективном договоре. Изменения допускаются только по взаимному согласию сторон. Если новые параграфы ухудшают положение гражданина (относительно действующего законодательства), документ считается недействительным.
Все без исключения трудовые соглашения делятся на 2 вида:
Срочный формат имеет место в случаях, когда работа носит сезонный или временный характер (замена отсутствующего сотрудника). По окончании срока действия руководство имеет законное право расстаться с подписантом без каких-либо объяснений. Учитывая эту возможность, законодательство ограничивает ситуации, допускающие заключение временного соглашения.
Все они укладываются в 2 группы:
Также срочный договор может заключаться с руководителем, его замом, главбухом. Закон и комментарий Верховного Суда по его применению однозначно указывают, что срочный характер договора в отсутствии перечисленных выше условий, делает его юридически ничтожным.
Если Трудовой Кодекс ст. 57 определяет содержание соглашения и его обязательные пункты, то процедура заключения прописана другими нормами. В частности это 63-69 статьи Кодекса, а также ст. 20, устанавливающая, кто имеет право подписывать документ.
Совет! Общие правила фиксируют необходимость письменного заключения в 2-х экземплярах, каждый из которых остается у 1-й из сторон. Дополнительной регистрации в Роструде или других ведомствах не требуется.
Пример трудового договора с бухгалтером можно скачать здесь.
Касаемо сроков, то заключение имеет место не позднее 3-х суток с момента трудоустройства Впоследствии именно договор и его положения используются для урегулирования разногласий. Подписывать соглашение может гражданин и руководитель (уполномоченное лицо) организации. Если работник еще не достиг совершеннолетия, подпись ставится его законным представителем (родитель, опекун).
В статье 57 Трудового Кодекса РФ не прописывается обстоятельств, при которых договор считается расторгнутым. Однако если в нем не указаны обязательные условия (представленные статьей), он не может быть действительным.
В остальном, расторжение регулируется другими нормами. В частности вопросу полностью посвящена 13-я глава Кодекса. Прекращение договора влечет и окончание трудовых взаимоотношений сторон. Основаниями при этом выступают:
В каждом случае увольнение сопровождается различными обстоятельствами. Работнику никто не препятствует подать соответствующее заявление, и это является его неотъемлемым правом. В свою очередь работодатель законодательно ограничен в своих действиях. Он не вправе расстаться с сотрудником произвольно, без каких-либо нарушений с его стороны или наступления прописанных законом обстоятельств.
Внимание! Иногда в договор вносится изменение, несогласие с которым становится причиной увольнения, когда сотрудник отказывается работать в новых условиях. Либо как вариант, он не хочет ехать в другую местность при переезде организации. Наконец фактором могут выступать и обстоятельства непреодолимой силы.
Итак, термин содержание соглашения охватывает совокупность всех прописанных в нем условий. Часть из них представлено в статье 57 Трудового Кодекса Российской Федерации в качестве обязательных, другие носят факультативный (дополнительный) характер. Отсутствие положений, которые входят в число существенных, автоматически лишают договор юридической силы.
