Трудовое право Защита прав работников и работодателей.
Получите бесплатную консультацию прямо сейчас
По России бесплатно
8-800 555-67-55 доб.763
Москва, Московская область
+7 499 703-06-58
Санкт-Петербург и область
+7 812 627-14-96
Статья 57 ТК РФ. Содержание трудового договора

Заключение Статья 57 ТК РФ. Содержание трудового договора

13.08.2019
0
0
6 мин.

Согласно законодательным нормам содержание трудового договора объединяет все его положения в их совокупности. Выделяют непосредственные пункты соглашения, которые стороны прямо прописывают при его составлении, и производные параграфы. Производность вытекает из пунктов действующего законодательства, положений по охране труда, коллективных документов (общий договор), правил, регламентирующих профессиональную деятельность или отдельную отрасль. Впоследствии некоторые из них могут быть изменены, и если речь идет о новых условиях, они вносятся посредством приложений к соглашению, которые становятся его неотъемлемой частью.

Содержательная часть документа

Содержание соглашения понимается как совокупность всех прописанных в нем сведений. Непосредственная структура включает общие положения, обязательные условия и дополнительные моменты. Если содержание трудового договора ст. 57 ТК РФ, не оговаривает ту или иную информацию, прописанную в статье как существенные, это не является основанием для расторжения соглашения. Впоследствии данные просто вносятся в его текст. Каждый случай индивидуален, а Кодекс создает общий ориентир, определяя допустимые и недопустимые рамки.

Законодательная база

Нормативно-правовую основу соглашения составляют несколько законодательных актов. Прежде всего, это Трудовой Кодекс, 57 статья которого прямо прописывает все положения. Параллельно действуют и другие пункты Кодекса, определяющие допустимую деятельность гражданина, сроки действия документа, его расторжение. Стороны вольны самостоятельно оговаривать части соглашения, при условии их соответствия закону.

Общие положения

В качестве общих положений, статья имеет в виду двусторонний характер соглашения, участниками которого выступают устраивающийся гражданин и наниматель. Первый всегда является физическим лицом, найм вправе осуществлять юридическое лицо, ИП, а также физическое лицо, нанимающее сотрудника. Структура предусматривает условия, которые носят обязательный характер (без них документ недействителен) и дополнения, прописанные по усмотрению сторон.

Обязательные условия

В документе всегда прописываются так называемые обязательные условия, определяющие непосредственную деятельность персонала. Статья 57 Трудового Кодекса РФ указывает на следующие моменты:

  • Сведения о сторонах, в том числе наименование компании, ее адрес и аналогичные данные гражданина (ФИО, регистрация);
  • Место работы. Территориальная точка, где располагается предприятие, центральный офис или отдельное подразделение. Важный пункт с точки зрения защиты прав сотрудника. В будущем руководство не сможет произвольно перемещать его на другой участок, что влечет транспортные расходы, трату времени и т.д. Подобные решения возможны только с согласия гражданина;
  • Трудовая функция или непосредственная деятельность работника. Она прописывается в соответствии с его профессиональным образованием, квалификацией. Либо (как вариант) положение обозначает другую задачу, не связанную со специальностью подписанта. Обязательным условием остается следование принципам: свободы заключения соглашения, стабильности рабочей деятельности и ее определенного характера. Подразумевается, что человек выполняет конкретную функцию и его нельзя привлекать для решения других задач. Изменение допускается только в письменном формате по взаимному соглашению сторон;
  • КонтрактСрок действия соглашения. Прописывается, с какого числа оно вступает в силу, официально определяя начало взаимоотношений сторон. Обычно это или момент подписания или день, когда гражданин выходит на работу. С этого времени в период 3-х суток по организации издается приказ, а в течение 5-ти суток заполняется трудовая книжка. Дата окончания договора указывается только в случае его срочного характера, когда он заключен на определенный период (сезонные работы, строительство конкретного объекта);
  • Форма расчета. В данном пункте прописывается, каким образом будет оплачиваться труд. Это может быть оклад + процент от выручки или твердая сумма, дополнительные надбавки и т.д.;
  • Время работы. Имеется в виду график выхода и продолжительность рабочего дня. Положение прописывается обязательно, особенно если условия труда конкретного гражданина отличаются от параметров деятельности, принятых на предприятии;
  • Отдых. Все что связано с отпуском (основным, дополнительным), его дроблением, обеденным, техническим перерывом, их продолжительностью;
  • Компенсации. Пункт имеет место, если работа связана с вредным, опасным и тяжелым характером выполнения. Здесь прописываются обязательные льготы для сотрудника;
  • Особенности (характер) труда. Указывается командировочный, статический (на одном месте), подвижный формат;
  • Соцстрах. В этом пункте прописывается обязанность стороны соглашения (компании) выполнить страхование подписанта (работника) в социальном, медицинском и пенсионном фонде;
  • Специальные условия. Они указываются, когда гражданин относится к особой категории сотрудников (беременные женщины, несовершеннолетние, инвалиды).

Дополнительные условия

Как дополнение в договор могут включаться и другие пункты, при условии их соответствия законодательству. Прежде всего, учитывается защита прав сотрудника. Речь идет о следующих факторах:

  • Уточнения по поводу места работы. Связаны они с указанием конкретного подразделения и его территориальной принадлежности;
  • Тестовый период или испытательный срок, в ходе которого представитель персонала демонстрирует свою компетентность и способность к занятию должности;
  • Ознакомление с документомСекретность. В этом случае гражданин дает письменное обязательство хранить в тайне полученные сведения, касающиеся государственного, служебного, коммерческого либо иного характера;
  • Обязательная отработка. Обычно данное условие имеет место, когда сотрудник проходит обучение за счет компании и впоследствии компенсирует ее затраты трудом на благо предприятия;
  • Условия дополнительного страхования гражданина в связи со спецификой деятельности;
  • Улучшение жилищных и других бытовых условий сотрудника.

Важно знать! В соглашение также вносятся и другие уточнения, о чем прямо говорится в 57 статье Трудового Кодекса и других регулирующих актах, в том числе коллективном договоре. Изменения допускаются только по взаимному согласию сторон. Если новые параграфы ухудшают положение гражданина (относительно действующего законодательства), документ считается недействительным.

Период действия соглашения

Все без исключения трудовые соглашения делятся на 2 вида:

  1. Срочные договоры. В них изначально прописывается период действия, после чего документ теряет силу;
  2. Бессрочные договоры. В большинстве случаев именно ими должны регламентироваться взаимоотношения сторон. Период действия не прописывается, расторжение производится по инициативе 1-го из участников, либо при наступлении определенных условий.

Срочный формат имеет место в случаях, когда работа носит сезонный или временный характер (замена отсутствующего сотрудника). По окончании срока действия руководство имеет законное право расстаться с подписантом без каких-либо объяснений. Учитывая эту возможность, законодательство ограничивает ситуации, допускающие заключение временного соглашения.

Все они укладываются в 2 группы:

  1. Обстоятельства, обуславливающие временную форму работы. Это уже упомянутый сезонный формат, замена на период беременности или болезни сотрудника, зарубежная командировка, специальная деятельность (пусконаладочные работы, монтаж объекта);
  2. Решение сторон о временном характере договора. Он допускается в организациях, относящихся к сфере малого бизнеса, с числом сотрудников до 35-ти человек. Если речь идет о торговле или обслуживании, количество уменьшается до 20-ти человек. Также срочный договор по желанию участников может заключаться с пенсионерами, лицами, чье заболевание допускает только временный формат работы, творческими сотрудниками, студентами очных отделений, гражданами, трудоустраивающимися в регионы Крайнего Севера или приравненные районы.

Также срочный договор может заключаться с руководителем, его замом, главбухом. Закон и комментарий Верховного Суда по его применению однозначно указывают, что срочный характер договора в отсутствии перечисленных выше условий, делает его юридически ничтожным.

Порядок заключения

Если Трудовой Кодекс ст. 57 определяет содержание соглашения и его обязательные пункты, то процедура заключения прописана другими нормами. В частности это 63-69 статьи Кодекса, а также ст. 20, устанавливающая, кто имеет право подписывать документ.

Совет! Общие правила фиксируют необходимость письменного заключения в 2-х экземплярах, каждый из которых остается у 1-й из сторон. Дополнительной регистрации в Роструде или других ведомствах не требуется.

Пример трудового договора с бухгалтером можно скачать здесь.

Касаемо сроков, то заключение имеет место не позднее 3-х суток с момента трудоустройства Впоследствии именно договор и его положения используются для урегулирования разногласий. Подписывать соглашение может гражданин и руководитель (уполномоченное лицо) организации. Если работник еще не достиг совершеннолетия, подпись ставится его законным представителем (родитель, опекун).

Расторжение соглашения

В статье 57 Трудового Кодекса РФ не прописывается обстоятельств, при которых договор считается расторгнутым. Однако если в нем не указаны обязательные условия (представленные статьей), он не может быть действительным.

В остальном, расторжение регулируется другими нормами. В частности вопросу полностью посвящена 13-я глава Кодекса. Прекращение договора влечет и окончание трудовых взаимоотношений сторон. Основаниями при этом выступают:

  1. Взаимное соглашение;
  2. Истечение срока действия (при срочном характере договора). Важно, что если ни один из участников не требует прекращения отношений и деятельность по факту продолжается, договор считается действительным;
  3. Инициатива руководства;
  4. Инициатива работодателя.

В каждом случае увольнение сопровождается различными обстоятельствами. Работнику никто не препятствует подать соответствующее заявление, и это является его неотъемлемым правом. В свою очередь работодатель законодательно ограничен в своих действиях. Он не вправе расстаться с сотрудником произвольно, без каких-либо нарушений с его стороны или наступления прописанных законом обстоятельств.

Пример договора

Внимание! Иногда в договор вносится изменение, несогласие с которым становится причиной увольнения, когда сотрудник отказывается работать в новых условиях. Либо как вариант, он не хочет ехать в другую местность при переезде организации. Наконец фактором могут выступать и обстоятельства непреодолимой силы.

Образец приказа

Итак, термин содержание соглашения охватывает совокупность всех прописанных в нем условий. Часть из них представлено в статье 57 Трудового Кодекса Российской Федерации в качестве обязательных, другие носят факультативный (дополнительный) характер. Отсутствие положений, которые входят в число существенных, автоматически лишают договор юридической силы.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Adblock
detector