Для чего нужен ученический договор

Для чего нужен ученический договор

Предприятия заинтересованы в привлечении высококвалифицированных специалистов. Но когда на рынке ощущается их дефицит, ряд работников направляются на обучение. Чтобы не потратить деньги зря, и не потерять сотрудника, после получения диплома рекомендуется заключить ученический договор. Это документ обезопасит компанию, так как в зависимости от включенных условий обяжет гражданина возместить затраченные средства на повышение его квалификации или отработать в организации несколько лет.

Особенности ученического договора

Ученический договор выделяют как самостоятельную разновидность соглашения, заключаемого между организацией и физическим лицом об образовании в период трудовой деятельности. Такой контракт подписывается при необходимости направления персонала на повышение квалификации или получения профессии для занятия определенной должности. К примеру, младшего бухгалтера отправляют в вуз, чтобы в последствие он мог замещать главного специалиста.

Выглядит такой договор как дополнительное соглашение к уже подписанному контракту между работодателем и гражданином. Компания может организовать обучение, выплачивать стипендию, а взамен человек обязан отработать несколько лет на предприятии в качестве компенсации или полностью возместить понесенные расходы. Регулирует вопрос с ученическим договором статья 198 ТК РФ. Согласно ее положениям, юридическое лицо может подписать документ:

  • С человеком, заинтересованным в устройстве на работу – на момент подписания контракта трудовых отношений между сторонами нет, претендент получает профессиональное обучение за счет нанимателя. После окончания курсов или техникума соискатель принимается на работу.
  • С сотрудником организации – направление на получение специальности часто требуется для улучшения показателей на предприятии или формирования штата квалифицированными мастерами. Проходить обучение может в двух режимах: без отрыва от деятельности и с отрывом.

Внимание! Ученический договор с лицом, ищущим работу, является самостоятельным видом соглашения, так как между сторонами еще не возникли трудовые отношения. Работодатель в этом случае рискует гораздо больше, чем отправляя получать образование своих сотрудников.

Что указывается в договоре

Ученические договора с работниками обязательно содержат ключевые условия, которые регулируют возможные споры, возникающие в процессе взаимоотношений. Устанавливаются они статьей 199 ТК РФ. В каждом документе должны быть следующие пункты:

  • ДоговорРеквизиты и полное название компании, личные данные физического лица.
  • Ссылка на квалификацию, которую приобретает работник по ученическому договору.
  • Обязанность получить специальность в соответствии с подписанным соглашением.
  • Срок ученичества и необходимость отработать установленный период после получения.
  • Установленный размер оплаты и режим работы в период образовательного процесса.

Отсутствие одного из данных пунктов является основанием для привлечения организации к административной ответственности. Поэтому специалисты рекомендуют пользоваться типовыми образцами документов, чтобы соблюсти все установленные требования законодателя.

Важно знать! Нежелательно добавлять пункт, который бы обязывал выплачивать компенсацию при отсутствии оговоренной отработки. После увольнения из заработной платы не будет взыскана сумма больше 20%. Лучше подписать добровольное согласие перед отправкой на учебу на удержание выплаты.

Права и обязанности учеников

Ученический договор представляет собой возмездную сделку, поэтому после его заключения у каждой стороны появляются права и обязанности. Соблюдение их крайне важно для предотвращения появления спорных ситуаций. Гражданин должен:

  • Посещать учебное заведение и присутствовать на всех занятиях.
  • Успешно проходить тестирования, осваивать материал. Положительные оценки для соискателя повысят его шансы на трудоустройство в последующем.
  • Выполнять задания, предусмотренные учебным планом.
  • Предъявлять кадровой службе документы, полученные по окончанию образовательного процесса.

Компания оставляет за собой право отслеживать успеваемость ученика. Кроме этого она обязана сократить рабочий день, если обучение происходит без отрыва от работы. Количество часов в неделю не должно превышать 35. Иногда сотрудники полностью освобождаются от прихода на свое место каждый день на время получения образования.

Срок процесса ученичества

Составляется документ в двух экземплярах, один хранится у работодателя, второй у гражданина. Подписывается договор на период, необходимый для полного получения образования, что обязательно указывается отдельным пунктом. Продлевается срок в следующих случаях:

  • на время нетрудоспособности ученика;
  • прохождения им военных сборов;
  • иных случаях, предусмотренных статьей 201 ТК РФ.

Уважительными причинами для продления также считаются дни вынужденного простоя из-за поломки техники, на которой происходит обучения. Ученический договор является срочным видом контракта, так как период получения образования имеет свойства когда-нибудь заканчиваться. Ограничений в сроке законом не предусмотрено.

Нюансы оплаты

Ученики в период освоения новой профессии имеют полное право получать стипендию, размер ее определяется заключенным соглашением, уровнем полученной квалификации и установленным законом МРОТ. Выплаты не зависят от полученных результатов усвоения программы в течение обучения.

Заработная платаРабота, выполненная на практических занятиях, оплачивается сверх стипендии, с учетом размера оклада на предприятии, прописанного коллективным договором. На всех учеников распространяются законодательные нормы по охране труда, несмотря на тип заключенного договора. В период действия контракта такие сотрудники не могут привлекаться к сверхурочной работе, направляться для выполнения важных поручений в командировки. Все условия, которые противоречат ТК РФ или коллективному соглашению, автоматически признаются не действительными.

Возмещение расходов работодателя

Закон разрешает нанимателю взыскивать расходы с гражданина, который получил образование за счет компании, пропорционально неотработанного времени. Возместить затраты он может и другим способом, если стороны об этом договорятся. Установление порядка возврата средств должно быть прописано отдельным пунктом в соглашении. Обратить внимание надо на следующие моменты:

  • Какие расходы компенсируются, а какие нет.
  • В каких ситуациях ученик обязан вернуть деньги компании, затраченные на обучение.
  • Уважительные причины, освобождающие сотрудника от возврата затраченных средств.
  • В какой период должны быть переведены средства на счет нанимателя.
  • Ответственность сотрудника за несвоевременное возвращение денег.

Внимание! Указание условий, противоречащих трудовому законодательству и ставящих ученика в невыгодное положение, недопустимо. Это приведет к тому, что весь договор будет признан недействительным.

Основания прекращения контракта

Так как ученическое соглашение представляет собой обособленный документ, то и причины его расторжения указываются отдельно. Соглашение всегда срочное, так как период получения образования обязательно заканчивается. После наступления указанной даты в контракте срок действия его считается истекшим. Работодателю нет необходимости отдельно оформлять распоряжение.

Некоторые основания прекращения обычного трудового договора применимы и к ученическому. Например, соглашение сторон, ликвидация предприятия, наступление обстоятельств, не зависящих от воли лиц. В этом случае досрочное расторжение контракта считается законным. Обязательно составление приказа, если документ был подписан со сторонним лицом, который не работает на предприятии и прекращает свое действие раньше установленного в нем периода.

Рейтинг
( Пока оценок нет )
Светлана Канакина/ автор статьи
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Трудовое право
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Adblock
detector