Трудовое право Защита прав работников и работодателей.
Получите бесплатную консультацию прямо сейчас
По России бесплатно
8-800 555-67-55 доб.763 Москва, Московская область
+7 499 703-06-58 Санкт-Петербург и область
+7 812 627-14-96 
Понятие «коллективный договор» в Трудовом кодексе относится к письменному соглашению, составленному между двумя сторонами: работодателем и представителем персонала. Как и к стандартному контракту, к данному бланку относятся все требования, прописанные в статьях 56 — 90 ТК РФ. Какие еще существуют правила, и где с ними можно ознакомиться, выясним в статье ниже.
Содержание статьи:
Согласно ст. 40 ТК РФ, инициатором заключения коллективного договора могут выступить как работодатель, так и подчиненные. Но во втором случае решение о групповой ответственности принимают все исполнители посредством голосования, так как глава профсоюза имеет право представлять интересы других сотрудников, а не делать выбор вместо них.
Сам же документ, составленный между руководителем и подчиненными, должен регулировать следующие вопросы:
Распорядок рабочего дня (часы труда и отдыха);Главным нормативным актом, регулирующим коллективные рабочие отношения, выступает ст. 40 ТК РФ, где прописаны следующие требования к сторонам:
Также статья 40 ТК устанавливает единого представителя, от лица которого и будет заключаться сама сделка. Именно он должен проводить переговоры с руководителем, и озвучивать интересы своих коллег.
Коллективный договор – это государственный акт социально-правового характера, направленный на урегулирование отношений между работодателем и группой лиц, выполняющих роль сотрудников. Его основное отличие от стандартного соглашения заключается в том, что установленные в нем нормы и правила применяются не к каждому подчиненному индивидуально, а ко всем участникам сделки в целом. А вот возникшие разногласия коллектив решает со своим представителем, а не напрямую с директором.
Сам же бланк может быть составлен в свободной форме, но с соблюдением единой структуры. А именно:
Совет! В заключении договора необходимо указать срок, в течение которого документ был составлен и подписан, а также количество его экземпляров.
В соответствии со статьей 40 ТК РФ, действие группового договора распространяется на:
Лицо, представляющее персонал;Важно знать! Чаще всего такой вид контрактов оформляется в учебных заведениях (школа, садик, институт и т. д.). Но по закону он не является обязательным ни для одной категории индивидуального предпринимательства.
Разработка коллективного трудового договора происходит при участии обеих сторон, с соблюдением настоящих требований ТК РФ и Федерального закона. Лица, имеющие статус исполнителей, путем групповых переговоров излагают свое добровольное желание выполнять поручения от работодателя на конкретных условиях. Руководитель, на чье имя был направлен акт, не может отказать гражданам в их просьбе, если те отвечают критериям, заявленным на открытую вакансию.
Если же начальник не согласен с условиями, выдвинутыми группой подчиненных, то он должен обсудить это с их представителем. И только в случае полного разногласия одна из сторон составляет протокол, с указанием данного факта. В дальнейшем, на его основании, конфликт должен быть урегулирован, исходя из требований ТК и ФЗ РФ (на этот процесс отводится не более трех месяцев).
Согласно требованиям ст. 50 ТК РФ, коллективный договор должен быть направлен на регистрацию в главный орган по труду на территории РФ не позднее, чем через 7 суток с момента его составления. Ответственность за данную операцию возлагается на плечи работодателя или его заместителя (в том числе и временного).
Если же групповое соглашение носит статус федерального или межрегионального формата, то его постановка на учет и дальнейший контроль будет осуществляться органом местной исполнительной власти, назначенным государством. Это положение продиктовано ФЗ РФ № 90, от 2012 года.
При этом коллективный договор может вступить в силу и без уведомительной регистрации. Но тогда подчиненные не получат должной защиты от государства в случае возникновения конфликтных ситуаций с работодателем.
Возможность и порядок изменений, вносимых в текущий договор, прописывается обеими сторонами еще при составлении соглашения. Если же этого не произошло, то Трудовой кодекс также предусматривает вариант корректировки контракта путем подачи письменного заявления от имени всего коллектива.
При этом стоит помнить, что групповые отношения могут длиться не более 3 лет. А потому не всегда есть смысл вносить изменения в текущий документ. Иногда проще дождаться срока окончания его действия, и скорректировать нужные пункты уже при повторном его возобновлении.
Если же запрошенные корректировки будут нарушать требования ТК и ФЗ РФ, то их можно отклонить через суд. И в этом случае вовсе не важно, кто является инициатором изменений: руководитель или подчиненные. Ведь закон прописывает одинаковую степень ответственности за игнорирование договора для обеих сторон.
Всего статья 51 Трудового кодекса рассматривает два вида контроля за выполнением коллективного договора:
Таким образом, если одна из сторон контракта обнаружит нарушение, то ей, в первую очередь, следует обратиться ко второму участнику договора с попыткой мирного урегулирования конфликта. И только при отказе потерпевшее лицо может направить письменную жалобу в контролирующий орган, инициировав тем самым проверку на предприятии.
Мы узнали, что такое коллективный договор, и какими правовыми актами он регулируется. Персонал в данном случае получает защиту от государства, а работодатель имеет сдерживающие факторы, не позволяющие ему нарушать закон.
