ТК РФ Статья 40. Коллективный договор

ТК РФ Статья 40. Коллективный договор

Понятие «коллективный договор» в Трудовом кодексе относится к письменному соглашению, составленному между двумя сторонами: работодателем и представителем персонала. Как и к стандартному контракту, к данному бланку относятся все требования, прописанные в статьях 56 — 90 ТК РФ. Какие еще существуют правила, и где с ними можно ознакомиться, выясним в статье ниже.

Коллективный договор

Согласно ст. 40 ТК РФ, инициатором заключения коллективного договора могут выступить как работодатель, так и подчиненные. Но во втором случае решение о групповой ответственности принимают все исполнители посредством голосования, так как глава профсоюза имеет право представлять интересы других сотрудников, а не делать выбор вместо них.

Сам же документ, составленный между руководителем и подчиненными, должен регулировать следующие вопросы:

  • КДРаспорядок рабочего дня (часы труда и отдыха);
  • Размер заработной платы и период ее начисления (аванс и основная з\п);
  • Обязанности обеих сторон;
  • Возможные льготы, предусмотренные для всего коллектива или для отдельных его членов.

Нормативные документы

Главным нормативным актом, регулирующим коллективные рабочие отношения, выступает ст. 40 ТК РФ, где прописаны следующие требования к сторонам:

  • В случае возникновения разногласий между руководителем и подчиненными, в момент заключения сделки необходимо составлять специальный протокол, который прикрепляется к трудовому договору. Именно он станет основанием для проведения переговоров в дальнейшем, и внесения корректировок в уже подписанное соглашение;
  • Правом на разработку коллективных договоров обладают все производства, их филиалы, и частные предприниматели, ведущие свою деятельность на территории Российской Федерации;
  • При отсутствии руководителя, заверить групповой договор подписью может лицо, временно выполняющее его обязанности.

Также статья 40 ТК устанавливает единого представителя, от лица которого и будет заключаться сама сделка. Именно он должен проводить переговоры с руководителем, и озвучивать интересы своих коллег.

Понятие, содержание и форма

Коллективный договор – это государственный акт социально-правового характера, направленный на урегулирование отношений между работодателем и группой лиц, выполняющих роль сотрудников. Его основное отличие от стандартного соглашения заключается в том, что установленные в нем нормы и правила применяются не к каждому подчиненному индивидуально, а ко всем участникам сделки в целом. А вот возникшие разногласия коллектив решает со своим представителем, а не напрямую с директором.

Содержание КД
Сам же бланк может быть составлен в свободной форме, но с соблюдением единой структуры. А именно:

  1. Шапка документа (вводная часть, где указываются инициалы и должности обеих сторон контракта, период действия отношений (не более 3 лет), а также ставятся подписи и печати, подтверждающие его законность);
  2. Общее положение (свод правил, прописанный ст. 56 – 90 ТК для всех видов трудовых сделок между работодателями и подчиненными);
  3. Обязанности сторон (индивидуальные требования к обоим участникам договора, установленные в ходе переговоров);
  4. Предмет соглашения (в данном пункте указана сфера деятельности коллектива);
  5. Порядок оплаты труда (устанавливает размер суточной ставки для персонала, периоды начисления авансов, премий и основной з\п, а также льготы, предусмотренные для отдельных категорий подчиненных);
  6. Дополнительная информация (выводится отдельно, на случай возникновения внештатных ситуаций на предприятии);
  7. Распорядок дня (сюда входят график смен, количество рабочих часов в сутки, период отдыха);
  8. Охрана труда (свод обязательных правил по технике безопасности, и защита, предусмотренная государством для обеих сторон);
  9. Социальные гарантии.

Совет! В заключении договора необходимо указать срок, в течение которого документ был составлен и подписан, а также количество его экземпляров.

Сфера действия

В соответствии со статьей 40 ТК РФ, действие группового договора распространяется на:

  • Сфера КДЛицо, представляющее персонал;
  • Подчиненных, являющихся членами трудового коллектива;
  • Людей, вновь принятых на предприятие (после службы в армии, болезни и т. д.), при условии, что они ранее имели отношение к составленному договору и от них имеется дополнительное соглашение;
  • Руководителя или гражданина, временно выполняющего его обязанности.

Важно знать! Чаще всего такой вид контрактов оформляется в учебных заведениях (школа, садик, институт и т. д.). Но по закону он не является обязательным ни для одной категории индивидуального предпринимательства.

Порядок разработки коллективного договора

Разработка коллективного трудового договора происходит при участии обеих сторон, с соблюдением настоящих требований ТК РФ и Федерального закона. Лица, имеющие статус исполнителей, путем групповых переговоров излагают свое добровольное желание выполнять поручения от работодателя на конкретных условиях. Руководитель, на чье имя был направлен акт, не может отказать гражданам в их просьбе, если те отвечают критериям, заявленным на открытую вакансию.

Если же начальник не согласен с условиями, выдвинутыми группой подчиненных, то он должен обсудить это с их представителем. И только в случае полного разногласия одна из сторон составляет протокол, с указанием данного факта. В дальнейшем, на его основании, конфликт должен быть урегулирован, исходя из требований ТК и ФЗ РФ (на этот процесс отводится не более трех месяцев).

 Регистрация коллективного договора

Согласно требованиям ст. 50 ТК РФ, коллективный договор должен быть направлен на регистрацию в главный орган по труду на территории РФ не позднее, чем через 7 суток с момента его составления. Ответственность за данную операцию возлагается на плечи работодателя или его заместителя (в том числе и временного).

Операция регистрации КД
Если же групповое соглашение носит статус федерального или межрегионального формата, то его постановка на учет и дальнейший контроль будет осуществляться органом местной исполнительной власти, назначенным государством. Это положение продиктовано ФЗ РФ № 90, от 2012 года.

При этом коллективный договор может вступить в силу и без уведомительной регистрации. Но тогда подчиненные не получат должной защиты от государства в случае возникновения конфликтных ситуаций с работодателем.

Возможность изменения и дополнения

Возможность и порядок изменений, вносимых в текущий договор, прописывается обеими сторонами еще при составлении соглашения. Если же этого не произошло, то Трудовой кодекс также предусматривает вариант корректировки контракта путем подачи письменного заявления от имени всего коллектива.

При этом стоит помнить, что групповые отношения могут длиться не более 3 лет. А потому не всегда есть смысл вносить изменения в текущий документ. Иногда проще дождаться срока окончания его действия, и скорректировать нужные пункты уже при повторном его возобновлении.

Если же запрошенные корректировки будут нарушать требования ТК и ФЗ РФ, то их можно отклонить через суд. И в этом случае вовсе не важно, кто является инициатором изменений: руководитель или подчиненные. Ведь закон прописывает одинаковую степень ответственности за игнорирование договора для обеих сторон.

Контроль за выполнением договора

Всего статья 51 Трудового кодекса рассматривает два вида контроля за выполнением коллективного договора:

  • Локальный (осуществляется самими участниками соглашения в пределах предприятия. При возникновении конфликтной ситуации работодатель и подчиненные прибегают к диалогу, в ходе которого решается спорный вопрос);
  • Глобальный (производится уполномоченными органами по охране труда. Вступает в силу лишь в том случае, если разногласие между руководством и персоналом невозможно решить мирным путем).

Таким образом, если одна из сторон контракта обнаружит нарушение, то ей, в первую очередь, следует обратиться ко второму участнику договора с попыткой мирного урегулирования конфликта. И только при отказе потерпевшее лицо может направить письменную жалобу в контролирующий орган, инициировав тем самым проверку на предприятии.

Мы узнали, что такое коллективный договор, и какими правовыми актами он регулируется. Персонал в данном случае получает защиту от государства, а работодатель имеет сдерживающие факторы, не позволяющие ему нарушать закон.

Рейтинг
( Пока оценок нет )
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Трудовое право
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Adblock
detector