Иногда работодателю требуется перевести сотрудника на срочный трудовой договор. Следует знать, что это допустимо только с согласия служащего. Процедура предполагает увольнение человека и его новый прием на работу. При этом сохраняются все гарантии, предусмотренные законодательством, в частности, выплата полного оклада и компенсации за неиспользованный отпуск. О том, в каких случаях допустим перевод, и как его грамотно оформить, расскажем в статье.
Содержание статьи:
Под срочным трудовым договором понимается соглашение между работодателем и сотрудником, заключаемое на конкретный период времени. Такой документ может быть оформлен, если условия работы не допускают бессрочный характер. Рассмотрим несколько ситуаций, когда делается именно такое соглашение:
Бланк срочного трудового договора можно скачать здесь.
Внимание! Согласно трудовому законодательству максимальный срок заключения соглашения – пять лет, минимальный период не указан.
Недопустим перевод на срочный трудовой договор сотрудника в одностороннем порядке. Необходимо согласовать данное решение и оформить все документы в соответствие с нормами законодательства.
Есть два пути перехода человека на срочное соглашение. Во-первых, заключение дополнительного договора к текущему. К базовым правилам такого действия относятся:
Во-вторых, увольнение сотрудника и формирование нового контракта. С одной стороны данная процедура занимает более длительный период, с другой, безопаснее с точки зрения юридических аспектов.
Согласие сотрудника на перевод необходимо, но иногда человек даже сам является инициатором процесса. В данном случае ему следует согласовать свое решение с начальством и подать заявление на увольнение. Несмотря на то, что фактически человек может даже не отрываться от производства, руководство должно будет соблюсти все шаги:
сформировать приказ об увольнении;При необходимости, когда осуществляется перевод сотрудников на срочные трудовые договора, вносятся корректировки в расписание и график отпусков.
В одностороннем порядке перевести человека на срочный контракт руководство не может. Работодателю необходимо либо договориться со служащим, либо создать такие условия, при которых деятельность по текущему соглашению невозможна. Цикл действий следующий:
Если гражданин готов к переходу на иную должность или изменение сроков соглашения, то с ним заключается новый документ.
Отметим, что в случае нарушения тех или иных пунктов или последовательности, бывший работник вправе подать жалобу, и она может быть удовлетворена в ряде ситуаций. Если, например, реально есть возможность сотрудничать по бессрочному договору, но начальник это скрыл, человека не только восстановят в должности, но и выплатят компенсацию.
Как отмечалось выше, согласие сторон – необходимое условие для осуществления перевода. Отметим, что в большинстве случаев сотрудников устраивает работа по бессрочному соглашению, то есть манипуляция нужна руководству.
В законе указано, что изменение положений трудового договора допустимо, если нет возможности продолжать работу в текущем режиме. Например, изменяются технологии производства или происходит реорганизация компании.
Самый лучший вариант, когда достигнут компромисс – работодателю удается договориться с сотрудником о переходе, при этом второй получает ряд привилегий, которых не было раньше.
За девушкой, находящейся в отпуске по беременности и родам, а также по уходу за малышом, сохраняется рабочее место. Если она была устроена по бессрочному договору, то при выходе из декрета займет свою должность. Как правило, работодатель на этот период нанимает человека на конкретный промежуток.
В случае, когда молодая мама была устроена по срочному соглашению, даже если срок истек в период отпуска – уволить ее не могут. Днем расторжения контракта будет первая рабочая смена. Это сделано для гарантии получения пособия.
Внимание! Важным исключением является ликвидация компании, к слову, это единственный вариант уволить сотрудницу, находящуюся в декрете. В данном случае даже срочный договор расторгается, но женщине выплачивается ряд компенсаций.
Многие работодатели стремятся к переводу лиц преклонного возраста на срочный договор. Данное решение позволяет им на законных основаниях через определенный промежуток времени его расторгнуть. Большинство пенсионеров, отдавая себе отчет в том, что с ними маловероятно потом продлят договор, не соглашаются на новые условия, даже если работодатель предлагает некоторые привилегии. В такой ситуации заставить сотрудника руководство не вправе. Единственное, что остается – продолжать работу на прежних условиях или уволить человека по другим основаниям:
Добровольность перехода должна быть зафиксирована юридически, то есть, под письменным предложением о переводе ставятся подписи сторон.
Если в компании реализуется локаут или сокращение штата, то руководство должно предложить увольняемыми сотрудникам вакантные места, при условии их наличия. Когда они предполагают срочный характер отношений, то необходимо провести стандартную процедуру либо с формированием дополнительного соглашения, либо с расторжением договора и заключением нового.
В случаях, когда вакансия предложена не была, хотя она есть, работник вправе обратиться в трудовую инспекцию и суд для защиты прав. Это нарушение 81 статьи ТК РФ.
Перевод работника на срочный трудовой договор путем заключения дополнительного соглашения – один из распространенных, но спорных вариантов. С одной стороны, корректировки поддаются все пункты контракта, главное, чтобы с новым документом были согласны оба участника и не нарушались нормы законодательства. С другой, большая часть судов склоняется к тому, что срок действия договора более важный аспект, чем иные, поэтому необходимо именно перезаключение соглашения.
Работодателю следует все свои действия фиксировать документально, это позволит избежать проблем впоследствии. В связи с этим, первым делом будет уведомление о переводе работников на срочные трудовые договора. В бланке указывается причина такого предложения и предполагаемый срок перехода.
По закону уведомление должно быть подано за два месяца до планируемых преобразований и содержать графу для подписи сотрудника. Если работник отказывается от новых условий, то обязать его не могут, за исключением ситуаций, когда организационная структура компании не будет предполагать вакансий с бессрочным договором.
Руководству компании стоит подходить очень внимательно к процедуре перевода сотрудника на срочный договор. Есть много подводных камней, которые могут привести и к административным штрафам, и к судебным разбирательствам.
Во-первых, перевод сотрудников на срочный трудовой договор возможен только при согласии, в одностороннем порядке это сделать нельзя. Во-вторых, необходимо предложить альтернативные вакансии. В-третьих, условия труда должны улучшиться. Если права работника были нарушены, он может обратиться в инспекцию или суд.
По закону перевод бессрочного соглашения во временное возможен во всех случаях, но только при условии согласия на это сотрудника. Если работник отказывается, а на предприятии допустима работа по текущим нормам, то заставить руководство его не может. Единственное, к чему прибегает начальство, и имеет на это право, это предложение более выгодных и комфортных условий труда.
Важно знать! Трудоустройство по срочному договору выгодно скорее работодателю, чем работникам.
Во-первых, руководство может снизить издержки, то есть выплачивать зарплату только тогда и тем, когда это нужно. Во-вторых, при желании уволить человека без уважительных причин достаточно дождаться истечения срока. Что касается работников, то большее количество гарантий им предоставляется по стандартному соглашению. Перевести сотрудника с бессрочного договора можно только при его согласии или инициативе, а также при наличии объективных обстоятельств, не допускающих сохранение текущего формата сотрудничества.
