Трудовое право Защита прав работников и работодателей.
Получите бесплатную консультацию прямо сейчас
По России бесплатно
8(800) 700-99-56 доб.795
Москва, Московская область
+7 499 938-58-02
Санкт-Петербург и область
+7 812 425-17-18
Особенности заключения колдоговора

Особенности заключения колдоговора

Основным актом, регулирующим социальные и трудовые отношения между предприятием и его работниками, является коллективный договор. Заключается представителями сотрудников, организации (в целом или отдельных подразделений). Правовые нюансы этого документа закреплены положениями Трудового кодекса РФ. Чтобы корректно его составить, необходимо ознакомиться с общими моментами и особенностями.

Основные понятия

Коллективный трудовой договор – это правовой документ, отражающий правила общения и взаимодействия работников, руководства. Его цель – урегулирование спорных моментов по вопросам заработной платы, условиям труда. Сторонами являются представители компании, ее служащих.

Обсуждение договора в коллективеЗаключать могут юрлица, физические, оформленные как индивидуальные предприниматели. Коллективный договор лишь недавно был включен в список источников права, официально признанных Трудовым кодексом РФ – статья 5. Значение, определение закреплены в ст. 40 ТК. Основные положения и нормы сориентированы на общемировые принципы – рекомендации МОТ № 91 «О коллективных договорах» (Международной организации труда).

Порядок разработки коллективного договора

Соблюдение процедуры по обсуждению, составлению, подписанию документа имеет важное значение для всех сторон – представителей работников и предприятия.  Детальное описание порядка занимает несколько глав Трудового кодекса, а именно – 6, 7 и 61. Несоблюдение предписаний ТК влечет за собой признание коллективного договора и соглашений недействительными.

Весь процесс состоит из следующих основных этапов:

  1. Инициатива – сотрудники передают в канцелярию уведомительное приглашение к переговорам в письменном виде, на втором экземпляре ставится отметка о получении; ответ от предприятия должен поступить в течение 7 дней, отказ невозможен;
  2. Образование комиссии – представители обеих сторон собираются, чтобы детально обсудить приемлемые условия;
  3. Непосредственное обсуждение – переговоры начинаются с момента получения ответного письма руководства организации. Как часто, когда, во сколько собираться представители решают самостоятельно; ведение протоколов обязательно, если встреча заканчивается разногласиями, составляется документ под подпись в двух экземплярах для более детального рассмотрения;
  4. Устранение противоречий – спорные моменты необходимо привести к «общему знаменателю», для этих целей и проводятся переговоры;
  5. Подписание – обязательная часть, но не всегда финальная.

Внимание! На составление проекта коллективного договора законом предоставлен определенный срок – 3 месяца. Даже если решены не все разногласия, подписать нужно хотя бы согласованные моменты.

Помимо Трудового кодекса при разработке контракта используют и другие нормативные акты. К ним относят:

  • федеральный закон № 10 от 12 января 1996 года «О профессиональных союзах» (отдельно упоминается в ст. 42 ТК РФ);
  • ФЗ «О коллективных договорах и соглашениях»;
  • региональные соглашения, относящиеся к трудовым отношениям (например, НПА между Администрацией и местными профсоюзами).

В период отбора членов комиссии следует учитывать определенные нюансы. Сотрудники организуют собрание, на котором должны присутствовать минимум половина коллектива. Не могут представлять интересы служащих:

  • лица, чьи цели связаны с предприятием;
  • организации, которые курируются руководством компании, органами власти, политическими партиями.

Условия проведения переговоров описаны в ст. 37 Трудового кодекса РФ. Однако там указаны общие предписания, детали стороны определяют самостоятельно.

Содержание и структура колдоговора

Основные моменты содержатся в ст. 41 ТК РФ. Дополнительно описываются наиболее актуальные вопросы (направления), по которым между работником и руководителем должно быть согласие. Данный перечень не является строгим, в договор могут включаться все моменты, необходимые сторонам.

Обязательная информация

Документу обязательно присваивают номер и указывают дату и место подписания. Помимо общих и наиболее значимых вопросов в содержании коллективного договора необходимо прописывать ряд непреложных пунктов. К ним относят:

  • Написание коллективного договораполные реквизиты работодателя;
  • наименования сторон;
  • предмет договора и на кого распространяется его действие;
  • список вопросов, которые регулируются данным соглашением;
  • перечень приложенных документов;
  • подписи и печати – обязательно «живые».

Важно знать! С подписанным договором необходимо ознакомить каждого сотрудника, которого касаются его положения. Обычно к документу прилагают пофамильный список, где работники ставят подпись после прочтения.

Дополнительные пункты

Общий порядок заключения коллективного трудового договора предусматривает возможность внесения в его содержание любых вопросов, если на этом настаивают стороны соглашения. Например, в положениях можно прописать размер, способы расчета и форму заработной платы. К другим дополнительным моментам относят:

  • процедура изменений по зарплате (размер, методика расчета, другие);
  • переобучение, повышение квалификации, иное образование – как, когда, в какой форме оплата;
  • временные рамки работ – начало и окончание смен, количество отпускных дней, выходных;
  • ДМС.

Этот перечень также носит лишь рекомендательный характер. Итоговый список вопросов определяется исключительно комиссией по разработке проекта коллективного договора.

Образец заполнения

В создании нового документа не всегда принимают участие профессиональные юристы. Образец коллективного трудового договора позволит сориентироваться в общих положениях, понять направление действий и соблюсти рекомендованную форму правового акта. Бланк коллективного договора можно скачать здесь.

При этом использование «чужого» образца обязывает более внимательно прочитывать пример коллективного трудового договора, взятый за основу. Важно понимать – для разных типов организаций и подразделений предназначены неодинаковые положения.

Возможность изменять и дополнять

Как и любое соглашение, в коллективный договор можно вносить дополнения, отменять некоторые пункты. Однако важно, чтобы в первоначальном варианте была прописана данная возможность (в тексте или приложении).

Отдельный момент – срок коллективного договора. Трудовым законодательством предусмотрен максимальный предел в 3 года. Можно продлевать без изменений, но обязательно составлять дополнительное соглашение. После пролонгации следует заново заключить колдоговор.

Важно знать! Изменять условия могут обе стороны – работники, руководство. Кроме них – специальные контролирующие субъекты, которые проверяют коллективный договор организации на соответствие действующим нормам законодательства.

Ответственность работодателя за неисполнения обязательств

С юридической точки зрения санкции могут применяться к должностным лицам, которые официально являются представителями компании (чья подпись стоит в договоре). Обычно назначается штраф, взыскание относится к административно-правовым моментам. Основные типы нарушений:

  • уклонение от переговоров;
  • невыполнение согласованных условий;
  • сокрытие необходимых для заключения и подписания данных.

Любой штраф по данным нарушениям назначается судом. Стандарт – 50-кратная сумма МРОТ (минимального размера оплаты труда). За решением могут обратиться сотрудники предприятия (представители).

Расторжение коллективного договора

Нормы трудового законодательства не содержат прямых указаний, как расторгать подобное соглашение. Четко прописан только максимальный срок, на который заключается коллективный договор – 3 года. При этом есть возможность изменять и дополнять условия, что позволяет предусмотреть момент его окончания. Кроме этого основаниями прекращения служат:

  1. Смена владельца и формы организации (после даты изменения дается три месяца, по истечении – автоматическое аннулирование);
  2. Реорганизация, ликвидация, банкротство (колсоглашения работают, пока не завершатся данные процедуры).

Если расторжение по окончании установленного ТК РФ срока действия коллективного договора устраивает обе стороны – работников и руководителей, дополнительных соглашений составлять не требуется.

Подписание трудового коллективного договора – это основа взаимоотношений между сотрудниками и руководителями. Этот момент касается организаций с любым количеством служащих, подразделений, всех направлений деятельности. В последнее время колдоговора активно заключают ИП. Подобный документ позволяет урегулировать спорные вопросы, учесть интересы каждой из сторон.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Adblock
detector