Трудовое право Защита прав работников и работодателей.
Получите бесплатную консультацию прямо сейчас
По России бесплатно
8-800 555-67-55 доб.763 Москва, Московская область
+7 499 703-06-58 Санкт-Петербург и область
+7 812 627-14-96 
Основным актом, регулирующим социальные и трудовые отношения между предприятием и его работниками, является коллективный договор. Заключается представителями сотрудников, организации (в целом или отдельных подразделений). Правовые нюансы этого документа закреплены положениями Трудового кодекса РФ. Чтобы корректно его составить, необходимо ознакомиться с общими моментами и особенностями.
Содержание статьи:
Коллективный трудовой договор – это правовой документ, отражающий правила общения и взаимодействия работников, руководства. Его цель – урегулирование спорных моментов по вопросам заработной платы, условиям труда. Сторонами являются представители компании, ее служащих.
Заключать могут юрлица, физические, оформленные как индивидуальные предприниматели. Коллективный договор лишь недавно был включен в список источников права, официально признанных Трудовым кодексом РФ – статья 5. Значение, определение закреплены в ст. 40 ТК. Основные положения и нормы сориентированы на общемировые принципы – рекомендации МОТ № 91 «О коллективных договорах» (Международной организации труда).
Соблюдение процедуры по обсуждению, составлению, подписанию документа имеет важное значение для всех сторон – представителей работников и предприятия. Детальное описание порядка занимает несколько глав Трудового кодекса, а именно – 6, 7 и 61. Несоблюдение предписаний ТК влечет за собой признание коллективного договора и соглашений недействительными.
Весь процесс состоит из следующих основных этапов:
Внимание! На составление проекта коллективного договора законом предоставлен определенный срок – 3 месяца. Даже если решены не все разногласия, подписать нужно хотя бы согласованные моменты.
Помимо Трудового кодекса при разработке контракта используют и другие нормативные акты. К ним относят:
В период отбора членов комиссии следует учитывать определенные нюансы. Сотрудники организуют собрание, на котором должны присутствовать минимум половина коллектива. Не могут представлять интересы служащих:
Условия проведения переговоров описаны в ст. 37 Трудового кодекса РФ. Однако там указаны общие предписания, детали стороны определяют самостоятельно.
Основные моменты содержатся в ст. 41 ТК РФ. Дополнительно описываются наиболее актуальные вопросы (направления), по которым между работником и руководителем должно быть согласие. Данный перечень не является строгим, в договор могут включаться все моменты, необходимые сторонам.
Документу обязательно присваивают номер и указывают дату и место подписания. Помимо общих и наиболее значимых вопросов в содержании коллективного договора необходимо прописывать ряд непреложных пунктов. К ним относят:
полные реквизиты работодателя;Важно знать! С подписанным договором необходимо ознакомить каждого сотрудника, которого касаются его положения. Обычно к документу прилагают пофамильный список, где работники ставят подпись после прочтения.
Общий порядок заключения коллективного трудового договора предусматривает возможность внесения в его содержание любых вопросов, если на этом настаивают стороны соглашения. Например, в положениях можно прописать размер, способы расчета и форму заработной платы. К другим дополнительным моментам относят:
Этот перечень также носит лишь рекомендательный характер. Итоговый список вопросов определяется исключительно комиссией по разработке проекта коллективного договора.
В создании нового документа не всегда принимают участие профессиональные юристы. Образец коллективного трудового договора позволит сориентироваться в общих положениях, понять направление действий и соблюсти рекомендованную форму правового акта. Бланк коллективного договора можно скачать здесь.
При этом использование «чужого» образца обязывает более внимательно прочитывать пример коллективного трудового договора, взятый за основу. Важно понимать – для разных типов организаций и подразделений предназначены неодинаковые положения.
Как и любое соглашение, в коллективный договор можно вносить дополнения, отменять некоторые пункты. Однако важно, чтобы в первоначальном варианте была прописана данная возможность (в тексте или приложении).
Отдельный момент – срок коллективного договора. Трудовым законодательством предусмотрен максимальный предел в 3 года. Можно продлевать без изменений, но обязательно составлять дополнительное соглашение. После пролонгации следует заново заключить колдоговор.
Важно знать! Изменять условия могут обе стороны – работники, руководство. Кроме них – специальные контролирующие субъекты, которые проверяют коллективный договор организации на соответствие действующим нормам законодательства.
С юридической точки зрения санкции могут применяться к должностным лицам, которые официально являются представителями компании (чья подпись стоит в договоре). Обычно назначается штраф, взыскание относится к административно-правовым моментам. Основные типы нарушений:
Любой штраф по данным нарушениям назначается судом. Стандарт – 50-кратная сумма МРОТ (минимального размера оплаты труда). За решением могут обратиться сотрудники предприятия (представители).
Нормы трудового законодательства не содержат прямых указаний, как расторгать подобное соглашение. Четко прописан только максимальный срок, на который заключается коллективный договор – 3 года. При этом есть возможность изменять и дополнять условия, что позволяет предусмотреть момент его окончания. Кроме этого основаниями прекращения служат:
Если расторжение по окончании установленного ТК РФ срока действия коллективного договора устраивает обе стороны – работников и руководителей, дополнительных соглашений составлять не требуется.
Подписание трудового коллективного договора – это основа взаимоотношений между сотрудниками и руководителями. Этот момент касается организаций с любым количеством служащих, подразделений, всех направлений деятельности. В последнее время колдоговора активно заключают ИП. Подобный документ позволяет урегулировать спорные вопросы, учесть интересы каждой из сторон.
