Виды Правила составления и подписания срочного трудового договора

29.08.2019

139

3 мин.

Иногда работодателям требуется специалист, реализующий разовую задачу, не относящуюся к основной деятельности фирмы. В этом случае отсутствует необходимость оформлять гражданина в штат, поэтому используется срочный трудовой договор. Особенностью данного документа выступает ограниченность срока действия. Работодатели могут составлять с наемными работниками срочное соглашение только при отсутствии возможности для формирования обычного договора. 59 статья Трудового кодекса РФ содержит сведения о том, с кем и на каких основаниях подписывается такой контракт. Если требования законодательства будут нарушены, то работодатель привлекается к ответственности.

Содержание статьи:

Статья 59 ТК РФ: срочный трудовой договор

Для выполнения сезонной или разовой работы наниматели не заинтересованы в составлении стандартного соглашения. Поэтому можно пользоваться контрактом, заключаемым на короткий период времени. Правила его применения приводятся в статье 59 ТК РФ: срочный трудовой договор содержит сведения о периоде его действия. Остальные пункты являются стандартными. Такое соглашение обязательно подписывается работодателем и наемным специалистом.

Понятие срочного договора

Он представлен контрактом, который заключается на короткий период времени. Срок зависит от того, какую именно работу должен выполнить специалист. Может указываться конкретная дата или прописываться, что трудовые отношения будут расторгнуты после окончания сезона или реализации поставленной задачи.

Внимание! Пользоваться такими соглашениями работодатели могут только при условии, если нет возможности для заключения обычного договора. В конце указанного срока сотрудничество прекращается. Для этого наниматель передает человеку соответствующее уведомление. Если данное оповещение отсутствует, то договор автоматически становится бессрочным, что приводится в статье 50 Трудового кодекса РФ.

Основания для заключения

Пользоваться подобным документом можно только при наличии веских причин. Поэтому работодатель должен учитывать требования законодательства. Статья 59 ТК «О срочном трудовом договоре» содержит все ситуации, при которых можно применять это соглашение. К ним относится:

временное замещение основного работника, который по разным причинам не может некоторое время выполнять трудовые обязанности, но за ним закрепляется его место;
реализация сезонных или временных работ, длительность которых не превышает 2-х месяцев;
отправка специалистов в другую страну для осуществления основных обязанностей;
компании нужно временно увеличить объем производимой продукции;
привлечение граждан в фирму, созданную на короткий период времени;
обучение людей, для чего применяется стажировка, практика или другие мероприятия, позволяющие получить некоторые знания или способности по своей профессии;
труд на выборной должности или в команде человека, решающего политические задачи на государственном или муниципальном уровне;
иные случаи, предусмотренные в ТК.

Если действительно имеются вышеуказанные причины, то допускается заключать срочный трудовой договор. В других ситуациях работодатель должен пользоваться стандартным соглашением или контрактом ГПХ.

С кем заключается

Ст. 59 Трудового кодекса содержит информацию о том, с кем можно подписывать данный документ. К ним относятся следующие лица:

люди, устраивающиеся к индивидуальному предпринимателю или в небольшую компанию, штат которой меньше 25 человек;
пенсионеры, которые по закону или на основании состояния своего здоровья могут выполнять только временную работу;
граждане, переезжающие на Крайний Север;
специалисты, занимающиеся устранением или предотвращением разных аварий или эпидемий;
сотрудники, прошедшие конкурс на замещение;
творческие люди, трудящиеся в цирках, театрах, СМИ или иных аналогичных организациях;
граждане, занимающиеся управлением фирмы, например, директор, заместитель или главный бухгалтер;
специалисты, обучающиеся в вузе очно;
люди, включенные в состав экипажа разных судов;
работники, привлекаемые по совместительству.

Важно знать! Договор может заключаться и с другими специалистами, если имеются соответствующие основания. Например, иногда соглашение на время формируется между спортсменами и тренерами.

Но в некоторых случаях пользоваться этим контрактом не допускается. Нельзя его применять при сотрудничестве с несовершеннолетними, которые привлекаются к легкому труду. Их деятельность контролируется специалистами органов опеки, поэтому работодатель должен предлагать только оптимальные и выгодные условия.

Сроки заключения

Срочный договор составляется на ограниченный период. Например, если работница уходит в декретный отпуск, то для ее замещения приглашается временный специалист. Он будет трудиться в фирме только до того момента, когда основная сотрудница не вернется на свое место. После этого происходит увольнение заместителя, для чего директор компании направляет ему уведомление об окончании срока действия договора.

К правилам определения продолжительности труда относятся:

максимально заключается срочный договор на 5 лет;
в законе отсутствует информация о минимальном сроке;
для каждого работника определяется свой период, так как учитывается специфика деятельности и нюансы реализуемых задач;
допускается в тексте указывать точную дату или прописывать, что сотрудничество прекратится после наступления определенного события, например, выхода из отпуска основного наемного специалиста;
если человек устраивается на сезонную работу, то этот факт приводится в соглашении, поэтому труд продолжается до подписания акта приемки результатов;
для временных специалистов используются формулировки, соответствующие особенности деятельности, например, можно указать, что гражданин будет трудиться до того момента, пока полностью не уберет территорию;
если гражданин отправляется в другую страну, то контракт максимально заключается на 3 года;
иногда отсутствует возможность указать точную дату или какое-либо событие, поэтому прописывается, что человек устраивается на временную работу;
для практикантов, которые трудоустраиваются для завершения обучения в каком-либо вузе, применяется срок, предусматриваемый разными нормативными актами, например, для помощника арбитражного управляющего требуется стажировка от 6 месяцев до одного года;
если человек избирается на выборную должность, то он будет трудиться в течение времени, необходимого для продолжительности полученных полномочий.

Внимание! Расторжение контракта происходит только после того, как работодатель передаст сотруднику уведомление об окончании срока действия соглашения. Если этот документ отсутствует, то договор автоматически становится бессрочным.

Срочное трудовое соглашение может использоваться только при наличии веских оснований. Оно заключается исключительно с совершеннолетними работниками. Срок его действия зависит от особенностей работы.