Статья 77 ТК РФ о нюансах расторжения трудового договора

Статья 77 ТК РФ о нюансах расторжения трудового договора

Основополагающим документом в Российской Федерации для регулировки отношений между работодателем и трудящимся является Трудовой кодекс. Он контролирует все связанные с этим процессы и помогает решить любые проблемы. Большинство разногласий, возникающих на предприятии, появляются при увольнении сотрудников. Правительством нашего государства выпущена статья 77 ТК РФ для разрешения всех проблемных ситуаций в связи с этой сложной процедурой. Об используемых в подобных случаях документах пойдет речь ниже.

Представление о трудовом договоре

С целью выполнения комплекса условий, которые прописаны в кодексе и законах, в виде договоренности между работодателем или его представителем и работником подписывается специальный документ. В ТК РФ данная бумага именуется трудовой договор или контракт. К ним причисляют следующие виды:

  1. Договоренность о найме на неопределенное количество времени службы.
  2. Срочный контракт, в таковом прописывается срок, по которому будет производиться наем трудящегося, но не более 5 лет.
  3. Контракт по объему выполненных работ.
  4. Долгосрочное соглашение – наем сотрудника в соответствии с федеральными законами, в некоторых регионах допустимый срок больше пяти лет.

Разрывать контрактВ этой разновидности документации прописываются характер трудовых отношений, а также все условия соглашения между нанимаемым работником и начальством. О расторжении этого документа говорит 77 статья трудового кодекса при увольнении. Во время приближения окончания срока договоренности, наниматель обязан заблаговременно оповестить об этом сотрудника. Согласно законодательству, за три дня до осуществления процедуры.

Нюансы юридических понятий

Основания для расторжения и прекращения договора прописаны в законодательстве. Полная информация о данных процедурах и требованиях к ней содержится в 13 главе ТК РФ. В этом же документе указаны значения основных понятий.

Прекращением называют остановку взаимоотношений между сотрудником и нанимателем, по причине окончания действия соответствующего соглашения. В данное понятие включаются все виды расторжения и прерывания контрактов, вне зависимости от того, почему проводится процедура и кто является автором инициативы. Это понятие включает все его виды.

Важно знать! Расторжением называют более узкую разновидность, сюда входят исключительно увольнения по инициативе одного из участника договоренности: как сотрудника, так и работодателя. Расторгнуть контракт можно без согласия второго участника договоренности. Данный термин часто замещают понятием – прекращение, что не является ошибкой, так как второе включает в себя все виды увольнительного процесса.

Временным отстранением называют процесс, во время которого сотрудник отходит от дел по причине следственных или судебных мероприятий. Вне зависимости от того, является работник подозреваемым или обвиняемым, ему полагается ежемесячное денежное пособие, согласное 131 УПК РФ, 4 статьей, 8 частью. О всех нюансах процедуры временного отстранения говорит 114ст. УПК РФ.

Особенности расчета при увольнении

Согласно ст. 77 п. 3 трудового кодекса РФ, произвести расторжение договора может любая из сторон. При этом вне зависимости от того, по чьей инициативе происходит прекращение соглашения, будет проведена обязательная выплата. Порядок данной процедуры прописан в  ст. 140 ТК РФ.

Основания прекращения трудового договора

Законодательством указывается, что расчет с сотрудником по обязательным выплатам проводится в день его увольнения. К таковым относятся следующие:

  1. Зарплата сотрудника за отработанные дни, часы или месяцы, согласно договоренностям в трудовом контракте.
  2. Компенсация за частично отработанные или неиспользованные отпускные дни.
  3. Возмещение за увольнение, если проходит сокращение штата.

Список оснований, по которым к обязательной выплате причисляется возмещение за прекращение договора, указан в 81 статье ТК РФ, 1 ч. и 2 ч. Кроме денежных средств в виде зарплаты и отпускных, увольняемый гражданин получает на руки следующий перечень документации:

  • справку формы 2-НДФЛ по образцу;
  • данные о своей заработной плате за один месяц (в некоторых случаях за 3) для будущего оформления пособий;
  • трудовую книжку с соответствующей записью.

При желании сотрудник вправе потребовать копии приказов о прекращении договора и различные справки, например, о страховых взносах. Для их получения нужно оформить соответствующие заявления. Выше указанные требования обязательны к исполнению, вне зависимости от того, по какой причине производится прекращение договора.

По собственному желанию

Если работник решил уволиться по своей инициативе, то это означает, что он должен подать письменное заявление в соответствующей форме. В этом случае наниматель рассматривает этот документ. Работодатель имеет право назначить две недели отработки, если сотрудник не указывает причин, по которым хочет прекратить трудовые обязательства.

Резать контрактЕсли аргументом является состояние здоровье, то заявление должно подкрепляться медицинской справкой. В кадровой службе создается приказ по государственной форме №Т-8, в котором указывается комментарий, в согласии с какой статьей трудового кодекса исполняется увольнение. После этого работник подписывает данный документ и с ним производится расчет: зарплата, компенсация за отпуск и долги предприятия (если таковые имеются).

По сокращению

В условиях необходимости уменьшения штата перед работодателем встает задача уволить сотрудника в соответствии с трудовым кодексом. В 81 статье ТК РФ говорится, что в этом случае компании не обязательно указывать причины сокращения и согласовывать свое решение с профсоюзной организацией. Поводом для принятия мер по ликвидации штата может стать плохое финансовое состояние организации или другие показатели.

При увольнении по инициативе работодателя так же подписывается приказ по государственным требованиям. После подписания документа работником, уволенному лицу выплачивается обязательный расчет: зарплата, компенсация за отпуск, выходное пособие согласно 178 статье ТК РФ.

Важно знать! Также в трудовом кодексе, в 296 и 292 статьях, прописана особая система помощи при сокращении сезонного персонала и лиц, отработавших менее 60 дней. Работодатель выплачивает среднемесячную зарплату сотруднику в течении 3-х месяцев в виде выходного пособия, если проводилось уменьшение численности штата по инициативе предприятия.

Выходное пособие

В определенных ситуациях, перечень которых указан в 178 статье ТК РФ, увольняемому сотруднику полагается выходное пособие. Эта помощь со стороны организации обеспечивает гражданина денежными средствами на срок до 2-3 месяцев или пока уволенный работник не устроится к другому нанимателю.

Выходное пособиеВсего существует две категории выходных пособий. В случае если сотрудник не соответствовал должности, призван на альтернативную либо военную службу или уволен по причине смены адреса компании, то ему полагаются выплаты в размере заработка за две недели работы. При ликвидации предприятия или сокращения штата – среднемесячного. Испытательный срок не учитывается в практике выплаты выходных пособий.

Неиспользованный отпуск

Некоторые значения в расчете проводят как при сокращении, так и при разрыве контракта по инициативе одной из сторон. За неиспользованные отпускные дни компенсация выплачивается в любом случае, вне зависимости от причины увольнения. Чтобы подсчитать сумму нужно сделать следующее:

  1. Провести расчет по определению стажа работника на предприятии.
  2. Из полученной суммы нужно вычесть отпускные дни без содержания, использованные сотрудником.
  3. Данное число делится на 28.
  4. Из полученного значения вычитается сумма оплаченных отпускных.

Значение после данных вычислений и является количество дней, за которые уволенному сотруднику полагается денежная компенсация, как за неиспользованный отпуск.

Общие условия для прерывания трудового соглашения

Увольнением называется прекращение отношений между работником и организацией. Во время этой процедуры, сотрудник перестает выполнять служебные обязанности, а работодатель выплачивать денежное вознаграждение. Увольнение разделяется на три разновидности:

  1. Желание нанятого гражданина.
  2. Инициатива работодателя.
  3. Согласие обеих сторон.

Основание для увольнения должно соответствовать ст. 77 ТК РФ, в которой содержится описание возможных причин:

  • Окончание действия контракта или выход на пенсию (п. 2).
  • Вследствие ухудшения состояния здоровья по медицинскому заключению, инвалидности, травмам (п8).
  • Обоюдное желание или инициатива одной из сторон (п. 1, п. 3 и п. 4).
  • Изменение списка обязанностей, смена должности или рабочего места (Пятый, седьмой и девятый пункт).
  • Из-за изменения адреса организации или ее непосредственного владельца (п. 7, п. 9).
  • Нарушения в оформлении соглашения или другие причины, например, прогул, болезнь или недоверие (п. 7, п. 10, п. 11).

Совет! Все нюансы и общие основания прекращения трудового договора прописаны в 77 статье. Чаще всего встречается увольнение по причине 1, 2 и 3 части законодательного документа. Практика показывает, что лучший вариант, если увольнять будут по совместному решению, но в любом случае следует полагаться на законодательство.

Первый пункт 77 ст. ТК РФ предполагает разрыв трудового соглашения по обоюдному желанию сторон. Согласно этой части закона, обе стороны должны провести предварительные переговоры и после этой процедуры оформить увольнение. В части 1 документа указаны все основные требования.

Второй пункт предполагает возможность увольнение сотрудника по желанию работодателя. Например, если работник не выполняет условия соглашения или не соответствует требованиям предприятия. Согласно этой части закона, возможно, как расторжение договора, так и временное отстранения подчиненного. Более подробно прописано в 71 и 81 статьях ТК РФ.

Основные сложности

В статье 77, пункте 3, трудового кодекса указано что расторжение договора возможно по инициативе сотрудника. Для этой процедуры работник должен оформить соответствующее заявление, обосновывая свое желание, учитывая 80 статью ТК РФ.

Причины, не зависящие от сторон

Кроме этих документов, существует 83 статья ТК РФ. В ней прописан список ситуаций, которые могут привести к прекращению трудового договора. Данный законодательный документ причисляет к причинам обстоятельства, возникающие без участия сторон. В 83 ст. указаны следующие основания:

  1. Вызов военнослужащего гражданина на военную или альтернативную службу в армии.
  2. Окончание действия решения государственного органа – суда или трудовой инспекции.
  3. В случае если сотрудник не прошел избрание или собеседование на должность.
  4. Приговор суда, не позволяющий продолжить работу.
  5. Признание гражданина недееспособным или установление инвалидности по итогам медицинского заключения с предоставлением справки о состоянии здоровья.
  6. Смерть одной из сторон договоренности.
  7. Эпидемии, стихия, военные или антитеррористические действия, ЧП любой категории, признанные таковыми Правительственным органом РФ.
  8. Нарушение законодательства страны работником.
  9. Окончания срока действия или лишение гражданина специальных прав – лицензия на оружие, водительское удостоверение и иные.
  10. Запрет доступа к государственным секретным документам или сниженное доверие к лицу.
  11. Истечение или отмена решения суда по восстановлению сотруднику должностных обязанностей.

Рвать бумагуКак видно из данного списка, уволить сотрудника возможно по причине его несоответствия должности, различным чрезвычайным происшествиям и решению суда. Важно понимать это и не пытаться решить дело о прекращении контракта в судебном процессе без крайней надобности, так как это не всегда приведет к положительному результату. Лучше пользоваться информации из ч. 1 ст. 77 п. 3 трудового кодекса РФ и предлагать урегулирование спора на месте, используя дополнение к документу.

Примеры частных ситуаций и их законное разрешение

Ниже будут приведены два примера, которые помогут разобраться, что делать если гражданин решил уволиться сам или в случае, когда его увольняет собственный начальник. Плюс будет еще раз разобрана расшифровка формулы вычисления отпускных, а также рассмотрены некоторые подводные камни.

Ситуация №1: Сотрудник подает заявление на увольнение по собственному желанию. Работник проработал 280 дней и ни разу не был в отпуске, но зарплату получил за весь отработанный период. О положенных выплатах приведен ответ далее.

Ответ: Согласно формуле, у гражданина есть 10 неоплаченных отпускных дней. Во время увольнения расчет, который он получит, должен включать только компенсацию за эти десять дней отпуска. Так как компания другие обязательства перед работником выполнила, больше никаких денежных выплат производиться не будет.

Ситуация№2: Начальник решил уволить работника по причине сокращения штата. При этом сотрудник не получал зарплату за предыдущий месяц, но имеет только 1 день отпуска за который ему полагается компенсация.

Ответ: В отделе кадров подготавливается приказ. После этого сотрудник ознакомившись с ним, подписывает прекращение соглашения и получает три выплаты: всю заработную плату за каждый день работы, компенсацию за отпуск и в виде помощи три месячных зарплаты. Предприятие вправе начислить на карту выходное пособие сразу, не дожидаясь окончания трех месяцев или пока уволенный сотрудник найдет другую работу. Расшифровка информации из документа о выплатах также обязательно должна предоставляться. Вакансия начинает действовать как свободная с момента подписания приказа.

Заключение

Данная статья содержит всю необходимую информацию о том, по каким причинам может пройти прекращение трудового договора. В ней разобраны обстоятельства, которые могут использоваться для разрыва контракта по личной инициативе или желанию работодателя. Выше было рассмотрено, как осуществляются обязательные расчеты и какие денежные выплаты полагаются при увольнении. Если возникают подобные ситуации, следует пользоваться законодательными документами для решения всех споров. Можно применять комментарий к ФЗ, текст ТК РФ и другие правомерные бумаги.

Рейтинг
( Пока оценок нет )
Карина Казенец/ автор статьи
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Трудовое право
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Adblock
detector