Трудовое право Защита прав работников и работодателей.
Получите бесплатную консультацию прямо сейчас
По России бесплатно
8-800 555-67-55 доб.763 Москва, Московская область
+7 499 703-06-58 Санкт-Петербург и область
+7 812 627-14-96 
Основополагающим документом в Российской Федерации для регулировки отношений между работодателем и трудящимся является Трудовой кодекс. Он контролирует все связанные с этим процессы и помогает решить любые проблемы. Большинство разногласий, возникающих на предприятии, появляются при увольнении сотрудников. Правительством нашего государства выпущена статья 77 ТК РФ для разрешения всех проблемных ситуаций в связи с этой сложной процедурой. Об используемых в подобных случаях документах пойдет речь ниже.
Содержание статьи:
С целью выполнения комплекса условий, которые прописаны в кодексе и законах, в виде договоренности между работодателем или его представителем и работником подписывается специальный документ. В ТК РФ данная бумага именуется трудовой договор или контракт. К ним причисляют следующие виды:
В этой разновидности документации прописываются характер трудовых отношений, а также все условия соглашения между нанимаемым работником и начальством. О расторжении этого документа говорит 77 статья трудового кодекса при увольнении. Во время приближения окончания срока договоренности, наниматель обязан заблаговременно оповестить об этом сотрудника. Согласно законодательству, за три дня до осуществления процедуры.
Основания для расторжения и прекращения договора прописаны в законодательстве. Полная информация о данных процедурах и требованиях к ней содержится в 13 главе ТК РФ. В этом же документе указаны значения основных понятий.
Прекращением называют остановку взаимоотношений между сотрудником и нанимателем, по причине окончания действия соответствующего соглашения. В данное понятие включаются все виды расторжения и прерывания контрактов, вне зависимости от того, почему проводится процедура и кто является автором инициативы. Это понятие включает все его виды.
Важно знать! Расторжением называют более узкую разновидность, сюда входят исключительно увольнения по инициативе одного из участника договоренности: как сотрудника, так и работодателя. Расторгнуть контракт можно без согласия второго участника договоренности. Данный термин часто замещают понятием – прекращение, что не является ошибкой, так как второе включает в себя все виды увольнительного процесса.
Временным отстранением называют процесс, во время которого сотрудник отходит от дел по причине следственных или судебных мероприятий. Вне зависимости от того, является работник подозреваемым или обвиняемым, ему полагается ежемесячное денежное пособие, согласное 131 УПК РФ, 4 статьей, 8 частью. О всех нюансах процедуры временного отстранения говорит 114ст. УПК РФ.
Согласно ст. 77 п. 3 трудового кодекса РФ, произвести расторжение договора может любая из сторон. При этом вне зависимости от того, по чьей инициативе происходит прекращение соглашения, будет проведена обязательная выплата. Порядок данной процедуры прописан в ст. 140 ТК РФ.
Законодательством указывается, что расчет с сотрудником по обязательным выплатам проводится в день его увольнения. К таковым относятся следующие:
Список оснований, по которым к обязательной выплате причисляется возмещение за прекращение договора, указан в 81 статье ТК РФ, 1 ч. и 2 ч. Кроме денежных средств в виде зарплаты и отпускных, увольняемый гражданин получает на руки следующий перечень документации:
При желании сотрудник вправе потребовать копии приказов о прекращении договора и различные справки, например, о страховых взносах. Для их получения нужно оформить соответствующие заявления. Выше указанные требования обязательны к исполнению, вне зависимости от того, по какой причине производится прекращение договора.
Если работник решил уволиться по своей инициативе, то это означает, что он должен подать письменное заявление в соответствующей форме. В этом случае наниматель рассматривает этот документ. Работодатель имеет право назначить две недели отработки, если сотрудник не указывает причин, по которым хочет прекратить трудовые обязательства.
Если аргументом является состояние здоровье, то заявление должно подкрепляться медицинской справкой. В кадровой службе создается приказ по государственной форме №Т-8, в котором указывается комментарий, в согласии с какой статьей трудового кодекса исполняется увольнение. После этого работник подписывает данный документ и с ним производится расчет: зарплата, компенсация за отпуск и долги предприятия (если таковые имеются).
В условиях необходимости уменьшения штата перед работодателем встает задача уволить сотрудника в соответствии с трудовым кодексом. В 81 статье ТК РФ говорится, что в этом случае компании не обязательно указывать причины сокращения и согласовывать свое решение с профсоюзной организацией. Поводом для принятия мер по ликвидации штата может стать плохое финансовое состояние организации или другие показатели.
При увольнении по инициативе работодателя так же подписывается приказ по государственным требованиям. После подписания документа работником, уволенному лицу выплачивается обязательный расчет: зарплата, компенсация за отпуск, выходное пособие согласно 178 статье ТК РФ.
Важно знать! Также в трудовом кодексе, в 296 и 292 статьях, прописана особая система помощи при сокращении сезонного персонала и лиц, отработавших менее 60 дней. Работодатель выплачивает среднемесячную зарплату сотруднику в течении 3-х месяцев в виде выходного пособия, если проводилось уменьшение численности штата по инициативе предприятия.
В определенных ситуациях, перечень которых указан в 178 статье ТК РФ, увольняемому сотруднику полагается выходное пособие. Эта помощь со стороны организации обеспечивает гражданина денежными средствами на срок до 2-3 месяцев или пока уволенный работник не устроится к другому нанимателю.
Всего существует две категории выходных пособий. В случае если сотрудник не соответствовал должности, призван на альтернативную либо военную службу или уволен по причине смены адреса компании, то ему полагаются выплаты в размере заработка за две недели работы. При ликвидации предприятия или сокращения штата – среднемесячного. Испытательный срок не учитывается в практике выплаты выходных пособий.
Некоторые значения в расчете проводят как при сокращении, так и при разрыве контракта по инициативе одной из сторон. За неиспользованные отпускные дни компенсация выплачивается в любом случае, вне зависимости от причины увольнения. Чтобы подсчитать сумму нужно сделать следующее:
Значение после данных вычислений и является количество дней, за которые уволенному сотруднику полагается денежная компенсация, как за неиспользованный отпуск.
Увольнением называется прекращение отношений между работником и организацией. Во время этой процедуры, сотрудник перестает выполнять служебные обязанности, а работодатель выплачивать денежное вознаграждение. Увольнение разделяется на три разновидности:
Основание для увольнения должно соответствовать ст. 77 ТК РФ, в которой содержится описание возможных причин:
Совет! Все нюансы и общие основания прекращения трудового договора прописаны в 77 статье. Чаще всего встречается увольнение по причине 1, 2 и 3 части законодательного документа. Практика показывает, что лучший вариант, если увольнять будут по совместному решению, но в любом случае следует полагаться на законодательство.
Первый пункт 77 ст. ТК РФ предполагает разрыв трудового соглашения по обоюдному желанию сторон. Согласно этой части закона, обе стороны должны провести предварительные переговоры и после этой процедуры оформить увольнение. В части 1 документа указаны все основные требования.
Второй пункт предполагает возможность увольнение сотрудника по желанию работодателя. Например, если работник не выполняет условия соглашения или не соответствует требованиям предприятия. Согласно этой части закона, возможно, как расторжение договора, так и временное отстранения подчиненного. Более подробно прописано в 71 и 81 статьях ТК РФ.
В статье 77, пункте 3, трудового кодекса указано что расторжение договора возможно по инициативе сотрудника. Для этой процедуры работник должен оформить соответствующее заявление, обосновывая свое желание, учитывая 80 статью ТК РФ.
Кроме этих документов, существует 83 статья ТК РФ. В ней прописан список ситуаций, которые могут привести к прекращению трудового договора. Данный законодательный документ причисляет к причинам обстоятельства, возникающие без участия сторон. В 83 ст. указаны следующие основания:
Как видно из данного списка, уволить сотрудника возможно по причине его несоответствия должности, различным чрезвычайным происшествиям и решению суда. Важно понимать это и не пытаться решить дело о прекращении контракта в судебном процессе без крайней надобности, так как это не всегда приведет к положительному результату. Лучше пользоваться информации из ч. 1 ст. 77 п. 3 трудового кодекса РФ и предлагать урегулирование спора на месте, используя дополнение к документу.
Ниже будут приведены два примера, которые помогут разобраться, что делать если гражданин решил уволиться сам или в случае, когда его увольняет собственный начальник. Плюс будет еще раз разобрана расшифровка формулы вычисления отпускных, а также рассмотрены некоторые подводные камни.
Ситуация №1: Сотрудник подает заявление на увольнение по собственному желанию. Работник проработал 280 дней и ни разу не был в отпуске, но зарплату получил за весь отработанный период. О положенных выплатах приведен ответ далее.
Ответ: Согласно формуле, у гражданина есть 10 неоплаченных отпускных дней. Во время увольнения расчет, который он получит, должен включать только компенсацию за эти десять дней отпуска. Так как компания другие обязательства перед работником выполнила, больше никаких денежных выплат производиться не будет.
Ситуация№2: Начальник решил уволить работника по причине сокращения штата. При этом сотрудник не получал зарплату за предыдущий месяц, но имеет только 1 день отпуска за который ему полагается компенсация.
Ответ: В отделе кадров подготавливается приказ. После этого сотрудник ознакомившись с ним, подписывает прекращение соглашения и получает три выплаты: всю заработную плату за каждый день работы, компенсацию за отпуск и в виде помощи три месячных зарплаты. Предприятие вправе начислить на карту выходное пособие сразу, не дожидаясь окончания трех месяцев или пока уволенный сотрудник найдет другую работу. Расшифровка информации из документа о выплатах также обязательно должна предоставляться. Вакансия начинает действовать как свободная с момента подписания приказа.
Данная статья содержит всю необходимую информацию о том, по каким причинам может пройти прекращение трудового договора. В ней разобраны обстоятельства, которые могут использоваться для разрыва контракта по личной инициативе или желанию работодателя. Выше было рассмотрено, как осуществляются обязательные расчеты и какие денежные выплаты полагаются при увольнении. Если возникают подобные ситуации, следует пользоваться законодательными документами для решения всех споров. Можно применять комментарий к ФЗ, текст ТК РФ и другие правомерные бумаги.
