Договор представляет собой письменное соглашение соискателя и нанимателя, отражающий специфику трудовых взаимоотношений. По нормам, описанным в ТК РФ, данный документ может оформляться только между гражданином и лицом, выполняющим функцию работодателя. В остальных ситуациях предусматривается другая форма соглашений. Учитывая это, нужно выяснить, допускается ли трудовой договор ИП с ИП и как он заключается.
Содержание статьи:
ИП является физлицом, которое выступает в качестве субъекта коммерческой деятельности. Отличительная особенность заключается в том, что ИП действует без оформления статуса юридического лица. Статус ИП присваивается на основе нескольких критериев:
Чтобы стать ИП, гражданин должен пройти государственную регистрацию в ФНС. При этом необходимо выбрать направления из ОКВЭД – классификатора, содержащего основные виды предпринимательской деятельности.
Внимание! Право на создание ИП есть у каждого гражданина России. Об этом идет речь в ст. 34 Конституции. Помимо прочего, правовое регулирование индивидуальных предпринимателей осуществляется ГК.
56 ст. ТК РФ гласит, что соглашения составляются между руководством и работником. Однако заключить контракт двум индивидуальным предпринимателям нельзя. Это связано с тем, что они имеют совершенно одинаковый юридический статус, и в данной ситуации сложно определить, кто выступает работодателем, а кто является сотрудником.
Существует два варианта решения этой ситуации. В первом случае рекомендовано составление трудового договора между ИП и ИП. Но тогда одна из и сторон указывается в документе не как предприниматель, а как обычное физическое лицо — сотрудник.
Другой вариант – оформление ГПД. Такая форма трудовых взаимоотношений считается более целесообразной между двумя ИП.
Законом не предусматривается запрет подписывать трудовой договор с ИП. Однако предложенный документ могут переквалифицировать и рассматривать как гражданско-правовой. В этом случае порядок регулирования взаимоотношений сторон будет существенно отличаться. Различия между договорами для ИП описываются ниже.
Соглашения между ИП | |
|---|---|
| Трудовой договор | ГПД |
| Наниматель включает сотрудника в штат | Нанятый ИП не является штатным работником |
| Гражданин обязан соблюдать правила внутреннего трудового распорядка | Необходимость придерживаться ПВТР отсутствует |
| Предусмотрен ряд локальных нормативных актов | Кроме ГПД соблюдение каких-либо других условий не требуется |
| Сотрудник подчиняется руководству | Стороны соглашения занимают равную позицию в отношении друг друга |
| Деятельность на предприятии всецело регулируется ТК РФ | Выполнение услуг регламентируется только сведениями, описанными в ГПД |
| Оплата предоставляется дважды в месяц в соответствии с установленной ставкой | Материальное вознаграждение начисляется по факту выполнения работ |
В целом, между трудовым договором для ИП и ГПД существует множество различий. Второй вариант считается более предпочтительным для индивидуальных предпринимателей. Такая форма взаимоотношений обеспечивает равные права и обязательства для сторон.
Чтобы оформить соглашение, необходимо рассмотреть, как составить трудовой договор ИП с работником. Подписание документа, сторонами которого выступают ИП, осуществляется практически в аналогичном порядке. Исключением является указание правового статуса сторон. Прежде всего нужно определить, какие пункты содержатся в таком соглашении.
В договор включают:
Наименования работодателя;Договор может содержать дополнительные пункты и данные. В случае оформления ГПД необходимо указать особенности проводимых работ, дату выполнения. Указывается порядок начисления заработной платы. Документ должен носить бессрочный характер и подписываться на неопределенный временной период. Также зачастую вносят сведения касательно условий расторжения, так как такая необходимость может возникнуть в случае невыполнения одной из сторон предписанных обязательств.
Совет! Для упрощения процесса можно использовать готовый шаблон трудового договора ИП с работником. В нем указывают необходимые данные, в особенности входит определение вместо сотрудника наименование второго ИП, с которым происходит заключение контракта.
Данная информация представлена в ст. 22 ТК РФ. Здесь же указываются и права работодателя, которыми он может пользоваться для отстаивания собственных интересов. К числу основных обязанностей относится:
Важно знать! Если вместо договора оформляют ГПД, выполнение данных пунктов не является прямой обязанностью руководства. Исключение — это случаи, когда они прописываются в ГПД вместе с иными условиями взаимодействия между ИП.
Порядок составления договора для ИП не отличается от аналогичной процедуры между нанимателем и работником. Если используется готовый бланк, следует предварительно заполнить необходимые пункты. Затем соглашение рекомендуется проверить на наличие ошибок.
Содержание разделов договора не регламентируется законом. Однако стиль изложения должен быть понятным и соответствовать установленным нормам. Документ оформляется в двух экземплярах. Каждая сторона получает по одному.
Заполненный бланк трудового договора ИП с работником должен быть подписан и содержать дату заключения. После этого наниматель обязан внести отметки в трудовую книжку сотрудника. С момента официального приема гражданину начисляется стаж.
В целом, срок определяется в индивидуальном порядке. Как правило, трудовые договора носят бессрочный характер. Это значит, что период действия в нем не указывается и он расторгается либо по желанию сотрудника, либо по инициативе ИП при наличии законных оснований для этого.
Что касается ГПД между ИП и ИП, то период определяется исходя из характера работы и поставленных перед исполнителем задач. В случае необходимости соглашение можно продлить. Тогда требуется вспомогательный договор, подтверждающий продолжение сотрудничества двух предпринимателей.
Индивидуальный предприниматель имеет законное право расторгнуть договор с другим ИП либо физическим лицом. Однако для этого требуются соответствующие основания. Увольнение по инициативе нанимателя без причин расценивается как нарушение ТК и грозит административным взысканием.
Расторжение допускается в следующих случаях:
Расторжение контракта должно осуществляться в соответствии с предписанным порядком. Разрыв ГПД является упрощенным вариантом, при котором инициатором может выступать каждая из сторон, если другая отличается невыполнением своих обязанностей.
Отношения между индивидуальными предпринимателями регулируются законом. В соответствии с нормами, описанными в Трудовом кодексе, ИП должен подписывать договоры исключительно с физлицами, но при определенных условиях он может подписать соглашение и с другим ИП. Альтернативный вариант – оформление ГПД, которое отражает характер взаимоотношения сторон, но сохраняет равные права и обязанности между ними.
