Правила составления трудового договора между ИП и ИП

Правила составления трудового договора между ИП и ИП

Договор представляет собой письменное соглашение соискателя и нанимателя, отражающий специфику трудовых взаимоотношений. По нормам, описанным в ТК РФ, данный документ может оформляться только между гражданином и лицом, выполняющим функцию работодателя. В остальных ситуациях предусматривается другая форма соглашений. Учитывая это, нужно выяснить, допускается ли трудовой договор ИП с ИП и как он заключается.

Основные понятия

ИП является физлицом, которое выступает в качестве субъекта коммерческой деятельности. Отличительная особенность заключается в том, что ИП действует без оформления статуса юридического лица. Статус ИП присваивается на основе нескольких критериев:

  • Наличие правоспособности;
  • Возможность действовать в соответствии с установленным гражданским правом;
  • Наличие постоянного места жительства.

Чтобы стать ИП, гражданин должен пройти государственную регистрацию в ФНС. При этом необходимо выбрать направления из ОКВЭД – классификатора, содержащего основные виды предпринимательской деятельности.

Внимание! Право на создание ИП есть у каждого гражданина России. Об этом идет речь в ст. 34 Конституции. Помимо прочего, правовое регулирование индивидуальных предпринимателей осуществляется ГК.

Специфика договоров для ИП

56 ст. ТК РФ гласит, что соглашения составляются между руководством и работником. Однако заключить контракт двум индивидуальным предпринимателям нельзя. Это связано с тем, что они имеют совершенно одинаковый юридический статус, и в данной ситуации сложно определить, кто выступает работодателем, а кто является сотрудником.

Существует два варианта решения этой ситуации. В первом случае рекомендовано составление трудового договора между ИП и ИП. Но тогда одна из и сторон указывается в документе не как предприниматель, а как обычное физическое лицо — сотрудник.

Другой вариант – оформление ГПД. Такая форма трудовых взаимоотношений считается более целесообразной между двумя ИП.

Типы соглашений

Законом не предусматривается запрет подписывать трудовой договор с ИП. Однако предложенный документ могут переквалифицировать и рассматривать как гражданско-правовой. В этом случае порядок регулирования взаимоотношений сторон будет существенно отличаться. Различия между договорами для ИП описываются ниже.

Соглашения между ИП

 
Трудовой договорГПД
Наниматель включает сотрудника в штатНанятый ИП не является штатным работником
Гражданин обязан соблюдать правила внутреннего трудового распорядкаНеобходимость придерживаться ПВТР отсутствует
Предусмотрен ряд локальных нормативных актовКроме ГПД соблюдение каких-либо других условий не требуется
Сотрудник подчиняется руководствуСтороны соглашения занимают равную позицию в отношении друг друга
Деятельность на предприятии всецело регулируется ТК РФВыполнение услуг регламентируется только сведениями, описанными в ГПД
Оплата предоставляется дважды в месяц в соответствии с установленной ставкойМатериальное вознаграждение начисляется по факту выполнения работ

В целом, между трудовым договором для ИП и ГПД существует множество различий. Второй вариант считается более предпочтительным для индивидуальных предпринимателей. Такая форма взаимоотношений обеспечивает равные права и обязательства для сторон.

Общие положения

Чтобы оформить соглашение, необходимо рассмотреть, как составить трудовой договор ИП с работником. Подписание документа, сторонами которого выступают ИП, осуществляется практически в аналогичном порядке. Исключением является указание правового статуса сторон. Прежде всего нужно определить, какие пункты содержатся в таком соглашении.

В договор включают:

  • ДокументыНаименования работодателя;
  • Данные, удостоверяющие личность;
  • Идентификационный номер;
  • Дата, место подписания;
  • Характер трудового процесса;
  • Место, где выполняется работа;
  • Условия реализации трудовой функции;
  • Особенности страхования;
  • Предоставляемые гарантии;
  • Взаимные права, обязанности;
  • Ответственность за несоблюдение пунктов.

Договор может содержать дополнительные пункты и данные. В случае оформления ГПД необходимо указать особенности проводимых работ, дату выполнения. Указывается порядок начисления заработной платы. Документ должен носить бессрочный характер и подписываться на неопределенный временной период. Также зачастую вносят сведения касательно условий расторжения, так как такая необходимость может возникнуть в случае невыполнения одной из сторон предписанных обязательств.

Совет! Для упрощения процесса можно использовать готовый шаблон трудового договора ИП с работником. В нем указывают необходимые данные, в особенности входит определение вместо сотрудника наименование второго ИП, с которым происходит заключение контракта.

Обязанности нанимателя

Данная информация представлена в ст. 22 ТК РФ. Здесь же указываются и права работодателя, которыми он может пользоваться для отстаивания собственных интересов. К числу основных обязанностей относится:

  • Соблюдение норм ТК и других законов в сфере труда;
  • Предоставление сотрудникам работы, соответствующей договору;
  • Обеспечение условий на предприятии, соответствующих нормам ВОЗ и технике правилам безопасности;
  • Предоставление необходимых для выполнения обязанностей инструментов, инвентаря, формы, средств защиты;
  • Вовремя платить З/П в полном объеме;
  • Ознакомление нанятых на работу физлиц с локальными актами.

Договор

Важно знать! Если вместо договора оформляют ГПД, выполнение данных пунктов не является прямой обязанностью руководства. Исключение — это случаи, когда они прописываются в ГПД вместе с иными условиями взаимодействия между ИП.

Особенности заключения

Порядок составления договора для ИП не отличается от аналогичной процедуры между нанимателем и работником. Если используется готовый бланк, следует предварительно заполнить необходимые пункты. Затем соглашение рекомендуется проверить на наличие ошибок.

Содержание разделов договора не регламентируется законом. Однако стиль изложения должен быть понятным и соответствовать установленным нормам. Документ оформляется в двух экземплярах. Каждая сторона получает по одному.

Заполненный бланк трудового договора ИП с работником должен быть подписан и содержать дату заключения. После этого наниматель обязан внести отметки в трудовую книжку сотрудника. С момента официального приема гражданину начисляется стаж.

Сколько действует соглашение

В целом, срок определяется в индивидуальном порядке. Как правило, трудовые договора носят бессрочный характер. Это значит, что период действия в нем не указывается и он расторгается либо по желанию сотрудника, либо по инициативе ИП при наличии законных оснований для этого.

Что касается ГПД между ИП и ИП, то период определяется исходя из характера работы и поставленных перед исполнителем задач. В случае необходимости соглашение можно продлить. Тогда требуется вспомогательный договор, подтверждающий продолжение сотрудничества двух предпринимателей.

В каких случаях допускается увольнение

Индивидуальный предприниматель имеет законное право расторгнуть договор с другим ИП либо физическим лицом. Однако для этого требуются соответствующие основания. Увольнение по инициативе нанимателя без причин расценивается как нарушение ТК и грозит административным взысканием.

Расторжение допускается в следующих случаях:

  • Сокращение штата предприятия;
  • Ликвидация ИП или организации;
  • Сотрудник не соответствует должности либо не справляется с функциями;
  • Предприятие меняет собственника;
  • Появление в состоянии опьянения;
  • Совершение преступлений на работе;
  • Несоответствие критериям медицинской пригодности;
  • Нарушения графика;
  • Аморальные деяния.

Расторжение контракта должно осуществляться в соответствии с предписанным порядком. Разрыв ГПД является упрощенным вариантом, при котором инициатором может выступать каждая из сторон, если другая отличается невыполнением своих обязанностей.

Отношения между индивидуальными предпринимателями регулируются законом. В соответствии с нормами, описанными в Трудовом кодексе, ИП должен подписывать договоры исключительно с физлицами, но при определенных условиях он может подписать соглашение и с другим ИП. Альтернативный вариант – оформление ГПД, которое отражает характер взаимоотношения сторон, но сохраняет равные права и обязанности между ними.

Рейтинг
( Пока оценок нет )
Карина Казенец/ автор статьи
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Трудовое право
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Adblock
detector