Почему нельзя работать без заключения трудового договора

Почему нельзя работать без заключения трудового договора

Трудовой Кодекс обязывает нанимателей составлять договора с сотрудниками. Но в настоящий момент распространены случаи, когда этим требованием пренебрегают. Причем это касается как руководителей, так их подчиненных. Поэтому следует определить, чем опасна работа без трудового договора для каждой из сторон.

Специфика работы без трудового договора

Отсутствие трудового договора относится к числу административных нарушений и может наказываться соответствующим образом. Несмотря на это, многие продолжают нанимать граждан, при этом официально их не трудоустраивая. Поэтому следует рассмотреть основные аспекты такого варианта работы.

Преимущества и недостатки

Следует отметить, что работа без оформления трудового договора не выгодна, в первую очередь, для самого сотрудника. Документ необходим для того, чтобы в случае нарушения норм, прописанных в ТК РФ, гражданин мог отстоять свои права и интересы. Если ТД при устройстве не составлен, это приводит к тому, что гарантии не предоставляются.

Среди недостатков работы без ТД следующие:

  • Нефиксированная заработная плата;
  • Кипа документовОтсутствие четко установленного режима;
  • Трудовая занятость приобретает нестабильный характер;
  • Сотрудника могут уволить безосновательно;
  • Отсутствие страховки;
  • Невозможность получить отпуск, отгул.

Таким образом, трудовой договор можно назвать гарантом, который обеспечивает соблюдение законных взаимоотношений сотрудника и нанимателя. Явные преимущества не заключения ТК характерны только для работодателей.

Риски

Рассматривая, можно ли работать без трудового договора, нужно отметить, что такой вариант устройства нежелателен. Отсутствием официального документа часто пользуются недобросовестные наниматели, которые не соблюдают нормы права.

Внимание! При оформлении и подписании ТД сторонами гарантируется взаимное соблюдение пунктов. В документе подробно описываются обязанности нанимателя и руководителя, которые должны выполняться. Для работодателя это гарантия того, что принятый человек будет соответствовать возложенным трудовым функциям. Для самого же сотрудника ТД обеспечивает соблюдение собственных прав и интересов.

Необходимость трудовой книжки

Такой документ является обязательным при выходе на работу. В него заносятся все сведения касательно трудовой деятельности гражданина. Без него официальная занятость на предприятиях считается невозможной. Только при наличии книжки можно подтвердить факт устройства в конкретной организации, а также рассчитать пенсионный стаж.

Работа без документа связан с целым рядом недостатков, среди которых:

  • Отсутствие возможности уйти в оплачиваемый отпуск;
  • Наниматель не обязуется производить отчисления в ПФР или фон страхования;
  • Отсутствие отметок в трудовой книге говорит о том, что стаж не начисляется;
  • Сотрудник может быть уволен с места по первому требованию руководства без права обжалования;
  • Дополнительные выплаты работникам не предоставляются.

Договор без трудовой

Таким образом, работа без договора и трудовой книжки не считается официальной. Такая занятость связана с обширным спектром рисков, которые могут привести к ущербу для сотрудника.

Гражданско-правовой договор вместо трудового

ГПД является распространенным вариантом устройства на работу. Для нанимателя, как правило, такой вариант более выгодный и удобный. Это объясняется тем, что что при оформлении гражданско-правового контракта у руководителя нет необходимости вести кадровые документы, соблюдать нормы права в полной мере. Однако заключение ГПД вместо договора не всегда считается законным.

Оформление ГПД считается неправомерным, если происходит фактическое вступление в трудовые взаимоотношения гражданина и нанимателя. Это означает, что человек должен работать по общему режиму, постоянно находиться на месте, выполнять все распоряжения начальства. В этих случаях в обязанность руководства входит заключение трудового договора. ГПД составляется только когда работа организуется собственными силами гражданина с целью выполнения поставленных нанимателем целей.

Основные признаки ГПД:

  • В контракте указывается перечень задач, поставленных перед работником;
  • Деятельность направлена на достижение конкретной цели, не выполняется по мере возникновения новых распоряжений;
  • Указываются даты начала, окончания работ;
  • Зарплата предоставляется по факту выполнения окончательных либо промежуточных задач;
  • Сотрудник имеет право привлекать третьих лиц для реализации поставленных целей;
  • Трудовые гарантии для граждан не предусмотрены.

ГПД в обязательном порядке должен соответствовать данным критериям. В ином случае он может быть признан трудовым. В остальном документ оформляется в свободной форме, так как общепринятый образец не разработан.

Образец договора

Пример Договора ГПХ можно скачать здесь.

Договор должен содержать:

  • Имена заказчика, работника (паспортные данные);
  • Предмет договора (описание проводимых работ, вакансии);
  • Положенная за выполнение оплата (указывается полная сумма);
  • Права и обязанности каждой стороны;
  • Ответственность в случае несоблюдения условий;
  • Дополнительные условия;
  • Срок действия договора.

Документ оформляется в 2-х или 3-х экземплярах. Один в обязательном порядке должен быть предоставлен сотруднику.

Что грозит работодателю

Предусмотрена административная ответственность за работу без трудового договора. В соответствии с ТК РФ при устройстве представленный документ должен быть оформлен. Срок осуществления такой процедуры – 3 дня с момента принятия. В иных случаях ответственность работодателя за работу без трудового договора определяют с учетом степени тяжести неправомерного действия и юридического статуса.

Если документ не заключен в указанный в ТК РФ период, нарушителю грозит от 5 до 10 тыс. рублей штрафа. В случае, если аналогичный проступок зафиксирован контролирующими органами повторно либо совершался неоднократно, размер взыскания возрастает до 40 тыс. руб. Одновременно возможно остановка деятельности предприятия до 3-х месяцев.

Длительное и многократное нарушение в сфере трудоустройства сотрудников грозит уголовной ответственностью. Такое действие расценивается как уклонение от налогов. Штраф за каждого неоформленного человека достигает 300 тыс. рублей. Максимально возможное наказание – ограничение свободы на трехлетний срок и запрет на деятельности в конкретной сфере.

Действия в случае отказа

С вопросом о том, что делать, если наниматель не заключает трудовой договор, сталкиваются многие. Порядок действий зависит от особенностей ситуации и оснований работодателя. Иногда нового сотрудника просят выйти на место не сразу, а через некоторое время. Тогда руководитель может предложить оформить договор с момента начала трудовой деятельности.

Если этого не произошло, алгоритм действий может отличаться. Некоторые граждане предпочитают сразу же уходить с такой работы, чтобы в дальнейшем не сталкиваться с начальством в конфликтных ситуациях. К тому же, нарушение требований официального устройства говорит о том, что и другие интересы сотрудников учитываться не будут.

Совет! Запросить договор можно путем личного обращения к руководителю. Его направляют в письменном виде. Заявление составляют в свободной форме и передают работодателю. В нем следует указать не только просьбу об оформлении договора, но и четкие даты для реализации этой процедуры.

Если после этого ТД не был подготовлен и передан для ознакомления работнику, он может обратиться с иском в суд. Сделать это желательно не позже чем через месяц с момента устройства.

ДокументыТогда нанимателя обяжут составить официальный договор, а сотруднику будет предоставлена компенсация за задержку. Кроме этого, нарушителя привлекут к штрафу или назначат другое наказание. Трудовое соглашение – один из важнейших документов, который гарантирует соблюдение прав и интересов граждан. Несмотря на это, в РФ допускается работа без такого договора. Этот вариант занятости считается нежелательным, так как связан с несоответствием установленным нормам. За отсутствие трудового соглашения предусматриваются административные и уголовные наказания.

Рейтинг
( Пока оценок нет )
Карина Казенец/ автор статьи
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Трудовое право
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Adblock
detector