Закон обязует каждого работодателя заключать трудовые договора с сотрудниками. Такое соглашение гарантирует соблюдение установленных норм и является взаимовыгодным для обеих сторон. Документ составляют в предусмотренном порядке, который описывается в нормативных актах. Один из них – ст 67 ТК РФ, в которой рассматривается специфика оформления договоров.
Содержание статьи:
67-ая статья относится к 11-ой главе ТК РФ. Порядок и особенности оформления трудовых договоров. Основные понятия.
Под данным понятием понимается письменное соглашение между нанимателем и сотрудником. Содержание документа отличается в зависимости от особенностей предприятия и занимаемой работником должности.
В соответствии со ст. 57 ТК РФ, в нем указываются:
Помимо этого, в договор включают сведения о месте работы, трудовой функции, обязанностях, правах сотрудника. В документе указывают информацию касательно оплаты, предоставляемые гарантии.
Важно знать! При отсутствии какого-либо пункта соглашение все равно признается действующим. В данной ситуации наниматель обязан дополнить документ приложением. По закону, в договор можно включать второстепенные условия, если они направлены на улучшение положения сотрудника на месте выполнения его трудовой функции.
Ознакомившись со ст. 67 ТК РФ с комментариями, можно определить ряд условий, обязательных для соблюдения при оформлении договора. Статья состоит из 3-х основных пунктов.
| Часть | Основные правила |
|---|---|
| I | • Договор оформляется в двух экземплярах в письменном виде. • Сотруднику и нанимателю предоставляется по 1 экземпляру. • Получение документа должно подтверждаться подписью работника. |
| II | • Соглашение, не оформленное в письменном виде, признается заключенным, если сотрудник начал выполнять свои трудовые функции. • Если наниматель допустил гражданина к работе, он обязан составить договор в течение 3-х дней. • Если гражданско-правовой был признан трудовым, предоставляется аналогичный срок для оформления документа. |
| III | • Для отдельных категорий граждан заключение договора является возможным только после предварительного согласования с соответствующими органами либо должностными лицами, не являющимися фактическим работодателем. |
Важно знать! Ч 2 ст 67 ТК РФ предусматривает ряд исключений. Если гражданско-правовой договор признан трудовым решением суда, срок перезаключения может меняться с 3-х дней на другой.
При оформлении соглашения действует ряд дополнительных требований, которые описываются в иных статьях ТК. К примеру, в соответствии с 65-ой статьей при устройстве на работу соискатель обязан предъявить документы.
Среди них:
Военный билет или приписное свидетельство;Перед подписанием соглашения сотрудника должны ознакомиться с правилами распорядка внутри предприятия и другими локальными актами, отражающими особенности трудовой деятельности. После этого издается приказ, на основании которого оформляется договор.
По закону, в отдельных случаях наниматель вправе оформлять гражданско-правовые договоры с подчиненными. Такая норма действует при условии, что реализуемая деятельность носит временный характер. При этом работодатель является заказчиком определенных услуг или работ, в то время как сотрудник выступает в роли исполнителя. В иных ситуациях оформление ГПД рассматривается как противоправное действие.
Внимание! Если взаимоотношения сторон носят признаки трудовых, это является основанием для переоформления ГПД. Как правило, этого добиваются в суде. Реже договор перезаключается после подачи письменного заявления на имя заказчика.
Признаки трудовых взаимоотношений:
Чтобы отношения были признаны трудовыми, недостаточно доказать, что гражданин был допущен нанимателем к выполнению работы. Для этого требуется наличие внутренних отчетных документов. Они должны отражать содержание деятельности на конкретном предприятии. В таком случае трудовой договор по ст ТК РФ обязуют оформить в течение 3-х дней.
Рассмотрев статью 67 Трудового кодекса, нужно отметить, что для некоторых граждан порядок устройства и, следовательно, оформления договоров, отличается от общего. Это касается лиц, ранее пребывавших на государственной либо муниципальной службе. Особенности приема на работу данной категории представлены в ст. 64.1 ТК РФ.
Эти пунктом нормативного документа отражается требования, которое предъявляется к нанимателям, если они берут бывшего служащего. Если он был уволен с предыдущего места менее 2-ух лет назад, то руководитель обязан направить уведомление прежнему начальству. Такое условие выполняется с целью соблюдения закона «О противодействии коррупции».
Внимание! В остальном, способ приема бывшего служащего не отличается от общего. Наниматель также обязуется подписать договор в течение 3-х дней, о чем гласит статья 67 Трудового кодекса РФ.
В ТК предусмотрены особенности регулирования труда для многочисленных категорий граждан. Они представлены в отдельных главах документа.
| Категория трудящихся | Глава ТК |
|---|---|
| Женщины с семейными обязательствами | 41 |
| Несовершеннолетние | 42 |
| Руководство организаций | 43 |
| Совместители | 44 |
| Лица, заключившие договор меньше чем на 2 месяца | 45 |
| Граждане с сезонной занятостью | 46 |
| Трудящиеся в вахтовом режиме | 47 |
| Граждане, наниматели которых являются физические лица | 48 |
| Надомные сотрудники | 49 |
| Работники, занятые в северных регионах | 50 |
| Сотрудники транспортной сферы | 51 |
| Педагоги | 52 |
| Тренера, профессиональные спортсмены | 54 |
Правила регулирования, представленные в указанных главах ТК, могут влиять и на процесс оформления и содержание договоров.
Поэтому каждому работодателю следует учитывать нормы, предписанные этими пунктами кодекса, чтобы исключить риск нарушений. Статья 67 ТК – важный нормативный акт, гарантирующий законность взаимоотношений нанимателей и работников. В нем указывается необходимость письменного оформления и сроки трудовых договоров. Это одно из основных требований, описанных в ТК и предъявляемых к руководителям. Несоблюдение представленных в кодексе норм считается грубым нарушением и грозит административными взысканиями.
