Трудовое право Защита прав работников и работодателей.
Получите бесплатную консультацию прямо сейчас
По России бесплатно
8(800) 700-99-56 доб.795
Москва, Московская область
+7 499 938-58-02
Санкт-Петербург и область
+7 812 425-17-18
Что нужно знать о срочном трудовом договоре

Виды Что нужно знать о срочном трудовом договоре

16.08.2019
0
0
5 мин.

В некоторых ситуациях с новым работником может быть заключен только срочный трудовой договор. Руководитель предупреждает об этом на стадии собеседования или принятия на должность. Существуют определенные отличия и нюансы от бессрочного контракта, которые необходимо учитывать как работодателю, так и сотруднику. Чтобы не допустить нарушений с обеих сторон, лучше ознакомиться с условиями и требованиями заранее.

Срочный трудовой договор

Определяющий нюанс такого контракта – срок, который относится к продолжительности конкретных рабочих отношений. Это означает, что организации требуется сотрудник на некоторый период и предполагается, что дальше необходимости в данном специалисте не будет. Существуют разные причины для оформления временного трудового договора.

Законодательное регулирование

Определение контракта на осуществление служебных функций закреплено в ст. 56 ТК РФ. Это соглашение между работодателем и физическим лицом, в соответствии с которым предприятие (организация, ИП, иное) предоставляет определенные условия, денежное вознаграждение, а сотрудник обязуется исполнять необходимые функции.

Срочный договор

Внимание! Понятие срочного трудового договора указаны в ст. 58 ТК РФ. Основания для заключения перечислены в ст. 59 Кодекса. Отдельные нюансы регулируются разъяснительными письмами Министерства Труда РФ. В остальном, к контрактам данного типа применяются те же нормы и требования, что и к бессрочному.

Основания заключения

Чтобы заключить срочный трудовой договор необходима причина. Полный список представлен в ч. 1 ст. 59 ТК РФ. К ним относят:

  • замещение отсутствующего сотрудника, при этом за основным рабочим сохраняется место;
  • деятельность, временный характер которой объясняется природными факторами (до двух месяцев);
  • исполнение обязанностей в северных регионах (срочный договор заключается только с теми, кто должен переехать с постоянного места жительства из другого региона России для работы);
  • сезонная деятельность (не более шести месяцев), объясняемая природными климатическими условиями;
  • если сотрудник поступает к предпринимателю, лицу, которое осуществляет деятельность без образования юридического лица, или в организацию, где общая численность человек не более 40 (компании по розничной торговле, бытовому обслуживанию – 25), основание подкреплено Федеральным законом РФ «О государственной поддержке малого предпринимательства в РФ» №25 от 14.06.95г.;
  • если гражданин является студентом, аспирантом, с которым заключен договор на обучение в дневной форме;
  • если новый работник поступил на службу благодаря результатам конкурса, но его текущая деятельность связана с наукой, педагогикой (подтверждено положениями ст. 332 ТК РФ);
  • Рукопожатиеприем государственных служащих категории «Б» на замещение соответствующих сотрудников класса «А» (нюансы определены Федеральным законом РФ «Об основах госслужбы Российской Федерации» №31 от 31.07.95г.;
  • избрание физлица в состав выборного органа (если оплачивается);
  • если физическое лицо направляется для исполнения обязанностей за пределы РФ, по совместительству.

Кроме этого предусмотрены иные основания для заключения срочного трудового договора. В частности это касается добровольного соглашения между сотрудником и работодателем.

Внимание! Если отсутствуют веские основания или договоренность, проверяющей инспекцией контракт будет признан бессрочным. Гарантия закреплена ст. 58 ТК РФ.

Порядок заключения

Для заключения срочного трудового договора в соответствии с Трудовым кодексом РФ необходимо предоставить стандартный пакет документов: паспорт, СНИЛС, ИНН, книжку, подтверждение образования. Дополнительно могут потребовать военный билет, документ о квалификации (курсы, повышение, иные).

Чтобы устроиться по совместительству, в отдел кадров второго места работы предоставляют копию трудовой (так как книжка остается на сохранении в первой организации) либо справку-подтверждение с основного места службы.

После этого заполняется заявление о приеме на работу. Единого образца нет, каждое предприятие может составлять собственные бланки. Прописывается причина подобного типа контракта, и на какой срок заключается срочный трудовой договор.

Работника необходимо ознакомить с должностной инструкцией, коллективным договором, правилами внутреннего распорядка, оплаты, иными. Если в течение установленного срока были внесены изменения (любого плана), достаточно подписать дополнительное соглашение к договору. Обязательно составление приказа о приеме на работу.

Бланк Срочного трудового договора можно скачать здесь.

Важно знать! Запрещено заключать срочный контракт, чтобы уклониться от законом закрепленных гарантий сотрудникам, с которыми соглашение составляется на неопределенный срок.

Содержание договора

Содержание трудового контракта прописано в ст. 57 ТК РФ. Согласно нормам данной статьи в документе необходимо указать следующее:

  1. реквизиты предприятия;
  2. ФИО сотрудника, данные паспорта, другие реквизиты (СНИЛС, ИНН, дату рождения, адрес регистрации и проживания, иные);
  3. должность, отдел согласно штатному расписанию;
  4. время оплаты, характер начислений;
  5. обстоятельства для заключения контракта на определенный срок (замещение, переезд, в соответствии со ст. 58 ТК РФ);
  6. место и дату подписания трудового договора;
  7. срок, на который заключается контракт (конкретные числа);
  8. если подпись ставит уполномоченное лицо, требуется сделать ссылку на основания (доверенность).

Для срочного договора с работником наиболее важными пунктами являются сроки исполнения должностных обязанностей и причина для подписания подобного типа документа.

Сроки действия

Период действия закреплен ст. 58 ТК РФ. Согласно положениям статьи максимальный срок для заключения такого контракта составляет 5 лет, если иное не установлено Кодексом или другими федеральными законами. При этом, если по наступлении конечной даты ни одна из сторон не заявила о необходимости прекратить трудовые отношения, договор перестает быть срочным, продление автоматическое.

Назначается ли испытательный срок

В некоторых случаях испытательный период не назначается. Полный список представлен в ст. 70 ТК РФ:

  • краткосрочная работа (до 60 дней);
  • назначение на должность после конкурса;
  • исполнение обязанностей выборного служащего, если деятельность оплачивается;
  • призвание на альтернативную службу (взамен классической, военной);
  • если сотрудница растит малолетних детей (до 1,5 лет) либо находится «в положении»;
  • если гражданин является выпускником ВУЗа с госаккредитацией, впервые устраивающимся по специальности;
  • прошедшие стажировку в данной компании;
  • несовершеннолетние в возрасте до 18 лет;
  • переведенные из иной структурной единицы организации либо от другого предприятия.

В остальных случаях действуют определенные рекомендации:

  1. Подписание документа14 дней – для кратковременной работы 2-6 месяцев;
  2. 6 месяцев – руководство;
  3. от 1 до 12 месяцев – для государственных служащих (ст. 27 ФЗ № 79 от 27.07.04г.);
  4. 60 дней – в других случаях.

При назначении испытательного срока учитывают специфику трудовой деятельности, необходимости в определенном стаже и опыте, дистанционной работе.

Беременность при срочном трудовом договоре

Официальное трудоустройство подразумевает выплату пособия женщине, отправляющейся в декрет. Размер денежной компенсации не зависит от характера контракта (срочный или нет). Однако отпуск предоставляется только на время действия договора.

Если сотрудница замещает другого специалиста, который может приступить к служебным обязанностям в любой момент, рекомендуется перевести ее на другое вакантное место. При этом допускается направление на должность, менее оплачиваемую или с меньшими функциями, квалификацией.

Внимание! Если сотрудница отказывается от перевода или вакантных мест нет, увольнение в данном случае будет абсолютно законным.

Положен ли отпуск и больничный

Отпуск назначается по стандартным требованиям – двое суток за каждый отработанный месяц. Право закреплено ТК РФ, письмом Министерства труда №625.

Расчет компенсации за непредоставленный отпускной период осуществляется в стандартном режиме. Важно рассчитывать правило 15 дней – меньший срок исключаются из общей суммы, больший округляется.

Лист нетрудоспособности оплачивается в обычном режиме. На предприятие предоставляется больничный, согласно которому рассчитывается компенсация. Однако, если договор оформлен на срок до 6 месяцев, наибольший период отсутствия по болезни – 75 суток, минимальный – не установлен.

Основания и порядок расторжения

Досрочное расторжение допустимо по инициативе сотрудника, работодателя, по соглашению. В первом случае необходимо написать заявление на имя директора. Отработка согласовывается – 14 дней или в день подачи прошения.

Расторжение договораВторой случай – основания те же, что и при бессрочном контракте. Указаны в ст. 81 Трудового кодекса РФ. Однако предприятие должно быть готово доказать правомерность подобного решения – такие увольнения чаще всего оспариваются в судах. Если зафиксированы опоздания, несоблюдение дисциплины, важно задокументировать данный факт. В случае обоюдной договоренности, контракт расторгается до истечения срока. Достаточно подписать допсоглашение.

Что такое срочный трудовой договор должен знать каждый сотрудник кадрового отдела или бухгалтерии (того лица, который отвечает за официальное оформление). Особенности и нюансы требуется соблюдать неукоснительно, в противном случае будут назначены штрафные санкции. Материальная ответственность установлена нормами КоАП РФ.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Adblock
detector