Особенности временного трудового соглашения

Особенности временного трудового соглашения

В соответствии с Трудовым кодексом РФ, когда один человек выполняет для другого какую-либо услугу и получает вознаграждение, их взаимоотношения должны определенным образом оформляться. Лучшим регулирующим документом является договор, так как в нем содержаться гарантии для обеих сторон. Но, если речь идет о разовой задаче или непродолжительном сотрудничестве, то предпочтение отдается трудовому соглашению.

Понятие трудового соглашения

Трудовое соглашение – это также контракт, но он имеет меньшую юридическую силу, чем договор, и выходит за рамки кодекса. По сути, оно формируется на основании гражданского законодательства. В связи с этим подобный вид отношений не опирается на нормы трудового права, но позволяет решать задачи быстрее.

В качестве примеров взаимодействия по ТК РФ можно упомянуть следующие договора:

  • оказания услуг;
  • подряда;
  • строительных работ.

Срочный трудовой договор

Посредством соглашения допустимо зафиксировать отношения с репетитором, сантехником, обслуживающим персоналом и так далее. Перечень вариантов очень широк. Некоторые люди предпочитают вообще не оформлять документов для данного вида услуг, но это целесообразно, так как дает определенные гарантии и получателю, и представителю.

Законодательное регулирование

Временное трудовое соглашение с работником рассматривается, как гражданско-правовой договор и регулируется нормами ГК РФ. В трудовом законодательстве даже нет ссылок на это понятие, так как считается, что оно не относится к отношениям между работодателем и сотрудником. Нормативные акты, регулирующие договора:

  • статья 39 ГК РФ – возмездное оказание услуг;
  • статья 73 ГК РФ – подряда.

Внимание! Принципы и общие правила оформления, а также описание, как осуществляется работа по трудовым соглашениям, представлены в Гражданском кодексе.

Отличие от трудового договора

Ключевое отличие договора от соглашения в том, на нормах какого кодекса сформирован документ. В первом случае – трудовой, во втором – гражданский. Рассмотрим и другие различия:

  1. При соглашении нанимателем может выступать не только юридическое, но и физическое лицо.
  2. Исполнителем услуг при договоре бывает только гражданин, а при ином варианте допустимы и организация и группа лиц. Например, строительная бригада.
  3. Предметом при соглашении являются разовые работы.
  4. На людей, с которыми заключено соглашение, не распространяются внутренние акты компании, в частности, может не соблюдаться иерархия подчиненности.
  5. Трудоустроенные по договору вправе рассчитывать на больничное пособие и иные социальные гарантии.

Взаиморасчеты по соглашению производятся по факту выполненных работ. Обязательно составление акта приема объекта или иная оценка результата. Например, если речь идет об услугах репетитора, то критерий для оплаты – проведенное занятие, а не знания ученика. А вот при выполнении строительных работ в квартире – сделанный ремонт. Уточняя, что же такое трудовое соглашение, отметим, что это двусторонний контракт между людьми, направленный на получение услуги одним, и денежных средств другим.

Ответственность сторон

Как и в договоре, в соглашении в обязательном порядке указывается ответственность сторон. Притом, она может касаться как материальных аспектов, например, порчи имущества, так и следствий при разрыве документа.

Как правило, речь идет об имущественном виде ответственности, следовательно, потерпевшей стороне надо будет доказать не только наличие ущерба, но и виновность исполнителя, а также противоправность его действий.

Важно знать! Если по трудовому договору допустимо наложение полной и ограниченной ответственности (в пределах заработной платы), то при соглашении всегда применяется первый вариант, когда иного не указано в положениях контракта.

Порядок заключения и оформления трудовых отношений

Трудовое соглашение – двусторонний документ, условия которого определяются путем переговоров между нанимателем и исполнителем. Как правило, оформляется два экземпляра, которые заверяются подписями. В некоторых случаях дополнительно делается нотариальное подтверждение. Если одна из сторон или обе – юридические лица, необходимы печати.

Компании, которые часто принимают людей по соглашению, как правило, имеют специальные бланки. Но каких-либо унифицированных форм не существует. Главное, чтобы документ не включал в себя специфические пункты, характерные для договора.

Типовое соглашение должно включать в себя следующие положения:

  • наименование документа;
  • дата заключения и регистрационный номер;
  • предмет – вид работ или должность;
  • права и обязанности заказчика и исполнителя;
  • принципы и условия проведения расчетов;
  • критерии оценки качества выполнения работ;
  • ответственность за обеспечение ресурсами;
  • условия расторжения соглашения.

При желании стороны могут дополнить документ и иными положениями, например, уровнем квалификации или стажем исполнителей. Как отмечалось выше, жестких ограничений в составлении законом не предусмотрено.

Заключение допсоглашения

Если работодателю и сотруднику требуется ввести корректировки в содержание трудового договора, заключается дополнительное соглашение. Основаниями для его принятия могут быть:

  • перевод служащего;
  • повышение зарплаты;
  • изменение режима труда;
  • внедрение новых обязанностей;
  • продление срочного договора.

Трудовой договор с беременной

Внимание! Допсоглашение становится частью договора после подписания сторонами. При более серьезных обстоятельствах необходимо перезаключение контракта. Дополнительное соглашение к заключенному трудовому соглашению тоже допустимо.

Особенности временного трудового соглашения

Само понятие трудового соглашения предполагает, что оно носит временный характер. В большинстве случаев речь идет о разовой услуге, которую исполнитель оказывает заказчику. Иногда это цикл определенных действий, например, еженедельная уборка квартиры в рамках двенадцати месяцев.

Что касается временного трудового договора, то это стандартный официальный контракт между работодателем и сотрудником, которое просто имеет дату окончания. Как правило, применяется для выполнения сезонных работ, а также при найме лиц, замещающих других служащих. Конец действия может быть обозначен и определенным событием, а не просто датой. Обязательно указывается оклад.

Каждый работодатель сам решает, какую форму избрать при поиске людей на разовую вакансию. Кто-то предпочитает заключать соглашение, другие – срочный договор. У каждого из вариантов есть свои преимущества. Но второй вариант доступен только для юридических лиц и предполагает последующее увольнение.

Условия расторжения

Трудовое соглашение с работником прекращает свое действие, когда выполнены все работы, указанные в нем и произведены расчеты. У каждой из сторон есть право и до срока разорвать отношения. Сообщить о своем намерении необходимо минимум за месяц, за исключением случаев, когда сама деятельность меньше этого срока.

Наниматель обязан выплатить часть денежных средств за выполненный этап, если это указано в соглашении. Поэтому исполнители намерено разделяют работу на блоки, чтобы в случае досочного расторжения получить деньги.

Рвать договорЕсли заказчик отказывается выплачивать средства, ссылаясь на низкое качество услуг, спор разрешается либо через штатную трудовую инспекцию, либо посредством обращения в суд.

Трудовое соглашение – законная альтернатива договору, которая используется для найма сотрудников на короткий срок, как правило, для выполнения разовой услуги. Оно может заключаться и между физическими лицами, а исполнителем бывает компания или бригада. Соглашение не предусматривает широкого спектра социальных гарантий, но более мобильно в вопросах условий и сроков сдачи работ.

Рейтинг
( Пока оценок нет )
Карина Казенец/ автор статьи
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Трудовое право
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Adblock
detector