Трудовое право Защита прав работников и работодателей.
Получите бесплатную консультацию прямо сейчас
По России бесплатно
8-800 555-67-55 доб.763 Москва, Московская область
+7 499 703-06-58 Санкт-Петербург и область
+7 812 627-14-96 
В соответствии с Трудовым кодексом РФ, когда один человек выполняет для другого какую-либо услугу и получает вознаграждение, их взаимоотношения должны определенным образом оформляться. Лучшим регулирующим документом является договор, так как в нем содержаться гарантии для обеих сторон. Но, если речь идет о разовой задаче или непродолжительном сотрудничестве, то предпочтение отдается трудовому соглашению.
Содержание статьи:
Трудовое соглашение – это также контракт, но он имеет меньшую юридическую силу, чем договор, и выходит за рамки кодекса. По сути, оно формируется на основании гражданского законодательства. В связи с этим подобный вид отношений не опирается на нормы трудового права, но позволяет решать задачи быстрее.
В качестве примеров взаимодействия по ТК РФ можно упомянуть следующие договора:
Посредством соглашения допустимо зафиксировать отношения с репетитором, сантехником, обслуживающим персоналом и так далее. Перечень вариантов очень широк. Некоторые люди предпочитают вообще не оформлять документов для данного вида услуг, но это целесообразно, так как дает определенные гарантии и получателю, и представителю.
Временное трудовое соглашение с работником рассматривается, как гражданско-правовой договор и регулируется нормами ГК РФ. В трудовом законодательстве даже нет ссылок на это понятие, так как считается, что оно не относится к отношениям между работодателем и сотрудником. Нормативные акты, регулирующие договора:
Внимание! Принципы и общие правила оформления, а также описание, как осуществляется работа по трудовым соглашениям, представлены в Гражданском кодексе.
Ключевое отличие договора от соглашения в том, на нормах какого кодекса сформирован документ. В первом случае – трудовой, во втором – гражданский. Рассмотрим и другие различия:
Взаиморасчеты по соглашению производятся по факту выполненных работ. Обязательно составление акта приема объекта или иная оценка результата. Например, если речь идет об услугах репетитора, то критерий для оплаты – проведенное занятие, а не знания ученика. А вот при выполнении строительных работ в квартире – сделанный ремонт. Уточняя, что же такое трудовое соглашение, отметим, что это двусторонний контракт между людьми, направленный на получение услуги одним, и денежных средств другим.
Как и в договоре, в соглашении в обязательном порядке указывается ответственность сторон. Притом, она может касаться как материальных аспектов, например, порчи имущества, так и следствий при разрыве документа.
Как правило, речь идет об имущественном виде ответственности, следовательно, потерпевшей стороне надо будет доказать не только наличие ущерба, но и виновность исполнителя, а также противоправность его действий.
Важно знать! Если по трудовому договору допустимо наложение полной и ограниченной ответственности (в пределах заработной платы), то при соглашении всегда применяется первый вариант, когда иного не указано в положениях контракта.
Трудовое соглашение – двусторонний документ, условия которого определяются путем переговоров между нанимателем и исполнителем. Как правило, оформляется два экземпляра, которые заверяются подписями. В некоторых случаях дополнительно делается нотариальное подтверждение. Если одна из сторон или обе – юридические лица, необходимы печати.
Компании, которые часто принимают людей по соглашению, как правило, имеют специальные бланки. Но каких-либо унифицированных форм не существует. Главное, чтобы документ не включал в себя специфические пункты, характерные для договора.
Типовое соглашение должно включать в себя следующие положения:
При желании стороны могут дополнить документ и иными положениями, например, уровнем квалификации или стажем исполнителей. Как отмечалось выше, жестких ограничений в составлении законом не предусмотрено.
Если работодателю и сотруднику требуется ввести корректировки в содержание трудового договора, заключается дополнительное соглашение. Основаниями для его принятия могут быть:
Внимание! Допсоглашение становится частью договора после подписания сторонами. При более серьезных обстоятельствах необходимо перезаключение контракта. Дополнительное соглашение к заключенному трудовому соглашению тоже допустимо.
Само понятие трудового соглашения предполагает, что оно носит временный характер. В большинстве случаев речь идет о разовой услуге, которую исполнитель оказывает заказчику. Иногда это цикл определенных действий, например, еженедельная уборка квартиры в рамках двенадцати месяцев.
Что касается временного трудового договора, то это стандартный официальный контракт между работодателем и сотрудником, которое просто имеет дату окончания. Как правило, применяется для выполнения сезонных работ, а также при найме лиц, замещающих других служащих. Конец действия может быть обозначен и определенным событием, а не просто датой. Обязательно указывается оклад.
Каждый работодатель сам решает, какую форму избрать при поиске людей на разовую вакансию. Кто-то предпочитает заключать соглашение, другие – срочный договор. У каждого из вариантов есть свои преимущества. Но второй вариант доступен только для юридических лиц и предполагает последующее увольнение.
Трудовое соглашение с работником прекращает свое действие, когда выполнены все работы, указанные в нем и произведены расчеты. У каждой из сторон есть право и до срока разорвать отношения. Сообщить о своем намерении необходимо минимум за месяц, за исключением случаев, когда сама деятельность меньше этого срока.
Наниматель обязан выплатить часть денежных средств за выполненный этап, если это указано в соглашении. Поэтому исполнители намерено разделяют работу на блоки, чтобы в случае досочного расторжения получить деньги.
Если заказчик отказывается выплачивать средства, ссылаясь на низкое качество услуг, спор разрешается либо через штатную трудовую инспекцию, либо посредством обращения в суд.
Трудовое соглашение – законная альтернатива договору, которая используется для найма сотрудников на короткий срок, как правило, для выполнения разовой услуги. Оно может заключаться и между физическими лицами, а исполнителем бывает компания или бригада. Соглашение не предусматривает широкого спектра социальных гарантий, но более мобильно в вопросах условий и сроков сдачи работ.
