Трудовое право Защита прав работников и работодателей.
Получите бесплатную консультацию прямо сейчас
По России бесплатно
8-800 555-67-55 доб.763 Москва, Московская область
+7 499 703-06-58 Санкт-Петербург и область
+7 812 627-14-96 
Взаимоотношения между работником и нанимателем регулируются нормами трудового законодательства, основной является Трудовой кодекс (далее также – Кодекс, ТК РФ). Положения статьи 79 Трудового кодекса оговаривают обстоятельства завершения отношений с сотрудником, принятым в штат на определённый срок. Смежные нормы устанавливают особенности зачисления, условия труда, гарантии выплат, случаи досрочного увольнения.
Содержание статьи:
Трудовой контракт – форма письменной договорённости между нанимателем и трудящимся, в которой закрепляют основные аспекты совместной работы. Статья 57 ТК РФ содержит требования к положениям заключаемого соглашения:
срок завершения трудовых отношений и увольнения;Важно знать! В случае если стороны планируют долгосрочное сотрудничество, дату окончания действия договора не указывают (бессрочный договор). Наём на определённый период является основанием к заключению срочного трудового контракта.
Кодекс ограничивает волю нанимателя в вопросах заключения срочных трудовых соглашений. Временный характер деятельности должен быть очевидным, в этом состоит принцип защиты интересов работника. Стороны также вправе приди к взаимному согласию относительно периода сотрудничества, но только в рамках, оговоренных законом. Для большей конкретики статья 59 содержит исчерпывающий перечень оснований найма работника на ограниченный срок:
| Безусловно временные трудовые отношения | Временные отношения с согласия сторон |
|---|---|
| Наём на время отсутствия штатного сотрудника | Работодатель является субъектом малого предпринимательства, со штатом не более 35 человек |
| Выполнение сезонных работ | При найме пенсионеров и сотрудников, которым по состоянию здоровья не рекомендована длительная работа |
| В отношениях с дипломатами и сотрудниками представительств компаний за пределами страны | Для кадров, направляемых в районы Крайнего Севера |
| Набор кадров в организацию, созданную на определённый срок | Выполнение временных неотложных работ |
| Расширение штата в рамках временного наращивания производства | При приёме на конкурсные должности |
| Работа имеет очевидный период или срок завершения | В среде творческих работников и студентов-очников |
| При прохождении стажировки | Для руководящих должностей |
| При приёме на выборные должности | При наборе экипажей морских судов |
| Выполнение общественных работ, контрактная служба | Для работающих по совместительству |
При временном приёме в штат, характер выполняемой работы должен соответствовать вышеприведённым критериям. В иных случаях договор считается бессрочным, даже если стороны согласовали период его действия.
Дата подписания контракта является началом трудовых отношений. Если вновь принятый сотрудник фактически приступил к выполнению обязанностей, то договор считается действующим с первого рабочего дня. Стороны могут отдельно оговаривать срок выхода на службу.
Завершение срочного трудового договора, согласно ст.79 ТК РФ, предполагает императивное прекращение отношений работника и работодателя. В этот день служащий получает на руки приказ об увольнении и все причитающиеся денежные средства. Несоблюдение указанного порядка в силу статьи 58, аннулирует соглашение об истечении срока трудового договора.
Помимо окончания срока действия, 79 статья Трудового кодекса РФ оговаривает иные случаи расторжения срочного договора. Трудовой контракт завершается с выходом на работу штатного специалиста, которого замещал временный сотрудник. Если целью найма было исполнение определённого задания, то его успешное завершение является основанием для расторжения контракта. Сезонные работы также прекращают по истечении оговорённого сторонами периода, когда труд возможет, а его результат актуален для нанимателя.
Независимо от наличия в договоре пункта о сроке его действия, наниматель обязан предупредить сотрудника о завершении оговорённого периода отношений за три календарных дня. Уведомление оформляется письменно и передаётся способом, позволяющим зафиксировать факт получения и ознакомления с таким извещением. Исключением является случай замещения, когда увольнение последует сразу за выходом временно отсутствовавшего специалиста.
Важно знать! Прекращение трудовых отношений оформляется приказом (распоряжением). Оригинал документа передаётся на ознакомление работнику. Факт должного уведомления об увольнении фиксируется подписью на приказе о расторжении срочного контракта.
Срочные трудовые отношения могут завершиться ранее оговорённой сторонами даты. Для этого достаточно инициативы работника или обоснованной воли нанимателя. Закон (ст.80 ТК РФ) декларирует право граждан на увольнение без объяснения причин (по собственному желанию). 
Сотруднику необходимо заранее письменно уведомить кадровую службу о намерении досрочно расторгнуть трудовой договор.
Работодатель также имеет право на разрыв временного контракта, но только при следующих обстоятельствах:
Наниматель вправе прекратить отношения досрочно, если работник уличён в разглашении охраняемой законом информации, доступ к которой он имел по должностным полномочиям. Наказывается увольнением нарушение правил охраны труда, сопровождающееся риском наступления тяжких последствий. Допускается расторжение отношений по инициативе работодателя, если сотрудник совершил кражу и этот факт доказан в суде.
Внимание! Руководящие менеджеры могут быть уволены за ошибки при принятии управленческих решений, грубые нарушения своих обязанностей, а также в случаях, отдельно оговорённых в трудовом контракте.
Срочный договор также может быть расторгнут по соглашению сторон. Комментарии законодательства и судебная практика показывают, что для досрочного прекращения отношений, сотруднику и работодателю необходимо прийти к взаимному согласию. Форма закрепления такого согласия принципиального значения не имеет, достаточно достигнуть договорённостей относительно оснований и срока разрыва рабочих взаимоотношений.
В случае если на дату завершения договора найма сотрудница находится в положении, трудовые отношения будут прекращены по ст.79 ТК РФ. Однако действие ст.261 гарантирует сохранение рабочего места до окончания беременности.
Совет! От работницы потребуется заявление и медицинская справка. Такую справку, по требованию работодателя, необходимо обновлять, но не чаще одного раза в три месяца.
Если беременная сотрудница принята на время отсутствия штатного специалиста, то отношения с ней расторгнут в момент его возвращения. Гарантиями защиты беременной станет обязанность работодателя перевести женщину на другую вакантную ставку. Перевод допускается как равноценный, так и с понижением в должности и уменьшением оклада.
С руководящими менеджерами, как правило, заключают срочные трудовые договоры. Это допустимо при наличии согласия сторон. Расторгнуть такой договор досрочно можно в случае банкротства нанимателя, а также по решению собственника. Закон гарантирует менеджеру, увольняемому по волеизъявлению владельцев компании, выплату компенсации в размере не менее трёх окладов.
Сезонные работники – категория трудящихся, задействованных на непродолжительный промежуток времени. Работодатель ограничен в возможностях досрочного завершения сезонных работ и роспуска наемников. Это законно только в случае ликвидации компании. Также допустимо вынужденное сокращение штата. Например, если в результате наступления внезапных заморозков продолжить работы невозможно.
Увольняемому сезоннику полагается компенсация в объёме среднего заработка за 10 рабочих дней. Дипломаты представительств Российской Федерации за границей также принимаются в штат временно и могут быть отозваны досрочно в связи с возникновением на месте чрезвычайных ситуаций. Помимо стандартных случаев, дипломат будет уволен при объявлении его персоной нон грата и при нарушении обычаев и законов страны пребывания.
Трудовую книжку получают на руки в день окончания срока рабочего контракта. Кадровая служба организации несёт ответственность за корректное заполнение выходных данных. Отметки проставляют в строгом соответствии с требованиями Кодекса. Штатные приказы и распоряжения должны отражать повод для увольнения, который и фиксируют в соответствующих отметках книжки. Существенная часть трудовых споров возникает по причине неверных записей и следующих за этим проблем с дальнейшим трудоустройством. При этом работодатель обязан оплатить простои в случае, если гражданина не приняли на работу по причине неверной записи в трудовой книжке.
В день увольнения работнику также выдаётся справка о сумме заработка за последние два года и сведения о страховых взносах.
При увольнении по статье 79 в связи с окончанием срока действия срочного трудового договора в последний день работодатель обязан сделать следующее:
Расчёт происходит единовременно и в полном объёме. Если между сторонами возник спор материального характера, то в день увольнения организация может не выплатить оспариваемую сумму. При этом работодатель несёт ответственность за необоснованное удержание причитающихся сотруднику средств. Такая ответственность носит материальный, административный и уголовный характер.
Трудовое законодательство направлено на защиту интересов работающих граждан и при возникновении споров, закон чаще становится на их сторону. Срочный трудовой договор заключается и расторгается только на основаниях, прямо указанных в Кодексе. Защитить себя в случае необоснованного увольнения поможет грамотный подход к процессу трудоустройства. Надо внимательно знакомиться с условиями найма и должностными обязанностями, обращать внимание на предоставляемые гарантии. Важно заручиться копиями всех документов, оформляемых при приёме.
