Срочный и бессрочный трудовой договор: основные сходства и отличия

Срочный и бессрочный трудовой договор: основные сходства и отличия

Служебное взаимодействие между нанимателем и подчиненным начинается с момента подписания рабочего контракта. В нем отражен перечень функций, возлагаемых на нового члена коллектива, режим и график его труда, а также указывается период производственной деятельности. Очень часто у сотрудников, которые были приняты в организацию временно, возникает вопрос, в чем состоят отличия срочного и бессрочного трудового договора, и какой вид документа считается более выгодным. Не меньший интерес для них представляет информация о том, можно ли переоформить имеющийся контракт, сделав его обычным, и на каких основаниях.

Виды трудовых договоров

На основании Российского законодательства любой работодатель, принимая человека, обязан оформить пакет соответствующих документов. Основополагающим считается трудовой договор. С учетом срока действия выделяют два его вида: временный и обычный.

Соглашению первого типа посвящена ст. 59 ТК РФ. Его оформление целесообразно в ситуации, когда компания нуждается в работнике, который станет выполнять ряд служебных функций в течение определенного промежутка времени. Подобный документ оформляется на фиксированный период, максимум которого составляет пять лет (минимум законом не определяется). После его окончания человек должен уволиться.

ПереговорыВ ст. 58 ТК РФ дается понятие бессрочного договора, который составляют на неопределенный и неограниченный период. Он является основным при приеме нового работника в компанию, когда в течение неограниченного периода (месяцев, лет) требуется выполнять конкретный перечень функций. Руководитель не вправе ограничивать срок его действия, даже если на собеседовании этот пункт обсуждался и был решен. Основания, позволяющие директорату по своему усмотрению принимать временных сотрудников, прописаны в ст. 59 ТК РФ. Во всех прочих ситуациях требуется оформить обычный контракт.

ТК РФ отражает также перечень обстоятельств для аннулирования срочного договора, хотя он и не является исчерпывающим. Чаще всего на практике применяются:

  • Ст. 78. Соглашение сторон.
  • Ст. 79. Истечение срока действия.
  • Ст. 71 и 80. Аннулирование контракта по желанию сотрудника либо инициативе руководства.

Внимание! Эти основания считаются наиболее безопасными, поскольку позволяют разорвать производственные отношения в тот период, о котором стороны договаривались заранее.

Главные отличия срочного и бессрочного трудового договора

Зная типовую разницу между рабочими контрактами обоих типов, проще ориентироваться при составлении временно действующего документа. Как правило, различия в этих соглашениях характеризуется несколькими параметрами:

  • основаниями для оформления;
  • содержанием документа;
  • порядком заключения и расторжения;
  • периодом действия;
  • особенностями в назначении испытательного срока и предоставлении отпуска;
  • начислением оплаты по больничному листку.

В остальном же все сотрудники, независимо от того, на какой период они приняты в компанию, обладают одинаковыми правами, обязанностями, и вправе получать полный пакет социальных гарантий.

Основания заключения

ТК РФ содержит четкий перечень условий, при которых руководство вправе предложить кандидату заключить рабочий контракт, срок действия которого будет ограничен определенным промежутком времени. Человека нанимают:

  1. на место временно отсутствующего работника с целью выполнения его производственных функций (пример – декретный отпуск);
  2. на время прохождения производственной практики;
  3. для выполнения работ в ограниченном объеме, требующего присутствия не более двух месяцев;
  4. при направлении из центра Занятости на временные или общественные работы;
  5. при командировании за рубеж в связи с производственной необходимостью;
  6. для проведения сезонных работ сроком до полугода;
  7. если организация была создана с определенными целями и на ограниченный период.

Важно знать! Исчерпывающий перечень оснований прописан в ст. 59 ТК РФ.

Содержание договора

Срочный контракт содержит сведения о сторонах, его заключающих, то есть организации и кандидата. Также в нем отражены все пункты, которые определяют обязанности и права обоих представителей. Они устанавливаются ТК РФ или иным законодательством о труде. Здесь могут содержаться индивидуальные условия работы, повышенные гарантии для персонального сотрудника, если они предусмотрены Законом, нормативными актами, коллективным соглашением либо иной локальной документацией.

Содержание временного контракта регулируется ст. 57 ТК РФ. После принятия Закона № 90-ФЗ, оно четко делится на три части: общие сведения о сторонах, а также обязательные и дополнительные условия.

Порядок заключения

Оформление временного контракта ничем не отличается от обычного договора, не ограничивающего период труда на данном производстве. Специалисты выделяют лишь один нюанс: в отдельном разделе прописывается дата выхода на работу, срок действия. Здесь же должны быть указаны причины заключения соглашения.

Ограничение срока, в течение которого документ будет считаться действительным, отражается в приказе по организации. Однако в трудовую книжку подобные сведения не вносятся. Запись в строке выполняется в обычном порядке.

Внимание! По истечении периода договор считается расторгнутым, а сотрудник увольняется. Причиной может быть соглашение сторон либо собственное волеизъявление.

Сроки действия

Главное, чем срочный трудовой договор отличается от бессрочного, является ограниченный промежуток времени его действия. Наряду с датой прекращения отношений он должен быть прописан в одном из пунктов. Здесь также необходимо отражать информацию о том, для выполнения какой задачи или объема работ человек нанимается в компанию.

Законом определен максимальный период действия соглашения – он составляет пять лет. Если после его окончания сотрудник и дальше продолжает выполнять свои служебные функции, он автоматически зачисляется в штат организации как постоянный работник.

Испытательный срок, больничный, отпуск

Еще одним отличием срочного трудового договора от обыкновенного бессрочного являются особенности предоставления:

  • срока испытания;
  • отпускного периода;
  • начисления соответствующих выплат в период отсутствия в связи с болезнью, отдыхом.

Договор труда

Однако подобные условия актуальны лишь для тех соискателей, которые подписывают контракт не более чем на два месяца.

  1. Так, при оформлении в компанию, согласно ст. 70 ТК РФ, ему не может быть установлен испытательный период.
  2. Ему предоставляется два календарных дня отдыха за каждый полностью отработанный месяц. Сотрудник же вправе продолжать работу, но попросить денежную компенсацию (ст. 291 ТК).
  3. Предупредить об окончании срока договора и прекращении трудового взаимодействия необходимо не позже, чем за три дня до указанной даты. В соответствии со ст. 292 это касается в равной мере руководителя и подчиненного.
  4. При увольнении «срочнику» не положено выходное пособие, если только подобные выплаты не предусмотрены и не отражены в локальной документации.

Важно знать! Аналогичные условия считаются актуальными и для тех, кто подписывает договор сроком до полугода для выполнения сезонных работ.

Основания и порядок расторжения

Согласно ст. 79 ТК РФ, действие срочного договора прекращается по окончании периода, на который он был заключен. Его расторжение возможно на основании условий, зафиксированных в ст. 77 и 79 ТК РФ и выполняется в соответствии со специальной процедурой. Однако работодатель вправе уволить временного сотрудника и по другим основаниям:

  • по волеизъявлению подчиненного;
  • по инициативе руководства;
  • по обоюдному соглашению сторон;
  • по истечении срока действия контракта.

Если сотрудница беременна, то период действия договора необходимо увеличить до окончания этого периода либо декретного отпуска (если она им воспользовалась). При таком раскладе она должна подтверждать факт своего положения каждые три месяца.

Перевод срочного договора в бессрочный

Основным отличием срочного договора от обыкновенного является его заключение на ограниченный срок, который не должен превышать пяти лет. При достижении консенсуса между сторонами его действие может быть увеличено. Подобные изменения обычно осуществляются при возникновении следующих ситуаций.

  1. Работница беременна и представила медицинское заключение из ЖК. Уволить ее работодатель может только в случае закрытия компании. Однако после родов договор аннулируется, и женщина теряет право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком.
  2. Временный сотрудник продолжает замещать основного, поскольку тот не приступил к исполнению своих обязанностей в положенное время.
  3. Спортсмен был временно переведен от одного работодателя к другому, но решил не возвращаться на прежнее место. Новый руководитель вправе изменить срок действия контракта, продлив его еще раз на фиксированный период.

Срочный контракт может быть продлен, если сотрудник не успел приступить к выполнению своих функций в оговоренный период, либо работы, прописанные в соглашении, не были реализованы в полном объеме.

Закон предусматривает также преобразование временного договора в постоянный (но никак не наоборот), если того требуют обстоятельства. К таковым относятся следующие.

  1. Временный сотрудник продолжает трудиться на предприятии и исправно выполнять свои функции, несмотря на то, что срок его контракта истек.
  2. Возникла необходимость в длительном сотрудничестве с работником, принятым на короткий период.
  3. Условие срочности больше не актуально, и человек остается в организации и далее.

Преимущества и недостатки срочного и бессрочного договора

Как показывает практика, в большинстве случаев руководство организаций старается заключать с соискателями временные контракты на короткий срок, поскольку в будущем это ограничивает их в некоторых правах и лишает определенных гарантий. Поэтому, устраиваясь на работу, граждане должны понимать все преимущества и недостатки контрактов обоих типов. Руководитель о них хорошо осведомлен, но посвящать подчиненных он не всегда торопится.

Тип договораДостоинстваНедостатки
Срочный • Наличие хоть и временной, но полностью обеспеченной занятости
• Полное соблюдение прав по ТК (стаж, страховые взносы, денежные выплаты за отпуск, бюллетень)
• Облегченная процедура увольнения: сотрудника оповещают за 3 дня до окончания срока контракта
• Увольнение беременной сотрудницы по инициативе руководства можно только в случае ликвидации компании
• Неизбежное истечение периода действия соглашения
• Отсутствие гарантий продления срока работы
• При неверном оформлении срочный контракт становится обычным
• Увольнение беременной работницы сразу после окончания декрета. Отсутствие гарантий по выплатам отпуска по уходу за младенцем.
ОбычныйРаботник получает:
полный социальный пакет и гарантированную зарплату, медицинскую страховку
Не имеет права на получение дополнительного материального вознаграждения, если положение о премиях не оговорено.

Подводя итоги, следует отметить, что отличие срочного трудового договора от обычного состоит в перечне пунктов, отражающих цель и причину его заключения, период  действия. К тому же временный контракт может быть расторгнут по окончании срока либо продлен еще на некоторое время. В остальном же оба документа предоставляют сотрудникам одинаковый набор прав, обязанностей и социальных гарантий.

Рейтинг
( Пока оценок нет )
Наталья Крылова/ автор статьи
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Трудовое право
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Adblock
detector