Вопросы-ответы Как насчитывается на отпускные районный коэффициент

27.06.2019

211

4 мин.

В разных регионах России уровень жизни может значительно различаться между собой. В основном это связано со сложными климатическими условиями. Для районов Крайнего Севера, а также приравненных к ним, введен повышающий коэффициент. Он распространяется как на государственные пособия, так и на минимальную сумму оплаты труда. Оклад и заработная плата в целом в данных регионах выше именно за счет особых надбавок. Начисление районного коэффициента на отпускные – вопрос, который часто возникает у граждан. В этой статье рассмотрим, как выглядит этот расчет.

Содержание статьи:

Общие понятия

Районный коэффициент, как фактор повышение суммы пособий и заработных плат, был введен во времена Советского Союза. До сих пор применяются принципы, изложенные в приказе №2 Министерства труда РСФСР от 1990 года.

Работа с северной надбавкой Современные власти не отменили данную доплату, а дополнили правила и условия назначения РК следующими нормативными актами:

315 статья Трудового кодекса России;
закон РФ №4520-1 от 1993 года.

Возможность получить надбавку имеют граждане, постоянно проживающие и работающие в районах Крайнего Севера и приравненных к нему регионах, жители Дальневосточного федерального округа и ряда других субъектов России.

Районный коэффициент и северная надбавка близкие, но не пересекающиеся понятия, так как второй вид доплаты начисляется в зависимости от страхового стажа и профессионализма, то есть определяется индивидуально. РК положен всем, кто трудоустроен в особых областях. Притом, даже если человек живет в другом месте и работает дистанционно, увеличение выплаты обязательно, так как в законе указана привязка именно к работодателю.

Органы власти при определении размеров РК анализируют следующие параметры:

климатические условия, в частности, средний температурный режим и количество осадков;
влияние природных явлений на жизнь граждан;
развитость инфраструктуры и транспортная доступность.

Размер районного коэффициента не универсален, он определяется условиями жизни в каждом регионе. Но если он установлен, то используется обязательно. Любые действия работодателя, направленные на снижение суммы выплаты, например, применение РК только в отношении оклада – нарушение законодательства.

Важно знать! Величина районного коэффициента варьируется от 1,15 до 2. Самый низкий показатель в республике Карелия и Архангельской области. Максимальный размер зафиксирован на островах Северо-Ледовитого океана и в Чукотском автономном округе.

Северный коэффициент к зарплате

Порядок начисления районного коэффициента

Изучаемый параметр начисляется на определенный перечень выплат, предоставляемых гражданам. Рассмотрим список подробнее:

заработная плата;
дополнительные выплаты от работодателя, в частности, за выслугу лет;
компенсации за ночные смены, переработки и занятость в тяжелых условиях;
премии и доплаты, начисляемы ежемесячно и по итогам года;
оплата больничного листа.

Важно знать! Что касается совместителей и сезонных рабочих, то им также положена надбавка, если они выполняли свои обязанности в определенных регионах и были устроены официально.

Перечень выплат, к которым районный коэффициент не применяется:

Перечисления перед отпуском – при их формировании используются сведения о фактическом окладе гражданина, где уже учтен РК.
Материальная поддержка граждан, а также разовые премии, если они не указаны во внутренних актах компании, трудовом и коллективном договорах.
Командировочные, если поездка осуществляется в регион, в котором не действует повышающий коэффициент.
Северная надбавка, так как она является отдельной выплатой, увеличивающей фактические доходы граждан.

При расчете заработной платы и всех иных видов выплат, руководство компании должно применять повышающий процент. На отпускные не начисляется районный коэффициент.

Посчитать отпускные Рассмотрим, как рассчитывается РК к зарплате:

Гражданин К работает в республике Коми, где установлен районный коэффициент равный 1,25.
За май 2019 года он получил оклад (30 000), премию (15 000), компенсацию за больничный (8400) и материальную помощь (2500).
Все выплаты, за исключением последней, подлежат увеличению на 1,25 за счет РК.
В итоге заработная плата с учетом оклада, премии и компенсации за временную нетрудоспособность составит 66 750 рублей.

Важно знать! С данной выплаты также будет вычтен подоходный налог 13%, поэтому на руки гражданин К получит 58 072. Если бы сотрудник имел право на северную надбавку, то она рассчитывалась бы только от оклада и не подлежала бы увеличению.

Применяется ли РК при расчете отпускных

Районный коэффициент по отношению к отпускным выплатам применяется косвенно. Данная часть дохода определяется по средней заработной плате, а в ней РК уже учтен. Следовательно, получая отпускные, гражданин имеет увеличенную сумму, но не за счет дополнительной надбавки, а из-за того, что его зарплата уже начисляется с использованием изучаемого показателя.

Принцип расчета следующий:

Вычисляется среднедневной доход сотрудника путем деления заработной платы за год на количество отработанных дней.
Определяется количество дней отпуска. По общему правило оно равно 28 суткам, но в северных и приравненных к ним регионах показатель больше на 16 или 24 дня.
Планируемые дни отдыха умножаются на среднедневной доход.

Полученный показатель и будет итоговой суммой. Начисление районного коэффициента на отпускные бухгалтерией не производится, но они ориентируются на средние доходы человека, которые уже включают РК.

Районный коэффициент – это процент, на который увеличивается выплата всем гражданам, проживающим в особых климатических условиях. РК применяется как к государственным пособиям, так и к заработной плате. Что касается выплат за период законного отдыха, так как они формируются на основании оклада граждан, то дополнительному увеличению не подлежат. Отвечая на вопрос, начисляется ли на отпускные районный коэффициент, можно сказать да, но не в прямом виде, а за счет надбавок к заработной плате.