Трудовое право Защита прав работников и работодателей.
Получите бесплатную консультацию прямо сейчас
По России бесплатно
8-800 555-67-55 доб.763 Москва, Московская область
+7 499 703-06-58 Санкт-Петербург и область
+7 812 627-14-96 
По закону все официально работающие граждане застрахованы на период временной нетрудоспособности из-за болезни. В соответствии с законодательством федерального уровня, если человек по объективным причинам не присутствовал на рабочем месте, и предоставляет больничный лист, то он не может быть уволен за прогулы и получает компенсацию за данный промежуток времени. Как рассчитывается больничный, рассмотрим в статье.
Содержание статьи:
Выплата в связи с временной нетрудоспособностью предоставляется работающим гражданам, если они в указанные в законе сроки передали больничный лист. В противном случае их отсутствие на рабочем месте будет трактоваться, как прогул, что влечет за собой увольнение по статье. К законам, регулирующим правила и принципы предоставления больничного листа, относятся:
Внимание! В последнее время наравне с бумажной версией листа нетрудоспособности принимается и электронная форма. Выдача такого документа может осуществляться только организацией, у которой оформлена цифровая подпись.
Выдавать больничный лист уполномочены медицинские учреждения, которые имеют не только лицензию, но и право на оказание услуги по экспертизе. Соответствующие разрешения есть у всех государственных медучреждений и у большинства частных. ФСС, который и финансирует пособия за период временной нетрудоспособности, выдает листки установленного образца исключительно лицензированным организациям. Не могут предоставлять больничные следующие службы и учреждения:
Принципы заполнения бланка нетрудоспособности зафиксированы в 624 приказе Минсоцразвития РФ. На основании данного документа допустимо произвести расчет больничного листа. Базовые правила следующие:
При наличии ошибок в листе он признается недействительным. Необходима выдача дубликата. В бланке в обязательном порядке указываются следующие данные:
Важно знать! Основания временной нетрудоспособности указываются в виде числового кода. Например, болезнь – 01, травма – 02, забота о члене семьи – 09 и так далее. Если речь идет о больничном, связанным с заболеванием ребенка, то дополнительно фиксируется возраст малыша, родственная связь и ФИО.
Важнейший раздел для трудоустроенных граждан – период освобождения от работы. В нем пишутся две даты – начала и конца болезни. Это и есть расчет больничных дней.
Законодательно зафиксированные правила расчета больничного указывают, что если речь идет о болезни или травме, то первые трое суток финансируются работодателем, а начиная с четвертого дня – фондом социального страхования. В отношении иных случаев невозможности присутствия на работе, например, при осуществлении ухода за членом семьи, все деньги переводит ФСС.
Пособие предоставляется за весь период, на который выдана бумага медицинской организацией. Размер компенсации определяется двумя аспектами:
Стаж определяется по сведениям из трудовой книжки. Когда она утеряна, то применяют старые контрактные соглашения, справки и прочее. В крайнем случае, допустимо обращение в ПФР.
Как отмечалось выше, человек получает средства за весь промежуток времени отсутствия на месте службы, зафиксированный документально. Материалом, отражающим данные сведения, является лист нетрудоспособности.
Компенсация приходит вместе с очередной заработной платой, хотя в некоторых регионах практикуется прямой перевод клиенту из ФСС. Источник финансирования при начислении определяется основанием нетрудоспособности и ее периодом.
Для определения суммы пособия по временной нетрудоспособности нужно иметь следующие сведения:
Что касается последнего параметра, то процент перечисления пособия по нетрудоспособности в зависимости от стажа следующий:
| Стаж | Процент зарплаты |
|---|---|
| До пяти лет | 60% |
| От пяти до восьми лет | 80% |
| Свыше восьми лет | 100% |
Данные показатели объясняются той суммой, которая была накоплена человеком в фонде социального страхования. Счет формируется из перечислений из зарплаты.
Рассмотрим, как рассчитать больничный лист:
Лечение было амбулаторным.Внимание! Основываясь на данных сведениях, пособие составит 8876 рублей. Для того, что понять, как рассчитать больничный, важно учитывать все показатели.
Если сотрудник еще не наработал стаж, например, трудоустроен меньше двух лет, то размер выплаты определяется МРОТ. Минималка зависит от региона проживания. Принцип того, как надо рассчитать больничный, следующий:
Что касается максимальных показателей, то их нет, так как сумма выплаты непосредственно связана с официальной заработной платой. Однако, есть предельная база формирования взносов в ПФР и ФСС. В связи с этим наибольший размер за сутки не может превышать 2150 рублей.
Совместители – граждане, которые трудоустроены в нескольких компаниях, рассчитывающие на предоставление большей суммы и за больничный. При расчете выплаты могут быть две ситуации:
Гражданин за последние годы менял место трудоустройства. Он может рассчитывать на пособие от одного из текущих работодателей. При этом он вправе отнести в бухгалтерию справку о доходах с другого места, чтобы деньги учитывались при расчете выплаты.Таким образом, если человек продолжительное время трудится по совместительству, то он может получить пособие от обоих работодателей.
Каждая девушка, ожидающая ребенка, вправе уйти на отдых по БиР. Декрет длится 140 дней и делится примерно пополам. За весь период нетрудоспособности, связанный с ожиданием и рождением малыша, выплачивается пособие. Оно составляет 100% оклада за каждый день. Работодатель должен вычислить среднедневной доход девушки и умножить его на 140. Расчет больничного и перечисление денег производится в день ухода на отдых.
Факт увольнения не оказывает существенного влияния на выплату больничного. То, что необходимо учитывать руководству – нельзя уволить сотрудника в период временной нетрудоспособности. А вот человек, уведомив работодателя об уходе за две недели, вправе сразу же заболеть на этот срок, который будет оплачен. Как начисляется больничный, описано выше.
Важно знать! В зависимости от обстоятельств, на работодателя может быть наложено обязательство по продолжительной выплате денежных средств после увольнения служащего. Например, если причиной болезни стала травма или условия труда, то минимум четыре месяца руководство будет перечислять деньги в пользу бывшего работника.
Пособие по временной нетрудоспособности не относится к категории доходов, которые не облагаются НДФЛ. В связи с этим в момент перечисления средств работнику бухгалтер вычитает налог.
Перечисление пособия производится максимум через пятнадцать дней после подачи документов в бухгалтерию. Как правило, средства добавляются к заработной плате или авансу. Компания выплачивает пособие из своих запасов, а затем запрашивает компенсацию из ФСС.
Перерасчет больничного допустим, если человек после получения средств принес документы, отражающие либо больший стаж, либо его доход на иных местах. В таком случае бухгалтерия должна принять и проверить новые сведения, произвести перерасчет, выплатить разницу и подать запрос в ФСС.
Принципы расчета больничного прописаны в федеральном законодательстве. По общему правилу, размер выплаты определяется средним заработком сотрудника, его страховым стажем и периодом нетрудоспособности. Дополнительно учитывается и ряд иных аспектов, начиная от метода лечения и заканчивая применением районного коэффициента. Минимальный размер выплаты зависит от МРОТ. Уточняя, как рассчитывается больничный лист, отметим, что математические вычисления производятся на основании имеющихся сведений о сотруднике.
