Трудовое право Защита прав работников и работодателей.
Получите бесплатную консультацию прямо сейчас
По России бесплатно
8-800 555-67-55 доб.763 Москва, Московская область
+7 499 703-06-58 Санкт-Петербург и область
+7 812 627-14-96 
Регулирование производственных связей и взаимодействие членов рабочего коллектива осуществляется при помощи социальных норм и законодательных актов. Дла каждой отдельно взятой компании характерны определенные традиции и обычаи. Поэтому так важно понять, кто может выступать сторонами трудовых отношений, и какими правами и обязанностями наделяются их участники.
Содержание статьи:
Осуществление технологического процесса, конечным результатом которого является создание продукта или оказание услуги, относится к сложной системе взаимосвязи между работодателем и подчиненным. Она, по своей сути, и становится основой трудовых отношений (ТО). Данное словосочетание считается устойчивым и используется повсеместно, а его понятие нашло отражение в ТК РФ.
В ст. 15 главы 2 ТК четко зафиксировано, что под трудовыми взаимоотношениями следует понимать производственную взаимосвязь между работодателем и сотрудником, основанную на договоренности об обязанностях и правах обеих сторон, величине оплаты труда и других аспектах рабочего процесса. В условиях современного общества любой тип ТО можно считать динамической социальной системой, которая сохраняет стабильность непродолжительное время. Это обусловлено тем, что в ходе трудовой деятельности неизменно возникают новые права и обязанности, а утвержденные ранее положения становятся неактуальными. Именно поэтому при составлении договора используются общие формулировки и учитываются универсальные ситуации.
Трудовые отношения отражают не только декларируемое договором производственное взаимодействие, но также коммуникативные связи, возникающие между членами коллектива в процессе труда. Поэтому вступая в сферу ТО, любой гражданин должен знать, что существует целая система норм права, регулирующая данные отношения.
Внимание! Основные принципы закреплены в Конституции РФ, но Главным правовым актом остается Трудовой кодекс. Вторая глава полностью посвящена различным аспектам взаимодействия работодателя и подчиненного.
Трудовые правоотношения регулируются не только ТК РФ, но и другими нормативными актами. Именно они выделяют ряд признаков, характерных для производственных связей, которые возникают в процессе труда.
Работник подчиняется четко определенному внутреннему распорядку организации (компании).Производственные отношения допускается оформлять не только в рамках рабочего соглашения, но также путем формирования гражданско-правовых договоров.
Помимо характерных признаков, специалисты в области труда выделяют и ряд особенностей, которые отличают ТО на основе сформированного договора от других видов производственных связей. Они заключаются в следующем:
Если ТО возникли на базе трудового договора, они регулируются нормами ТК РФ. В остальных случаях рекомендуется основываться на положениях ГК РФ.
Поскольку ТО формируются на основании заключенного трудового договора, то виды рабочих взаимосвязей обусловлены разновидностями документа. Таким образом, отношения между руководителем и подчиненным базируются на основе:
Довольно часто субъекты ТО заключают договор на длительный срок, поэтому дату окончания действия документа не определяют. Отсутствие ссылки на время расторжения отношений является основанием для признания такого соглашения бессрочным.
Установление определенного периода действия договора обусловлено характером выполняемых работ: временных, сезонных. Такая деятельность не может продолжаться долгое время, поэтому стороны заключают срочный контракт. Максимальный срок жизнеспособности подобного документа составляет 6 лет, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законодательством.
В рассматриваемом вопросе сторонами трудовых отношений являются не только работодатель и подчиненный. Законом предусмотрен целый ряд схем производственных связей, поэтому вступать во взаимосвязь могут следующие субъекты.
В соответствии с ТК РФ субъектами ТО признаются также:
При возникновении споров участниками трудовых отношений становятся специализированные комиссии, органы надзора и другие учреждения подобного типа.
Несмотря на то, что в трудовые отношения вступает множество сторон, непосредственно участие в производственном процессе принимают руководитель и его подчиненный. В зависимости от статуса и категории первого ТО могут развиваться по разным сценариям. В качестве работодателя способны выступать следующие субъекты.
Индивидуальные предприниматели, не оформившие свой трудовой статус юридически. К ним относятся нотариусы, юристы и другие специалисты подобного профиля, которые для осуществления своей деятельности обязаны оформлять соответствующие разрешения и лицензии.Важно знать! Таким образом, в качестве работодателя может выступать как физическое, так и юридическое лицо, достигшее гражданской дееспособности. Более подробное разъяснение этого понятия дано в ст. 20 ТК РФ.
Согласно положениям ТК и утвержденным правилам, в качестве работника может выступать гражданин, обладающий физическими и психическими возможностями, необходимым знаниями, навыками и имеющий определенный опыт для формирования трудовых отношений с работодателем. Гендерная принадлежность, национальность и гражданство роли не играет, а учитывается только возраст. К лицам, не достигшим совершеннолетия, применяются некоторые ограничения.
С точки зрения закона, правоспособными признаются граждане, которым исполнилось 16 лет. Но в виде исключения в трудовые взаимоотношения могут вступать лица, достигшие 15-летия, получившие базовое образование и продолжающие учиться по программе, которая отличается от очного обучения. Начинать рабочую деятельность правомочны и субъекты с 14 лет, если имеется письменное разрешение родителей или опекунов. В данном случае закон требует предоставления им несложных функций в условиях, не представляющих угрозы для здоровья.
Вступая в трудовые взаимоотношения и оформляя соответствующий договор, ведущая роль принадлежит работодателю. Одновременно на него возлагается широкий спектр обязанностей по отношению к подчиненному. Их перечень закреплен в статьях 21 и 22 ТК РФ. В частности, ему предписывается следующее.
Соблюдать все требования и нормы, регулирующие профессиональное взаимодействие.В обязанности работодателя входит организация переговоров (при необходимости) и оформление коллективных соглашений. В случае выявления нарушений производственной деятельности он должен выполнить тщательную проверку и принять меры по их устранению.
Но наряду с широким перечнем обязанностей работодатель обладает и некоторыми полномочиями и правами. К ним нужно отнести следующие:
Работник, наряду с руководителем, также имеет ряд прав и обязанностей. К числу первых можно отнести следующие.
Не менее важно выделить перечень обязанностей работника.
Подчиняться требованиям трудовой дисциплины.Важно знать! Также работник обязан оперативно информировать руководство об изменениях условий производственного процесса, и о возникновении угрозы здоровью или жизни сотрудников, а в случае необходимости помочь в ликвидации негативных последствий.
Таким образом, трудовые отношения – это взаимосвязь двух правовых субъектов: работодателя и подчиненного, обладающих определенными функциями. В целях продолжительного и плодотворного сотрудничества и осуществления правомерной трудовой деятельности они должны изучить свои обязанности и права.
