Стороны трудовых отношений: права и обязанности

Стороны трудовых отношений: права и обязанности

Регулирование производственных связей и взаимодействие членов рабочего коллектива осуществляется при помощи  социальных норм и законодательных актов. Дла каждой отдельно взятой компании характерны определенные традиции и обычаи. Поэтому так важно понять, кто может выступать сторонами трудовых отношений, и какими правами и обязанностями наделяются их участники.

Понятие трудовых взаимоотношений

Осуществление технологического процесса, конечным результатом которого является создание продукта или оказание услуги, относится к сложной системе взаимосвязи между работодателем и подчиненным. Она, по своей сути, и становится основой трудовых отношений (ТО). Данное словосочетание считается устойчивым и используется повсеместно, а его понятие нашло отражение в ТК РФ.

В ст. 15 главы 2 ТК четко зафиксировано, что под трудовыми взаимоотношениями следует понимать производственную взаимосвязь между работодателем и сотрудником, основанную на договоренности об обязанностях и правах обеих сторон, величине оплаты труда и других аспектах рабочего процесса. В условиях современного общества любой тип ТО можно считать динамической социальной системой, которая сохраняет стабильность непродолжительное время. Это обусловлено тем, что в ходе трудовой деятельности неизменно возникают новые права и обязанности, а утвержденные ранее положения становятся неактуальными. Именно поэтому при составлении договора используются общие формулировки и учитываются универсальные ситуации.

Стороны отношений

Законодательная база

Трудовые отношения отражают не только декларируемое договором производственное взаимодействие, но также коммуникативные связи, возникающие между членами коллектива в процессе труда. Поэтому вступая в сферу ТО, любой гражданин должен знать, что существует целая система норм права, регулирующая данные отношения.

Внимание! Основные принципы закреплены в Конституции РФ, но  Главным правовым актом остается Трудовой кодекс. Вторая глава полностью посвящена различным аспектам взаимодействия работодателя и подчиненного.

  • Ст. 15 дает определение ТО.
  • Ст. 16 перечисляет основания их возникновения.
  • Ст. 17-19 регулируют ТО между участниками трудового договора.
  • Ст. 20-22 определяют стороны производственного взаимодействия, перечисляют их права и обязанности.

Признаки трудовых отношений

Трудовые правоотношения регулируются не только ТК РФ, но и другими нормативными актами. Именно они выделяют ряд признаков, характерных для производственных связей, которые возникают в процессе труда.

  1. В основе лежит договоренность, достигнутая волеизъявлением обеих сторон.
  2. Служебные обязанности выполняются путем личного участия.
  3. Оплата за труд определяется квалификацией, специальностью, должностью и фиксируется в штатном расписании.
  4. ПриветствиеРаботник подчиняется четко определенному внутреннему распорядку организации (компании).
  5. Работодатель обеспечивает своевременную оплату труда и создает оптимальные условия для работы, предусмотренные локальными актами и нормами закона (место, информация, инструменты).

Производственные отношения допускается оформлять не только в рамках рабочего соглашения, но также путем формирования гражданско-правовых договоров.

Особенности трудовых отношений

Помимо характерных признаков, специалисты в области труда выделяют и ряд особенностей, которые отличают ТО на основе сформированного договора от других видов производственных связей. Они заключаются в следующем:

  1. Индивидуальное исполнение возложенных трудовых функций, участие третьих лиц исключается.
  2. Выполнение служебных обязанностей, соответствующих должности или специальности.
  3. Обеспечение условий, в которых будет трудиться подчиненный.
  4. Подчинение внутренним правилам компании (предприятия).

Если ТО возникли на базе трудового договора, они регулируются нормами ТК РФ. В остальных случаях рекомендуется основываться на положениях ГК РФ.

Виды трудовых отношений

Поскольку ТО формируются на основании заключенного трудового договора, то виды рабочих взаимосвязей обусловлены разновидностями документа. Таким образом, отношения между руководителем и подчиненным базируются на основе:

  • бессрочного контракта (период действия по разным причинам не определен);
  • договора с определенным сроком.

Довольно часто субъекты ТО заключают договор на длительный срок, поэтому дату окончания действия документа не определяют. Отсутствие ссылки на время расторжения отношений является основанием для признания такого соглашения бессрочным.

Установление определенного периода действия договора обусловлено характером выполняемых работ: временных, сезонных. Такая деятельность не может продолжаться долгое время, поэтому стороны заключают срочный контракт. Максимальный срок жизнеспособности подобного документа составляет 6 лет, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законодательством.

Кто может выступать сторонами трудовых отношений

В рассматриваемом вопросе сторонами трудовых отношений являются не только работодатель и подчиненный. Законом предусмотрен целый ряд схем производственных связей, поэтому вступать во взаимосвязь могут следующие субъекты.

  1. Физические лица. К этой группе относятся работники, индивидуальные предприниматели, руководство организации.
  2. Юридические лица. Ими могут являться государственные учреждения, предприятия, частные компании, ИП.

В соответствии с ТК РФ субъектами ТО признаются также:

  • трудовые коллективы: не только служебный персонал, но и отдельные подразделения (цеха, бригады);
  • профсоюзные организации на предприятиях;
  • администрация учреждений, компаний, занимающаяся их управлением.

При возникновении споров участниками трудовых отношений становятся специализированные комиссии, органы надзора и другие учреждения подобного типа.

Работодатель

Несмотря на то, что в трудовые отношения вступает множество сторон, непосредственно участие в производственном процессе принимают руководитель и его подчиненный. В зависимости от статуса и категории первого ТО могут развиваться по разным сценариям. В качестве работодателя способны выступать следующие субъекты.

  1. РаботодательИндивидуальные предприниматели, не оформившие свой трудовой статус юридически. К ним относятся нотариусы, юристы и другие специалисты подобного профиля, которые для осуществления своей деятельности обязаны оформлять соответствующие разрешения и лицензии.
  2. Совершеннолетние граждане, не имеющие юридического статуса и ИП, но занимающиеся наймом персонала: строителей для проведения ремонтных работ, горничных, нянь, домработниц, репетиторов.
  3. Доверенные лица недееспособных граждан. К примеру, опекун инвалида, который уполномочен нанять для него сиделку.
  4. Юридические субъекты. К ним относится руководитель предприятия, компании, любой другой структуры, который исполняет обязанности управленца и наделен полномочиями нанимателя. Для этой цели составляется доверенность или нормативный акт, утверждаемый на совете акционеров либо учредителей.

Важно знать! Таким образом, в качестве работодателя может выступать как физическое, так и юридическое лицо, достигшее гражданской дееспособности. Более подробное разъяснение этого понятия дано в ст. 20 ТК РФ.

Работник

Согласно положениям ТК и утвержденным правилам, в качестве работника может выступать гражданин, обладающий физическими и психическими возможностями, необходимым знаниями, навыками и имеющий определенный опыт для формирования трудовых отношений с работодателем. Гендерная принадлежность, национальность и гражданство роли не играет, а учитывается только возраст. К лицам, не достигшим совершеннолетия, применяются некоторые ограничения.

С точки зрения закона, правоспособными признаются граждане, которым исполнилось 16 лет. Но в виде исключения в трудовые взаимоотношения могут вступать лица, достигшие 15-летия, получившие базовое образование и продолжающие учиться по программе, которая отличается от очного обучения. Начинать рабочую деятельность правомочны и субъекты с 14 лет, если имеется письменное разрешение родителей или опекунов.  В данном случае закон требует предоставления им несложных функций в условиях, не представляющих угрозы для здоровья.

Права и обязанности сторон

Вступая в трудовые взаимоотношения и оформляя соответствующий договор, ведущая роль принадлежит работодателю. Одновременно на него возлагается широкий спектр обязанностей по отношению к подчиненному. Их перечень закреплен в статьях 21 и 22 ТК РФ. В частности, ему предписывается следующее.

  1. ДоговорСоблюдать все требования и нормы, регулирующие профессиональное взаимодействие.
  2. Создавать надлежащие условия на рабочих местах для улучшения производственной деятельности.
  3. Выполнять все требования по охране труда и обеспечивать их функционирование внутри компании.
  4. Оптимизировать трудовой процесс, предоставив персоналу необходимое сырье, материалы, оборудование, инструмент, документацию.
  5. Обеспечивать персонал достаточным объемом должностных функций, которые указываются в трудовом договоре.
  6. Предоставлять сотрудникам в течение рабочей смены достаточно времени на отдых и обед.
  7. Вести документооборот и должным образом оформлять служебные бумаги.
  8. Определить нестандартный график работы для сотрудников особых категорий (инвалидов, несовершеннолетних, беременных).
  9. Компенсировать моральный и материальный вред, который был причинен сотруднику в процессе выполнения служебных функций.

В обязанности работодателя входит организация переговоров (при необходимости) и оформление коллективных соглашений. В случае выявления нарушений производственной деятельности он должен выполнить тщательную проверку и  принять меры по их устранению.

Но наряду с широким перечнем обязанностей работодатель обладает и некоторыми полномочиями и правами. К ним нужно отнести следующие:

  1. Поощрять подчиненных за соответствующие заслуги, если имеются основания для получения награды или благодарственного листка.
  2. Требовать от подчиненных сохранности имущества компании, материальных ценностей, которые переданы на временное хранение.
  3. Инициировать разработку локальной документации и составление правил внутреннего распорядка для улучшения микроклимата в коллективе.
  4. Самостоятельно издавать приказы и распоряжения, направленные на оптимизацию производственного процесса.
  5. Создавать любые формирования в целях совершенствования профессионального сотрудничества.

Работник, наряду с руководителем, также имеет ряд прав и обязанностей. К числу первых можно отнести следующие.

  1. Быть официально трудоустроенным на должность, соответствующую заключенному контракту.
  2. Вносить изменения в действующий договор, подписывать и прекращать его действие.
  3. Быть представителем коллектива и влиять на положения, зафиксированные в общем соглашении.
  4. Получать заработную плату в полном объеме и в срок, указанный в трудовом договоре.
  5. Участвовать в разрешении споров индивидуального и коллективного характера.
  6. Иметь возможность отдыхать и принимать пищу в специально фиксированный период.
  7. Рассчитывать на ежегодный оплачиваемый отпуск.
  8. Претендовать на компенсационные выплаты, если он понес урон или получил травму по вине работодателя.
  9. Стать участником программы государственного страхования.
  10. Защищать свои интересы всеми доступными с точки зрения закона методами.

Не менее важно выделить перечень обязанностей работника.

  1. Выполнять все служебные обязанности, которые были возложены в соответствии с занимаемой должностью или специальностью.
  2. Соблюдать правила внутреннего распорядка компании, утвержденные локальными нормативными актами.
  3. Работодатель объясняет обязанности работникаПодчиняться требованиям трудовой дисциплины.
  4. Контролировать качество труда, выполнять производственные планы.
  5. Бережно относиться к имуществу и материальным ценностям компании.
  6. Хранить коммерческую, государственную тайну, если это отражено в трудовом договоре.

Важно знать! Также работник обязан оперативно информировать руководство об изменениях условий производственного процесса, и о возникновении угрозы здоровью или жизни сотрудников, а в случае необходимости помочь в ликвидации негативных последствий.

Таким образом, трудовые отношения – это взаимосвязь двух правовых субъектов: работодателя и подчиненного, обладающих определенными функциями. В целях продолжительного и плодотворного сотрудничества и осуществления правомерной трудовой деятельности они должны изучить свои обязанности и права.

Рейтинг
( Пока оценок нет )
Наталья Крылова/ автор статьи
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Трудовое право
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Adblock
detector