При трудоустройстве на работу наниматель и человек, претендующий занять вакантное место, подписывают соглашение. С этого момента между ними возникают трудовые взаимоотношения. У каждой стороны есть строго регламентированный перечень прав и обязанностей, определенных основным законом в сфере взаимодействия сотрудников и нанимателей — ТК РФ.
Содержание статьи:
Права и трудовые обязанности работающего человека закреплены в статье 21 Трудового кодекса РФ. Подписывая соглашение, наниматели и претенденты должны знать и соблюдать взаимные письменные договоренности. Человек, который трудится, получает зарплату, а руководитель выплачивает ее своевременно и в полном объеме, включая все компенсационные выплаты. Право одной стороны является обязанностью другой. Законодательная норма, регулирующая действия работника, — ст. 21 Трудового кодекса РФ.
Наниматель не может требовать от человека выполнения функций, не прописанных в основном документе. За неправомерные действия администрация несет ответственность. Права работника по трудовому кодексу перечислены в ст. 21 ТК РФ:
иметь место, оснащенное по нормативным требованиям охраны труда;Перечислим, какие обязанности определяет Трудовой кодекс РФ для работников. Человек должен выполнять следующие требования:
Важно знать! Обязанности работника по трудовому кодексу являются объектом пристального внимания со стороны нанимателя. Их неисполнение влечет за собой применение дисциплинарных взысканий.
Две стороны рабочих отношений всегда должны заключать трудовой договор в письменной форме. После его подписания издается приказ о приеме человека на конкретную должность.
Оформление рабочего документа подчиняется ряду условий, которые оговорены в статье 57 Трудового кодекса РФ. Определим, что должно быть прописано:
Обязанность работодателя — соблюдать письменные договоренности с работником. Все, что касается этого, закреплено в ст. 22 ТК РФ. Есть и другие отдельные нормы, определяющие границы действий нанимателя. В частности, статья 212 ТК РФ регламентирует обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда работающего человека.
Несоблюдение прав является нарушением законодательства в сфере труда. Это может стать причиной привлечения к ответственности стороны, совершившей злоупотребление.
Работники обращаются за защитой либо в государственную инспекцию труда (ГИТ), либо непосредственно в суд. Задача ГИТ состоит в выявлении нарушений норм трудового права, допускаемых работодателями. Основные ошибки со стороны администрации:
Инициатором проверки могут выступать:
После проверки инспекторы ГИТ могут самостоятельно подготовить исковое заявление в суд с требованием выполнить обязательства перед работником, которые предусматривает Трудовой Кодекс РФ ст. 21.
Если работники не выполняют свои обязанности, то работодатели подвергают их дисциплинарным взысканиям, иногда с последующим отстранением от выполнения деятельности. Прекращение работы является завершающим этапом, регламентированным нормативными актами. В нормах описаны все мероприятия и документы, необходимые при увольнении гражданина.
Расторжение контракта с сотрудником по одностороннему решению работодателя может произойти в связи с несколькими факторами. Все они регулируются отдельно. К примеру, самые распространенные причины увольнения людей:
Внимание! Все перечисленные ситуации, кроме остановки деятельности компании и уменьшения штатной численности, предполагают нарушение человеком законодательства в сфере трудовых отношений.
Кстати, дополнительные социальные гарантии (выходное пособие) выплачиваются только при первых двух перечисленных в списке причин. Об этих ситуациях ответственные сотрудники компании должно предупредить всех работающих людей минимум за два календарных месяца, а также обеспечить им выдачу повышенной социальной выплаты, компенсации на период устройства на работу.
Опишем процедуру увольнения человека по инициативе руководства организации, которое решило сократить подчиненного в связи с его виновными действиями. Оформлять ее нужно в таком порядке:
Получить проверенные сведения о проступке работающего сотрудника.В современном мире вопросы сохранения здоровья людей, обеспечения безопасных условий труда для них и выполнения финансовых обязательств перед людьми являются очень актуальными, поэтому соблюдение в процессе деятельности прав работников признается неотъемлемым условием (ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации).
