Трудовое право Защита прав работников и работодателей.
Получите бесплатную консультацию прямо сейчас
По России бесплатно
8-800 555-67-55 доб.763 Москва, Московская область
+7 499 703-06-58 Санкт-Петербург и область
+7 812 627-14-96 
Расторжение трудового договора возможно по инициативе работодателя и сотрудника. Руководитель организации не вправе препятствовать добровольному увольнению гражданина. Отстранение от служебных обязанностей по желанию работника не предполагает проведение специальной процедуры, выплату повышенной компенсации.
Содержание статьи:
Правила расторжения договора по волеизъявлению сотрудника регламентированы ст. 80 ТК. До официального аннулирования трудовых отношений работник обязан знать, как сказать начальнику об увольнении. Уход из организации должен быть аргументированным. Причинами расторжения соглашения о сотрудничестве являются семейные обстоятельства, выход на пенсию, медицинские показания, смена собственника имущества учреждения, реорганизация компании, изменение условий договора, отказ работника от перевода на иную должность, в другой субъект Российской Федерации. Законный алгоритм действий:
Оформление записки-расчета по форме № Т-61.Оформление заявления осуществляется за 2 недели до предполагаемого ухода. Документ, не имеющий строгой формы заполнения, должен содержать информацию о руководителе организации, сотруднике, срок расторжения договора, причину увольнения. Бланк заверяется подписью работника. После ознакомления с заявлением начальник кадровой службы визирует документ. По законодательству гражданин должен отрабатывать 2 календарные недели после подачи прошения об увольнении. Основания для расторжения договора одним днем:
Внимание! После отработки составляется приказ, на основании которого производятся выплаты, оформление записки-расчета, ставятся отметки в трудовую книжку. По заявлению сотрудник вправе получить дополнительную документацию, касающуюся налогообложения, страховых взносов.
Многие работники сталкиваются с проблемой: боюсь сказать начальнику об увольнении. Для беспрепятственного расторжения трудового договора гражданин должен сообщить о предстоящем уходе из организации заблаговременно. Без предупреждения физическое лицо не может уволиться по собственному желанию. Аннулировать рабочие отношения вправе беременные женщины в декрете, сотрудники, находящиеся в ежегодном оплачиваемом отпуске, на больничном или осуществляющие деятельность на испытательном сроке.
В соответствии с российским законодательством, работник должен сообщить руководителю в письменной форме за две недели до предполагаемого ухода. Исключение соблюдения срока предупреждения об увольнении:
За 3 дня до намеченного ухода из организации должны оповещать сезонные работники, сотрудники, трудившиеся на испытательном сроке или по срочному контракту, длительностью не более 2 месяцев. Директор предприятия обязан поставить в известность об увольнении за 30 суток.
Первый шаг – оповещение начальства о расторжении трудового договора. Сотрудники должны знать, как работодателю сказать об увольнении во избежание конфликтных ситуаций, беспрепятственного подписания заявления об уходе по собственному желанию. На дальнейшее развитие событий влияет множество второстепенных факторов. Физическому лицу следует учитывать время суток, день недели, настроение начальника. Разговор должен состояться непосредственно с директором без присутствия других работников.
Совет! Гражданину лучше выбрать подходящий момент. Не стоит сообщать руководству об аннулировании трудовых отношений в период нестабильного финансового положения компании, личных переживаний начальника. Оптимальное время для оглашения новости – утром около 11 часов в момент пика рабочей активности или после обеда на сытый желудок.
Не следует сообщать об увольнении в первый день недели. Рекомендуется отложить разговор до вторника или среды, тогда у руководителя останется время на обдумывание, обсуждение сложившейся ситуации с коллегами. Основное правило, как лучше сказать начальнику об увольнении, — четкое, связное изложение информации без длинных оборотов речи. Емкие предложения, содержащие аргументированные данные, позволяют мягко и максимально доступно донести сведения о расторжении договора.
После оповещения об уходе из организации по собственному желанию работник должен оформить заявление. Документ составляется в свободной форме в письменном или печатном варианте. На основании бланка впоследствии издается приказ о расторжении договора по инициативе сотрудника. Обязательная информация в заявлении о добровольном увольнении:
После оформления бумаги её необходимо зарегистрировать в канцелярии, секретариате или кадровой службе. Своевременное визирование бланка позволит избежать мошеннических действий руководителя, если он не желает прекращать сотрудничество. По законодательству гражданин вправе отозвать составленное заявление. Для аннулирования документа необходимо написать аналогичную бумагу с указанием просьбы и причины изменения решения. Начальник может отказать в повторном принятии на работу, если гражданин взял ежегодный отпуск или на место уволенного физического лица трудоустроен другой специалист.
После решения проблемы, что сказать начальнику при увольнении и оформления заявления, работник должен провести в компании установленный законом срок. В течение этого периода гражданин выполняет свои служебные обязанности, одной из которых может являться передача дел другому лицу. Цели процедуры – постановка в известность о состоянии работы на момент увольнения, отчет о трудовой деятельности, оставление рекомендаций, поручений преемнику. По законодательству передача дел — необязательное мероприятие при аннулировании договора по инициативе сотрудника, если иное не задокументировано в локальном соглашении. Процедура проводится, когда работник является материально ответственным лицом компании. Порядок передачи новому специалисту обязанностей:
Официальное положение разрабатывается при увольнении директора, главного бухгалтера, кадровика, начальника отдела, материально ответственного лица, например, кассира, кладовщика. В приказе о проведении процедуры обязательно указываются дата, место составления постановления, основание для издания документа, личная информация и должность сотрудников. Бумага визируется руководителем организации.
Сотруднику важно знать, как правильно об увольнении сказать начальнику для сохранения дружеских отношений с руководством. При поднесении информации не следует жестко, невежливо высказывать свое недовольства, агрессивно себя вести, оскорблять и унижать работодателя.
Необоснованные обвинения, неграмотно построенная речь могут являться причиной отказа директора расторгать договор по инициативе сотрудника. В период отработки не стоит игнорировать просьбу о помощи других специалистов, отстраняться от коллектива, оставлять неоконченные дела. Сохранение дружеских отношений – главная задача при аннулировании сотрудничества.При принятии решения о расторжении трудового договора работник должен знать, как сказать об увольнении руководителю. Соблюдение законодательных норм и основных правил, закрепленных в локальных документах, позволит сотруднику беспрепятственно уйти из организации и сохранить дружеские отношения с начальством.
